六項精進(jìn)心得體會

時間：2024-10-09 16:49:10 心得體會范文我要投稿

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六項精進(jìn)心得體會

　　心中有不少心得體會時，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣我們就可以提高對思維的訓(xùn)練。應(yīng)該怎么寫才合適呢？以下是小編精心整理的六項精進(jìn)心得體會，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

六項精進(jìn)心得體會

六項精進(jìn)心得體會1

　　最近我參加了一次為期三天的六項精進(jìn)培訓(xùn)，這是一次非常有收獲的學(xué)習(xí)體驗。在這個過程中，我學(xué)到了很多關(guān)于如何提高自己個人效率和團隊合作的技巧和方法，也讓我逐漸認(rèn)識到自己在工作和生活中的不足和需要改進(jìn)的方面。

　　我意識到了“不拖延”這一項精進(jìn)的'重要性。在以往的工作中，我經(jīng)常會因為拖延時間而造成任務(wù)積壓，甚至?xí)绊憟F隊的進(jìn)度和效率。通過這次培訓(xùn)，我學(xué)到了一些有效的方法來解決這個問題，比如制定明確的工作計劃和時間表，逐步分解任務(wù)，以及避免無關(guān)的干擾和延遲。這些方法讓我更加有條理地完成工作，也讓我更加專注和高效。

　　我認(rèn)識到了“積極主動”這一項精進(jìn)的意義。在工作和生活中，我們常常會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，如果缺乏主動性和積極性，就會很容易被困擾、被動和消極。通過學(xué)習(xí)，我逐漸明白了“積極主動”是一種積極的態(tài)度和行動，它可以讓我們更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)和壓力，更好地發(fā)揮自己的能力和潛力。

　　第三，我認(rèn)為“誠實守信”是一項非常重要的精進(jìn)。在工作和生活中，我們常常需要與他人進(jìn)行合作和交流，如果缺乏誠信和守信，就會影響人際關(guān)系和信任度。通過學(xué)習(xí)，我明白了“誠實守信”是一種基本的職業(yè)道德和品德，它可以幫助我們贏得他人的尊重和信任，也可以樹立我們自己的良好形象和名聲。

　　此外，我還學(xué)到了一些其他的精進(jìn)，比如“堅持不懈”、“專注細(xì)致”和“勤奮努力”這些經(jīng)驗和方法都非常實用和有效，可以讓我們在工作和生活中更加出色地表現(xiàn)和發(fā)揮。

　　這次六項精進(jìn)培訓(xùn)讓我受益匪淺，讓我認(rèn)識到了自己的不足和需要改進(jìn)的方面，也讓我學(xué)到了很多實用的技巧和方法。我希望能夠?qū)⑦@些精進(jìn)貫徹到我的工作和生活中，并不斷地提高自己的能力和水平。

六項精進(jìn)心得體會2

　　學(xué)習(xí)六項精進(jìn)給我更多的感覺是在和一位飽經(jīng)風(fēng)雨的平易近人的老人家聊天，聽他用最通俗的語言向我講述最深奧的道理。這是這本書最大的'特別之處。以往的書籍作者恨不得用最高級的詞匯，最華麗的修飾來裝點自己的作品。本書卻反其道而行。書籍本來就是傳播知識，啟迪人生，洗滌心靈之物，如果把書籍寫的非常坳口讓人費好半天才能理解甚至無法理解，那豈不是違背了書籍的本質(zhì)？所以我特別喜歡六項精進(jìn)這本書通俗易懂的言語風(fēng)格。

　　其次，我正好學(xué)習(xí)會計雙學(xué)位，自然而然也就學(xué)習(xí)了周三多先生的管理學(xué)，所以對企業(yè)管理也有一些自己的認(rèn)識。六項精進(jìn)從企業(yè)管理角度來講同樣是本不錯的書籍。書中只是把很多專業(yè)的經(jīng)濟學(xué)名詞替換成我們更容易理解的日常用語，卻更好的把企業(yè)管理的方法教授給更多的管理者。

　　六項精進(jìn)的第一項“付出不亞于任何人的努力”；第四項“活著，就要感謝”；第五項“積善行、思利他”運用于企業(yè)管理分別不就是指企業(yè)首先要做好自己的本質(zhì)工作：努力經(jīng)營好企業(yè)；然后還必須承擔(dān)一定的社會責(zé)任。

