測(cè)測(cè)你的升職空間
職場(chǎng)人都想升職，那么你的升職空間又有多大呢?測(cè)測(cè)你的升職空間是小編為大家?guī)?lái)的，歡迎瀏覽。
問(wèn)題：你的升職空間有多大呢?這套測(cè)試題對(duì)你的情感駕馭能力、業(yè)務(wù)能力、精力充沛度、人際關(guān)系和諧度、跟上司溝通能力、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)如何等等心理方面進(jìn)行了綜合測(cè)試，每道題只能選一個(gè)答案。
1、盡管你很努力地工作，但客觀地分析一下，你的上司對(duì)你的工作滿意嗎?
A、不滿意 B、有些不滿意 C、不知道是否滿意 D、比較滿意 E、非常滿意
2、每天忙忙碌碌地辛苦工作，你感到來(lái)自工作的壓力有多大?
A、壓力很大 B、有點(diǎn)壓力 C、沒(méi)有感到壓力 D、比較輕松 E、工作非常輕松
3、你能從容不迫地?fù)?dān)負(fù)繁重工作而不感到過(guò)分疲勞和力不從心嗎?
A、工作很繁重疲勞 B、有點(diǎn)力不從心 C、一般 D、精力比較充沛 E、精力非常充沛
4、你為自己的心中設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)付出過(guò)有效的行動(dòng)嗎?
A、還沒(méi)有 B、有些努力 C、不知道該怎么努力 D、正在努力中 E、付出了很多努力
5、你總結(jié)一下自己：每天在工作中是否開(kāi)心?
A、不開(kāi)心 B、有些不開(kāi)心 C、談不上開(kāi)心與否 D、比較開(kāi)心 E、非常開(kāi)心
6、工作中，你是否經(jīng)常主動(dòng)找機(jī)會(huì)跟上司進(jìn)行溝通(比如單獨(dú)談話、一起吃飯等)?
A、從不主動(dòng) B、有些不主動(dòng) C、無(wú)所謂 D、比較主動(dòng) E、非常主動(dòng)
7、你是否認(rèn)為職場(chǎng)上應(yīng)該一切隨緣，萬(wàn)事莫強(qiáng)求，不給自己定目標(biāo)更好?
A、完全同意 B、有些不同意 C、沒(méi)仔細(xì)想過(guò) D、不太同意 E、完全不贊同
8、你對(duì)待工作的態(tài)度是積極樂(lè)觀還是比較被動(dòng)悲觀?
A、悲觀 B、不是太樂(lè)觀 C、不樂(lè)觀也不悲觀 D、比較樂(lè)觀 E、非常樂(lè)觀?
9、在朋友或者家人面前，你常發(fā)泄傾訴一下工作方面牢騷和不滿嗎?
A、經(jīng)常 B、偶爾 C、特殊情況才有 D、比較少 E、極少
10、你的計(jì)劃或決定是不是常常受外界的影響而改變?
A、經(jīng)常是 B、多半會(huì)有些改變 C、有道理就接受 D、一般不會(huì) E、極少改變
11、你鄙視那些業(yè)務(wù)能力平平但很會(huì)跟老板搞關(guān)系并很得老板恩寵的人嗎?
A、非常鄙視 B、有些瞧不起 C、無(wú)所謂 D、能理解接受 E、值得學(xué)習(xí)
12、同你在一起工作的同事跟你的關(guān)系怎么樣，是否真的都很喜歡你?
A、自己很孤立 B、一些同事不喜歡自己 C、一般 D、多數(shù)都喜歡自己 E、都很喜歡自己
13、你心里是否喜歡在有競(jìng)爭(zhēng)壓力的環(huán)境中工作?
A、不喜歡 B、有些不喜歡 C、無(wú)所謂 D、比較喜歡 E、非常喜歡
14、你是否認(rèn)為自己懷才不遇?
A、絕對(duì)不是 B、好像不是 C、沒(méi)想過(guò) D、有點(diǎn)是 E、是的
15、你認(rèn)為工作中有話直說(shuō)的性格是個(gè)好性格并值得提倡的嗎?
A、是的 B、不完全是 C、無(wú)所謂 D、不是 E、絕對(duì)不是
16、工作中你經(jīng)常主動(dòng)提出有建設(shè)性的創(chuàng)新想法嗎?
A、絕不多管閑事 B、不太主張 C、沒(méi)創(chuàng)新想法 D、不經(jīng)常 E、經(jīng)常
17、當(dāng)你工作中遇到不順心事生氣時(shí)，你能控制你的情緒保持沉默不語(yǔ)嗎?
A、不控制，順其自然 B、不是太控制 C、偶爾控制 D、多數(shù)情況如此 E、總是如此
18、你在工作中的表現(xiàn)是不是很有耐心?
A、沒(méi)有耐心 B、有時(shí)候沒(méi)耐心 C、看事情的情況 D、有一定耐心 E、非常耐心
19、你認(rèn)為自己在工作方面還有很多卓越才能沒(méi)有機(jī)會(huì)施展嗎?
