職場(chǎng)健康心理：發(fā)現(xiàn)工作本身樂趣

　　在職場(chǎng)我們同樣需要一個(gè)健康的心理，下面來(lái)看看相關(guān)內(nèi)容。

　　職場(chǎng)健康心理：發(fā)現(xiàn)工作本身樂趣

　　一群孩子在一位老人家門前嬉鬧，叫聲連天。幾天過去，老人難以忍受，于是想辦法讓他們離開。老人并沒有驅(qū)趕他們，而是出來(lái)給了每個(gè)孩子25美分，對(duì)他們說：“你們讓這兒變得很熱鬧，我覺得自己年輕了不少，這點(diǎn)錢表示謝意。”孩子們很高興，第二天仍然來(lái)了，一如既往地嬉鬧。老人再出來(lái)，給了每個(gè)孩子15美分。他解釋說，自己沒有收入，只能少給一些。15美分也還可以吧，孩子仍然興高采烈地走了。第三天，老人只給了每個(gè)孩子5美分。孩子們勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我們多辛苦!”他們向老人發(fā)誓，他們?cè)僖膊粫?huì)為他玩了!

　　小孩怎么就走了呢?全因他們玩的動(dòng)機(jī)變了。人的動(dòng)機(jī)分兩種：內(nèi)部動(dòng)機(jī)和外部動(dòng)機(jī)。如果按照內(nèi)部動(dòng)機(jī)去行動(dòng)，我們就是自己的主人;如果驅(qū)使我們的是外部動(dòng)機(jī)，我們就會(huì)被外部因素所左右，成為它的奴隸。這個(gè)寓言中，老人的算計(jì)很簡(jiǎn)單，他將孩子們的內(nèi)部動(dòng)機(jī)“為自己快樂而玩”變成了外部動(dòng)機(jī)“為得到美分而玩”，而他操縱著美分這個(gè)外部因素，所以也操縱了孩子們的行為。寓言中的老人，像不像是你的老板、上司?而美分，像不像是你的工資、獎(jiǎng)金等各種各樣的外部獎(jiǎng)勵(lì)?如將外部評(píng)價(jià)當(dāng)作行動(dòng)指南，我們的情緒就很容易出現(xiàn)波動(dòng)。因?yàn)�，我們控制不了外部因素，它很容易偏離我們的期望，讓我們不滿，讓我們牢騷滿腹。不滿和牢騷等負(fù)性情緒讓我們痛苦，為了減少痛苦，我們就只好降低期望，最常見的方法就是減少工作的努力程度。

　　一個(gè)人之所以會(huì)形成外部評(píng)價(jià)體系，最主要的原因是父母喜歡控制他。父母太喜歡使用口頭獎(jiǎng)懲、物質(zhì)獎(jiǎng)懲等控制孩子，而不去理會(huì)孩子自己的內(nèi)心想法。久而久之，孩子就忘記了自己的原初動(dòng)機(jī)，做什么都很在乎外部的評(píng)價(jià)。上學(xué)時(shí)，他忘記了學(xué)習(xí)的原初動(dòng)機(jī)——好奇心和學(xué)習(xí)的快樂;工作后，他又忘記了工作的原初動(dòng)機(jī)——成長(zhǎng)的快樂，上司的評(píng)價(jià)和收入的起伏成了他工作中快樂和痛苦的源頭。

　　要工作快樂，就要打破外部評(píng)價(jià)系統(tǒng)，從現(xiàn)在起培養(yǎng)自己的內(nèi)部評(píng)價(jià)體系，發(fā)現(xiàn)工作本身的樂趣與價(jià)值，讓學(xué)習(xí)和工作變成“為自己而玩”。

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