　　最后，也是最重要的，就是我在六項精進(jìn)中學(xué)習(xí)到的做人的樸實又普適的道理。

　　第一“付出不亞于任何人的努力”，提醒我無論是學(xué)習(xí)上還是工作中都必須不懈的努力，只要努力才會有收獲，要想成功，只有更加努力。

　　第二“要謙虛，不要驕傲”，這更是被我們重小就提在嘴邊的話語，但是真正捫心自問，自己真的做到了嗎？沒有。因為以往謙虛只是一種口號罷了！但是在本書中卻是實實在在的而又不失委婉的告訴我“滿遭損，謙則溢”。

　　第三“要每天反省”不正是論語中的吾日三省吾身嗎？反省不僅僅是局限于反思自己的言行，它更多的是一種思想和做人的態(tài)度準(zhǔn)則，只有經(jīng)常的反省才能達(dá)到“修身”的目的，進(jìn)而“齊家，治國，平天下”。

　　第四“活著，就要感謝”，要求我們要有一顆感恩的心，懷著感恩之心，自己就會發(fā)現(xiàn)原來生活如此美好，就不會因瑣事煩惱。

　　第五“積善行、思利他”。佛語云“因果循環(huán)，報應(yīng)不爽”“須知今日因他日果，今日果他日因”，我們要時常行善，多做力所能及的好事，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，好人終究會有好報。

　　第六“不要有感性的煩惱”。人生在世酸甜苦辣，喜怒哀樂都是極為正常之事，把它們都當(dāng)成一種人生的體驗，“不以物喜不以己悲”，放平心態(tài)，坦然受之。

　　切記不要把情緒帶到工作和學(xué)習(xí)中，心平氣和也許會有另一番天地。

　　學(xué)習(xí)了榮登世界500強企業(yè)的日本京瓷和KDDI公司創(chuàng)始人稻盛和夫的“六項精進(jìn)”經(jīng)營哲學(xué)理念，對我的感觸頗深，靈魂頗受震動。他的這一哲學(xué)精髓不僅高度精辟了企業(yè)界經(jīng)營理念思想，貫穿了人生哲學(xué)、自然科學(xué)、佛法道教禪理，還涵蓋了為人處世觀、工作學(xué)習(xí)生活觀，道義倫理觀、自然界生存法則，從諸多方面禪述事業(yè)成敗之要因，進(jìn)而上升到人生哲學(xué)境界。我通過學(xué)習(xí)、消化、歸納、總結(jié)、提煉該六項經(jīng)營哲學(xué)可歸結(jié)為“心態(tài)”二字，要具有非常人的“六種心態(tài)”與“境界”，即：

　　第一項：付出不亞于任何人的努力。

　　第二項：要謙虛、不要驕傲。

　　第三項：要每天反省。

　　第四項：活著就是要感謝。

　　第五：積善行，思利他。

　　第六項：不要有感性的煩惱。

　　這六項境界亦非常人“心態(tài)”，正如稻盛和夫的“六項精“之首項：“付出不亞于任何人的努力”，也正是說明這個問題，首先他要有“比別人更努力“的`心態(tài)與心境。此乃為人生、事業(yè)的成敗之關(guān)鍵。

　　常言“心態(tài)決定成敗”，首先“心態(tài)”是我們每個人的行動的原動力，思想的指揮者，也就是說我們的心態(tài)不端正或沒有超凡的毅力與心志，那我們就很難實現(xiàn)我們學(xué)習(xí)、工作計劃目標(biāo)、實現(xiàn)我們理想與愿望。而且要取得更大更多更完美的結(jié)果，那就必須比別人付出的更多甚至更艱辛的努力�！靶膽B(tài)“是我們的資源，如果合理地經(jīng)營它，發(fā)揮它的積極主動性作用，這資源就掌握在我們每個人的手里。記得有這樣一個小故事：

　　三個工人在砌一堵墻。有人過來問：“你們在干什么？”

