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公司法培訓(xùn)心得體會(huì)
公司法培訓(xùn)心得體會(huì)1
通過(guò)一周緊張而有秩序的學(xué)習(xí),聆聽老師深入淺出的授課,使自己的思維豁然開朗,受益非淺。下面結(jié)合公司的發(fā)展實(shí)際,淺談一下在“現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理”方面的體會(huì)。
一、法人治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心。
公司通過(guò)切實(shí)履行股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的職權(quán)、職責(zé),形成了各司其職、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)和有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu);通過(guò)建立、完善公司制度,約束和規(guī)范了員工的行為。
1、以股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)(經(jīng)理層)作為法人治理結(jié)構(gòu)確立了所有者、公司法人和經(jīng)營(yíng)者之間的權(quán)力、責(zé)任和利益關(guān)系,并在不斷發(fā)展中建立完善了300多項(xiàng)管理制度,做到了每項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、每個(gè)工作環(huán)節(jié)員工的行為規(guī)范有規(guī)可循,每個(gè)崗位的職責(zé)、義務(wù)、獎(jiǎng)懲都有明確的規(guī)定,制度的執(zhí)行情況嚴(yán)格與獎(jiǎng)懲、升遷等掛鉤。
2、經(jīng)營(yíng)中的`重大問(wèn)題由董事會(huì)充分討論民主決策;經(jīng)理層由股東組成,確保了投資者的利益;監(jiān)事會(huì)列席董事會(huì),從不同角度審查、監(jiān)督董事會(huì)的各項(xiàng)決策活動(dòng)和對(duì)經(jīng)理層的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),形成了各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)。并通過(guò)管理創(chuàng)新,使各項(xiàng)制度得到了不斷完善和提高。
3、通過(guò)保證投資者(股東)的投資回報(bào),重視企業(yè)內(nèi)各利益集團(tuán)的關(guān)系協(xié)調(diào),包括對(duì)經(jīng)理層與員工的激勵(lì)以及對(duì)高層管理者的制約,避免了因高管決策失誤給企業(yè)造成的不利影響。
二、管理創(chuàng)新、激勵(lì)作用是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的法寶。
現(xiàn)代的競(jìng)爭(zhēng),資源不是優(yōu)勢(shì),錢不是優(yōu)勢(shì),企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)的文化和價(jià)值觀念,公司制勝必須發(fā)揮激勵(lì)的作用。
1、沒(méi)有創(chuàng)新的工作是沒(méi)有成效的工作,缺乏創(chuàng)新精神的干部不是優(yōu)秀的干部。公司從實(shí)際出發(fā)制定了管理創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法,把“超越自我、創(chuàng)新求優(yōu)”確定為公司核心價(jià)值觀。
2、以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心,提高工作效率為目標(biāo),圍繞主價(jià)值鏈再造,進(jìn)行了機(jī)構(gòu)改革,人員精簡(jiǎn)。把“做強(qiáng)做大,打造一流企業(yè)”確立為公司的共同愿景。
3、將“嚴(yán)格自律表里如一,身體力行爭(zhēng)當(dāng)表率,關(guān)心厚愛(ài)嚴(yán)暖結(jié)合,全員同心共創(chuàng)佳績(jī)”作為領(lǐng)導(dǎo)干部的行為準(zhǔn)則,將“設(shè)計(jì)師、仆人、教練”作為領(lǐng)導(dǎo)者的角色。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者成為企業(yè)文化的代表。
4、將薪酬、目標(biāo)、培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯、員工參與等作為重要的激勵(lì)因素,通過(guò)實(shí)施績(jī)效考核,促進(jìn)了工作質(zhì)量的提高。
總之,作為企業(yè)管理的實(shí)踐者,在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程中必須體察到企業(yè)改革和管理創(chuàng)新的脈搏,了解國(guó)際管理發(fā)展趨勢(shì),找到現(xiàn)實(shí)差距與當(dāng)代管理“接口”的途徑,把握管理創(chuàng)新可行和適度的進(jìn)程,努力創(chuàng)造推進(jìn)管理創(chuàng)新的必要條件,使企業(yè)管理“更上一層樓”。
公司法培訓(xùn)心得體會(huì)2
通過(guò)了半個(gè)學(xué)期的公司法要義課程的學(xué)習(xí),我認(rèn)為對(duì)于公司法,自己感覺(jué)收獲了不少,并對(duì)企業(yè)的法律法規(guī)有了一個(gè)比較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)同時(shí)也是法律社會(huì)的背景下,這樣的一門課程的學(xué)習(xí)真的是非常的必要。學(xué)習(xí)的目的不過(guò)是從中感悟一些道理,對(duì)法律條文有一定了解和知道法律的重要性,以及工作中要自覺(jué)的考慮有關(guān)利用法律問(wèn)題。要知道什么樣的法堅(jiān)決不能違;也要知道如果違了某些法的后果是什么,值不值得違的問(wèn)題 在我看來(lái),學(xué)習(xí)公司法,可以使我們學(xué)會(huì)掌握公司組織的規(guī)律;學(xué)會(huì)運(yùn)用規(guī)律,認(rèn)識(shí)指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)實(shí)行公司制改建;學(xué)會(huì)對(duì)公司依法進(jìn)行管理,讓公司組織最大限度地在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
