從哭泣原因看出你的真實(shí)性格
你知道你的真實(shí)性格到底是怎么樣的嗎?下面從哭泣原因看出你的真實(shí)性格是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
請(qǐng)依序從1到5排出下面最容易讓你哭的原因，1是最容易哭，5是最不容易。
感動(dòng)
傷心
痛(肉體的痛)
生氣
擔(dān)心/緊張
排在第1：
常常把自己藏起來的人。很有神秘感。不容易接近。
排在第2：
很會(huì)關(guān)心別人的人。很容易發(fā)現(xiàn)身邊有人不開心。不會(huì)很容易講錯(cuò) 東西或話題。
排在第3：
傻傻的人。怪怪的。想做什么就做什么。不過很可愛。
排在第4：
不會(huì)想，老是要人擔(dān)心的人。
排在第5：
很聰明╋很負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人。對(duì)你很尊敬。
傷心 [ 跟你很熟的人心中的你]
排在第1：
對(duì)很多事都要求很高的人。不過有很多時(shí)候都太固執(zhí)。
排在第2：
可以跟你講道理。黑白之間分辨得很清楚。
排在第3：
心思很細(xì)膩的人。很多時(shí)候傷心不會(huì)表現(xiàn)出來，不過其實(shí)大家都看得出來。
排在第4：
會(huì)先想很多才會(huì)做選擇。不想自己給人看扁,自尊可以算是很強(qiáng)的人。
排在第5：
外剛內(nèi)柔的人。但其實(shí)知道你的內(nèi)心不是那么堅(jiān)強(qiáng)。
排在第1：
很需要?jiǎng)e人保護(hù)的人。
排在第2：
不是那么容易接近的人。
排在第3：
好人一個(gè)。很關(guān)心身邊的人。不怕做犧牲的人。
排在第4：
很聰明 , 不過又不會(huì)驕傲的人。
排在第5：
很清楚自己想什么要什么的人。
擔(dān)心/緊張 [最真實(shí)的你是……]
排在第1：
一個(gè)很怕給別人看到自己是什么樣的人。不喜歡自己性格的人。
排在第2：
孤獨(dú)的人。很希望可以跟一大堆人在一起。不過很多時(shí)候都不知道怎樣跟別人溝通。
排在第3：
覺得朋友比天還重要的人。很珍惜身邊很多朋友。敢愛敢恨。不過不喜歡的人你就不會(huì)去管。
排在第4：
直接的人。很多時(shí)候因?yàn)檫@樣的性格跟別人不合。希望有多一點(diǎn)人可以了解你。特別是你喜歡的人。
排在第5：
不是很清楚自己將來要什么。不過就很幸運(yùn)的走過半生。不會(huì)對(duì)很多東西有要求。最重要是可以開心過每一天。
生氣 [ 你最希望你的情人是……]
排在第1：
跟你很合拍。你跟他想的東西是一樣 ,不用問便知道對(duì)方要什么。
排在第2：
不會(huì)很客易發(fā)脾氣。要懂得容忍你。外剛內(nèi)柔。有自己的`性格。
排在第3：
內(nèi)心是很可愛的一個(gè)人。你猜不到下一步他會(huì)做什么。
排在第4：
很細(xì)心。你需要什么他都有準(zhǔn)備。不會(huì)因?yàn)楹苌俚臇|西便找你。
排在第5：
智慧很重要�？梢怨艿玫侥愕娜�。而且要講道理。
延伸閱讀：
性格內(nèi)向的人，如何搞好同事關(guān)系
1.建立自己的定位
我們?cè)谌粘９ぷ骱蜕钪�，�?huì)遇見許許多多的人，不可能也沒有必要對(duì)每個(gè)人都深入了解。更多的時(shí)候，我們會(huì)使用「貼標(biāo)簽」的方法，去認(rèn)識(shí)一個(gè)人。
小王是我們部門里最勤快的，大事小事他都搶著干;
Alan文案寫得特別好，碰到難題都可以找他幫忙;
Laura是部門的業(yè)績之星，每次都是第一，但比較高傲，不好說話;
……
想一想，你身邊的人，除了少數(shù)兩三個(gè)知心好友，其他的人，是不是都局限于諸如此類的印象?