　　第一個人沒好氣地說：“沒看見嗎？砌墻�！�

　　第二個人抬頭笑了笑，說：“我們在蓋一幢高樓�！�

　　第三個人邊干邊哼著歌曲，他的笑容很燦爛開心：“我們正在建設(shè)一個新城市�！�

　　10年后，第一個人在另一個工地上砌墻；第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個人呢，是前兩個人的老板�？梢�，積極主動的心態(tài)是結(jié)果的前提。

　　心態(tài)決定行動，行動演繹結(jié)果，什么樣的心態(tài)就會引導(dǎo)出什么樣行為，行動創(chuàng)造結(jié)果�！白裕蝗缙鸲��！苯Y(jié)果來自行動，行動的結(jié)果，是否是我們想要的或理想的或達(dá)到目的的，那要看付出。不行動不付出一定是沒結(jié)果的。貝爾納是法國著名的作家，在法國影劇史上占有重要的地位。有一次，法國一家報紙進(jìn)行了一次有獎智力競賽，其中有這樣一個題目：如果法國最大的博物館盧浮宮失火了，情況緊急，只允許搶救出一幅畫，你會搶哪一幅？結(jié)果在該報收到的成千上萬回答中，貝爾納以最佳答案獲得該題的獎金。他的回答是：“我搶離出口最近的那幅畫�！惫适赂嬖V我們：執(zhí)行是最基本的東西，想要結(jié)果，先要行動。執(zhí)行就是要結(jié)果，結(jié)果的好壞在于我們的先天付出的倍數(shù)。0.1永遠(yuǎn)大于0，1永遠(yuǎn)是0.1的10倍數(shù)，不提倡盲目的追求完美，但先要行動，迅速行動，用不懈的努力來修正改進(jìn)我們的結(jié)果。

　　稻盛和夫理性概論了人生事業(yè)的成敗之為首關(guān)鍵要決：“付出不亞于任何人的努力”。這可謂“業(yè)精于勤”的道理，要想成功，成就事業(yè)，我們必須勤勞、勤奮、勤苦的專注地、努力拼命工作、學(xué)習(xí)、鉆研，堅持不懈、一如既往地奮斗，不斷了提高、超越他人。精益求精、竭盡全力、殫精竭慮地挖空心思地把工作做好、不斷改進(jìn)、超越自我、提高創(chuàng)新創(chuàng)意能力。也正如他所言：“除了努力工作，世界上沒有更好的經(jīng)營策略�！蓖瑫r他還說：“全力投入工作就會產(chǎn)生創(chuàng)意�！边@也正如古訓(xùn)：“勤能補拙�！敝灰硇耐度牍ぷ�，我們就會不斷地思索、尋求更好的、更有效的工作方法與技能。從而通過不斷的工作學(xué)習(xí)、鉆研、分析、總結(jié)、提煉，就能積累經(jīng)驗與技巧，形成智慧，彌補我們的不足與知識的空白。

　　在日常工作和學(xué)習(xí)中，我們只要按照稻盛和夫的“六項精進(jìn)”原則，認(rèn)真仔細(xì)思索、體會、反省，不斷總結(jié)積累、不斷改進(jìn)提高；忠于本職，戒驕戒躁，謙虛謹(jǐn)慎，安則思危的憂患意識，不斷陶冶心志，勇于超越“自我”，實現(xiàn)“真我”；不斷地梳理我們的思想，不斷地踐行，不斷地提升，持之以恒的態(tài)度，相信我們的工作與人生也會逐漸精彩。最終，我們也會走向勝利與輝煌。

六項精進(jìn)心得體會3

　　第一段：引言

　　在當(dāng)今快速變化的社會中，不斷提升個人素質(zhì)和能力已成為每個人的追求。近日，我有幸參加了一場精進(jìn)培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)六項精進(jìn)技巧，我深刻認(rèn)識到這對于我的職業(yè)發(fā)展和人生成長有著重大的影響。下面，我將從目標(biāo)規(guī)劃、時間管理、溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、問題解決和持續(xù)學(xué)習(xí)六個方面，分享自己參加培訓(xùn)的心得體會。

