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青年員工成長成功心得體會

時間:2023-01-10 10:55:01 心得體會范文 我要投稿
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青年員工成長成功心得體會

  當我們受到啟發(fā),對生活有了新的感悟時,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。到底應如何寫心得體會呢?以下是小編收集整理的青年員工成長成功心得體會,希望能夠幫助到大家。

青年員工成長成功心得體會

青年員工成長成功心得體會1

  別去無憂無慮的大學生涯,開始踏入嶄新的環(huán)境,未知的未來讓人迷惑而又充滿著激情。xx年七月,我從一名大學生正式轉換為一位企業(yè)人員,成為福泉供電局牛場所的員工,這是我另一個新生活的開始,從這一刻起,我已經正式踏入社會。

  或許我們還不懂,朦朧的年華、迷茫的旅途,站在人生新起點上的我們不會像以前那樣無憂無慮了,必須為將來奔忙,為了輝煌我們的人生,我們不能一味沉迷于往昔的好日子,感嘆曾經滄海難為水,因為我們需要未來更美好,不希望向隅而泣,不希望自己一事無成,有為的生命才是永恒的,這種對實現(xiàn)自我價值的孜孜追求,將是我們在今后工作、學xx中不斷前進的驅動力。

  無論是入職培訓、入局培訓還是在所里的實xx都讓我受益匪淺。理論讓人看的更遠,在都勻為期一個月入職培訓,確實收獲不少,培訓教師悉心給我們講解都勻電網的大致格局及發(fā)展概況,各專業(yè)理論知識的教授彌補了許多在學校里沒有的東西。此外,對于新員工來說工作首要注意的安全問題,還講解與觀看錄像相結合,讓我們認真學xx。可見,局領導對我們無微不至的關心讓我在歡快、輕松、愉悅的氛圍下漸漸融入到這個溫暖的大家庭。

  在福泉局短暫的培訓中,局領導認真仔細地向我們介紹了局現(xiàn)狀,未來情況,讓我深感福泉局現(xiàn)已擁有都勻電網中唯一一個500千伏變電站,售電量也名列前茅,在不久的將來,我們將共同努力取得第一,并以優(yōu)質化服務為經營理念,更多為客戶。領導們對我們新員工所提出的.要求和建議,我感觸到這個優(yōu)于管理、優(yōu)于經營、優(yōu)于理念的學xx型企業(yè)中,必須加強自身的學xx,在實踐中學xx,在學xx中創(chuàng)新將是我終生奮斗的目標。

  實踐讓人做得更實,工作后面臨最大的問題就是要把理論和現(xiàn)實工作接軌,要把理論知識運用到實際工作中去,我們在這一方面還有很大的欠缺,這需要我們在摸索和學xx中逐漸掌握并熟悉。到牛場所實xx了幾天,也讓我慢慢在工作中享受著樂趣,先是整理簡單的客戶檔案,一大堆的檔案看起來頭昏腦脹,但只要動動腦筋,將它們按日期和編號分好類,再整理起來就很容易了,而第一次學收電費,打電費表,和用戶的第一次親密接觸讓我有些驚慌失措,但是一平常心對待,多看兩次,自己多打兩次就能夠大致學會簡單電費表怎樣打出來,在學會微笑面對客戶,為他們打出電費表,看著每位客戶帶著滿意的笑容離去時,心里油然而生的那種滿足感,那種樂趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、毅力、謙虛和堅持。在工作中不斷地挑戰(zhàn)自我、超越自我,所有的工作都一樣,在實踐中學xx會學到更多的東西,進步得更快。

  好的開始是成功的一半,前面一年的實xx只是一個開始,我要開好這個頭,我想只要肯學,踏實工作,就會為自己的電力生涯鋪墊好路!每時每刻的我都準備好作一張白紙,可以被賦予任何新的內涵。

青年員工成長成功心得體會2

  在企業(yè)發(fā)展的同時,要使員工各方面也獲得發(fā)展,員工成長將是企業(yè)未來生存的基礎。正如海爾集團所說的那樣,“小河有水,大河滿”。企業(yè)和員工雙贏,這是企業(yè)人力資源管理的目標,也是企業(yè)文化建設的價值所在。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理理論創(chuàng)始人鄧正紅先生認為,企業(yè)為員工精心設計培養(yǎng)方案,開展職業(yè)訓練,同時為他們提供施展才華的舞臺,讓員工從起步到成長,進一步成才,直至成功,既實現(xiàn)員工個人的理想,又為企業(yè)未來生存添磚加瓦,為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的動力。

  阿里巴巴選才就是選擇對公司的價值觀有認同感的人?蛻舻谝唬宏P注客戶的關注點,為客戶提供建議和資訊,幫助客戶成長;團隊合作:共享共擔,以小我完成大我;擁抱變化:突破自我,迎接變化;誠信:誠實正直,信守承諾;激情:永不言棄,樂觀向上;敬業(yè):以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情。