首先,公司可以按照不同的分類標(biāo)準(zhǔn),分成許多種類,比如,按照規(guī)?梢苑譃榇蠊、中型公司。小公司;按照公司的內(nèi)部關(guān)系和設(shè)立的基礎(chǔ)可以分為人合公司、資合公司;按照公司的支配關(guān)系可以分為母公司、子公司等。在法律上一般是按照股東承擔(dān)責(zé)任的形式來(lái)區(qū)分公司的種類,有些國(guó)家將公司分成四種,即:無(wú)限公司,就是由兩個(gè)以上股東組成,全體股東對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)直接的無(wú)限的連帶責(zé)任的公司。兩合公司,就是由承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的股東與承擔(dān)有限責(zé)任的股東一起組成的公司。有限責(zé)任公司,就是股東對(duì)公司債務(wù)以其出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任的公司。股份有限公司,就是將全部資本分為等額股份,股東以其所持股份為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的公司。
在上述四種公司中,無(wú)限公司和兩合公司不占主導(dǎo)地位,且在一些國(guó)家逐漸減少;有限責(zé)任公司和股份有限公司形式則被普遍采用,在許多國(guó)家中居主導(dǎo)地位。在我國(guó)公司法中,對(duì)有限責(zé)任公司和股份有限公司這兩種形式作了規(guī)定,因?yàn)檫@兩種公司在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)生活中已經(jīng)被廣泛運(yùn)用,是公司中的基本形式,有廣泛的適應(yīng)性。 其次,公司法有廣義和狹義之分,狹義的公司法是指《中華人民共和國(guó)公司法》。廣義的公司法是指規(guī)定公司的設(shè)立、組織、活動(dòng)、解散及其他對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它除包括《公司法》外,還包括其他法律,行政法規(guī)中有關(guān)公司的規(guī)定。我國(guó)《公司法》中所稱公司有其特定適用范圍。其一,依據(jù)屬地主義原則,為依照《公司法》在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的公司。其二,組織形式僅限于有限責(zé)任公司和股份有限公司,立法未對(duì)其他公司組織形式作規(guī)定,在實(shí)踐中則不允許設(shè)立。
公司法覆蓋范圍廣,相關(guān)的條例和案例多,深入討論公司管理的各個(gè)領(lǐng)域,分析起來(lái)需要很強(qiáng)的邏輯思維和歸納能力。學(xué)習(xí)公司法的目的是為了學(xué)以致用,用于我們經(jīng)濟(jì)生活的實(shí)踐,如果我們能把公司法的知識(shí),與我國(guó)當(dāng)前正進(jìn)行的國(guó)有企業(yè)的改制,以及其他企業(yè)比如集體企業(yè)的改制聯(lián)系起來(lái),和當(dāng)前司法實(shí)踐中出現(xiàn)的涉及公司法的一些案件聯(lián)系起來(lái)分析,那么學(xué)習(xí)公司法就真的是很不錯(cuò)。學(xué)習(xí)公司法,不是要成為知識(shí)的奴隸,一方面它是我們行為中必須要遵守的規(guī)范。另一方面作為學(xué)習(xí)者來(lái)講也是我們學(xué)習(xí)的資料。通過(guò)這個(gè)。我們可以了解很多東西,思考很多問(wèn)題,可以提高我們思維的能力。對(duì)我而言,通過(guò)學(xué)習(xí),已經(jīng)達(dá)到目標(biāo),系統(tǒng)地學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理理論,為今后的工作實(shí)踐提供了理論支撐。 公司法學(xué)是研究公司法律的科學(xué),是從法律的角度研究公司如何設(shè)立、如何組織與管理、如何規(guī)范運(yùn)行的科學(xué)。公司是從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的組織形式。也是資本和人力資源有效利用的組織形式。公司在我國(guó)的出現(xiàn)會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的每一個(gè)方面產(chǎn)生巨大的、深刻的影響,會(huì)改變社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活方式和人們習(xí)以為常的價(jià)值觀念。然而,公司的操作又是非常嚴(yán)格的。離開法制的`軌道,公司也會(huì)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的秩序制造混亂。同時(shí),公司法是商法學(xué)科中的核心內(nèi)容,也是商法學(xué)的分支學(xué)科,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,人們對(duì)這些學(xué)科的需求明顯得越來(lái)越迫切和突出。
公司法既保護(hù)公司的合法權(quán)益,也保護(hù)股東的合法權(quán)益,也保護(hù)公司經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益。因此,不僅所有投資者,包括社會(huì)公眾投資者,經(jīng)營(yíng)者、董事們、監(jiān)視們、經(jīng)理們都應(yīng)該認(rèn)真地學(xué)習(xí)公司法。只有用公司法的精神才能辦好公司,如果離開公司法的精神,公司就脫離開健康的軌道,就會(huì)走向斜路。因此,必須用公司法的精神來(lái)發(fā)展公司、經(jīng)營(yíng)公司,使公司在健康的道路上不斷地向前發(fā)展。 同時(shí),在學(xué)習(xí)公司法時(shí)一定要結(jié)合我國(guó)改革的實(shí)際,我國(guó)的公司法也在修改當(dāng)中不斷完善。在學(xué)習(xí)中要關(guān)注有關(guān)公司法的修改,以及圍繞修改在進(jìn)行的各種學(xué)術(shù)研討,以豐富我們的知識(shí),同時(shí)掌握我國(guó)公司法發(fā)展的新情況,研究新問(wèn)題,F(xiàn)在對(duì)公司運(yùn)作方面在法律上有了一個(gè)宏觀的認(rèn)識(shí),它能指導(dǎo)我們正確認(rèn)識(shí)公司制定出企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,對(duì)我們以后工作能力的提升將會(huì)產(chǎn)生重大影響。
最后,為什么實(shí)行經(jīng)濟(jì)法?
