測試：從發(fā)短信習(xí)慣看出你弱點
每個人都會有弱點，而且從發(fā)短信的習(xí)慣能看出哦。下面測試：從發(fā)短信習(xí)慣看出你弱點是小編為大家?guī)淼�，歡迎瀏覽。
測試題目：
1、你有沒有嘗試過自己編輯一些搞笑或煽情的短信?
有過——2
沒有——3
2、當(dāng)你收到朋友發(fā)來的搞笑短信時，通常會?
一笑置之——4
感到很無聊——5
如果確實很有意思，會轉(zhuǎn)發(fā)給其他朋友——3
3、你對發(fā)短信表白的方式怎么看?
比起當(dāng)面表白可能帶來的尷尬，這樣子更加含蓄、浪漫一些——6
這是缺乏勇氣的表現(xiàn)——4
4、發(fā)短信時經(jīng)常會用到語氣詞，你通常會使用哪個字來表示肯定的意味呢?
嗯或啊——6
哦或噢——5
5、在臨睡前發(fā)發(fā)短信，你比較習(xí)慣哪種方式?
發(fā)完短信再上床睡覺——7
躺在床上發(fā)短信——6
6、晚上和朋友發(fā)短信聊天，總會記得道一聲晚安或類似的結(jié)束語嗎?
是的——8
不是，常常發(fā)著發(fā)著短信就睡著——7
7、你常常會忘記刪除，使得信箱里充滿了短信嗎?
是的——8
不是，我會記得定期刪除一些沒有用的短信——9
8、你發(fā)短信時通常?
一只手同時抓著手機和按鍵——9
一只手扶著手機，另一只手按鍵——11
兩手同時抓著手機和按鍵——10
9、你感到很無聊時，比較偏好于用哪種方式向朋友或戀人傾訴?
打電話 ——10
發(fā)短信——11
10、你是不是常常發(fā)短信發(fā)到一半就感到很不耐煩，轉(zhuǎn)而打電話呢?
是的——12
這種情況很少出現(xiàn)——13
11、如果有不認識的人發(fā)短信向你表白，你會?
打電話回去詢問對方是誰——12
發(fā)短信詢問——14
什么也不問，先和對方聊聊再說——13
12、收到明顯是發(fā)錯了而且絕無惡意的短信時，你會?
置之不理—— A
會好心回復(fù)提醒一下——14
13、你的短信鈴聲是?
手機自帶的——12
自己設(shè)置的或喜歡的鈴聲—— B
14、你沒事的時候喜歡翻看自己以前發(fā)過或收到的的短信嗎?
是的—— C
不是—— D
A、壞脾氣
你的脾氣真的是很沖，而且從來不知道加以掩飾。
你心情好的時候，看人就會格外順眼，而且對人是出奇的好。要是你心情不爽，就會把一張臉耷拉到老長，而且在你的四周會散發(fā)出一股陰冷之氣。
這還好呢，要是趕上你心情極差時觸怒了你，你可一定會不分場合的發(fā)作一番。這樣很容易得罪人的!
雖然你只是性子直了點，并沒有壞心，但是碰到心胸狹窄的人，很可能會懷恨在心，背后捅你一刀的。
要明白，這世界不是圍繞著你一個人轉(zhuǎn)的，也要懂得站在別人的角度想一想。再說，“己所不欲，勿施于人”，你真的做到嗎?
B、失去的情感
與其說你對待感情太過執(zhí)著，倒不如說你是有點執(zhí)迷不悟。
你從來不肯主動地放棄，雖然理智上你明白感情已不再，但是在情感上，就是不肯承認這個現(xiàn)實，非要鉆牛角尖不可。
你也許會很長一段時間都獨自沉浸在失戀的痛苦中，也許會把痛苦轉(zhuǎn)為瘋狂的報復(fù)行為。
你一旦愛上一個人，他(她)就會成為你的全部，你會甘心情愿為對方付出一切，當(dāng)然，也會不惜傷害自己和他人。
其實，愛情并不是人生的全部，當(dāng)愛已不在，能夠瀟灑的放手，放過別人的同時，最重要的是也放自己一條生路，畢竟，我們應(yīng)該為自己而活，不是嗎?