　　第二段：目標(biāo)規(guī)劃

　　在培訓(xùn)中，我學(xué)到了明確目標(biāo)規(guī)劃的重要性。過去，我常常在執(zhí)行任何任務(wù)前都沒有詳細(xì)的計劃和目標(biāo)，導(dǎo)致工作效率低下。通過培訓(xùn)，我學(xué)會了設(shè)定SMART目標(biāo)——具體、可衡量、可達(dá)成、相關(guān)和有時限的目標(biāo)。這讓我在工作和生活中更有方向感和動力。我現(xiàn)在會盡量將目標(biāo)和任務(wù)細(xì)化，制定明確的計劃，并定期回顧和評估目標(biāo)的實現(xiàn)情況。這不僅提高了我的效率，也增強了我對于實現(xiàn)目標(biāo)的信心。

　　第三段：溝通協(xié)調(diào)和團隊合作

　　另一個我在培訓(xùn)中學(xué)到的重要技巧是溝通協(xié)調(diào)和團隊合作。在之前的工作中，我常常因為溝通不暢而造成誤解和沖突。通過培訓(xùn)，我了解到了不同的溝通風(fēng)格和技巧，學(xué)會了傾聽和表達(dá)自己的觀點。我現(xiàn)在更加注重與他人的互動，善于與同事進(jìn)行有效的溝通。此外，在團隊合作方面，我也學(xué)到了如何發(fā)揮團隊中每個人的優(yōu)勢，協(xié)調(diào)合作，達(dá)到共同的目標(biāo)。這種溝通和團隊意識的提高，不僅促進(jìn)了工作環(huán)境的和諧，也使我更加樂于與他人合作，共同進(jìn)步。

　　第四段：問題解決

　　在培訓(xùn)的過程中，問題解決是我最感興趣的一部分。培訓(xùn)中，我學(xué)到了系統(tǒng)性思維和問題解決工具的運用。以前，當(dāng)遇到問題時，我常常陷入固定的思維模式中，導(dǎo)致問題長時間得不到解決。通過培訓(xùn)，我學(xué)會了運用因果圖、5W1H、決策矩陣等工具來分析問題的根源，并提出有效的解決方案。這讓我在工作中能快速找到解決問題的方法和措施，提高了工作效率和質(zhì)量。

　　第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)

　　最后，培訓(xùn)中最重要的一點就是告訴我們要持續(xù)學(xué)習(xí)。在當(dāng)今快速變化的社會，知識和技能的更新?lián)Q代速度非�？欤挥胁粩鄬W(xué)習(xí)，才能保持自身的競爭力。培訓(xùn)的過程中，我接觸到了許多新的觀念和知識，不僅開闊了眼界，也讓我意識到自己的`不足之處。我決定將培訓(xùn)中學(xué)到的知識與自己的工作和生活實踐相結(jié)合，不斷提升自己的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)。我制定了一個個學(xué)習(xí)計劃，并利用工作之余的時間不斷學(xué)習(xí)和提升自己。

　　結(jié)尾

　　通過這次精進(jìn)培訓(xùn)，我領(lǐng)悟到了目標(biāo)規(guī)劃、時間管理、溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、問題解決和持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。這些技巧不僅對于個人職業(yè)發(fā)展有著積極的影響，也對于工作和生活有著積極的推動力。我相信，只要不斷練習(xí)和應(yīng)用這些技巧，我一定能夠在未來的工作和生活中取得更好的成績。

六項精進(jìn)心得體會4

　　稻盛和夫的六項精進(jìn)不是豪言壯語，是實實在在的大實話、是真理，拼命地干任何一樣工作，都能做出成績、都能獲得成功，付出不亞于任何人的努力，每天都竭盡全力，認(rèn)真工作，做到這一點，不是很容易，一個月兩個月可以做到，要長期持之以恒的`做到可能有點難。面對目前我礦生產(chǎn)壓力大的現(xiàn)狀，我們采煤職工必須背水一戰(zhàn)，不拼命工作，如何能扭轉(zhuǎn)目前被動的局面？每天不竭盡全力去工作，全礦職工家屬吃飯就成問題，非常時期我們就要付出非常的努力，該拼命工作的時候就要拼命工作，做不到這一點，我們就不是一名稱職的基層干部，就不是一名合格的共產(chǎn)黨員。稻盛和夫能夠做到，我們也能夠做到。

