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工會干部培訓心得體會
當我們經(jīng)過反思,對生活有了新的看法時,通常就可以寫一篇心得體會將其記下來,如此可以一直更新迭代自己的想法。到底應(yīng)如何寫心得體會呢?下面是小編收集整理的工會干部培訓心得體會,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
工會干部培訓心得體會1
一、認真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,組織干部職工學習黨的方針政策;
二、組織動員廣大干部職工協(xié)助行政完成各項工作;
三、堅持工會職能,積極參予公司的**管理;
四、加強工會組織建設(shè),搞好工會積極分子的培訓教育工作;
五、積極開展群眾性的勞動競賽、合理化建議、職工文化教育;
六、調(diào)查了解干部職工家庭生活,幫助干部職工解決后顧之憂,協(xié)調(diào)家庭糾紛,監(jiān)督干部職工福利待遇工作的.落實;維護職工的合法權(quán)益,維護職工的切身利益;
七、協(xié)調(diào)干部職工與行政的關(guān)系,協(xié)調(diào)處理勞動糾紛;
八、組織開展職工文化體育活動;負責工會經(jīng)費的解交和內(nèi)部審計工作;
九、完成公司黨委和工會交辦的其他工作。
工會干部培訓心得體會2
時光飛逝,一轉(zhuǎn)眼兩周培訓時間過去了。兩周的學習時間是忙碌的,覺得時間不夠用;同時也是充實的,覺得學了還想學?傊瑳]有白來,還想再來。這兩周,我們都經(jīng)歷了三個角色轉(zhuǎn)換:從工作向?qū)W習轉(zhuǎn)換、從干部向?qū)W員轉(zhuǎn)換、從家庭生活向集體生活轉(zhuǎn)換,我們都真切地感受到,青年干部培訓是學習的加油站、是工作的助推器、是人生的導航儀。
回顧和總結(jié)這兩周的培訓,感觸多多,我想歸納為“三個三”。
首先是三點感恩:感恩組織的關(guān)懷和期望,感恩學院領(lǐng)導和老師們的熱情和細致,感恩同學們的友誼和分享。這是我踏入工會大門第十個年頭,從無知少年長成懵懂青年,離不開組織的教育、培育、和給ji予。此次能來學習,是組織的關(guān)懷和厚愛、更是期望和鞭策,為的是進一步提高理論水平,增強黨性修養(yǎng),提升實際才干。我想說,這段特別而難忘的學習經(jīng)歷,我們都全情投入、倍加珍惜。感恩學院和培訓部的領(lǐng)導和班主任的'辛勤付出,是您們的認真與敬業(yè),嚴謹與務(wù)實,為我們安排了優(yōu)質(zhì)的師資隊伍、優(yōu)美的學習和生活環(huán)境、充實的活動和娛樂,方方面面、用心良苦。
最后是感恩在座的每一位同學,課上課下,我們?nèi)绱松钊氲亻_展思想交鋒與對話,不斷碰撞思想,溝通心靈。開朗的嬉語中,不乏真知灼見,寡言的背后,也不失成熟的思想觀點。從你們身上,我看到了自己許多的不足,也感謝你們,帶給我無盡的快樂。相識相知是一種緣分,希望我們能在今后的工作和生活中,多多交流、一同成長,不辜負這一份緣。
其次,在感恩之余,我收獲三項提升,提升了思想覺悟,提升了理論水平,提升了系統(tǒng)解決實際問題的能力。這次的教授們幾乎個個博學與深刻,我的深切感受可以用24個字歸納:充分準備,切合實際,觀點犀利,引人深思,點到為止,留下伏筆。從富含哲學思想的智慧人生到密切聯(lián)系工會實際的國際勞工標準,從科學觀方法論問題到青年干部的素質(zhì)、人際溝通和壓力疏導……第一次那么深刻地理解到,原來科學發(fā)展觀、十八屆三中全會和中國特色社會主義不是官話套話,理論聯(lián)系實際、科學觀方法論是多么有現(xiàn)實意義。
日常工作中,我們都面臨各種各樣的困難,通過這次培訓,我們學會了更全面、客觀、歷史的、發(fā)展的眼光看待工作中的難點和熱點,為我們提供妥善解決這些問題的系統(tǒng)化地思路和理念,真正體會到理論無處不在,在理論的指導下我們可以更系統(tǒng)地解決實際問題。套用復旦大學王德峰教授的一句話:“我們悟了!