要實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),必須建立統(tǒng)一、開放的市場(chǎng)體系。培育市場(chǎng)體系,充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用,要求各種生產(chǎn)要素的自由流動(dòng),堅(jiān)決打破條條塊塊的分割、封鎖和壟斷。這就需
要國(guó)家介入,加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)督管理。在國(guó)家進(jìn)行市場(chǎng)監(jiān)督管理過(guò)程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,就是市場(chǎng)監(jiān)管關(guān)系。市場(chǎng)監(jiān)管關(guān)系應(yīng)該由經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。這有助于完善市場(chǎng)規(guī)則,有效地反對(duì)壟斷,制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益,維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)功能。
而且是我國(guó)經(jīng)濟(jì)法的重要社會(huì)地位。我國(guó)經(jīng)濟(jì)法律的調(diào)解范圍已經(jīng)涉及社會(huì)管理、經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)、環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約以及權(quán)利制約、國(guó)際經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁等十分廣闊的領(lǐng)域,并與社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)相輔相成,成為了整個(gè)社會(huì)的調(diào)解器。但人類的經(jīng)濟(jì)行為是復(fù)雜多變的,經(jīng)濟(jì)法律由于在制定時(shí)需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎己驼遄。這種差別造成了我國(guó)經(jīng)濟(jì)法律制度的相對(duì)不太完善,被投機(jī)份子有機(jī)可乘,對(duì)一些損害國(guó)家人們利益的行為無(wú)法可依。但只要努力做好普法工作,樹立以及強(qiáng)化公民的相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律意識(shí),讓人們?cè)诮?jīng)濟(jì)權(quán)利受到侵害的時(shí)候都尋求經(jīng)濟(jì)法律的保護(hù),才能有助于經(jīng)濟(jì)法律的完善,才能真正的做到知經(jīng)濟(jì)法,守經(jīng)濟(jì)法,不犯經(jīng)濟(jì)法。
再者是我們大學(xué)生學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法的重要意義。經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)是大學(xué)生必備素質(zhì)之一,我們必須通過(guò)它,樹立正確的人生觀,價(jià)值觀。用它來(lái)促進(jìn)和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中人與人之間的關(guān)系,正確的處理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中人與人之間關(guān)系問(wèn)題。公平交易,合法賺錢。而我們受過(guò)高等教育的人群更應(yīng)該在生活過(guò)程中,遵守經(jīng)濟(jì)的相關(guān)法律,享受個(gè)人權(quán)利,履行義務(wù)。
學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法有很大的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義,首先是因?yàn)槲覈?guó)頒布和施行了大量的重要的經(jīng)濟(jì)法法律。這些法律是適應(yīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的需要而頒行的,涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的重要方面和重要部位,關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的總體結(jié)構(gòu)和運(yùn)行,而且同其他部門法性質(zhì)的法律規(guī)范相分離,獨(dú)立組合為性質(zhì)較純一的法律規(guī)范性文件。
我國(guó)經(jīng)濟(jì)法之所以是一個(gè)重要的法律部門是因?yàn),?dāng)我們遇到了經(jīng)濟(jì)糾紛的時(shí)候,我們就可以拿法律來(lái)保護(hù)自己,在簽合同的時(shí)候有這個(gè)法律我就知道什么地方應(yīng)該是有規(guī)定的,什么地方規(guī)定是違法的,意義很大,要不然學(xué)校怎么會(huì)有專門的一個(gè)課程是讓我們學(xué)習(xí)這個(gè)的。
學(xué)習(xí)公司法的目的是為了學(xué)以致用,用于我們經(jīng)濟(jì)生活的實(shí)踐,如果我們能把公司法的知識(shí),與我國(guó)當(dāng)前正進(jìn)行的國(guó)有企業(yè)的改制,以及其他企業(yè)比如集體企業(yè)的改制聯(lián)系起來(lái),和當(dāng)前司法實(shí)踐中出現(xiàn)的涉及公司法的一些案例聯(lián)系起來(lái)分析,那么學(xué)習(xí)公司法就真的是很不錯(cuò)。
