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測試:你的性格缺少什么能量

時(shí)間:2020-11-21 16:10:58 心理測試 我要投稿

測試:你的性格缺少什么能量

  每個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)不一樣,想知道自己缺少的是什么能量嗎?測試:你的性格缺少什么能量。

  測試題目:

  如果有一天可以看到地獄的狀況,你會想看地獄中以下的哪一個(gè)部份呢?

  a、閻羅王的審判過程

  b、受刑的過程

  c、投胎的過程

  d、地獄工作人員的休閑生活

  e、上天堂的人做了什么事

  結(jié)果分析:

  a、閻羅王的審判過程

  你缺乏自主的能量。你總是給人一種自信不足、逆來順受的感覺。你不喜歡跟別人有沖突、討厭比較,但不喜歡因此而被別人看扁,所以常常會在內(nèi)心跟別人過不去,其實(shí)這樣反而更傷害自己,所以你最缺乏的是自主的能力。建議你可以多培養(yǎng)自己的興趣、想想如何規(guī)劃自己工作以外的生活,別再把自己關(guān)起來喔。

  b、受刑的過程

  你缺乏同情心的能量。你會特別注重自己的感覺,常常將自己所遭受的困難無限擴(kuò)大,像世界末日就快要降臨一樣。但是換作是別人遭遇到同樣的事,你反而會說得輕描淡寫一般,沒什么大不了,所以你最缺乏的是同理心。建議你要多關(guān)心別人、去感受他們所遭遇的困難,別老是覺得自己好像在吃虧,這樣朋友可是會越來越少的。

  c、投胎的過程

  你缺乏改變的能量。你在生活上給人很固定的感覺,也許你會覺得在生活上處處受限,或者是自我壓抑的能力很強(qiáng),能夠忍受孤獨(dú)或是隱藏自己不想被人瞭解的部分,唯恐哪一天被人知道而無法自處,所以你最缺乏的是改變的勇氣。建議你要多注重自己的真實(shí)感受,嘗試把自己心里想講的話說出來,好讓自己的孤單無助也有個(gè)地方可以休息吧。

  d、地獄工作人員的休閑生活

  你缺乏穩(wěn)定的能量。你在生活上是個(gè)腦筋不錯(cuò)、老是在改變的人,你很難被瞭解,思想也與一般人不太一樣,有興趣的事物也比較少人喜愛。雖然很多人佩服你的頭腦與才華,但是你的生活相當(dāng)不穩(wěn)定,總是感覺自己很不踏實(shí),所以你最缺乏的是穩(wěn)定的能量。建議你要克服自己老是跟他人唱反調(diào)的習(xí)慣,也許有時(shí)候你是對的,但要記得這世界上的對錯(cuò)是由大多數(shù)的人所決定的,而不是你。

  e、上天堂的人做了什么事

  你缺乏勤勞的能量。你具有商人的基因,做事有規(guī)劃、重步驟,是個(gè)能夠用最方便的方法得到最大利益的人,乍看之下是個(gè)穩(wěn)重、值得可靠的人,但是你天性稍嫌懶惰、缺乏感性,不知道感情的可貴,所以常常給人有一種不太真實(shí)的感覺。如果你能夠多付出一點(diǎn)情感,在生活上勤勞一點(diǎn),也許就會更受歡迎。

  延伸閱讀

  十五種讓你成功的能力

  解決問題時(shí)的逆向思維能力

  面對工作中遇到的新問題,一時(shí)又找不到解決方法。而且,上司可能也沒有什么錦囊妙計(jì)時(shí),他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點(diǎn),是人為的,還是客觀的';是技術(shù)問題,還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法,會更容易從問題中解脫出來。

  考慮問題時(shí)的換位思考能力

  在考慮解決問題的方案時(shí),常人通常站在自己職責(zé)范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。

  作為公司或老板,解決問題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn),而不是頭疼醫(yī)頭,腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮,只有站在公司的角度去考慮解決方案,才是一個(gè)比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案,逐漸地他們便成為可以信賴的人。

  強(qiáng)于他人的總結(jié)能力

  他們具備的對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)?偰苷页鲆(guī)律性的東西,并駕馭事物,從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情,常人一天忙到晚都來不及;而他們,卻整天很瀟灑。

  簡潔的文書編寫能力

  老板通常都沒時(shí)間閱讀冗長的文書。因此,學(xué)會編寫簡潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題,他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細(xì)說明的問題,再用附件形式附在報(bào)告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認(rèn)為重要,可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。

  信息資料收集能力

  他們很在意收集各類信息資料,包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累,遇到用時(shí),就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的,也不是那個(gè)老師能夠傳授的。

  解決問題的方案制定能力

  遇到問題,他們不會讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題,首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個(gè)解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪,這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。

  目標(biāo)調(diào)整能力

  當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無法實(shí)現(xiàn),且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí),他們往往會調(diào)整短期目標(biāo),并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。這樣,大家的觀點(diǎn)就容易接近,或取得一致,就會有共同語言,就會干的歡快。反過來,別人也就會樂于接受他們。

  超強(qiáng)的自我安慰能力

  遇到失敗、挫折和打擊,他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),而且堅(jiān)信情況會發(fā)生變化。他們信條是:塞翁失馬,安知非福,或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時(shí),一定會為你打開一扇窗。

  書面溝通能力

  當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時(shí),他們會采用迂回的辦法,如電子郵件,或書面信函、報(bào)告的形式嘗試溝通一番。因?yàn),書面溝通有時(shí)可以達(dá)到面對面語言溝通所無法達(dá)到的效果?梢暂^為全面地闡述想要表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法。達(dá)到讓老板聽你把話講完,而不是打斷你的講話,或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個(gè)其認(rèn)為空閑的時(shí)候來“聆聽”你的“嘮叨”。

  企業(yè)文化的適應(yīng)能力

  他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn),照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。

  崗位變化的承受能力

  競爭的加劇,經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的加大,企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對他們來講,崗位的變化,甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此,他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來,這不僅是個(gè)人發(fā)展的問題,更是一種生存能力的問題。

  客觀對待忠誠

  從他們身上你會發(fā)現(xiàn)對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板,最大的受益者是自己,因?yàn),?zé)任感和對組織的忠誠習(xí)慣一旦養(yǎng)成,會使他們成為一個(gè)值得信賴的人,可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報(bào)率其實(shí)是很高的。

  積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會

  他們很看重培訓(xùn)的機(jī)會,往往在招聘時(shí)就會詢問公司是否有提供培訓(xùn)的機(jī)會。善于抓住任何培訓(xùn)機(jī)會。

  一個(gè)企業(yè),如果它的薪酬福利暫時(shí)沒有達(dá)到滿意的程度,但卻有許多培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會,他們也會一試。畢竟,有些經(jīng)驗(yàn)不是用錢所能買回來的。

  勇于接受份外之事

  任何一次鍛煉的機(jī)會他們都不輕言放棄,而把它看成是難得的鍛煉機(jī)會。并意識到今天的份外,或許就是明天的份內(nèi)之事。?匆娝麄冇掠诮邮軇e人不愿接受的份外之事,并努力尋求一個(gè)圓滿的結(jié)果。

  職業(yè)精神

  他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為:思維方式現(xiàn)代化,擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營實(shí)踐中。言行舉止無私心,在公司的業(yè)務(wù)活動中從不攙雜個(gè)人私心。這樣,就敢于直言不諱,敢于糾正其他員工的錯(cuò)誤行為,敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。因?yàn),只有無私才能無畏。待人接物規(guī)范化,這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人,到任何組織都是受歡迎的,而且,遲早會取得成功。

  


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