A、絕對(duì)不是 B、不是 C、沒(méi)想過(guò) D、不完全是 E、是的
20、你愿意并相信你有能力去做更有挑戰(zhàn)的事嗎?
A、絕不是的 B、有些不是 C、不太清楚 D、有些是 E、完全是的
得分：A為1分，B為2分，C為3分，D為4分，E為5分，然后把20道題的測(cè)試結(jié)果分?jǐn)?shù)累加起來(lái)。
20-30分：目前這種狀態(tài)，根本沒(méi)有任何發(fā)展?jié)摿裳�，你該徹底反思一下自己，或者好好休一個(gè)長(zhǎng)假。
30-50分：雖然你有了一些職場(chǎng)上的經(jīng)驗(yàn)，但在很多方面有待改進(jìn)。
50-70分：你在單位屬于一般的員工，不愿意承擔(dān)太大的責(zé)任，沒(méi)有太大的成功愿望，缺少創(chuàng)新意識(shí)，在本職工作上至少在一年內(nèi)沒(méi)有進(jìn)一步發(fā)展的可能。
70-90分：你是個(gè)有理想有抱負(fù)愛(ài)思考并充滿激情的人，愿意從事富有挑戰(zhàn)性的工作，有望在近期內(nèi)在職場(chǎng)上再上一個(gè)新的臺(tái)階。
90-100分：你是個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)才能、有個(gè)人魅力的人，你很想在事業(yè)上開(kāi)拓自己的版圖。你的優(yōu)秀品質(zhì)注定你在眾多人中脫穎而出，所以過(guò)不多久，你就能升到不錯(cuò)的位置。
延伸閱讀
升職加薪的終極奧秘：成為那個(gè)不可替代的人
1躺在功勞簿上呼呼大睡?當(dāng)心隨時(shí)被取代
我有一位在國(guó)企工作的朋友小A，下午茶聊天的時(shí)候跟我抱怨：“你知道嗎?在我們公司開(kāi)展點(diǎn)兒工作太難了，有很多基層部門的大姐，讓她們填個(gè)表格，她們就跟我說(shuō)：‘我不會(huì)用電腦!’我說(shuō)那你學(xué)啊，人家倒是很淡定：‘這么多年我也不會(huì)，也沒(méi)怎么樣啊!’”
小A的事情不是個(gè)例，在很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位，甚至是一些民營(yíng)企業(yè)，不乏一些“老資格”認(rèn)為自己沒(méi)必要去學(xué)習(xí)新的技能，憑自己的經(jīng)驗(yàn)資歷，就理應(yīng)比小年輕們拿更多的工資。結(jié)果是什么呢?運(yùn)氣好的，可能一輩子在基層崗位安穩(wěn)度日，一旦企業(yè)效益下降，面臨裁員，他們就會(huì)首當(dāng)其沖丟掉自己的飯碗。
說(shuō)一句可能不近人情卻又無(wú)比真實(shí)的話：人具有工具性，我們每個(gè)人都是一顆螺絲釘，隨時(shí)可能被更新更好用的螺絲釘取代。你能做的，就是不斷增加自己的不可替代性——可以是你的技能，可以是你帶來(lái)的資源，甚至是你的背景。
換句話說(shuō)，升職加薪的終極奧秘，就是成為那個(gè)不可替代的人。
2物以稀為貴掌握別人不具備的技能
那么如何才能做到不可替代呢?我覺(jué)著最簡(jiǎn)單粗暴的方法，就是掌握別人不具備的技能。
還記得曾經(jīng)在網(wǎng)絡(luò)上流傳甚廣的北京大學(xué)古生物學(xué)唯一的畢業(yè)生嗎?一個(gè)人的畢業(yè)，一個(gè)人的合影，當(dāng)大家都在感嘆該有多寂寞的時(shí)候，可曾意識(shí)到，從全國(guó)唯一一個(gè)只有一個(gè)學(xué)生的'專業(yè)畢業(yè)，這位同學(xué)該有多搶手?不是因?yàn)樗膶I(yè)熱門，恰恰是因?yàn)樘溟T了，才會(huì)“物以稀為貴”。
如果你所做的事情，隨便來(lái)一個(gè)人都能迅速學(xué)會(huì)，也拎得起來(lái)，那你腦海中的警報(bào)就該嗡嗡作響了。保持自己的獨(dú)特性，可以是技能，也可以是人脈，不僅僅是為了防止被取代，很多時(shí)候也可以找到自己的職場(chǎng)存在感，讓你覺(jué)得自己是重要的，工作起來(lái)也會(huì)更有干勁。
3企業(yè)如此現(xiàn)實(shí)你必須增加自己的附加值
當(dāng)然，古生物學(xué)這類的專業(yè)畢竟少之又少，我們也不想去讀博士搞研究，怎樣才能保持自己的“稀有性”呢?
這個(gè)困難小毛也遇到過(guò)，中文專業(yè)出身的我，剛畢業(yè)求職的時(shí)候很是茫然，都說(shuō)我們的專業(yè)是“萬(wàn)金油”，可是無(wú)論去哪個(gè)行業(yè)做什么工作，都有其他直接對(duì)口的專業(yè)人才和我們競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)秀的人那么多，憑什么讓心儀的企業(yè)選擇我們?
