【精選】入職軍訓心得體會3篇

　　我們在一些事情上受到啟發(fā)后，就很有必要寫一篇心得體會，這樣可以記錄我們的思想活動。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是小編整理的入職軍訓心得體會3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

入職軍訓心得體會 篇1

　　古人云：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。”于是，軍訓不出所料地成為了我們踏入職場的第一個關卡，對于初入職場的小白來說，我們需要經(jīng)歷太多的磨煉與考驗。三天的軍訓，時間雖短，但受益匪淺，從表面看來，使我們變得更黑更具有“男人味”。但從本質來說，磨練我們的意志、培養(yǎng)我們的時間觀念、提升整個團隊的凝聚力才是這次軍訓的真正意義所在。

　　從自薦擔任隊長的那一刻起，我就意識到我的一舉一動不再是只代表我自己，隊長一職是一份榮耀，也是一份責任，我必須要嚴于律己，收斂自己學生時代隨意、散漫的作風，帶領一支45人的隊伍一起經(jīng)歷3天最嚴格的訓練生活。在那一刻，我已經(jīng)做好了全心全意為大家服務的準備，這是公司交給我的第一個任務，是公司和同事們對我的信任與支持，無論有多么艱巨都要漂漂亮亮的完成。這可能與個人的性格有關，要么不做，要么就努力做到最好。

　　軍訓第一天，剛下車就被教官的吶喊聲給震懾了，瞬間意識到，這三天也許比我想象中的更不好過。不出所料，第一天的任務被安排得滿滿的，之前準備的游戲項目全都沒用上。軍姿、立正稍息、定向旋轉、齊步正步、內務整理，一天下來那才叫一個酸爽。意料之外又被選為排長，不光要參加訓練，還要配合教官維持隊伍秩序。首先我肯定要記住每個人的名字，站軍姿的時候可能別人都在想著自己的女朋友、男朋友，而我只能拼命回憶著前后左右?guī)讉�同事的名字，意料之外，情理之中的是我果然還是沒能完全記住，結果就可想而知了，俯臥撐必然不能少。一天訓練下來，用“身心疲憊”來形容一點都不夸張。

　　軍訓第二天，任務量相對于前一天有所增加，但由于大家都對彼此都有了一定了解，隊伍越來越具有凝聚力，相互之間的配合也越來越默契，所以效率大大提高，大家都以最快的速度完成任務，我們也擁有了更充裕的休息時間。我想這就是團隊的力量，這諾大的世界里，我們每個人可能微小得像一條蟲，但是當一個團隊所有人心往一塊兒想、勁往一塊兒使，那我們將變成一條巨龍，迸發(fā)出無窮的力量。

　　軍訓第三天，整支隊伍將對這三天以來的訓練成果進行展示，接受公司領導的檢閱，很榮幸我們這三天的努力得到了公司相關領導的認可，我也收獲了入職以來的第一份表彰“軍訓優(yōu)秀學員”，當然這一榮譽并不屬于我一個人，它應該屬于全體隊員，因為大家都很優(yōu)秀，而我只是幸運地成為了其中的一個代表而已。

　　三天，雖然在漫漫人生中只不過是匆匆的一瞬間。但在軍訓中度過的三天，絕對是不平凡的三天，它使我們收獲無盡的精神財富，擁有強健的體魄，表現(xiàn)出雷厲風行的.作風和敢于戰(zhàn)勝困難的勇氣，這些都將作為永恒的回憶，使我們終身受益。作為一個航天人，在技術研究方面我們必須保持高度嚴謹?shù)膽B(tài)度，容不得一點閃失；作為國家未來的棟梁之才，我們應該像軍人一樣承擔起保家衛(wèi)國的使命。軍訓的結束是另一個意義上的開始，是我們入職的第一道起跑線，未來的工作還需要我們一起努力，共創(chuàng)佳績！

入職軍訓心得體會 篇2

　　20xx屆畢業(yè)的我們，結束了十余載的寒窗苦讀，迎來了一段全新的人生征程。輕揮衣袖，和大學的青蔥歲月?lián)]手告別，褪去那份無知與茫然。收拾好行囊，收拾好心情，帶上夢想，登上南下的列車，我們走進步步高的大門。新的旅程，從軍訓開始…