C、優(yōu)柔寡斷
你做事情欠缺果斷，總是會瞻前顧后，即使是一件并不太大的事，你也要在事前仔細的思量，設(shè)想到各種可能性，再聯(lián)系經(jīng)驗、理論……好好地斟酌一番，到了這一步，你竟然還沒有拿定主意。雖說要三思而后行，但是像你這樣五思、六思都過了，可就不是謹慎，而是優(yōu)柔寡斷了。
這樣下去，再好的機會也要與你擦肩而過了。其實，你對自己還是蠻有信心的，但是，究其根源，你并不清楚的知道自己要的是什么，也不知道該如何把握你的未來。
趁著還年輕，趕緊好好的為將來打算一下吧，否則，可是很容易被人牽著鼻子走。
D、半途而廢
現(xiàn)在，不妨思量一下，你的人生到現(xiàn)在為止，有幾件事真正做到了善始善終，是不是屈指可數(shù)呢?
你的腦袋夠聰明，也有足夠的熱情，但可惜，只是三分鐘熱度。你的性格很善變，常常是事情進行不到一半，就覺得索然無味，而且又很任性，不喜歡了，想都不想就放棄。對人也是如此，剛開始還很要好的朋友，過不了多久，就會厭倦對方，到最后只能形同陌路。不信的話，看看身邊的朋友，有幾個是相交多年的呢?
喜新厭舊是本性的東西，很難改變，但是，自己做下的事，就要勇于承擔(dān)。堅持到底也是一種責(zé)任心的體現(xiàn)，一個沒有責(zé)任心的人，最終恐怕會一事無成的噢。
延伸閱讀
你的弱點藏在你的朋友圈里
我是一個很喜歡發(fā)朋友圈的人。有時我會發(fā)自己看的一本書，有時會是上廁所時想到的一段雞湯式的心靈感捂，有時是來大姨媽時心情煩燥得想要殺人的抓狂，當(dāng)然也是人逢喜事精神爽的喜悅，總而言之，我就是我，煙花一樣寂莫的B
后來有一天，我覺得我應(yīng)該出來找工作了，于是便加了一個兄弟單位的頭的微信號。
對方是個很MAN的男人，我和他曾經(jīng)在工作上打過交道。他也頗為認可我的能力，于是我便開口問他們現(xiàn)在招不招人。他說他們現(xiàn)在缺一個團隊管理，他也知道我在行業(yè)內(nèi)的.經(jīng)驗，認為我比較適合他們的這個職位，讓我把簡歷和薪水要求發(fā)過去，他拿去給老總簽名。
于是我把簡歷發(fā)過去后，就翹起雙腳等他通知我去上班了。
豈料，這一等便是一個月。
我按捺不住跑去問他：“咦，到底怎么一會事?我還在等你的上班通知呢。”
對方有點不好意思地說：“不好意啊，我們老總覺得你不適合我們公司。”
神馬情況?我這七八年的行業(yè)經(jīng)驗，業(yè)績也不算差，年紀也不算老，學(xué)歷也不太低，人長得也不丑，怎么就不適合了呢?我強忍著淚水(怒火)問對方，到底什么原因?
他說：“說出來你別怪我啊，那天我把你的簡歷遞給老總之后，開始他是挺滿意的，后來非要看你的朋友圈，說更想進一步了解你的為人。結(jié)果他看了之后，就說你太情緒化，可能不是那么適合擔(dān)任管理的職位。”
What!不就是發(fā)個朋友圈嗎?還上升到人性品格去了?
