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說話的方式測(cè)試出你的性格
你的性格是怎么樣的呢?其實(shí)是可以從說話的方式測(cè)試出，下面說話的方式測(cè)試出你的性格是小編想跟大家分享的，歡迎大家測(cè)試。
開始測(cè)試：
如果你講話講到一半，有人打斷你的話，轉(zhuǎn)移話題，你會(huì)：
A、把剩下的話吞下去，當(dāng)做沒講
B、等對(duì)方講完，再接下去講
C、跟對(duì)方搶著講，看誰聲音大
D、馬上要求對(duì)方尊重你，不要插話
答案分析：
A 你是屬于對(duì)自己沒有自信的人，對(duì)自己沒有信心，對(duì)你的人際關(guān)系更沒信心。在你的心態(tài)上來講，話講到一半就被人打斷，甚至轉(zhuǎn)移話題，這是非常不尊重你的表現(xiàn)，甚至可以說這個(gè)人根本沒把你當(dāng)人看。你覺得受這樣的污辱是很見不得人的，所以盡可能地把話吞進(jìn)去，而且還希望大家不會(huì)注意到你，就當(dāng)做沒講。這是一件很令你難過的事，而你是那種挨打也不吭聲的人，沒辦法!
B 你是那種話不吐完，心里不舒服的人。一旦有人不尊重你，打斷你的說話，而你只好等對(duì)方講完，再接下去講。從這點(diǎn)可以看出來，你是一個(gè)很沉得住氣的人。雖然你知道對(duì)方不尊重你的發(fā)言權(quán)，但你又不便于當(dāng)面翻臉，只好耐心的等對(duì)方講完，再以很有君子風(fēng)度的樣子繼續(xù)講完。一來可以避免話沒講完的尷尬，二來可以給對(duì)方一個(gè)教訓(xùn)。這是一個(gè)很好的制敵之術(shù)。
C 你是那種經(jīng)不起侵犯，一觸即發(fā)的人。你的脾氣很不好，一旦有脾氣上來，壓也壓不住，就會(huì)直接爆發(fā)出來。所以，如果對(duì)方要惡意打斷你的話，你會(huì)不甘示弱地拉高嗓門，要和對(duì)方拚一拚。你的性格是一條腸子通到底的，如果凡事不三思而行，很容易惹禍，也很容易掉進(jìn)敵人的圈套中，還是小心為妙!
D 你的氣勢(shì)凌人，頗有領(lǐng)導(dǎo)人的架勢(shì)，在你講話的時(shí)候，不許別人插嘴或打斷，否則你不會(huì)坐視不管，會(huì)當(dāng)面警告對(duì)方，要尊重你的發(fā)言權(quán)。你的性格是很主觀的，而且是以自我為中心的人，你想做的事，你就會(huì)按照自己的意思來做，不容許別人干涉。一旦有人干涉，你會(huì)毫不客氣地提出糾正，這除了要有很大的自信外，也要有很大的勇氣和實(shí)力，因?yàn)�，你這種直接響應(yīng)對(duì)方的做法，很容易和對(duì)方起沖突，到時(shí)候只好自求多福了。
延伸閱讀：
你說話的方式毀了你的優(yōu)勢(shì)
一次活動(dòng)上，他坐在我旁邊，是一個(gè)文創(chuàng)企業(yè)的老板，設(shè)計(jì)師出身，帶了一個(gè)年輕女員工。準(zhǔn)備吃飯的時(shí)候，大家交流創(chuàng)業(yè)心得，女孩開始低頭玩手機(jī)。
“你就不能不玩手機(jī)嗎?”他忽然說，聲音大到我們都聽到。“怎么了，飯不還沒來嘛?”女孩臉一紅，顯然面子掛不住。“要再玩手機(jī)你就出去!”他更生氣了。
大家紛紛勸解，心想這都什么事兒啊。
后來女孩跟我一起去洗手間，說她拿了年終獎(jiǎng)就辭職。“不伺候他了，爛人!”
她的老板是不是爛人?我看未必。與工作伙伴、客戶一起吃飯，低頭玩手機(jī)顯然很不專業(yè)，然而，因?yàn)槔习宀捎昧瞬磺‘?dāng)?shù)恼f話方式，不僅導(dǎo)致自己失去了一個(gè)員工，更使這位員工，因?yàn)榉锤欣习宓那榫w失誤，而失去了反思自己的機(jī)會(huì)。
如果當(dāng)時(shí)，他可以發(fā)條微信告訴女孩，這樣的場(chǎng)合，認(rèn)真傾聽大家談話，可以學(xué)到很多知識(shí)，女孩是不是更樂意放下手機(jī)?