　　每個人不在于能力有多大，本領(lǐng)有多強，只要盡心盡力地去做事，用心努力持之以恒地做下去，就會有好的收獲，付出就有回報。所以，竭盡全力地工作，才能扎實履行好自己的職責(zé)。取得了一點成績決不能驕傲自滿，謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后，永遠(yuǎn)不自滿，才能不斷提高自己，謙虛是做人的品德，是成功者的法則。

　　人能夠活著，就要感謝，感恩父母的養(yǎng)育、感恩師德、感恩社會。要感恩企業(yè)的給予，每天用感謝之心去面對人和事，就會多一份理解，人人都有一顆感恩的心，社會就會變得和諧，企業(yè)就更有凝聚力，當(dāng)前我們基層管理干部要扎實做好職工的思想政治工作，把職工的思想統(tǒng)一到礦當(dāng)前的形勢任務(wù)上來，使職工真正面對當(dāng)前形勢，增強緊迫感，心往一處想、勁往一處使，萬眾一心，團結(jié)拼搏，同心同德，形成強大的團隊精神，自覺開展四項自問，對照六項精進(jìn)嚴(yán)格要求自己，盡心盡力、盡職盡責(zé)，為礦井的安全生產(chǎn)拼命工作，努力奮斗。

六項精進(jìn)心得體會5

　　作為一名管理人員，通過學(xué)習(xí)“六項精進(jìn)”，對照“四項自問”進(jìn)行排查，發(fā)現(xiàn)自身存在很多問題和不足。

　　第一項自問強調(diào)的是履職職責(zé)。要盡心盡力，就要從內(nèi)心深處愛企業(yè)、愛崗位、愛所從事的工作，就要對自己的崗位職責(zé)全面理解掌握，具備較高的履職水平。我本人在盡心盡力、盡職盡責(zé)地工作上做得不夠，雖然能夠認(rèn)真執(zhí)行礦黨政的工作部署，按照上級要求完成即定任務(wù)，但是沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有時滿足于目前的現(xiàn)狀，有小富即滿、小成即安的現(xiàn)象。

　　第二項自問強調(diào)的是履職境界。自問“我是否付出了不亞于任何人的努力”，就是要每一天都竭盡全力、拼命地工作。在這方面，我所付出的努力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尤其和井下的同志們相比，工作條件相對優(yōu)越多了，但付出的卻比他們少。

　　第三項自問強調(diào)的是履職能力。思想境界、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)技能和工作方法是個人綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)，也是能否履職盡責(zé)的主要因素。我在這些方面也存在差距。一是在觀念更新、開拓創(chuàng)新方面做得不夠；二是工作能力和方法亟待提高，對復(fù)雜工作局面應(yīng)對措施不夠細(xì)致；三是工作中還存在重安排部署、輕督促檢查，抓落實不夠的問題。

　　第四項自問強調(diào)的是履職要求。洗煤廠把落實“五項要求”作為開展工作的重點，雖然整體工作水平穩(wěn)步提升，但也不同程度地存在著差距，突出表現(xiàn)在制度管理有漏洞，在制度執(zhí)行上有不夠嚴(yán)格的現(xiàn)象，欠缺必要的督促和檢查，有些工作的部署缺乏雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力和不見成效不撒手的韌勁，沒能做到深入細(xì)致，刨根問底。

　　產(chǎn)生這些問題的根源，有思想觀念上的，也有工作方法和能力上的，但主要還是對履職認(rèn)識不夠。通過“四個自問”，我要對存在的問題進(jìn)行認(rèn)真整改，并提出今后工作的措施：

　　一是著力提升隊伍素質(zhì)技能。大力推進(jìn)業(yè)務(wù)技能的更新升級，通過實施“6633 實景”培訓(xùn)等舉措，提高技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵的'實效性，突出高級工、技師等人才的培養(yǎng)，今后重點圍繞自動化改造進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。同時落實好縱橫結(jié)合的人才培養(yǎng)“傳幫帶”模式，為今后又好又快發(fā)展構(gòu)筑堅實可靠的智力和人才基礎(chǔ)。

