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公司共青團(tuán)干部培訓(xùn)心得體會(huì)

時(shí)間:2021-01-17 15:38:19 培訓(xùn)心得體會(huì) 我要投稿

公司共青團(tuán)干部培訓(xùn)心得體會(huì)

  本人有幸于XX年7月14日至16日參加了公司組織的共青團(tuán)干部培訓(xùn)班。作為一名參與團(tuán)工作不久的團(tuán)干,培訓(xùn)中基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)對我而言非常及時(shí)而富有意義。雖然說入團(tuán)已十余載,但關(guān)于共青團(tuán)的很多基礎(chǔ)知識(shí)、團(tuán)務(wù)工作的具體要求,總是知道得不夠細(xì)致、不夠扎實(shí),以至于在實(shí)際工作中很容易出現(xiàn)一些不應(yīng)有的疏忽。通過此次的培訓(xùn),我既鞏固了對團(tuán)務(wù)知識(shí)的理解,也體會(huì)到了今后繼續(xù)學(xué)習(xí)和開展團(tuán)務(wù)工作的方向,總結(jié)起來有兩點(diǎn)感悟和一點(diǎn)思考。

公司共青團(tuán)干部培訓(xùn)心得體會(huì)

  感悟一:重視學(xué)習(xí),夯實(shí)基礎(chǔ)

  據(jù)我觀察,在培訓(xùn)中當(dāng)老師提出一些關(guān)于共青團(tuán)基礎(chǔ)知識(shí)的問題時(shí),學(xué)員中總是有很多或不自信或迷茫的眼神,倘若在團(tuán)干隊(duì)伍中尚且如此,那么在普通的團(tuán)員青年中呢?只懂理論而不實(shí)踐固然不對,但忙于實(shí)際工作缺乏學(xué)習(xí)時(shí)間并不能作為沒有扎實(shí)掌握理論知識(shí)的借口。如果我們連"根"都沒有扎牢,那么就難免會(huì)在工作中出現(xiàn)疏漏,甚至"跑偏".

  因此我認(rèn)為,應(yīng)由團(tuán)委書記或者團(tuán)支書等團(tuán)干牽頭,定期地組織團(tuán)員青年進(jìn)行團(tuán)的基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)及討論,在"抬頭看天"的同時(shí),時(shí)不時(shí)地"低頭看路",別繞了遠(yuǎn)路,更別走錯(cuò)了方向。

  感悟二:日常工作需精益求精

  此次培訓(xùn)中,授課老師專門強(qiáng)調(diào)了諸如團(tuán)員管理,"離團(tuán)"、"脫團(tuán)"、"退團(tuán)"三者的區(qū)別,團(tuán)內(nèi)民主選舉的詳細(xì)規(guī)定等一系列日常團(tuán)務(wù)工作的重要性。雖說是基礎(chǔ)性、日常性的工作,但恰恰也是最容易出現(xiàn)疏漏的地方。用詞不當(dāng)、會(huì)場布置不當(dāng)、選舉流程不規(guī)范等等問題都是很多基層團(tuán)組織常犯的錯(cuò)誤。其實(shí)說來也不難,需要的是我們團(tuán)干多一份對工作的責(zé)任感,凡事都要熟悉規(guī)章制度,決不能僅憑經(jīng)驗(yàn)和感覺辦事?赡苤皇巧晕⒉殚喴幌沦Y料,卻可以使得我們的.工作變得完美,要不怕麻煩,不放過每個(gè)細(xì)節(jié),就能將日常團(tuán)務(wù)工作真正做到精益化。

  思考:開展活動(dòng)要有務(wù)實(shí)

  目前,很多團(tuán)干包括我自己在內(nèi),普遍覺得團(tuán)的活動(dòng)難搞,一缺錢,二沒人。針對第一點(diǎn),從我自身而言,我不覺得團(tuán)的活動(dòng)缺少資金,而是不知道如何處理資金。結(jié)合目前的時(shí)代背景,我們在搞活動(dòng)的時(shí)候希望不花錢或者少花錢,我覺得這并不是錯(cuò)誤的,既節(jié)約了黨團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi),又減少了報(bào)銷流程,也是給自己工作減負(fù)的一種方法。但是,并不是少花錢或不花錢就開展不好活動(dòng)。就像廣州地鐵馬書記介紹經(jīng)驗(yàn)時(shí)講的制作郵票的例子,郵票也好,車票也好,不管什么形式,少花錢卻能取得很大的影響力和良好效果的活動(dòng)方式,是我們年輕團(tuán)干今后工作中應(yīng)思考的問題。沒人參加的問題,我覺是由于我們的活動(dòng)沒有滿足青年人的需求,吸引不了大家的興趣。開展一項(xiàng)活動(dòng)之前,對于需求的調(diào)查很重要,可能有的青年急需要提升自己業(yè)務(wù)水平但苦于沒有渠道,有的青年工作環(huán)境偏僻枯燥希望能多些文體活動(dòng),還有的青年缺乏社交平臺(tái)個(gè)人問題成難點(diǎn)。這就要求我們在開展工作前先了解活動(dòng)主體的真實(shí)需求,重視平時(shí)和身邊青年員工的交流溝通,盡可能地了解他們的想法和困擾,才能策劃出既上臺(tái)面,更接地氣的活動(dòng),這樣的活動(dòng)也才可能受到大家的歡迎和支持。

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