學(xué)習(xí)公司法,不是要成為知識(shí)的奴隸,一方面它是我們行為中必須要遵守的規(guī)范,另一方面也是我們學(xué)習(xí)的資料。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,一定要學(xué)到事物的本質(zhì),工作中才能靈活運(yùn)用。通過(guò)這個(gè),我們可以了解很多東西,思考很多問(wèn)題,可以提高我們思維的能力,系統(tǒng)地
學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理理論,為今后的工作實(shí)踐提供了理論支撐
綜上所述,我通過(guò)學(xué)習(xí)了半學(xué)期的經(jīng)濟(jì)法。知道它有助于我們了解和認(rèn)識(shí)國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)生活、調(diào)節(jié)市場(chǎng)的法律原則和理論基礎(chǔ);經(jīng)濟(jì)法是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展同法律有機(jī)聯(lián)系、整合統(tǒng)一的紐帶,學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法更有助于我們運(yùn)用法律武器規(guī)避經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn),從而確保國(guó)家經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)步快速發(fā)展。同時(shí)也為我們以后的經(jīng)濟(jì)行為提供可行的模本。
公司法培訓(xùn)心得體會(huì)3
新公司法在舊法的基礎(chǔ)上作了很大的修改,是在舊法的基本框架之下進(jìn)行完善。這次修改中,不僅在結(jié)構(gòu)、具體條文的敘述上都有不同程度的改動(dòng),而且也有一些根本性的變化。例如,一人公司的規(guī)定、股東訴權(quán)、分繳制度等等。筆者在對(duì)新舊公司法的比較思考和查閱相關(guān)理論資料之后,本文將以股份有限公司的部分問(wèn)題為切入點(diǎn),并由此分析新法的一些特點(diǎn)。
一、股份有限公司的設(shè)立
1、發(fā)起人協(xié)議在新法的第八十條中,新增了“發(fā)起人應(yīng)當(dāng)簽訂發(fā)起人協(xié)議,明確各自在公司設(shè)立過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)”。公司的發(fā)起人之間以協(xié)議的方式明確設(shè)立中的事項(xiàng);一方面,體現(xiàn)了契約自由的原則,反映了新法中投資者意思自治的立法傾向;另一方面,以協(xié)議來(lái)協(xié)調(diào)和保證公司的設(shè)立能夠有序地進(jìn)行。并且,此條規(guī)定并非鼓勵(lì)性條文,而是明確了此協(xié)議為公司發(fā)起階段的必備條件。由于在設(shè)立過(guò)程中有許多靈活的問(wèn)題存在,不可能將所有的問(wèn)題都法律化、制度化,通過(guò)協(xié)議約定,能更好的調(diào)節(jié)實(shí)際中的問(wèn)題。另外,在協(xié)議簽訂的過(guò)程中,能讓發(fā)起人更好地了解之間的信息和情況,有助于在公司設(shè)立之后的各項(xiàng)事務(wù)的進(jìn)行。
2、取消審批制度新法取消了舊法第七十七條關(guān)于設(shè)立批準(zhǔn)的內(nèi)容,僅進(jìn)行設(shè)立登記的申請(qǐng)。又一次強(qiáng)調(diào)了新法中的公司自治的立法傾向,減少了政府的干預(yù),并且因減少了這一環(huán)節(jié)節(jié)約了資源和提高了效率。這并非只是在股份有限公司的規(guī)定中,同時(shí)存在于有限責(zé)任公司的規(guī)定中。在取消審批而以登記制度取代它的同時(shí),新法中處處可見的是對(duì)登記的多次強(qiáng)調(diào)。
3、發(fā)起方式新法第八十一條增加了股份有限公司以發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的規(guī)定:“股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的,注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股本總額。公司全體發(fā)起人的首次出資額不得低于注冊(cè)資本的百分之二十,其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足;其中,投資公司可以在五年內(nèi)繳足。在繳足前,不得向他人募集股份”。分繳制是這次新法一大變化,發(fā)起設(shè)立方式的明確和其實(shí)行分繳制是降低公司設(shè)立門檻的做法,也是這次公司法的立法傾向之一的體現(xiàn)。有專家認(rèn)為,在有限責(zé)任公司中實(shí)行分繳制是效仿國(guó)外的普通做法,而以“折中資本制”代替舊法中的“法定資本制”;并認(rèn)為,在舊法中有限責(zé)任公司的“法定資本制”是有些公司在募足資本后并不能將資金充分利用而導(dǎo)致部分資金的.限制;這從整個(gè)社會(huì)的資源配置的角度看,導(dǎo)致了資源的浪費(fèi)。但在有限責(zé)任公司中適用的分繳制是否同等適用于股份有限公司的相關(guān)情況?在股份有限公司的規(guī)定中,僅以發(fā)起方式設(shè)立的情況適用分繳制。對(duì)比有限責(zé)任公司的設(shè)立方式實(shí)行分繳制的內(nèi)容,其履行方式基本一致,但在最低限額上,由于股份有限公司的規(guī)模一般比較大,其最低限為五百萬(wàn)元,和有限責(zé)任公司不同。而且根據(jù)股份有限公司可向社會(huì)公眾募集股份的情況,限制了在繳足總額前不得向他人募集股份,在保證該設(shè)立的公司在資本上有設(shè)立和經(jīng)營(yíng)的能力的同時(shí),使社會(huì)資源和公司個(gè)體的資源有效的利用和配置。因此也算是新法修改的中進(jìn)步的一種體現(xiàn)。但在學(xué)界,許多學(xué)者認(rèn)為“折中資本制”僅適用于有限責(zé)任公司,而“授權(quán)資本制”更適用于股份有限公司。即在公司章程中規(guī)定注冊(cè)資本總額和第一次應(yīng)募足的資本額;第一次應(yīng)募足的資本額募足,公司即可合法成立;注冊(cè)資本總額和第一次募足的資本額之間的差額,由公司股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)在法定期間內(nèi)募足。兩種制度的比較之下,后者更有益于提高效率,而前者由于股份有限公司的規(guī)模一般較大而實(shí)際操作較為復(fù)雜!笆跈(quán)資本制”在新法修訂前在學(xué)界中的呼聲很高,但在新法的修訂中并沒(méi)有采納。