如果事后，他能給女孩講講職場(chǎng)社交規(guī)則，告訴她什么情況下，不應(yīng)該低頭玩手機(jī)，女孩恐怕不僅不會(huì)覺得他是個(gè)爛人，甚至在很多年后，還會(huì)想起有一個(gè)大哥哥一般溫暖的上司，教會(huì)自己很多人生道理。
上司，是我們踏入職場(chǎng)后，最重要的良師益友。身為上司，你要永遠(yuǎn)記得自己的責(zé)任，不僅僅是完成任務(wù)，給上面交待，更重要的是在下屬面前的形象與修為，因?yàn)樗麄儾粌H僅是跟你一起干活的人，更是與你一起成長的兄弟姐妹。
我對(duì)一個(gè)好上司的判斷，首先看他說的話，會(huì)不會(huì)讓自己失去威信與優(yōu)勢(shì)。
一個(gè)人會(huì)說話，體現(xiàn)他的情商、智慧、歷練，你跟這樣的人在一起，才不會(huì)經(jīng)常因?yàn)榍榫w反彈而做出錯(cuò)誤的判斷。
他會(huì)說話，他說的話你才能聽進(jìn)去，你在他手下做事，才能更快地學(xué)到東西。
想想那些特別討厭的人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，首先是他們說話的方式特別讓人討厭，而不一定真做了什么壞事兒。
很多時(shí)候，占了理的人，因?yàn)檎f話的方式別人接受不了，而成了過錯(cuò)方。這種情況，在婚姻里也很常見。結(jié)婚紀(jì)念日，丈夫忘了買花，太太開口第一句話是，嫁給你這種男人真倒霉，總是不給我買禮物。
丈夫的內(nèi)疚，瞬間化為憤怒：娶你才倒霉呢，嘴巴像刀子，忘性又大，上個(gè)月才給你買了包。
做錯(cuò)了事，卻完全不知道自己錯(cuò)了，這種情況其實(shí)很少。當(dāng)失誤發(fā)生時(shí)，我們會(huì)變得敏感、自卑，一邊埋怨自己怎么這么笨，一邊出于本能，希望抓住對(duì)方的失誤，扳回一局或者挽回一點(diǎn)面子。
占據(jù)優(yōu)勢(shì)，卻不會(huì)說話的人，正好給了失誤方這個(gè)機(jī)會(huì)：瞧你什么態(tài)度?就沖你這態(tài)度，我這樣對(duì)你也沒錯(cuò)。
真正能讓別人心服口服地承認(rèn)自己錯(cuò)了，不是看你跳得多高、說得多難聽，而是心平氣和地找原因、說結(jié)論，不要把事情引入指責(zé)的怪圈。任何關(guān)系，一旦進(jìn)入互相指責(zé)的怪圈，大家就會(huì)放棄成長，只爭(zhēng)輸贏。
我在職場(chǎng)看到過太多這樣的團(tuán)隊(duì)。老板經(jīng)常指責(zé)下屬，說話完全不講究，下屬就開始挑老板的刺，什么嘴臭、腹黑、油頭、長相猥瑣、三觀不正直男癌都來了，沒有一項(xiàng)是就工作論工作。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己陷入這樣的職場(chǎng)環(huán)境，離職恐怕是最正確的選擇，因?yàn)檫@樣的老板不會(huì)讓你成長，只會(huì)讓你逐漸失掉對(duì)工作的熱愛。
為什么有人總是以不當(dāng)?shù)恼f話方式讓自己處于劣勢(shì)?除了少部分人是因?yàn)樾摒B(yǎng)不夠，更多的情況是他們忽略了人與人之間的心理距離。
夫妻之間、父母之間，覺得怎么說話無所謂，反正是一家人;而那些喜歡以大家長自居的上司，也特別容易一開口就傷人。
距離感是人與人之間最寶貴的存在，成年人最重要的美德是邊界意識(shí)。這個(gè)世界上，除自己之外的都是外人，應(yīng)該遵循社交三原則：彼此尊重、理智對(duì)話、就事論事。
那么，怎樣說話能夠讓你清晰地表達(dá)自己，讓對(duì)方意識(shí)到錯(cuò)誤，以后避免同樣的失誤?
首先，當(dāng)我們指出一個(gè)人的錯(cuò)誤，絕不是為了讓他無地自容，而是有所改進(jìn)。那些因?yàn)橐馔舛斐傻男∈д`，一笑而過，對(duì)方會(huì)感念你的大度。
第二，問句，尤其反問，很容易造成居高臨下的姿態(tài)。“你怎么能犯這種錯(cuò)誤?”與“我們來分析一下這次失誤是怎么造成的”，前者會(huì)讓對(duì)方立刻豎起防備，后者才會(huì)讓他們啟動(dòng)反思模式。
第三：不要算老賬，說你總是這樣，或者你上次也是這樣。算老賬容易讓對(duì)方產(chǎn)生挫敗感，即他在你心中的形象已經(jīng)定型，再怎么努力都沒用。
當(dāng)對(duì)方失誤，你占據(jù)優(yōu)勢(shì)，根本不必再去證明自己有多正確�？偸亲鲞@種證明題的人，最后沒變成神，反倒成了瘟神，大家避之不及。
指出他人失誤，只有一個(gè)善意的出發(fā)點(diǎn)：就是增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的了解與和諧。應(yīng)該把智慧放在探討怎樣可以做得更好，而不是把對(duì)方說成小丑。
你不是神，也會(huì)犯錯(cuò)，也反感他人的指責(zé)。請(qǐng)記住，當(dāng)我們身邊出現(xiàn)了他人，是為了彼此取暖，過得更好，而不是顯得你比他高明，無論你們的關(guān)系，是朋友、上下級(jí)還是伴侶。
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