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測試你適合去外企工作嗎
相信很大一部分的人都想著去外企工作，那么，親們，你們想嗎?當(dāng)然，想得話還得看一下你自己有沒有這個機(jī)會呢?我們一起來做個簡單的心理測試吧!
1、你的職業(yè)生涯中，曾經(jīng)在幾個知名的大公司工作過，此時你也正在某大公司工作，只是你正在準(zhǔn)備跳槽。你寫簡歷的時候會選擇：
(1)用標(biāo)有這些大公司的信紙/信封打印投遞自己的簡歷，這樣能證明自己履歷的真實性，并能通過這些大公司抬高自己的身價。
(2)只選擇用普通的沒有任何企業(yè)標(biāo)頭的打印紙/信封打印投遞自己的簡歷。
(3)自己手寫簡歷，顯得珍貴和重視。
分析：
很多外企在收到應(yīng)聘簡歷時，都會把那些信封上印有其它公司名字的簡歷第一輪就淘汰掉。企業(yè)的信紙信封，是企業(yè)業(yè)務(wù)交往專用的，不能私自挪為己用。雖然這是個細(xì)小的問題，但外企往往非常在意你是否公私不分所以，選擇(1)的，不適合在外企工作。選擇(3)的，別人會認(rèn)為你連電腦打印都不會或者沒有，落后于時代。選擇(2)的，是恰當(dāng)?shù)倪x擇。
2、某一天你正在上班，突然前臺通知你有位客人來訪。你走出去一看，是你好久沒見面的好友。你準(zhǔn)備如何接待她呢?
(1)根據(jù)她的要求，你領(lǐng)她在公司各處參觀一下
(2)只在會客室簡短聊一會兒，約她下班后再敘舊
(3)領(lǐng)她到自己的辦公桌前聊一會兒
(4)去寫字樓外面找個同事看不見的僻靜的咖啡館坐一會兒
分析：
外企公司一般忌諱工作期間有私人性質(zhì)的訪談，更忌諱把無關(guān)的人領(lǐng)進(jìn)工作區(qū)。不得已的情況下，一般也只能在專門的會談室，并且盡可能在休息的時間接待。領(lǐng)著朋友進(jìn)入公司工作區(qū)參觀、到自己的辦公桌前閑聊，這都是絕對不允許的，即便是下班時間都不行的;上班時間更不能出去會朋友。所以，上面四個選擇中，只有選擇(2)才是最恰當(dāng)?shù)�，選擇其余三個答案任何一個的，都不適合在外企工作。
3、一次宴會上，你跟鄰座的一位商務(wù)人士交換了名片，對方是一個在海外生活二十多年的華人，他是一個外企公司的總經(jīng)理，他姓張，但他讓你稱呼他的英文名“Jack”即可。
(1)你覺得應(yīng)該入鄉(xiāng)隨俗，按照中國的習(xí)慣稱呼他為“張總”更好
(2)你喜歡更人性化的稱呼，稱呼他為“張哥”，這樣才更顯得親切
(3)你直接稱呼他的英文名“Jack”
(4)你稱呼他“老板”或者“老大”，表示對他的尊重
分析：
外企環(huán)境中，一般喜歡直呼其英文名，不能按照國內(nèi)的習(xí)慣稱呼什么哥哥姐姐的，那會讓人感覺你很不職業(yè)，或者認(rèn)為你想套近乎;若稱呼老大/老板什么的，感覺江湖氣太濃;稱呼某某總，也是內(nèi)資企業(yè)的習(xí)慣。所以，上面四中選擇中，唯有(3)才是最恰當(dāng)?shù)倪x擇，其余的選擇都是不了解海外人士的習(xí)慣，不符合外企特定的文化。
4、你去一個公司洽談業(yè)務(wù)，你突然發(fā)現(xiàn)你對面那些接待你的公司人員喝水用的用具是風(fēng)格各異的瓷杯或玻璃杯，唯有你自己是一次性紙杯。你怎么看待這種情況呢?
(1)這個企業(yè)比較規(guī)范，一次性的紙杯只給客人使用，他們自己只能用自己的杯子
(2)這個企業(yè)太死板，應(yīng)該與客人平等不該區(qū)別對待，都用一樣的杯子才好
(3)是因為紙杯質(zhì)量不好，所以主人自己不用，只給客人使用
分析：
外企公司一般有規(guī)定：一次性紙杯只能供客人使用。如果你認(rèn)為一次性的紙杯是誰都可以隨便用的話，那是不對的。通過你看待這個問題的心態(tài)和角度，能判斷出你是否理解和適應(yīng)外企。選擇(1)的，適合在外企工作。
5、不同的公司有不同的企業(yè)文化。如果讓你客觀評價的話，你認(rèn)為哪個公司的企業(yè)文化更合理更規(guī)范些?
(1)只要工作任務(wù)完成了，即便是上班時間，也可以隨便上網(wǎng)聊天玩游戲等放松自己，彈性工作效率更高。
(2)公司規(guī)定可以報銷手機(jī)費，但只限于談業(yè)務(wù)部分的通話費，報銷時要打印通話單核對;報銷業(yè)務(wù)需要的打車費，需要注明時間/線路/聯(lián)系什么業(yè)務(wù);復(fù)印機(jī)/打印機(jī)不限制使用，但不可以復(fù)印/打印與工作無關(guān)的私人內(nèi)容。
(3)公司應(yīng)該寬容大方一些，沒必要在小事上約束限制太多。私人電話啦，費用報銷啦等等，就算是員工的福利待遇，沒必要公私分得那么清楚，這樣員工才有積極性工作。
分析：
外企都是非常規(guī)范的，不象內(nèi)資企業(yè)那樣公私不很分明。(1)和(3)雖然看起來很人性化，但這樣的企業(yè)多半只是那些小規(guī)模的國內(nèi)企業(yè)，尤其他們正在創(chuàng)業(yè)的初期，需要的是“人性化”來把團(tuán)隊籠絡(luò)在一起，而外企一般是看起來竟是那些沒有人性的死規(guī)矩。但正是這些公私分明的規(guī)矩，恰是海外的企業(yè)文化特點所在。選擇(2)的，能正確認(rèn)識外企的文化，適合在外企工作。
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