在提升之外,我也明確了三個努力方向,堅定終身學習的信念,堅守為職工服務(wù)的忠誠,堅信偉大中國夢的實現(xiàn)。兩周的學習,我深刻感受到自己書還是讀少了,更認識了學習的重要性。在沒參加青干班學習之前,整日投身于具體工作事務(wù),滿足于現(xiàn)有知識。學習后,受惠于教授們的博大精深、各兄弟部門、單位青年干部們的睿智豁達,讓我深感自己知識的匱乏、能力的欠缺,深感學習的重要性和緊迫性。特別是聆聽了洪浩主席關(guān)于工會青年干部要成為改革的思想者、實踐者、貢獻者的要求后,更堅定了要深入職工群眾,回應(yīng)職工訴求,維護職工權(quán)益的信念和道路,更深切體會到我們工作中還有許多空間“可為”。我們要在學習中收獲成長,在干事中提升能力,在自律中改進作風。
我們,因為夢想而相聚,同在陽光下成長,攜手并肩,結(jié)伴同行!我們清楚地知道,當下的中國,不是最完美、不是最富有,但卻充滿活力與希望,走在變得更好的路上!不在乎人生是否每個篇章都跌宕起伏,不在乎處處是否都精彩絕倫,只在乎好好珍惜和把握,滿懷信心,堅定方向,我們的夢想,我們的生命,行進在路上!
青干培訓,沒有白來,還想再來。
工會干部培訓心得體會3
11月18日,我有幸參加了工會組織的,每年一度的干部培訓班。說句心里話,在之前我對諸如此類的演講并沒有多大的興趣。培訓班上,當教授演講的精彩片段在播放時,我的心怦然而動。因為映入我眼中的是一位如此年輕的高級講師。年紀輕輕、相貌平平的他卻出語驚人、氣勢有佳、表情豐富、手勢大方得體,看似平常的他卻如此的不平凡,頓時我對智慧中國
有了一種迫切的期待……
作為一名企業(yè)員工,既要做到歸零,遵守企業(yè)的制度,還要不斷的學習、懂得感恩。仔細想來,我已經(jīng)在大成農(nóng)藥的工作崗位上渡過了17載春秋。繁瑣的工作中,有著艱辛的汗水,也有著成功的喜悅……有時忙起來自己就會覺得什么事情都湊到一塊,忙得不知從何做起,想起來就覺得很煩躁,恨不得自己能有三頭六臂?稍诼犂顝娊淌诘难葜v過程中,讓我懂得了:凡事順其自然,遇事處之泰然,得意之時淡然,失意之時坦然,艱辛曲折必然,歷盡滄桑悟然的道理。由此,我也想到了我自己。目前,企業(yè)正面臨最困難的時期,很多職工面對自己的崗位工作,都沒有積極性,完全是當作完成任務(wù)一樣來準備;當談到收入、福利等敏感的問題時,不從自身找原因,總是習慣性的怨天尤人。聽了教授的演講,再想想現(xiàn)在職工的這些消極的表現(xiàn),確實很值得自己深思熟慮。我開始懂得,也希望大家都能夠懂得,不管自己是在什么崗位,如果在遇到問題時只是不停的抱怨,在解決問題上只能起相反的作用,最終問題還要面對,結(jié)果自己也會工作地很辛苦。如果用一種積極的、良好的心態(tài)去對待身邊的人和事,自己不僅能從工作中獲得快樂,也能起到事半功倍的效果,F(xiàn)在,我也積極地調(diào)整自己的心態(tài)、思想,當再出現(xiàn)某種消極的心態(tài)時,總是不停的暗示自己,因為工作中不只是業(yè)務(wù)上需要不斷學習,還有很多困難等著我們一起面對,我會努力的.工作,把每一次困難當作人生積累經(jīng)驗的機會。
教授的演講是非常生動的演講,是一個很切合實際的演講。在聆聽的過程中,教授的話總會與我們大家產(chǎn)生共鳴。雖然我們看得不是現(xiàn)場演講,但他的情緒感染帶動著每一位工會干部。我慶幸自己能夠作為一名工會干部來參加這次培訓活動,通過工會組織這樣的培訓機會,使我感受到一種更加愉悅而深刻的學習方法,從思想上有了新的轉(zhuǎn)變,我想,這就是參加這次培訓班的意義所在吧。
