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心理測試：你對工作有錯誤認知么
測驗開始：請仔細閱讀底下的故事，選出一個你最不欣賞的人。
大豐開發(fā)公司的葉安琪與超聯(lián)集團的袁志龍是商場上多年的競爭對手，平時即有不少摩擦。這次又為了爭奪磁浮BOT的主導權(quán)再度卯上。由于雙方實力差不多，所以，雙方便積極拉攏磁浮BOT案的第三大股東，也就是中華控股的陸冠生總裁。
本來陸冠生總裁跟袁志龍的商場關(guān)系一直都維持得很不錯，所以他也打算在股東大會上力挺袁志龍出任主席一職。只是老謀深算的葉安琪，竟然利用親信的美女秘書周海倫，施展美人計去迷惑陸冠生，使得陸冠生不得不乖乖就范轉(zhuǎn)而支持葉安琪。周海倫最后更因為覬覦陸冠生的龐大財產(chǎn)，而偷偷瞞著安琪，要陸冠生把財產(chǎn)轉(zhuǎn)移到自己名下……
眼見股東大會就要召開，陸冠生卻在此時此刻轉(zhuǎn)向，心急如焚的袁志龍終于忍不住出面斡旋，在了解了整個事情的來龍去脈及真相之后，對葉安琪自然是又氣又恨，新仇加上舊恨，使得原本已經(jīng)金盆洗手的袁志龍，決定再一次利用黑道力量來解決，于是請出了當年的結(jié)拜兄弟――司令。
本來袁志龍只想利用司令的勢力，逼迫葉安琪可以放棄讓出磁浮BOT的主導權(quán)，沒想到司令在談判時，卻因為看上安琪以及秘書海倫的美色而趁機劫色……
安琪本來已經(jīng)懼于黑道的威脅，有些想放棄了。卻因為司令的色心，使得不甘受辱的她，再次要展開一場空前的報復行動。股東大會未開，一場腥風血雨的風暴卻已經(jīng)靜悄悄地到來……
問題來了：請問各位看官，在你看完故事后，你會最看不慣誰的作風呢?
葉安琪：問題的癥結(jié)都是因為他，他不作怪就不會有之后的事
周海倫：他的野心太大，我生平最看不慣這種專門洗劫老男人的狐貍精
陸冠生：身為總裁卻如此不自制，活該落得人財兩空的下場
袁志龍：找黑道解決，只能治標不能治本，問題只會越來越嚴重
司令：見獵心喜，這根本就是禽獸才會做的事
答案分析在下一頁喲>>>
結(jié)果診斷：
選擇葉安琪的人
你工作上的錯誤認知，在于你只懂得埋頭苦干，寄望于自己非常有信心的實力，而不愿稍做屈就、妥協(xié)，也看不慣那些趨炎附勢的小人，不愿意和他們打交道。所以你的人際關(guān)系，甚至包含你在外的人脈，很容易就成為你職場上的致命傷。
建議：好人脈不等于攀關(guān)系。這是個講求團隊合作的時代，每個人的時間也有限，學會贏造自己的人際關(guān)系，找到自己的合作partner，分工合作，讓有專長的人待在自己的拿手領(lǐng)域上，你可以樂得輕松，工作成果也非你所能想象。
選擇周海倫的人
你工作上的錯誤認知，在于你只愿意做自己分內(nèi)的事，即便有時間也不愿意多付出努力，幫其它同事點忙。寧愿拿來胡思亂想，想著星期天要跟誰約會，想著下班要去哪里玩。沒人緣就算了，還會讓主管誤會你很懶散、不做事。
建議：別以為幫人家做事就是吃虧了。除了可以得到友情外，認識他們的工作也可以累積你本身的實力。機會是留給準備好的人，平時一個微不足道的小動作或是習慣，很容易就在關(guān)鍵時刻讓你脫穎而出，加入成功者的行列。
選擇陸冠生的人
你工作上的錯誤認知，在于你過于膨脹自己，總覺得公司對你大材小用，盡是做一些讓你看不上眼的工作，無法發(fā)揮自己的長處。更有甚者，你甚至還瞧不起那些默默耕耘、努力工作的同事。因為過分自命不凡，所以總是怨天尤人。
建議：人因為有夢想所以偉大，但要實踐夢想還需腳踏實地，從小地方努力做起，否則只是好高騖遠，也很容易一事無成。同事不見得沒有夢想，也許只是你從不愿意去了解他們而已�？纯磩e人，想想自己，人能成功，不無道理。
選擇袁志龍的人
你工作上的錯誤認知，在于你不認識公司的專業(yè)。你是個有點小聰明的人，也多所好奇，喜歡涉獵不同的領(lǐng)域。只是你多半是淺嘗即止，會的東西雖多卻雜而不精，甚至誤會這些東西可以幫你更上層樓。結(jié)果往往只是一敗涂地。
建議：麥克喬登在NBA的豐功偉業(yè)夠多了吧?!他轉(zhuǎn)而去打棒球卻也只能從小聯(lián)盟做起。為什么?因為專業(yè)領(lǐng)域不一樣!同樣的，在你的工作上，不管你其它地方表現(xiàn)再好，還不如好好去加強自己的專業(yè)，才有出人頭地的機會。
選擇司令的人
你工作上的錯誤認知，在于你總是不肯努力，說得比做得還多。凡事能混則混，能拖則拖;你甚至也會利用他人來完成你的工作，還自以為聰明，甚至自鳴得意。你一心等待可以有更上層樓的機會，卻始終無法如愿。
建議：聰明嗎?其實路遙知馬力，日久見人心!你只能騙得了一時，卻無法騙得了永遠。再者，不經(jīng)一番寒徹骨，焉得梅花撲鼻香?很多事情你沒有親身做過，便沒有了經(jīng)驗，就算給你再大的位置，你也沒那個屁股可坐!
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