面試官心理介紹
（1）優(yōu)勢(shì)心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評(píng)定上的個(gè)人傾向性。應(yīng)該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對(duì)待，充分發(fā)揮自己的才能。
（2）愿當(dāng)“伯樂(lè)”：中國(guó)有句俗語(yǔ)，“千里馬常有，伯樂(lè)難尋”，考官對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，都希望自己是伯樂(lè)，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對(duì)自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問(wèn)，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。
（3）疲勞心理：面試過(guò)程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)詢問(wèn)、對(duì)話、判斷，長(zhǎng)時(shí)間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦�？赡軙�(huì)無(wú)意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習(xí)慣性動(dòng)作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語(yǔ)和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。
人與人的交流是需要時(shí)間的，如果考官不給你充分的時(shí)間表現(xiàn)自己，你該如何找到能吸引他的話題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用形體語(yǔ)言，要能吸引他的注意力；同時(shí)說(shuō)話切中要害，說(shuō)到點(diǎn)子上，簡(jiǎn)潔明了，言簡(jiǎn)意賅，避免噦嗦。
（4）定勢(shì)心理：考官由于長(zhǎng)期以來(lái)，已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，因而對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，較少關(guān)注考生的實(shí)際表現(xiàn)，：而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使考官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評(píng)價(jià)的客觀性。
針對(duì)這種情況，你要能在較短的時(shí)間內(nèi)，感悟到考官的心理定勢(shì)，抓住他的心理，隨機(jī)應(yīng)變，方可對(duì)答如流，讓考官對(duì)你滿意。
（5）“喧賓奪主”傾向：有的考官不是讓考生盡量表現(xiàn)自己，而是以自己為中心，說(shuō)話太多，沒有對(duì)自己的角色準(zhǔn)確定位。
所以你要有耐心，不能搶話，盡管你已經(jīng)聽不下去了，你還是應(yīng)該表現(xiàn)出你很有興趣在聽他說(shuō)話，要學(xué)會(huì)傾聽。要做一個(gè)好聽眾。
（6）專業(yè)化傾向：考官過(guò)多地使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，職業(yè)行話或方言俚語(yǔ)，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困難。這勢(shì)必會(huì)使考生本來(lái)不穩(wěn)定的應(yīng)試心理產(chǎn)生波動(dòng)，造成不必要的心理壓力和負(fù)擔(dān)。要認(rèn)真傾聽對(duì)方的問(wèn)話，在最短的時(shí)間內(nèi)理解所提出的問(wèn)題，并以積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì)。
（7）標(biāo)準(zhǔn)化傾向：考官習(xí)慣以理想化的標(biāo)準(zhǔn)衡量考生，過(guò)于挑剔，求全責(zé)備。
首先，在找找工作時(shí)，你要對(duì)自己的特長(zhǎng)有切實(shí)的了解，尤其不能將自己打包成無(wú)所不能的英雄。很多求職者想讓自己樣樣精通，但結(jié)果卻沒一樣能精通。全球著名投資商沃倫·巴菲特在總結(jié)自己的人生經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō)：我18歲時(shí)就找到了自己的人生目標(biāo)，那就是投資。
其次，不要對(duì)自己的能力侃侃而談，不要多么炫耀自己的履歷，只有用自己實(shí)際的能力才能讓別人對(duì)你刮目相看。很多人為應(yīng)對(duì)就業(yè)難，被迫使自己變成了“考證族”；那些稍微有些個(gè)性的，稍微有些獨(dú)立思考能力的、有激情、善于表現(xiàn)的人，卻很容易遭到攻擊。這影射了我們國(guó)家社會(huì)各個(gè)階層、各種環(huán)境的一個(gè)通病，平庸的人總是最安全的那一個(gè)，一排人站在一起，個(gè)子高的肯定要被剁掉兩只腳還有一些人花心思去制作精美的'簡(jiǎn)歷、拍漂亮的求職照片或者在招聘會(huì)上以另類的語(yǔ)言和行為去博取評(píng)委的關(guān)注，這些做法反倒會(huì)讓自己一無(wú)所獲。那些菜鳥尤其應(yīng)懂得，即使你靠你的三寸舌頭獲取了工作，如果沒有真本事也是長(zhǎng)久不了的。
最后，求職最忌諱人來(lái)瘋，忌諱一時(shí)的頭腦發(fā)熱了，貴在堅(jiān)持是找到工作的法寶。財(cái)富能作為求職的重要指標(biāo)，但不是唯一的指標(biāo)。要明白當(dāng)你在收獲事業(yè)的同時(shí)，也很可能收獲了人生體驗(yàn)。
一、面試過(guò)程中的準(zhǔn)備
1、心里準(zhǔn)備：
求職就是競(jìng)爭(zhēng)，在面試過(guò)程中總會(huì)有成功和失敗，面試者需要做到盛不驕敗不餒。同時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)設(shè)想多種方案做好準(zhǔn)備，保持面試時(shí)的冷靜。
2、知識(shí)準(zhǔn)備：
面試的時(shí)候會(huì)有很多和你不同專業(yè)，不同閱歷的人，在知識(shí)方面這是你可以區(qū)別于其他專業(yè)的法寶，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生更是如此。因此你最好熟悉一下自己專業(yè)的課程設(shè)計(jì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，具體的知識(shí)點(diǎn)在面試中可能使用較少，一般要n面以后的事了。
3、體能準(zhǔn)備
面試者在面試前應(yīng)保證充足的休息和愉快的心情，保證健康的精神狀態(tài)。
二、面試的原則：
1、體現(xiàn)高度
自信一點(diǎn)，要從心態(tài)上做到從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，在學(xué)生時(shí)要求謙虛，要求聆聽。面試的時(shí)候我們一定不能否認(rèn)其他的同事或是面試者的話，但是要充分提出自己的想法和觀點(diǎn)。
2、增強(qiáng)可信度
在面試過(guò)程中，要增強(qiáng)自己的可信人程度。一方面你需要保持誠(chéng)懇的態(tài)度，另一方面，要盡量少用“可能”，“也許”，“大概”等的話，因?yàn)榭赡軙?huì)讓面試官覺得你沒有一個(gè)自己的規(guī)劃。
3、體現(xiàn)風(fēng)度
者方面lg自己覺得是什么樣的人，就有什么樣的風(fēng)度吧，學(xué)生就有學(xué)生樣，有活力和激情的。也許說(shuō)話有很多是錯(cuò)的，但是學(xué)生就是要敢于說(shuō)話。這方面也是學(xué)生的特權(quán)，當(dāng)你以后在跳槽的時(shí)候就不具備了。
4、保持熱度
不用我說(shuō)了吧，哪個(gè)單位還不想要以個(gè)愿意和喜歡自己的員工�。�
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