  對進來的員工都給予他們三樣東西,一是良好的工作環(huán)境,即人際關系;二是錢,今天是工資,明天是資金,后天是每個人手中的股票;三是個人成長。第三點是非常重要的,企業(yè)要成長首先要讓員工成長,人力資源不是人力總監(jiān)一個人的事,而是從CEO到每個員工都要認真對待的事。要讓員工成長是件很困難的事,需要很長的一段時間幫助外面剛進來的員工融入阿里巴巴這個團隊。

  阿里巴巴在員工培訓、干部培訓上面投入是很大的。因為與其把錢放在銀行,不如把錢放在員工身上。一個公司要成長,主要取決于兩樣東西的成長:一是員工的成長;一是客戶的成長。阿里巴巴成立了“阿里學院”,由阿里巴巴與杭州電子科技大學、英國亨利商學院聯(lián)合組成!鞍⒗飳W院”的主要目的也是培訓員工、培訓客戶:一是培訓客戶,強化他們的電子商務知識,包括做出口貿易的政策法規(guī)的培訓;二是培養(yǎng)阿里巴巴內部員工,提升其業(yè)務能力。另外,阿里巴巴還實行輪崗制度。業(yè)務經理定期在全國城市之間大調動。讓他們調換眼光,這是培育擁抱變化能力的措施之一。

  技能人才是企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的生力軍,江漢油田江漢采油廠精心設計技能人才培養(yǎng)方案,開展基本功訓練,搭建技能展示舞臺,使崗位工人成長、成才、成功。該廠為崗位工人量身定做“基本功培訓套餐”,使崗位工人在工作、休息時,都有機會接受培訓,在潛移默化之中為技能人才成長打牢了根基,改變了該廠崗位操作人員技術水平參差不齊的狀況。

  該廠以職工培訓站為主體,建立了理論教學與操作訓練融為一體的廠、作業(yè)區(qū)、基層隊三級培訓基地。各采油隊每周一課,作業(yè)區(qū)每月一講座,廠員工培訓站每周一集訓,靈活多樣的培訓方式,覆蓋到每個偏遠站點、倒班工人。對一些現(xiàn)場常見的問題,專門聘請實踐經驗豐富的技術干部、技師和班組長講解原理、演示操作,幫助崗位工人掌握處理方法,一些基層單位還將常見故障和解決方法匯編成冊發(fā)給工人,使之成為崗位工人的好幫手。

  針對該廠點多、面廣,基層采油隊大多地處偏遠的特點,該廠成功開發(fā)出教育培訓網絡系統(tǒng),將整理規(guī)范的采油、輸油、注水等8個主干工種的.1萬多道理論和操作技能試題,定期在網上發(fā)布,崗位工人在學xx和工作中遇到不懂或難以解決的問題時,只要把問題反饋到網頁上,老師就會通過網絡及時地解疑釋惑。這套系統(tǒng)為一線工人崗位學xx和技能檢驗提供了更為便捷的方式,成為目前頗受前線崗位工人歡迎的學xx平臺。

  該廠精心制作了“登高計劃”,為技能人才進一步深造、成為技術尖子創(chuàng)造條件。力爭通過老師帶高徒等活動,使每年5%以上的技術工人技能水平上升一個等級,五年內技術工人隊伍中的高級工、技師和高級技師比例達到50%以上。

  該廠重視提高職工的實際操作水平,擴大他們的知識面,重視綜合素質的培養(yǎng),“對癥下藥”,在局勞資處的指導和幫助下,制定了“登高方案”。從采油、輸油、注水等主干工種中挑選出技術能手,組建成一線人才庫。再從中選拔出部分骨干,開辦“復合型技術尖子班”,對其進行采油、注水、測試、作業(yè)、英語會話、計算機應用等一系列強化培訓,使他們成為寬專業(yè)、高層次、高技能、高素質的“多面手”。如今,“技術尖子班”的學員們都已回到崗位上,成為中堅力量。

  在老師帶高徒活動中,每名在聘的技師、高級技師每年與1~2名崗位工人結成師徒對子,由師傅制定嚴格周密的培養(yǎng)計劃,在實際工作中進行全方位指導,幫助徒弟迅速提高技能。同時,該廠還對師徒的教與學過程進行月檢查、季考評、年公布,并作出相應的獎勵措施,激發(fā)了師徒雙方授課學藝的積極性。

  為激發(fā)團隊活力,該廠還建立了動態(tài)人才庫管理,實施特殊崗位特殊待遇、特殊人才特別津貼措施,用崗位工人名字為先進操作法命名,定期評選各類星級員工等。通過形式多樣、主題鮮明的“技能排位賽”、“技術對抗賽”和“崗位創(chuàng)優(yōu)賽”等活動,引導崗位工人比技能、比質量、比速度、比效益。20xx年以來,該廠開展小型多樣的崗位練賽250余場次,進行“絕技絕活”交流40場次,有12人次刷新了個人的技能操作紀錄。