　　二是提升“雙創(chuàng)”水平，落實“1113356”思路。根據(jù)集團公司和礦上要求，進(jìn)行洗煤綜合自動化改造，建設(shè)數(shù)字化洗煤廠，全面實現(xiàn)調(diào)度對現(xiàn)場設(shè)備和工藝流程的控制管理，打造以生產(chǎn)調(diào)度控制為主，現(xiàn)場操作人員為輔的綜合自動管理控制模式。今年后4個月重點完成動篩系統(tǒng)自動化改造、調(diào)度視頻顯示終端升級改造和完善安全生產(chǎn)管理軟件系統(tǒng)等項目。

　　三是打好后4個月洗煤生產(chǎn)攻堅戰(zhàn)。圍繞礦黨政下達(dá)的精煤生產(chǎn)、回收率等奮斗目標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真落實，確保礦井原煤提升治理，把影響礦井生產(chǎn)臺時降到最低，在見縫插針、利用礦井維護(hù)時間進(jìn)行設(shè)備檢查與維修的基礎(chǔ)上，對1221皮帶進(jìn)行重點治理；強化洗煤工藝管理，做好洗煤生產(chǎn)，堅持好各種行之有效的質(zhì)量管理制度，狠抓從動篩到入洗、再到入倉各環(huán)節(jié)的煤質(zhì)管理與考核，同時合理組織生產(chǎn)，把現(xiàn)有有利條件用足用活，保證穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)。

六項精進(jìn)心得體會6

　　近日，我參加了一次為期五天的六項精進(jìn)培訓(xùn)課程，通過這次課程，我收獲了許多關(guān)于個人和職業(yè)發(fā)展的寶貴經(jīng)驗和知識。在這五天里，我不僅學(xué)到了實用的技能，還深刻認(rèn)識到了自己的不足之處，并在培訓(xùn)過程中找到了提升自己的方法。以下是我對這次培訓(xùn)的心得體會。

　　第一段：充實的課堂學(xué)習(xí)。

　　在這次六項精進(jìn)培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了職業(yè)技能和知識，還進(jìn)行了針對個人成長的培訓(xùn)。課堂上，導(dǎo)師們通過豐富的案例分析和互動討論，讓我們能夠更加深入地了解和掌握所學(xué)知識。通過這種互動式的學(xué)習(xí)方式，我不僅能夠?qū)崟r解答自己的困惑，還可以從其他參與者的經(jīng)驗中汲取靈感。這使得我在整個培訓(xùn)過程中感到非常充實和收獲滿滿。

　　第二段：激發(fā)個人潛能。

　　在六項精進(jìn)培訓(xùn)中，我認(rèn)識到激發(fā)個人潛能的重要性。導(dǎo)師們通過講授技巧和方法，引導(dǎo)我們正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢和潛力，并幫助我們在工作和生活中發(fā)揮更大的作用。通過系列案例的分析，我明白了自己在團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)能力和問題解決方面的`不足之處，并得到了一些具體的改進(jìn)方法。這讓我意識到只有不斷挑戰(zhàn)自己，才能達(dá)到更高的成就，激發(fā)個人潛能才能獲得更多的機會和成功。

　　第三段：有效溝通的重要性。

　　在工作中，溝通是至關(guān)重要的技能。六項精進(jìn)培訓(xùn)中，我們進(jìn)行了大量的溝通實踐訓(xùn)練，包括有效傾聽、精確表達(dá)和情緒控制等方面的訓(xùn)練。通過這些實踐，我意識到良好的溝通，不僅可以加強團隊合作和減少沖突，還可以提高工作效率和提升個人形象。在培訓(xùn)中，我學(xué)會了適應(yīng)不同的溝通風(fēng)格和方法，提高了自己的溝通能力。這不僅對我的工作有了明顯的改善，也對我個人的生活產(chǎn)生了積極的影響。

　　第四段：情緒管理的重要性。

　　在六項精進(jìn)培訓(xùn)中，我第一次意識到情緒管理的重要性，并學(xué)習(xí)到如何控制情緒，以更好地應(yīng)對不同的工作和生活壓力。導(dǎo)師們通過案例分析和角色扮演的方式，引導(dǎo)我們了解自己的情緒，并提供了一些應(yīng)對情緒的方法和策略。學(xué)習(xí)如何掌控自己的情緒，不僅能夠提高工作效率，還可以幫助我更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和變化。這次培訓(xùn)讓我明白，情緒管理是一個長期的學(xué)習(xí)和實踐過程，需要不斷地自我反省和調(diào)整，才能做到在壓力面前保持冷靜和理智。