這是一種簡單粗暴的方式，但也是有效節(jié)省認(rèn)知資源的方式：我們無需記住一個(gè)人的種種細(xì)節(jié)，我們只需記住「他是怎樣的一個(gè)人」就好。
這就是建立和維護(hù)職場人際關(guān)系的第一步：「主動(dòng)地」管理自己身上的標(biāo)簽。就是建立起自己的定位：你希望別人怎么描述你?你希望在別人的心目中，你是怎樣的一個(gè)人?
這就叫做「印象管理」。任何特點(diǎn)都可以成為標(biāo)簽。能力，性格，行為，習(xí)慣，都可以。
標(biāo)簽的本質(zhì)是什么?是與眾不同的記憶點(diǎn)。只要你能夠找到一些地方，是自己具備、其他人不具備的，都可以成為你的標(biāo)簽。
你可以成為那個(gè)「文章寫得特別贊」的人，也可以成為那個(gè)「總是充滿點(diǎn)子」的人，或者「說話特別溫柔，總是笑容滿面」的人。只要能讓別人記住你，這些都是合格的標(biāo)簽。
最擔(dān)心的是什么呢?是你本身不具備任何記憶點(diǎn)，又不夠積極主動(dòng)去維護(hù)自己的形象——再不濟(jì)，成為那個(gè)「能力平平，但是特別熱心幫忙別人」的人，也好啊。
沒有標(biāo)簽的人，其實(shí)也就相當(dāng)于沒有「存在感」。有任何事情，不會(huì)第一時(shí)間想到你;有任何機(jī)會(huì)，也不會(huì)第一時(shí)間落在你頭上。這是最需要避免的。
無論你是外向還是內(nèi)向，是否善于言辭，有意識(shí)地找到自己的記憶點(diǎn)，主動(dòng)做好印象管理，讓別人提到你時(shí)，不會(huì)聯(lián)想到負(fù)面的東西(比如「沉默寡言」「心事重重」「趾高氣揚(yáng)」)，更不會(huì)一片空白——這是人際關(guān)系管理中最重要、也是最基礎(chǔ)的一步。
2.降低自己的侵略性和威脅感
我不喜歡寫雞湯。很多人會(huì)說，職場其實(shí)沒那么壞，不要把同事想得那么可怕，不要有那么強(qiáng)的戒備心。諸如此類。
但實(shí)際上，有人的地方就有江湖。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，無論表面上多風(fēng)平浪靜、一團(tuán)和氣，背后一定都會(huì)有暗流涌動(dòng)。你感覺不到，是因?yàn)槟氵�沒有接觸到。
什么樣的人能成為好朋友?沒有利益糾葛的人才能成為好朋友。
職場上，寧愿少一個(gè)知心朋友，也不要多樹一個(gè)敵人，這是顛撲不破的真理。
真正把人際關(guān)系管理到極致的是什么人呢?是本身能力出色，但大家都覺得「他能幫到我，對(duì)我沒有損害」的人。
這就需要我們降低自己的侵略性，不要牽涉進(jìn)任何一個(gè)圈子和暗斗里面，也不要令自己成為眾矢之的。簡而言之，低調(diào)做人，高調(diào)做事。
也就是這么幾點(diǎn)：不要抱團(tuán)，不要針對(duì)別人，跟任何人保持「適當(dāng)?shù)耐戮嚯x」，對(duì)事不對(duì)人，就好。
別人請(qǐng)你配合、幫忙的事情，你都能辦好;別人明爭暗斗的地方，你保持距離;不說別人的壞話，不公然和背后詆毀任何一個(gè)人——相信我，在職場上，你今天跟 A 吐槽 B ，過幾天 A 可能就跟 B 私下講了，這都是非常常見的。