工會干部培訓心得體會4
10月28日,我有幸參加了xx中心醫(yī)院工會舉辦的工會干部培訓班。為期一天半的課程安排的非常充實,除了開設(shè)“醫(yī)院職代會提案OA系統(tǒng)使用培訓、工會宣傳稿件寫作培訓、陽光思維訓練”,還有“分工會主席工作經(jīng)驗交流”等貼近工會干部成長需求的培訓內(nèi)容,讓每一位參訓學員都能在快樂學習和快樂分享中拓寬了視野,并汲取到新的知識和快樂成長的動力,也使我這名普通的工會會員受益匪淺。我就此次培訓談幾點自己的心得體會:
首先,明確職責,要學會工作。我們面臨著繁忙而緊張的工作任務(wù)和生活節(jié)奏加快的雙重壓力,普遍感到身心疲憊,健康狀態(tài)每況愈下。因此如何有效調(diào)整自我情緒或困惑、如何有效開發(fā)內(nèi)在潛能等方面的技巧,努力提高自身健康、生活、幸福指數(shù),愈發(fā)顯得重要。對于工作來講一定要學會協(xié)調(diào),讓自己的身心在生活中得到放松、愉悅,這樣才能夠更好地面對工作。
其次,溝通是學習的過程。生活中的每一天我們都會與別人交流。作為一名醫(yī)護人員,溝通隨時隨地都伴隨著我們,溝通是我們工作、更是生活的潤滑油。溝通是消除隔膜,達成共同遠景、朝著共同目標前進的橋梁和紐帶。溝通更是學習、共享的過程,在交流中可以學習彼此的優(yōu)點和技巧,提高個人修養(yǎng),不斷完善自我。而溝通的關(guān)鍵則在于能否及時,有效的'掌握信息,因為只有我們正確完整的掌握信息,才能更好的進行交流與溝通。
第三,要學會調(diào)整心態(tài)。若想做到,那就應(yīng)該以一種積極的心態(tài)來面對一切,盡了自己最大的努力來完成自己的工作。心態(tài)決定一個人的發(fā)展高度,要塑造一個陽光心態(tài),首先要改變自己的心態(tài),同一件事情不同的人會產(chǎn)生不同的情緒,關(guān)鍵是因為我們對事物的看法、解釋和評價不同;其次就是要學會享受過程,看問題,要看到陽光的一面。
最后,要有捍衛(wèi)團隊的精神。所謂團隊精神,簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作,最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)捍衛(wèi)團隊、建設(shè)團隊的關(guān)鍵因素有三點,目標明確、管理到位、以人為本,通過用心用情、贊賞贊美、承擔承諾等途徑來實現(xiàn)。
我慶幸自己能夠來參加這次培訓活動,通過工會組織這樣的培訓機會,使我感受到一種更加愉悅而深刻的學習方法,從思想上有了新的轉(zhuǎn)變,此次培訓緊貼教育工會工作實際,既有理論知識,又有平時工作中案例分析與交流,通俗易懂,實用性強,對于如何做好新形勢下工會工作,進一步提高基層工會干部的綜合素質(zhì),起到了較好的指導和促進作用。
工會干部培訓心得體會5
10月10日,襄陽市工會干部學校寬敞的會議室里座無虛席,鄂西北公司百余名工會干部參加了一次以提高工會干部整體素質(zhì)為主題的工會干部培訓,邀請多位知名講師進行授課。我非常榮幸參加了此次培訓,在各位講師幽默詼諧、生動有趣的講解下,讓我對中國特色社會主義工會發(fā)展道路有了系統(tǒng)的認識和了解,收獲與體會頗多,現(xiàn)結(jié)合自身工作實際,就新形勢下怎樣做一名的工會干部談幾點粗淺的認識。