　　為期5天的軍訓，有痛苦更有歡笑。每天很痛苦的是上樓要雙手扶著樓梯，每天很不想聽到的是集合訓練的哨音，每天很期待的是午飯前的那一聲“殺”。但每當汗水濕透全身，內心就多了一份堅強。每當團隊進行活動，就多了一份歡聲笑語。每當想到別的團隊在努力，就多了一份不服輸?shù)膱F隊精神。具體說來，本次軍訓有以下收獲：

　　一、自身素質得到提高

　　1、組織紀律性。

　　軍訓中必須嚴格遵守各項紀律，聽從指揮，統(tǒng)一行動。每天固定的作息時間；聽到哨音的頭一反應是不自覺地起身、站好軍姿；站軍姿過程中不允許有一絲的小動作，每一個動作都做到完全到位；訓練過程出現(xiàn)錯誤立即大聲報告，即使汗水流進眼睛，即使眼鏡要點到地上，即使雙腿已經(jīng)麻木，如果沒有得到教官的允許，就不能擅自調整。這樣的嚴明紀律，對于以后的工作有很大的幫助。

　　2、堅強與忍耐。

　　“天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”，軍訓就是這樣一個過程，站軍姿5分鐘可能腿就累了，10分鐘肩膀酸了，15分鐘全身都累了，但堅持下去就是勝利。正步訓練中，單腿金雞獨立練習踢腿，提到腳抽筋，腳底起泡。但終于將正步踢好。每一項都是一個堅持的過程。工作中也許經(jīng)常遇到困難，只要將軍訓的心態(tài)帶到工作中，堅持下來，就沒有解決不了的問題。

　　二、團隊建設基本完成

　　1、隊員之間互相達成默契。

　　團隊成員之間的默契程度直接影響一個團隊的戰(zhàn)斗能力。在軍訓中，團隊中的每個成員配合的越來越好，默契程度越來越高。從首項稍息、立正到向左轉、向右轉再到結束的三大步伐，每一個內容都是團體作業(yè)，要求整個團隊的動作整齊劃一，10個人做出的動作聽到的是一個聲音。在訓練之初，大家默契不夠，經(jīng)常出項隊伍脫節(jié)，靠步不齊等現(xiàn)象，用教官的話說就是：像趕鴨子下河，噼里啪啦的。到后面大家互相配合，有意識的和別人的動作達到一致，各個動作都完成的很整齊。

　　2、團隊凝聚力升華。

　　這一點可以通過幾個細節(jié)體現(xiàn)出來：

　　首先，喊口號中，本來隊伍的口號喊的不是很響亮，大家沒太在意，后來另外一個隊伍在邊上喊了一次，然后再喊，聲音響徹云霄，一直到結束，我們隊伍的口號都是很響亮的。我想在喊口號那一刻，大家心里都在想，一定要超過他們！這種爆發(fā)出來的力量是無窮的。

　　第二，休息的過程，都會有一些小活動。每當其他隊伍試圖到本隊伍進行“破壞”活動，本隊隊員都會集體出動，抵御外敵！

　　第三，在結束的會操開始前，10人的團隊在操場上把手握在一起，大喊：“一二三，加油！”還有某位同志從隊伍首個到結束一個挨個強調了一遍：“士氣！”這是其他任何一個團隊不曾做到的，我想正是這種集體的凝聚力，讓我們更加有戰(zhàn)斗力。

　　3、批評與自我批評。

　　在訓練過程中，團隊每名成員都會出項各種各樣的問題。大家能夠無所顧忌，首先認識到自己的不足然后改進，其次可以大膽的將其他人的問題提出來，這樣就可以再改正。比如在正步訓練中，每個人走完都要到隊伍前面進行總結，說出自己的問題，再提出其他人或者是整個隊伍的問題。這樣一輪下來，被提出問題的同事也虛心接受，每個人都看到自己的問題并加以改正。結束越走越好。