那么，久而久之，在別人的眼中，你就是一個(gè)有價(jià)值、沒有太大威脅的人。
要知道，大家都很忙，沒有人會(huì)閑著一天到晚想著怎么跟別人斗——會(huì)產(chǎn)生摩擦和爭斗的，往往都是「對(duì)人不對(duì)事」。工作上的摩擦，拌兩句嘴，不會(huì)真的放在心里。會(huì)記著的，都是刻意的「針對(duì)」。歸根結(jié)底，就是競爭和威脅。
如果你沒有自信在業(yè)績上甩開同事幾條街，也很難做到立下威信，那不妨可以試試，多承接一些「支持性」的工作。也就是說，對(duì)大多數(shù)人都有所助益，又不會(huì)直接威脅到某個(gè)人、讓自己成為被針對(duì)的對(duì)象的工作。
然后，不要抱團(tuán)，不要加入任何核心圈子。在任何公司里面，抱團(tuán)永遠(yuǎn)是不明智(卻永遠(yuǎn)都有人在做)的做法。因?yàn)�，一方面，你�?huì)站到另外某些人的對(duì)立面;另一方面，在你的上級(jí)和老板心中，這絕對(duì)是一個(gè)扣分項(xiàng)。
接著，在日常工作中，慢慢積累你的經(jīng)驗(yàn)、實(shí)力、技能，爭取做出一些亮點(diǎn)，讓同事對(duì)你刮目相看，讓上級(jí)對(duì)你留下印象，慢慢樹立你在部門里的話語權(quán)和地位。
等你的重要性高到不可或缺，或者很多人需要仰仗你的時(shí)候，就不必太擔(dān)心人際關(guān)系的問題了。因?yàn)槟阋呀?jīng)有了立足的根基。
當(dāng)然，在職場中，競爭是永遠(yuǎn)無法避免的。到了那個(gè)時(shí)候，你也將面臨自己的競爭對(duì)手。不過那時(shí)，你也已經(jīng)不是職場新人了。
最后提一點(diǎn)，不同的團(tuán)隊(duì)會(huì)有不同的模式。有些小團(tuán)隊(duì)，關(guān)系簡單，沒有太多爾虞我詐，這種也是存在的;有些團(tuán)隊(duì)，各種抱團(tuán)、排擠、小報(bào)告，也都有。
重要的是，不要想著怎么改變環(huán)境，也不要想著怎么干掉別人，而是先保護(hù)好自己。
3.注意細(xì)節(jié)
完成了上面兩個(gè)大原則，第三點(diǎn)，就是注意一些小細(xì)節(jié)。比如：注意基本的禮貌，不卑不亢，不講廢話，不浪費(fèi)別人時(shí)間，穿著得體，行為注意分寸，郵件注意格式，不冒失，不急躁……諸如此類。
這樣，只要你情商合格，再學(xué)習(xí)一些最基本的職場禮儀，大致就不會(huì)犯錯(cuò)。這個(gè)世界普遍喜歡外向的人，因?yàn)樵俨粷?jì)，他們也有「熱情開朗」的標(biāo)簽。但內(nèi)向絕不意味著失敗，它也可以意味著可靠，沉穩(wěn)，成熟，值得信賴。
你是一個(gè)內(nèi)向者，不要自卑，不要給自己貼上「不擅社交」的標(biāo)簽，而是要想，如何在職場上發(fā)揮出你的優(yōu)勢，將有限的精力，專注在每一段關(guān)系的深度，而非寬度上。
內(nèi)向者的耀眼之處，不在于維護(hù)關(guān)系的東奔西走，而在于每段關(guān)系中，流露出的真誠和專注的人格特質(zhì)。
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