二、股份的募集和股票的發(fā)行取消了舊法中的第八十四、八十五、八十六條的關(guān)于募股的審批的規(guī)定,新法第九十三條第三款:“以募集方式設(shè)立股份有限公司公開發(fā)行股票的,還應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)報(bào)送國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的核準(zhǔn)文件”中將原來(lái)的“審批”改為“核準(zhǔn)”。新法第五章取消了股票發(fā)行價(jià)格的批準(zhǔn)方面的規(guī)定和發(fā)行審批條件的規(guī)定。和公司設(shè)立的審批相比,此處所表明的立法傾向相同;而且,這是在新法修訂前人們提到的減輕證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)擔(dān)子的實(shí)際措施;另外,這也是為適應(yīng)現(xiàn)實(shí)狀況改變而做出的一種變化。在我國(guó)建立證券市場(chǎng)初期,由于相關(guān)法律制度的不健全、市場(chǎng)機(jī)制的不完善和參與者的不成熟,因而采取了審批制度的宏觀調(diào)控手段。而在證券市場(chǎng)的進(jìn)一步完善之后,法律化、制度化的加強(qiáng),行政的強(qiáng)制力量應(yīng)該適當(dāng)?shù)臏p少,即人治的色彩應(yīng)當(dāng)減弱。另外,在強(qiáng)制性信息公開披露和合規(guī)性管理的原則的基礎(chǔ)上,其遵循的理念應(yīng)是“賣者自行小心”和“買者自行小心”。而由“審批”向“核準(zhǔn)”轉(zhuǎn)變可以視為,由“實(shí)質(zhì)審”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶问綄彙薄?/p>
20xx年3月16日,中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布〈中國(guó)證監(jiān)會(huì)股票發(fā)行核準(zhǔn)程序〉通知》;而證券法第十一條、十三條等也做出了有關(guān)規(guī)定。在此基礎(chǔ)上,公司法中有關(guān)股份的募集和股票的發(fā)行,由“核準(zhǔn)”代替“審批”乃是勢(shì)在必行。
三、知情權(quán)新法第九十七條關(guān)于對(duì)股東有權(quán)查閱的內(nèi)容規(guī)定中增加了:股東名冊(cè)、公司債券存根、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)視會(huì)議決議。
第一百四十六條:“上市公司必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,公開其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況及重大訴訟,在每會(huì)計(jì)年度內(nèi)半年公布一次財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告”為新增內(nèi)容。關(guān)于第一百四十六條的公開公司相關(guān)情況的內(nèi)容是為適應(yīng)核準(zhǔn)制度做出的規(guī)定,再此就不重復(fù)分析。但關(guān)于股東的知情權(quán)上,學(xué)界有不同觀點(diǎn)。有人認(rèn)為,這是維護(hù)股東的知情權(quán)、保護(hù)股東利益、對(duì)股東重視的表現(xiàn);但也有觀點(diǎn)認(rèn)為,股東的知情權(quán)應(yīng)在一定程度上有效的控制,因?yàn)樵诓殚喐黜?xiàng)決議的同時(shí)可能會(huì)對(duì)公司商業(yè)秘密的保護(hù)不利,且可能會(huì)出現(xiàn)對(duì)察看資料的私自修改情況。筆者比較傾向于前一種觀點(diǎn),因?yàn)楣蓶|查閱各項(xiàng)資料是為了保護(hù)公司及個(gè)人的利益,如果在公司章程對(duì)此有相應(yīng)的規(guī)定情況下,這項(xiàng)權(quán)利的行使應(yīng)該是利大于弊的。
四、投票制度和民主新法一百零六條“股東大會(huì)選舉董事、監(jiān)事,可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會(huì)的決議,實(shí)行累積投票制”,一百一十二條第二款“董事會(huì)決議的表決,實(shí)行一人一票”都是新增內(nèi)容。一人一票制和累計(jì)投票制在新法制定之前學(xué)界中已有一定的呼聲,而在我國(guó)的實(shí)踐中一些公司也出現(xiàn)了一人一票制的使用。尤其是在股東大會(huì)上規(guī)定的累積投票制代替一股一票制,有益于保護(hù)中小股東的權(quán)利,使各股東的利益得到均衡。這正是新法立法中的另一個(gè)立法傾向--保護(hù)中小股東利益。另外,這些投票制度的具體規(guī)定,有利于更科學(xué)地實(shí)現(xiàn)投票決議中的民主。民主的體現(xiàn)并非只體現(xiàn)在投票制度和保護(hù)中小股東利益上,在股份有限公司的規(guī)定中增加了職工與職工代表的內(nèi)容,再結(jié)合有限責(zé)任公司部分和總則看關(guān)于職工及職工代表的規(guī)定,如職工代表在監(jiān)事會(huì)中的比例、職工參加社會(huì)保險(xiǎn)等,不難看出,在許多細(xì)微的條文之下新法對(duì)職工和職工代表利益的保護(hù)。