  正是技能人才群星匯聚的團隊力量,推動了該廠人才資源優(yōu)勢的發(fā)揮和人才資源潛力的挖掘。日前,在剛剛結束的中國石化集團公司集輸工職業(yè)技能競賽中,江漢油田奪得“兩金兩銀”、團體總分第二名的好成績,其中,江漢采油廠一舉獲得一金兩銀。近年來,該廠有11名技術能手獲湖北省和中國石化集團公司表彰,200多名技術狀元和能手獲局、廠表彰,全廠有高級工、技師、高級技師855名,“一專多能”的崗位工人達到36%,成為促進企業(yè)發(fā)展的生力軍。

青年員工成長成功心得體會3

  20xx年大學畢業(yè)的我,參加了唯一的一場招聘考試——特崗教師考試。通過招聘考試,我有幸成為了勐海縣打洛鎮(zhèn)中心小學的一名教師。 九月份,我以一名新教師的身份向教育領域窺探,剛從一名學生轉變成了一名教師,新的角色讓我有點不知所措。還記得我剛踏入打洛小學時,看著一個個孩子純真的笑臉,聽著他們稚嫩的一聲聲“老師好”。我才猛然意識到我已經成為了一名教師,心情不由得緊張起來,不知道今后該如何教學,該如何教育好這些可愛的孩子。

  幸運的是我們遇到了一位懂教育的好校長,她了解我們這些剛走出校門的大學生。我們雖然經歷了四年的大學教育,但剛剛踏出大學校門,對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦,對小學的教學也是一知半解的,尤其是我們大部分并非專業(yè)!澳サ恫徽`砍柴工”,校長并未讓我們直接走上講臺,而是為我們量身訂制了為期一周的崗前培訓,為我們每人選了一位經驗豐富的老教師擔任我們的指導教師。在這一周里,我們跟班聽課,學xx課堂管理方法、日常管理方式,熟悉我們即將奮斗、生活的地方。一周后,我們登上講臺,上了一堂公開課,雖然不精彩,雖然仍有很多需要改進的地方,但這一周的培訓,卻讓我對未來的工作充滿了信心和動力,更有信心走進教室,走上那三尺講臺。

  一周的崗前培訓結束了,但學校并未停止培訓我們的腳步。每個學年,我們都會有新的任務,講課、聽課、評課。在不斷的講課、聽課、評課中,我們逐漸積累了教學方法和管理方法,提升了我們課堂教學和管理的能力。今年,我們又迎來了新的挑戰(zhàn)——課題研究,從未參與過課題研究的我們,將在這個嶄新的舞臺上不斷提高自己的能力,結合自己教育教學中的實際問題,充分發(fā)揮個人的主觀能動性,針對課題面臨的問題大膽探索研究,積極實踐。

  在小學教育這一領域,我還是一名新生兒,在這一過程中也免不了跌跌撞撞,磕磕碰碰。學校是老師與學生組成的一個和睦的大家庭,在學校里,我把我的學生當成自己的`親人一樣關心和照顧。雖然如此,但在管理上仍有不當?shù)牡胤,仍有看不到,不知道如何解決的問題。因為自己是新教師,也是初次走上教育崗位的教師,很怕上不好課,也怕教不好、管不好學生。遇到這些問題時,我虛心向學校里經驗豐富的老教師學xx,不斷積累經驗,學xx管理方法,F(xiàn)在,我漸漸明確了方向,不再茫然。

  在講每一堂課之前,我都會用心去備課,不想,不敢在他們成長的過程中播下錯誤的種子。雖然如此,但難免還是會有出錯的時候,也會把字寫錯,把句子念錯。我深知我是在和學生一起學xx,一起成長。在工作的過程中,我處于學xx的位置,很多問題都需要自己動手去解決,然后傳授給學生,從中我也學到了很多東西。教師這個職業(yè),需要我不斷積累經驗,不斷改進的過程。從最初走向講臺的不知所措,到現(xiàn)在在講臺上的正常授課,我都一步步地走過來了。我要為自己肩上的擔子,付出我的努力,實踐我的行動。

  來到打洛鎮(zhèn)中心小學的日子,每一天都是充實的,每一天都是精彩的,每一天也都是充滿挑戰(zhàn)的。汗水,堅持,努力終究會成就一個人的理想。時間如黃駒過隙,特崗教師的生活已經過去兩年多了,漸漸地xx慣了作為教師這個新角色的校園生活,喜歡上我們班里的那群可愛的學生。在學校里,關心他們的生活,督促他們的學xx,和他們一起開心地成長。

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