面試心理測試
面試心理測試，你通過了嗎?心理測驗(yàn)是很多公司在招聘面試時(shí)經(jīng)常使用的一種選拔人才的方式，心理測驗(yàn)的目的就是要通過科學(xué)合理的測試，來分析出應(yīng)聘者的性格特征，從而看其與工作的匹配程度，以及判斷工作能力。
首先在這里介紹一下心理測驗(yàn)的種類，以便在求職面試過程中遇到心理測驗(yàn)時(shí)，能夠明白企業(yè)測驗(yàn)的目的究竟是什么。
心理測驗(yàn)分為兩個(gè)大類，一類是最高行為測驗(yàn)，一類是典型行為測驗(yàn)。最高行為測驗(yàn)里包括了智力測驗(yàn)、特殊能力測驗(yàn)和成就測驗(yàn)。而典型行為測驗(yàn)主要指的就是人格測驗(yàn)。
首先來說說最高行為測驗(yàn)，這類測驗(yàn)主要是測量心理和行為品質(zhì)的優(yōu)劣差異。能力測驗(yàn)通常會測人的實(shí)際能力、潛在能力、一般能力和特殊能力。這里講的實(shí)際能 力就是“所能為者”，就是你現(xiàn)在能干什么。潛在能力就是“可能為者”就是你會干的而沒有實(shí)際表現(xiàn)出來的能力。一般能力指的就是人的天資。成就測驗(yàn)主要是指 測量個(gè)人經(jīng)過學(xué)習(xí)訓(xùn)練所獲得的知識技能。這類題目通常于考察的就是人的數(shù)字能力、言語能力、邏輯分析能力、思維靈活性、空間想象力、記憶能力、分析判斷能 力等，通過一系列的測驗(yàn)來判斷人的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)造能力、信息獲取能力等方面的能力。例如，我們常見的數(shù)學(xué)能力測試，2、 8、31、128、( )，會讓應(yīng)試者通過推理來算出下一個(gè)數(shù)字是多少，這就是典型的邏輯推理能力的測試。
其實(shí)就是典型行為測驗(yàn)，也就 是人格測驗(yàn)，主要是指測量個(gè)人的性格、氣質(zhì)、動機(jī)、情緒。這類測試越來越多的被企業(yè)所重視，因?yàn)槿说男愿駮艽蟪潭壬嫌绊懼说男袨榱?xí)慣，就好比一個(gè)性格 里有些毛躁的人，就不適合去做會計(jì)的工作，而一個(gè)不善言談、不善于交際的`人，就不適合去做市場方面的工作。所以性格與工作的匹配不容忽視，因?yàn)樾愿衽c工作 真正達(dá)到匹配，工作者才能更愉快的工作，并且更快的熟悉自己的工作，從而創(chuàng)造更高的績效，而相對于領(lǐng)導(dǎo)者來講，自然培訓(xùn)的成本也會降低，所以在求職面試之 前一定先要把自己的性格特點(diǎn)認(rèn)識清楚，然后選擇適合自己性格的工作去投放簡歷，這樣能夠確保自己將來的工作更愉快和自在。這類測驗(yàn)通常采用的方式就是通過 一些性格測試工具，比如16PE測驗(yàn)、MBTI測試、色彩心理學(xué)測試、OISC個(gè)性測驗(yàn)等等測試工具進(jìn)行測試。
而對于不管什么類型的心 理測試，原則就是一定做到真實(shí)性。首先是最高行為測試，這類測試沒法作假，因?yàn)槎际悄芰︻愔橇︻悳y試，作假的唯一可能性就是抄襲別人的，所以這類測試就好 像是考試題，會就是會，不會就是不會。而對于人格測試，因?yàn)榇嬖?ldquo;通俗性”“社會稱許性”“表面效度”的影響，會影響到測試的結(jié)果，從而測試的準(zhǔn)確率并非 很高，據(jù)統(tǒng)計(jì)其準(zhǔn)確性大約只有40%，但是即使存在這些問題，應(yīng)聘者在作答的時(shí)候，也應(yīng)該遵循真實(shí)的原則。
因?yàn)槿烁駵y試的題目往往會因 為知識、文化不同的影響，而做出不同的反應(yīng)和選擇，例如用西方的題目來測試中國人，往往就會出現(xiàn)背道而馳的結(jié)果。同時(shí)存在“社會稱許性”的影響，所謂“社 會稱許性”就是指社會上的人對某類問題的一致看法。例如當(dāng)在車上發(fā)現(xiàn)一個(gè)小偷正在行竊的時(shí)候，你的反應(yīng)會是什么，A置之不理，裝作沒看見B見義勇為，直接 與其作斗爭C用智慧來與其作斗爭，任何人不受傷害。在這三個(gè)選項(xiàng)中受到社會稱許性的影響大部分人會選擇B或者C，但是實(shí)際當(dāng)中很多人都會A的做法。而對于 “表面效度”的問題，這就純粹屬于出題人的問題，例如我們常見的一道題目，你認(rèn)識自己是個(gè)善于交際的人嗎?這很明顯就能讓我們看到它實(shí)際想考察的就是是不 是一個(gè)外向的人，這種一眼就可以判斷其考察目的的題目就說明其表面效度比較高，因此很容易被人猜出其真正的考察目的，從而影響答題者的判斷選擇。
人格測驗(yàn)的這一系列的問題，很多心理學(xué)高手都可以攻破，但是相對應(yīng)的依然會有應(yīng)對作假的方法，所以應(yīng)聘者在進(jìn)行心理測驗(yàn)的時(shí)候，在這里給出的建議還是遵 循真實(shí)的原則，自己怎么想的就怎么作答，不要顧慮太多，因?yàn)樾睦頊y驗(yàn)往往會讓應(yīng)聘者在很短的時(shí)間里完成，這樣才能確保其真實(shí)性，所以在遇上心理測驗(yàn)的時(shí) 候，就不要想著去判斷其背后真正考察的目的是什么，逼近人格測試只是企業(yè)甄選人才的參考指數(shù)之一，所以不必太過在意，自己的實(shí)力才是最為重要的，因此在面 試的其他環(huán)節(jié)上要著重表現(xiàn)。
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