五、監(jiān)事會(huì)并非只是在股份有限公司的規(guī)定中對(duì)監(jiān)事會(huì)的內(nèi)容進(jìn)行了大量的增加和更改,對(duì)監(jiān)事會(huì)的重視是新法的一大特點(diǎn),而在股份有限公司方面,監(jiān)督職能更是不能輕視。例如監(jiān)事會(huì)召開的規(guī)定,監(jiān)事會(huì)費(fèi)用的承擔(dān),監(jiān)事會(huì)特定情況下代替董事會(huì)召開股東大會(huì)等內(nèi)容就是最好的體現(xiàn)。
結(jié)語(yǔ):在對(duì)新舊公司法的對(duì)比中,最直觀的感覺(jué)是,新法的結(jié)構(gòu)和法律語(yǔ)言的闡述上更嚴(yán)謹(jǐn)和具有科學(xué)性,更深的體會(huì)到了初入課堂時(shí)老師所說(shuō)的立法的藝術(shù)和法律的嚴(yán)謹(jǐn)思維。另外,還有關(guān)于“制度化”的重視,即“法治”與“人治”的問(wèn)題,這一點(diǎn)尤其是在審批制度改為登記制度或核準(zhǔn)制度這一部分感受最深。在眾多修改中,股份有限公司部分屬于改變較多的內(nèi)容之一,且它和其他的內(nèi)容在修改的性質(zhì)上具有一定的共性,筆者故以此為切入點(diǎn),結(jié)合之前了解的一些新法的立法背景,總結(jié)一些自己的看法。以上僅為一些分析,并沒(méi)有對(duì)新法的批判或提意見的內(nèi)容。 經(jīng)過(guò)全國(guó)人民代表大會(huì)常委會(huì)第三次審議,修改后的《公司法》和《證券法》已經(jīng)從06年就要開始實(shí)施了。
回顧中國(guó)的證券市場(chǎng)從91年成立以來(lái),經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨的歷程,由摸著石頭過(guò)河到99年7月第一部證券法出臺(tái),經(jīng)隔數(shù)年的證券市場(chǎng)檢驗(yàn),證明了,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,急需一部適合資本市場(chǎng)發(fā)展、適合金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新、適合券商生存、適合保護(hù)投資者利益、適合監(jiān)管層監(jiān)管和操作的新法。這次新兩法的同時(shí)出臺(tái),體現(xiàn)了國(guó)家和政府在推出“國(guó)九條”后,大力發(fā)展中國(guó)資本市場(chǎng)的決心和魄力。這既適應(yīng)了我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)走高背景下的新形勢(shì)需要,也是為了更好地在法制上促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和證券市場(chǎng)能夠更快、更好地發(fā)展。兩法的推出,特別是取消諸多的限制性條款,拓寬了資本市場(chǎng)的邊界,更是為今后幾年證券業(yè)的發(fā)展,提供了陽(yáng)光政策的指引,對(duì)我們這些證券從業(yè)人員和廣大投資者而言,是長(zhǎng)期和實(shí)質(zhì)性的利好。
此次新證券法在證券發(fā)行、上市、交易和信息披露、有效提高上市公司質(zhì)量、明確了證券公司;交易所;登記公司的法律地位和責(zé)任、以及法律實(shí)施的可操作性等方面均做出了較大調(diào)整,其現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義我個(gè)人認(rèn)為主要由以下幾點(diǎn):
1、建立了中國(guó)資本市場(chǎng)的新坐標(biāo)體系,進(jìn)入了證券立法的新時(shí)代。
2、能夠積極地應(yīng)對(duì)世貿(mào)組織和金融對(duì)外開放的挑戰(zhàn)。
3、適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)發(fā)展要素的長(zhǎng)期需求,徹底改變了資本市場(chǎng)單一結(jié)構(gòu)的局面;為爭(zhēng)取市場(chǎng)的業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展提供了法律空間;
4、從法律角度和市場(chǎng)良性發(fā)展的需求,加強(qiáng)了對(duì)投資者的法律保護(hù);
5、為深化金融改革和防范金融風(fēng)險(xiǎn)預(yù)設(shè)了明確的監(jiān)管制度;法律制度和責(zé)任;
6、實(shí)現(xiàn)了責(zé)權(quán)利的分置和監(jiān)管流程。
本人通過(guò)學(xué)習(xí)兩法,深切地感到,此次兩法的修改,作為中國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)歷程碑,將對(duì)今后未來(lái)的中國(guó)證券市場(chǎng)及證券行業(yè)的發(fā)展指明一條陽(yáng)光大道,并且不容置疑的提供了更加完善、更加科學(xué)的法律保障作用。
作為國(guó)信證券總部及天津營(yíng)業(yè)部來(lái)說(shuō),對(duì)于此次兩法的修改也給予了高度重視。除積極參與協(xié)會(huì)舉辦的新兩法學(xué)習(xí)會(huì)議。同時(shí)公司專門安排了公司范圍的全員專題視頻培訓(xùn),邀請(qǐng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)法律部處長(zhǎng),全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委證券法修改起草工作小組成員陸澤峰博士親自給大家講解。
為了讓國(guó)信的每一位投資者對(duì)新兩法能有充分了解,按照公司統(tǒng)一安排,結(jié)合天津地區(qū)的特色,營(yíng)業(yè)部通過(guò)橫幅宣傳、設(shè)置兩法學(xué)習(xí)專欄、公告兩法主要修訂內(nèi)容、設(shè)立兩法咨詢臺(tái)、安排專人進(jìn)行咨詢活動(dòng)等方式開展了有針對(duì)性的普及宣傳,從回饋結(jié)果看,客戶對(duì)我部的宣傳十分認(rèn)可,效果和成效相當(dāng)顯著。
