命題培訓心得體會范本
這次,我有幸參加上海新紀元教育集團舉辦的命題培訓會(視頻會議),聆聽了上海的姚教授和重慶一中王老師的報告,深深地認識到命題這一環(huán)節(jié)在教學中的作用。
在此之前,我們已經在教育集團相關領導的指導下自己命了一次題目,此次命題是作為學校半期檢測的試題,整個命題過程我們叫苦不迭,因為那些命題知識都是首次耳聞,就別說目睹了,那些雙向細目表、難度、效度、區(qū)分度??等等一系列的知識弄得我們暈頭轉向。說我落后,我覺得一點也不言過其實。僅僅一張命題雙向細目表就花了幾天的時間,最后總算湊齊了,讓我如釋重負,接著就是命題,按照細目表精心挑選題目,把題目組成試卷,試卷批改完了,要命的家伙又來了,質量分析,光是聽那幾個“度”,頭都大了,好不容易完成了,說句心里話,就像卸下千斤重擔。不過還是學到許多關于命題的知識。
這一次培訓會,我終于茅塞頓開,知道命題要以新課程標準為根據(jù),要遵循“導向性、基礎性、適度開放性”的原則,以基礎知識、基本技能為主要測試內容,以緊扣教材、緊扣基礎、緊扣日常教學為基本命題底線,突出重點,加強應用,從而達到檢測的目的。
姚教授從“命題理論、原則、基本要求、基本方法、一般程序、試題編制、控制試題難易度的技巧”等方面對怎樣命題做出了深入淺出的講解,并以案例的形式指導大家如何命題。他指出:單獨應用“布盧姆目標分類”進行教學評價不科學,單獨用“solo分類方法”進行
教學檢測也不合理,必須把“布盧姆目標分類”結合“solo分類方法”,進行教學測量與評價,既不影響目前我們習慣的測量與評價方式,又能適應課程改革的需要,對主觀性、開放性問題的進行有效的質性評分,有利于幫助學生形成良好的思維習慣和創(chuàng)性意識!安急R姆目標分類”用于教學測量與評價,有助于教師獲得學生在各個學習水平和思維的類型,但不能清晰地獲得學生的思維結構層次,“solo分類法”應用教學測量與評價,有助于教師了解學生的思維結構層次。在命題的難易度控制的技巧上,姚教授以案例做了詳細的`介紹,讓我們都耳目一新,今后也不會再呆板地命題 。
重慶一中的王海洋老師則是介紹具體的實踐中總結的優(yōu)秀經驗上指導我們命題。他提出命題必須“兩注意”,即“換位與定位”“運思與悅人”所謂“換位”也就是換位思考,要求我們在命題時能站在學生的角度去進行思維還原,凸顯過程,“定位”就是要重點研讀課標、研讀考查點、研讀教材、研讀學情,命題的指令要精確!斑\思”就是讓人樂思能思,讓試題有開放性,增加試題的自由度和靈活性,加強試題的實用性!皭側恕本褪亲屧囶}有賞心悅目的感覺,增強試題的可讀性和對話性!皭偰俊本褪亲龊迷嚲淼囊(guī)范性,不能給學生讀題疲勞的感覺。同時,他還教給我們收集命題素材,以備命題時需要。做好命題這一重要環(huán)節(jié)的工作。
在這次培訓中,姚教授和王老師的精彩報告讓我學到許多命題的知識和方法,指點了迷津。為我縣教師指明了命題的方向,為今后我縣打造一支強有力的命題教師隊伍打下堅實的基礎。最后,衷心謝謝兩位老師!
【命題培訓心得體會范本】相關文章:
職業(yè)培訓心得體會范本12-09
職業(yè)心態(tài)培訓范本08-14
團隊精神培訓心得體會范本兩篇08-14
企業(yè)員工培訓方案范本11-02
西點培訓合同范本09-25
培訓合作合同范本03-23
委托培訓合同范本01-12
超市員工培訓計劃范本09-15