許浩：職場路與職場心

　　來自“Shawn”的提問：

　　我已經(jīng)工作四年了，但仍不知道自己的方向在哪，也不知道該如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。在這四年里，我已至少換了6次工作!其實(shí)，每次面對一份新工作，我都想過長久的做下去，但一遇到困難就退卻了，便跳了……就這樣一次又一次的換工作。我很想能認(rèn)真的長久的干一份工，很羨慕那些能在工作中如魚得水，又能很好的處理同事關(guān)系的人。我該怎么做呢?有沒有什么方法能讓我即能有一份穩(wěn)定的工作，又能擁有完美的人際關(guān)系?

　　本期主持人：許浩【許浩專欄】

　　許浩，國家二級心理咨詢師。擅長婚戀情感、親子關(guān)系、人際溝通。
　　你好!首先，感謝你對我的信任并吐露你的心聲，從你的描述中，可以發(fā)現(xiàn)時下職場常見的兩個問題：“頻繁跳槽”，“職場人際關(guān)系”。你們充滿著無限的激情、智慧與發(fā)展?jié)摿�，期望能在社會中取得屬于自己的位置，但因橫在面前的各種障礙讓你們目前暫時離目標(biāo)還有一定的距離。這里，我想送給你六個字“職場路，職場心”。

　　職場路

　　“職場”，是個很寬泛的概念。一如社會中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分一樣，在職場中的職場政治和個人能力同樣密不可分。其中，個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。

　　這里，我不是在為你做職業(yè)規(guī)劃，僅僅是告訴你，職場這條路包括的內(nèi)容很多，并不是一順百順的過程，需要每個人不斷的積累與沉淀。

　　首先，咱們必須“放好”自己的定位，所謂“入鄉(xiāng)隨俗”，作為職場人，你得先“隨俗”善于遵守職場規(guī)則，以“工作達(dá)成”為基礎(chǔ)。職場不是你那溫暖的家，可以任性，有人包容你寬慰你，這里是職場!優(yōu)勝劣汰之地!你必須明白。

　　其次，便是考慮如何“更上一層樓”，譬如你期望的與同事打好關(guān)系，或職場發(fā)展空間等。在你還沒有達(dá)到一定的工作水平的時候，消極的羨慕只是自我安慰自我頹廢的一種借口!如果你羨慕那些職場中順風(fēng)順?biāo)�的人，也許他們某些人也有幸運(yùn)的成分，但對于此時此刻的你，應(yīng)該了解自己目前的“位置”，給自己定一個羨慕的“高度”，先把自己的基本功打扎實(shí)!對于自己選的路，就要一步一步的走好走穩(wěn)!

　　職場心

　　工作，是為了生活，也或是為了達(dá)成自己的職業(yè)規(guī)劃甚至曾經(jīng)的某種理想、高度，甚至還有更多，這便是我要提到的“職場心”。你的“職場心”是怎樣的呢?僅為了賺錢?還是為了實(shí)現(xiàn)自我價值?或正如你說的僅僅為有一份穩(wěn)定的工作,為了有良好的職場人際?

　　“職場心”是我們工作的動機(jī)與動力，最核心的內(nèi)容。這是每個職場人都需要思考并理清的問題，否則，不僅是6份工作，也許當(dāng)你換了60份工作的時候，你還是在迷茫!你要想職場路要行得穩(wěn)行得遠(yuǎn)，必須把握好“職場心”這個“核心動力”才行!

　　另外，我要提醒的是，太頻繁的跳槽容易使人失去方向。對于你來說，也許曾經(jīng)僅因?yàn)檫@“職場人際關(guān)系”導(dǎo)致的困難讓你一次又一次的退卻。就像心理學(xué)上的“圍城效應(yīng)”，跳槽者往往“這山望著那山高”，認(rèn)為現(xiàn)在的單位人際關(guān)系復(fù)雜等等，新單位會更好一些，其實(shí)很大程度上只是個人的認(rèn)識偏差，是跳槽者的“逃避”心理在作怪。智慧的做法是，一方面應(yīng)該客觀地分析自己面臨的壓力和問題，盡力去解決。另一方面應(yīng)根據(jù)自己的興趣、能力制訂切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃。跳槽應(yīng)該是深思熟慮后的選擇。>>莫讓跳槽成為逃避的借口

　　簡單地的分享，希望能對于你接下來的職場道路有所幫助，也非常希望能得到你的反饋，期待你的成功!

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