歸納起來(lái),我認(rèn)為舊證券法主要是一部,以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)為主的偏保守型、限制性法規(guī),而新《證券法》則是承上啟下的一部開拓性法規(guī),給我的最大感受就是,早先的諸多束縛現(xiàn)在決策層能放手的基本上都已經(jīng)放開手了,而且從上層公開地提倡了市場(chǎng)和業(yè)務(wù)創(chuàng)新,這對(duì)于沉寂已久的證券行業(yè)來(lái)說(shuō),無(wú)疑是一種積極的曙光,對(duì)于我公司一個(gè)創(chuàng)新類券商更是具有重大的機(jī)會(huì)和內(nèi)涵。在全新的法律法規(guī)規(guī)范下,在證券業(yè)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,通過(guò)我們?nèi)w證券同仁的共同努力,我們有理由相信證券市場(chǎng)迎來(lái)了難得的發(fā)展時(shí)機(jī),祝中國(guó)的資本市場(chǎng),證券市場(chǎng)和我們的前景無(wú)限光明!
感受和認(rèn)識(shí)比較膚淺,希望協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和與會(huì)同志批評(píng)指正。
公司法培訓(xùn)心得體會(huì)4
森工集團(tuán)作為國(guó)有企業(yè),必須克服企業(yè)改制過(guò)程中法人治理結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)象,建立有效制衡的現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)。利用多種途徑,實(shí)現(xiàn)投資主體多元化;董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)要有股東以外的利益相關(guān)者代表,可以增設(shè)外部董事和監(jiān)事,形成共同治理機(jī)制;解決內(nèi)部各種問(wèn)題,完善集團(tuán)公司多層治理。
張學(xué)勤書記在最近的林區(qū)干部大會(huì)上提出要落實(shí)好現(xiàn)代企業(yè)制度,完善法人治理結(jié)構(gòu) 。經(jīng)過(guò)修改以后的《中華人民共和國(guó)公司法》,全面規(guī)范了公司法人治理結(jié)構(gòu),也是新《公司法》的精髓。作為林業(yè)黨干校的一名法律講師,在學(xué)習(xí)新《公司法》的過(guò)程中,我認(rèn)真思考了森工集團(tuán)作為國(guó)有企業(yè),它的法人治理怎樣按照公司法進(jìn)行規(guī)范 完善公司法人治理結(jié)構(gòu)要解決哪些關(guān)鍵問(wèn)題?為此,我把這些問(wèn)題結(jié)合學(xué)習(xí)新《公司法》談?wù)勎业膸c(diǎn)淺薄的認(rèn)識(shí)。
規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)通常是:資產(chǎn)所有者(即全體股東)擁有公司的所有權(quán),股東通過(guò)股東大會(huì)選舉董事會(huì),董事會(huì)成為由股東大會(huì)授權(quán)的公司財(cái)產(chǎn)托管人,擁有重大決策及對(duì)以總經(jīng)理為首的經(jīng)理人員的任免權(quán)和報(bào)酬決定權(quán);以總經(jīng)理為首的'經(jīng)理人員受聘于董事會(huì),作為董事會(huì)的代理人,具體負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理事務(wù);監(jiān)事會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)和董事、經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督,向股東大會(huì)負(fù)責(zé)。公司法人治理結(jié)構(gòu)的功能,就是在所有者與經(jīng)營(yíng)者之間合理配置權(quán)力、公平分配利益,建立有效地激勵(lì)、監(jiān)督和制衡機(jī)制,從而提高公司效率,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
我們森工集團(tuán)作為國(guó)有企業(yè),我國(guó)的公司制改造是在高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)上進(jìn)行的,實(shí)行公司制以后,由于國(guó)有股仍然占絕對(duì)控股或獨(dú)資地位,企業(yè)最大和唯一的股東還是國(guó)家。國(guó)資委根據(jù)授權(quán),對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)管,但是公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的組成人員大都是上級(jí)主管部門任命,他們既要代表國(guó)家,替國(guó)家負(fù)責(zé),又要代表職工,對(duì)職工負(fù)責(zé),同時(shí)還是企業(yè)的一員。因此,就出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與所有者在某種程度上錯(cuò)位的現(xiàn)象。而且企業(yè)黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理層班子都是直接參與企業(yè)的決策和經(jīng)營(yíng)的。這種公司權(quán)力的高度重合,不僅有悖于現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,而且在具體工作中往往造成黨內(nèi)監(jiān)督無(wú)法落實(shí),企業(yè)監(jiān)事會(huì)難以操作。還有就是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者缺乏有效地激勵(lì)與約束機(jī)制。這主要表現(xiàn)經(jīng)理人員激勵(lì)機(jī)制失缺,經(jīng)理人員往往是憑責(zé)任心、事業(yè)心去工作,其收益沒(méi)有與承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)、付出的勞動(dòng)以及和取得的成果掛鉤,人力資本價(jià)值未能得到真正重視。