　　第五段：自我成長與發(fā)展。

　　通過這次六項精進(jìn)培訓(xùn)，我感受到了自我成長和發(fā)展的力量。在培訓(xùn)過程中，我意識到追求個人成長不僅是一個責(zé)任，也是一種樂趣。不斷學(xué)習(xí)新知識、提升技能、完善自我，不僅可以幫助我更好地適應(yīng)職業(yè)和社會的變化，還能帶給我更多的機會和成就感。這次培訓(xùn)給了我一個新的思維方式和觀念，讓我更清晰地認(rèn)識到自己的目標(biāo)和方向，并給予我信心和動力去追求更高的成就。

　　總結(jié)：通過這次六項精進(jìn)培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了實用的技能，還深刻認(rèn)識到了自己的不足之處，并找到了提升自己的方法。我意識到個人潛能的重要性，學(xué)習(xí)到了如何有效溝通和控制情緒，對自己的職業(yè)和個人發(fā)展充滿了信心。這次培訓(xùn)為我的人生帶來了重要的轉(zhuǎn)變和啟示，我相信通過持續(xù)的努力和實踐，我一定能夠在職業(yè)和生活中邁向更高的成就。

六項精進(jìn)心得體會7

　　通過學(xué)習(xí)六項精進(jìn)、開展四項自問活動，讓我感受很深，特別是在當(dāng)前我礦509工作面生產(chǎn)條件困難的情況下，每個工作日結(jié)束首先問一問自己當(dāng)天的工作盡心盡力了嗎？盡職盡責(zé)了嗎？回顧管理工作中的不足、是否存在失誤，該調(diào)整的支架是否按要求調(diào)整到位了？該上網(wǎng)維護(hù)的頂板上網(wǎng)了嗎？當(dāng)xx排的工作是否已經(jīng)完成？完成的質(zhì)量怎么樣？是否自己付出的努力不夠多？是否別人干的比我強？工作過程中是否還有別的方法能提高工作效率，為什么現(xiàn)場沒想起來？xx安排的工作是否按照五項要求貫徹落實到位？怎么能夠多出煤炭、工作面安全隱患告知到每個職工了嗎？安全措施是否能落實到位？每天回憶一遍、自問一次，當(dāng)中不難發(fā)現(xiàn)工作中還存有疏漏、管理中還存有不足，這樣，把發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正過來，就可以不斷提高自己、促進(jìn)工作。稻盛和夫的六項精進(jìn)不是豪言壯語，是實實在在的大實話、是真理，拼命地干任何一樣工作，都能做出成績、都能獲得成功，付出不亞于任何人的努力，每天都竭盡全力，認(rèn)真工作，做到這一點，不是很容易，一個月兩個月可以做到，要長期持之以恒的做到可能有點難。面對目前我礦生產(chǎn)壓力大的`現(xiàn)狀，我們采煤職工必須背水一戰(zhàn)，不拼命工作，如何能扭轉(zhuǎn)目前被動的局面？每天不竭盡全力去工作，全礦職工家屬吃飯就成問題，非常時期我們就要付出非常的努力，該拼命工作的時候就要拼命工作，做不到這一點，我們就不是一名稱職的基層xx，就不是一名合格的黨員。稻盛和夫能夠做到，我們也能夠做到。

　　人能夠活著，就要感謝，感恩父母的養(yǎng)育、感恩師德、感恩社會。要感恩企業(yè)的給予，每天用感謝之心去面對人和事，就會多一份理解，人人都有一顆感恩的心，社會就會變得xx，企業(yè)就更有凝聚力，當(dāng)前我們基層管理xx要扎實做好職工的思想xx工作，把職工的思想xx到礦當(dāng)前的形勢任務(wù)上來，使職工真正面對當(dāng)前形勢，增強緊迫感，心往一處想、勁往一處使，萬眾一心，團結(jié)拼搏，同心同德，形成強大的團隊精神，自覺開展四項自問，對照六項精進(jìn)嚴(yán)格要求自己，盡心盡力、盡職盡責(zé)，為礦井的安全生產(chǎn)拼命工作，努力奮斗。