得知真相的我，整整蒙圈了一個星期。好吧，其實沒那么夸張啦，最多不服氣了一陣子，但后來我想了又想，覺得人家說的其實也挺有道理，像我這種一天發(fā)朋友圈超過三條的，并且與工作無關(guān)的，都是感性多于理性的人。而管理，雖然不是什么硬梆梆的機器，但確實需要很好地控制自己的情緒。
我有個朋友，名校高材生，智商一百五，為人易相處，剛進單位一年就被提拔為中層干部，前途看起來一片光明。
此君任職的部門是法務(wù)部，平日也是要應(yīng)酬的。他也是一個很坦蕩的君子，總是喜歡把應(yīng)酬場合的照片發(fā)到朋友圈，時間常常還是在晚上十一二點后之;他私底下也喜歡組織一高大上的聚會，單看他的朋友圈，你就會覺得他是一個忙到不得了、每天都有應(yīng)酬人。
有一次我問他：“你這樣是不是太高調(diào)了一點?讓你們公司同事看到你發(fā)的朋友圈似乎不太好吧。”
朋友也承認，他的朋友圈確實惹得同事議論紛紛，都說他比老板還要忙。但他也懶得去屏蔽或者分組，認為自己身正不怕影斜，也沒發(fā)什么反動消極的言論，沒什么什么見不得光的。
可是，幾個月之后，我卻無意得知，他換單位了。
他之前所在的單位，在行業(yè)內(nèi)是響當(dāng)當(dāng)?shù)睦洗蟾�，論工次福利，舍它其誰，朋友升職也不過一年，按理來說，自動離職的可能性不大。
果然，跟朋友私聊的時候，他告訴我，他確實是被離職的，而罪居禍首就是他的朋友圈。領(lǐng)導(dǎo)對他的朋友圈非常不滿，說的是，自己的下屬居然比自己還要多應(yīng)酬，要是份內(nèi)的工作呢，證明他這個領(lǐng)導(dǎo)混得還不如自己的下屬;要是工作之外的事呢，他這么多應(yīng)酬，肯定有外面干別的事，分心太多，難免會疏忽自己的份內(nèi)工作，長此以往，會在同事事造成惡劣的影響。因此，公司不得不把用了一個非常冠冕堂皇的借口把他勸退了。
老實說，我覺得我朋友這個虧吃得蠻冤的，不就是發(fā)個朋友圈嗎?
其實朋友圈剛開始是很單純的。人們純粹把它當(dāng)作自己一片小天地，那是真的跟朋友在分享自己的生活。
可是慢慢地，朋友圈就變味了。人們把它當(dāng)成各種各樣的工具，有賣東西的、有做公眾號的、有推企業(yè)管理的，這些朋友圈，要的就是流量，于是他們開始不設(shè)限地加很多的陌生人，朋友圈一下子變得不再是朋友的圈了。
你會把自己的心思和私人生活毫無顧慮地抖給這些素不相識的“朋友”看嗎?
可怕的是，據(jù)說現(xiàn)在的人都喜歡通地加微信來了解一個陌生人，加上對方微信的第一件事就是翻對方的微信，以此來確認對方的大致形象，是文藝青年還是接地氣大叔，是矯情小姿女還是庸俗的婦女，是情感外露還是悶騷含蓄，看看對方的朋友圈，心里就有了數(shù)。
也因此，有部人選擇少發(fā)或者什么也不發(fā)。
問他們?yōu)槭裁?有一個國企二把手的朋友說，因為不想讓別人知道我的行蹤，不想讓別人知道我在想什么啊，我圈里那么多同事、供應(yīng)商，經(jīng)常發(fā)微信不是把自己曝得光光的嗎?
一個上司，如果想在下屬面前樹立起威信，還是與下屬們保持距離的好，甚至同事之間這種純粹是由利益關(guān)系連在一起的關(guān)系，讓對方知道自己頻繁發(fā)微信未免會讓對方覺得你工作不夠?qū)Ｐ�，也會讓上司覺得你情緒不夠穩(wěn)定，久而久之，別說升職了，有時連工作也難保。
一句話，通過朋友圈，一個人可以假裝他有如何高大上的生活，但往往也無法避免暴露自己的弱點。雖然只是發(fā)個朋友圈，但你有沒有考慮過后果呢?
所以，我們都說，朋友圈已經(jīng)變得越來越?jīng)]意思了。
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