所以要從根本上解決這些存在的問(wèn)題,必須克服企業(yè)改制過(guò)程中法人治理結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)象,建立有效制衡的現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)。
(一)大力推進(jìn)股權(quán)多元化。實(shí)踐證明:國(guó)有企業(yè)改制為國(guó)有獨(dú)資公司,不利于完善公司法人治理結(jié)構(gòu)。完善公司法人治理結(jié)構(gòu),必須以投資主體多元化為前提。對(duì)于森工集團(tuán)這樣的林業(yè)產(chǎn)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō),實(shí)現(xiàn)投資主體多元化的途徑主要有:在國(guó)有資產(chǎn)分級(jí)監(jiān)督、管理的基礎(chǔ)上,可以吸收新的國(guó)有股東、吸引戰(zhàn)略投資者作為股東、通過(guò)債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)、貸改投等方式形成多元股東;在企業(yè)并購(gòu)、技改、搬遷過(guò)程中,通過(guò)多種方式實(shí)現(xiàn)投資主體多元化;與建立企業(yè)高層管理人員的激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合,實(shí)行高層管理人員持股;通過(guò)中外合資或法人相互持股,實(shí)現(xiàn)投資主體多元化。
(二)積極引入共同治理機(jī)制。企業(yè)的目標(biāo)既要追求股東利益最大化,也應(yīng)為利益相關(guān)者服務(wù)。在設(shè)計(jì)公司治理結(jié)構(gòu)時(shí),董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中要有股東以外的利益相關(guān)者代表,如職工代表,利于發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)的作用,克服企業(yè)監(jiān)督不力的問(wèn)題;在設(shè)計(jì)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的構(gòu)成時(shí),可以增設(shè)外部董事和監(jiān)事,以彌補(bǔ)其他董事和監(jiān)事專業(yè)知識(shí)的不足,有利于提高董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的管理水平,克服局限于本位利益,局部利益和短期利益等缺陷。
(三)完善集團(tuán)公司多層治理。完善集團(tuán)公司多層治理,我認(rèn)為要明確在實(shí)踐中亟需解決的幾個(gè)問(wèn)題:一是明確集團(tuán)公司和子公司在法律上平等的主體地位,正確劃分集團(tuán)公司、所屬公司的管理界限;二是明確按照“雙向進(jìn)入”的原則,構(gòu)造集團(tuán)公司的全資子公司和控股子公司的黨委會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì),妥善解決黨委會(huì)與法人治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系問(wèn)題,子公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理原則上也應(yīng)當(dāng)分設(shè);三是明確股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的職責(zé),建立各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的機(jī)制;四是明確企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治核心作用,并適應(yīng)公司法人治理結(jié)構(gòu)的要求,改進(jìn)發(fā)揮作用的方式,支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理者依法行使職權(quán),參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策;五是明確集團(tuán)公司履行母公司的職責(zé),向子公司派出董事、監(jiān)事,集團(tuán)公司的產(chǎn)權(quán)代表要依法行使職權(quán),按照《公司法》規(guī)范對(duì)子公司的管理;六是明確堅(jiān)持黨管干部原則,并同市場(chǎng)化選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者相結(jié)合,加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理;七是明確加強(qiáng)對(duì)派出董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)總監(jiān)的培訓(xùn)、管理和考核,建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和決策失誤追究制度,條件具備時(shí)可試行基本工資、年度獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的薪金報(bào)酬制度。
完善法人治理結(jié)構(gòu),是國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期艱巨的任務(wù)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷成熟,森工集團(tuán)的改革也會(huì)不斷深入,改革將會(huì)有更多地創(chuàng)新,國(guó)有企業(yè)的制度創(chuàng)新在新《公司法》的指引下,也一定會(huì)有更大的發(fā)展。(李桂梅)
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