六項精進(jìn)心得體會8

　　對照“六項精進(jìn)”和“四項自問”，我反思過去的工作，深感自身存在許多不足：缺乏主動自發(fā)的精神，拼命工作的意識不強，督察工作方法有待改善，處罰的力度有待進(jìn)一步加大。作為督察辦主任，應(yīng)做到以下三點：一是擺正位置。作為一名管理人員擺正自己的位置，履行崗位職責(zé)，就是眼睛向內(nèi)，對照要求照鏡子，時刻反省自己工作中的不足，提高自己的工作能力。督察工作就是貫徹好、執(zhí)行好、落實好領(lǐng)導(dǎo)的指示、指令和要求，以及礦各項管理制度和規(guī)定，堅定不移地嚴(yán)格督察各級管理人員的崗位行為是否到位，嚴(yán)肅處理各類違規(guī)人員，維護(hù)礦領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和制度的尊嚴(yán)，為礦井各項工作的正常開展保駕護(hù)航。督察人員要有為公的.正氣和對事不對人的心態(tài)，要堅持實事求是的原則和雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，要敢于負(fù)責(zé)，不怕得罪人�！案冻霾粊営谌魏稳说呐Α辈皇且痪淇谔枺菍崒嵲谠诘男袨��！捌疵ぷ魇且磺猩荚诔袚�(dān)的義務(wù)，這是做人的真諦和所具備的基本素質(zhì)�！钡臼⒑头虻墓芾砝砟詈腿松裱�，奠定了他事業(yè)成功的基石。二是珍惜崗位。每一名管理人員必須時刻珍惜自己的崗位，以感恩的心回報領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，用激情對待工作，不能躺在溫床上自娛自樂，自以為是，不能忘乎所以，唯我獨尊。領(lǐng)導(dǎo)任命你做一項工作，是給你機會，你不能自認(rèn)為你比別人優(yōu)秀、比別人突出。要防止驕傲自滿、夜郎自大。你暫時失去機會更不能氣餒，這說明你在某個方面做得還不夠，你還沒有喜歡上你的工作。稻盛和夫說：“有必要做出努力，讓自己去喜愛自己所從事的工作。努力了，喜歡上自己的工作，接下來就好辦了”�！安划�(dāng)將軍的士兵不是好士兵，如果連士兵都當(dāng)不好，就永遠(yuǎn)當(dāng)不了將軍”。這是告誡我們只有把自己的本職工作努力做好，做出成績來，你才是合格的、勝任的，你才能有機會升遷、重用�！白晕摇迸c“真我”你就能區(qū)別開。自我，是一種心態(tài)；真我，是一種境界。

　　在上半年集團公司“三個亮點”檢查時，王明南總經(jīng)理說：“一名管理人員，有知識沒有悟性不行，有智慧沒有反應(yīng)不行”。我們是不是缺少這點呢？執(zhí)行力不代表能力，有能力沒有執(zhí)行力同樣會影響工作效果，二者缺一不可。三是忠誠敬業(yè)。忠誠敬業(yè)，不能停留在口頭上，而是要落實在實踐中，執(zhí)行在工作上。習(xí)慣養(yǎng)成性格，性格決定命運。王均才礦長提出的“干部管理上的五項要求，我落實了幾項？‘六差六不差’我哪個方面存在問題？”等管理理念，為我們每一名管理人員指明了方向。把本職工作做好，首先要有一個良好的心態(tài)，認(rèn)識決定效果，你在這個崗位上所有的付出都應(yīng)理解為“應(yīng)該”，你才能盡心盡力去做。盡心只能做對，用心才能做好。今天再晚也是早，明天再早也是晚，這是對待工作的一種態(tài)度�！敖弑M全力、拼命工作”，再加上“天天反省”，你就會在工作上找到樂趣，你就會在管理中產(chǎn)生創(chuàng)意。忠誠，就是不打折扣；敬業(yè)，就是主動熱情。作為一名管理人員要時刻以職責(zé)為己任，為員工做出表率，把違章視為犯罪，把影響生產(chǎn)視為恥辱，從大局出發(fā)，全身心地投入到工作中。

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