　　4、團隊氣氛更加融合。

　　頭一天，休息時大家都還不夠放得開，氣氛不夠活躍。在第二天上午進行總結時，提出了這個問題。在下午的活動中，每個人都盡很大的努力去改進，連平時很不愛說話的同事都開口唱了歌曲，在這樣的帶動下，大家的積極性越來越高，以致到后面，剛一休息，大家就圍起來喊著：“快，開始唱歌！始做游戲！”這樣的團隊氣氛更有助于團隊凝聚力的提升，更有助于工作的開展。

　　軍訓結束了，但三個月的培訓生活才剛剛開始，在接先來的三個月中，這個團隊的成員還要一起去共同奮斗、去共同拼搏。這次軍訓，讓這個團隊每個成員找準定位，找到共同的目標，讓整個團隊充滿斗志，朝氣蓬勃。相信在接下來的培訓中，我們會做得更好！

入職軍訓心得體會 篇3

　　“志存高遠、鼎成大業(yè)”是我們恒大人共同的八字愿景。這因為有了共同奮斗目標,恒大人十余年來孜孜不倦，終于成為全國房企的龍頭企業(yè)。

　　懷揣無限斗志與憧憬，我來到了我夢開始的地方——恒大地產(chǎn)集團。感謝公司提供的良好平臺，同事們的悉心關照，我在以后工作中一定更加努力奮進�，F(xiàn)在對四天的入職培訓內容匯報如下：

　　一、恒大地產(chǎn)集團簡介

　　恒大集團作為中國房地產(chǎn)企業(yè)、中國標準化運營的精品地產(chǎn)領導者，十多年來，一直被中國老百姓譽為“民生地產(chǎn)”。恒大集團始終堅持全球化的視野，全面實施國際精品化產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略，全力打造二十一世紀規(guī)模一流、品牌一流、團隊一流的全球化地產(chǎn)航母。

　　恒大集團地區(qū)公司下設行政人事部、綜合計劃部、合同管理部、開發(fā)部、總工部等部門，哈爾濱公司以哈爾濱為基礎，逐步向黑龍江省內三線城市輻射發(fā)展，形成點軸聯(lián)動的大區(qū)域發(fā)展態(tài)勢。哈爾濱公司將打造“民生地產(chǎn)、實現(xiàn)民眾安居樂業(yè)”作為企業(yè)的發(fā)展目標，持續(xù)實施精品化戰(zhàn)略。

　　二、企業(yè)理念

　　企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，同時也是構筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。十多年來，恒大以吸收創(chuàng)建精神文化為先導，發(fā)展制度文化、優(yōu)化行為文化，完善物質文化，形成了獨具特色的恒大企業(yè)文化。

　　恒大集團始終貫徹“質量樹品牌、誠信立偉業(yè)”的企業(yè)宗旨，堅持落實“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼博、開拓進取”的企業(yè)精神，樹立“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風，并始終貫穿于我們工作的整個過程之中。以“努力實現(xiàn)規(guī)模一流、品牌一流、團隊一流”為戰(zhàn)略目標。

　　三、行為文化

　　為我們指明了努力的方向的是員工修身準則簡稱“三十六條”，為我們指引著前進的方向的是員工行為規(guī)范即“十六字方針”。只有做到了“緊密型集團化管理模式”，才能做到三個確保。做到了三個確保，公司才能最大可能避免風險，才能使公司在前進的方向上不會迷失，穩(wěn)步前進。我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個事業(yè)成功的人。這就要求我們時時刻刻銘記“三十六條”和“十六字方針”，真正理解集團的“緊密型集團化管理模式”，做到嚴于律己，對自己高標準、嚴要求。

　　四、參加培訓學習后感言

　　在四天充實的入職培訓中，恒大精神深深感染到我，我很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，并以成為恒大人而深深自豪。在今后的工作中，我一定盡快地適應新的工作環(huán)境和工作崗位，熟悉公司各項規(guī)章制度，了解的本部門工作流程。嚴格要求自己，努力豐富專業(yè)技能知識、在工作學習中善于歸納總結，將學習和工作實踐相結合。提升自身業(yè)務及管理水平，不斷完善自己，努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工。

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