只有一個(gè)辦法：增加自己的附加值!
行走職場(chǎng)，光有一技傍身還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。比如你做新媒體運(yùn)營(yíng)，有原創(chuàng)能力是必須的，但是如果你還會(huì)PS?那就太棒了!你剛好還有媒體資源?簡(jiǎn)直完美!你還在年會(huì)做過(guò)主持擅長(zhǎng)活躍氣氛?就你了!
相信我，企業(yè)都是很實(shí)際的，如果可以通過(guò)雇傭一個(gè)人解決的問(wèn)題，他們又何必招兩個(gè)人呢?
但是，如果你認(rèn)為只要掌握了工作技能就可以走遍職場(chǎng)無(wú)敵手，那就錯(cuò)了。人是社交型的動(dòng)物，有時(shí)候，比能力更重要的是人脈。隨著一位職業(yè)經(jīng)理人職位的不斷提升，我們發(fā)現(xiàn)，他的價(jià)值不僅僅體現(xiàn)在能為企業(yè)提供個(gè)人技能，更重要的是能為企業(yè)帶來(lái)資源。所以，死讀書(shū)可不行，走出去結(jié)交朋友吧，他們才是你最重要的附加值!
4職場(chǎng)的卓越不是追求第一名而是突破你的短板
很多文章都告訴我們，優(yōu)秀還不夠，你要做到卓越。的確是這樣，你很優(yōu)秀，然而當(dāng)這個(gè)升職的機(jī)會(huì)只能給一個(gè)人，而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也很優(yōu)秀的時(shí)候，你們只能比拼運(yùn)氣和其他附加值。但是如果你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩開(kāi)了對(duì)方，做到卓越，沒(méi)有人會(huì)同意不把這個(gè)機(jī)會(huì)給你。
但是話說(shuō)回來(lái)，職場(chǎng)不是學(xué)校，沒(méi)有考試做排名，哪有什么第一第二呢?
很多大學(xué)剛畢業(yè)的職場(chǎng)新鮮人都會(huì)不適應(yīng)，因?yàn)樗麄兞?xí)慣了用考試定輸贏，以分?jǐn)?shù)論高低，只要成績(jī)好，一切都好說(shuō)。但是職場(chǎng)不同，衡量你是否卓越的方式，不僅僅是你的成績(jī)。
你的業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，但是不會(huì)做Presentation，不懂得展示自己的成果，就很難被領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn);你是個(gè)加班狂，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖鋒陷陣，拿下一個(gè)又一個(gè)大單，但是沒(méi)有任何興趣愛(ài)好，下屬都覺(jué)得你太嚴(yán)厲，不敢跟你多交流，團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力; 你朋友多，人脈廣，總能得到好的合作機(jī)會(huì)，但是時(shí)間都用來(lái)應(yīng)酬了，缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目做得十分勉強(qiáng)，到最后可能連朋友都失去了……
我們都知道“木桶原理”，決定你高度的，恰恰是最短的那塊板子，怎樣才是最卓越的職場(chǎng)人?先克服自己的短板，全面發(fā)展才能成為這個(gè)時(shí)代的寵兒。
5最后也最重要的學(xué)習(xí)，持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)
哲學(xué)家斯賓塞·約翰遜曾說(shuō)：“這世界上唯一不變的就是變化本身。”你曾經(jīng)博覽群書(shū)，你曾經(jīng)出口成章，你曾經(jīng)笑傲職場(chǎng)……那些都只是曾經(jīng)而已。只要地球保持自轉(zhuǎn)，這個(gè)世界就會(huì)不斷變化，你掌握的技能就可能會(huì)面臨貶值。
世界上并不存在什么“金飯碗”“鐵飯碗”，只有自己的能力才是最可靠的飯碗。而最重要的能力，其實(shí)是持續(xù)的學(xué)習(xí)能力。
程序員如果不能不斷地學(xué)習(xí)新的代碼，就無(wú)法解決新的Bug;寫(xiě)作者如果不去汲取新的信息，寫(xiě)出來(lái)的東西就是老生常談，沒(méi)人愛(ài)看;做生意的人如果永遠(yuǎn)不去了解新的用戶需求，就無(wú)法賣出自己的商品……
學(xué)習(xí)，并持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，不僅僅是一項(xiàng)良好的品格，更是職場(chǎng)保鮮的不二法門。
【測(cè)測(cè)你的升職空間】相關(guān)文章：
測(cè)測(cè)你的升職空間有多大？04-07
職業(yè)測(cè)評(píng)：測(cè)你的升職空間有多大？06-27
職業(yè)測(cè)評(píng)：測(cè)一測(cè)你的升職指數(shù)模版05-19
測(cè)測(cè)你性格的硬傷07-28
測(cè)測(cè)你的自卑程度06-08
測(cè)測(cè)你的性格顏色05-20
測(cè)測(cè)你是否合群05-24