基層工會干部素質(zhì)的高低決定基層工會工作的優(yōu)劣。許多事實證明,哪個單位工會干部素質(zhì)高,哪里工會組織發(fā)揮的作用就好,群眾威信就高;反之,工會工作就缺少生機和活力。工會章程中要求工會干部要積極為職工辦事,做“職工之友”,努力學習,深入實際,調(diào)查研究,不斷提高理論政策和文化業(yè)務(wù)水平,堅持原則,不謀私利,扶持正義,壓制邪氣,實事求是,團結(jié)大家一道工作,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。因此基層工會干部要適應(yīng)新形勢,努力在工作實踐中不斷提升自身的素質(zhì),使之成為能力較強的優(yōu)秀工會工作者,才不負歷史賦予的使命。
我認為,作為基層工會干部,欲達到此要求,除了要進行系統(tǒng)學習外,更主要的還是應(yīng)當在實際工作中努力進行實踐,修練基本功,以適應(yīng)新形勢下的基層工會工作的需要。
一、做一名合格的工會干部,要全心全意服務(wù)職工群眾。
。ㄒ唬⿲W會傾聽。作為一個基層工會干部,最重要的就是傾聽。要傾聽來自員工同事的聲音,聽他們內(nèi)心到底想要在公司里得到怎樣的權(quán)利或者是待遇,員工遇到困難后,要傾聽員工對于公司有什么樣的意愿,或者什么樣的要求等。
(二)學會分析;鶎庸刹坑袝r候,并不是傾聽然后上報員工的意思就完了,如果是這樣,那么基層工會干部只不過是一個傳話筒罷了,就成了一個可有可無的角色了,所以基層工會干部要學會分析,分析員工需要什么,不需要公司出面解決問題的就不要驚動公司了,直接解決就可以了。對于一般的情況,基層工會干部要進行自我分析和解決。一般的小事情,沒有必要驚動公司上層領(lǐng)導的,自己能解決的,就通過自己的分析解決掉就可以了,關(guān)系到員工切身利益的事情就需要基層工會干部與公司領(lǐng)導溝通來解決了。
。ㄈ⿲W會總結(jié)。這點也很重要,畢竟,我們接受到的來自員工內(nèi)部的`聲音是復雜的,混亂的,龐大的。所以,在聽取了多人的意見后要進行總結(jié),把輕重緩急的事情,按一個順利羅列出來,然后向上層領(lǐng)導進行匯報學會溝通。與員工之間的溝通是必要的,因為你作為基層工會干部,你的發(fā)言就代表了所有的員工。所以,你要學會與員工進行溝通。耐心地聽他們表達意愿。不要以個人的意愿去左右他們的意愿。當員工有難處的時候,也不要太個人色彩,而是要以公平的態(tài)度去面對和解決。學會解決。
二、做一名合格的工會干部,要充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用。
。ㄒ唬⿲W會傳達。既然是公司的職工代表,那一定會把公司的一些發(fā)展動態(tài),意愿,或者是規(guī)章制度傳達給公司的員工,因此,就要學會傳達,傳達公司的心聲。一定要記得,不能以個人的理解去傳達公司的事情,而是要以客觀的態(tài)度去傳達,以防員工誤解了公司的意思,造成公司的損失。
。ǘ⿲W會匯報。不要小看了匯報這件事情,不是說你上去把要說的事說完了,就完了。對于匯報這種事情來講,一定要記得,在匯報完后,講一下自己的感受,或者是自己想到的解決的辦法,或者講一下員工的想法,以及解決問題的辦法,提供給自己的上層領(lǐng)導,以便領(lǐng)導進行決策。
(三)學會職責。一名合格的職工代表應(yīng)具有強烈的責任感,要理直氣壯地敢于和善于維護職工和公司的合法權(quán)益;通過合理化建議不斷使公司的運行得到優(yōu)化,要善于調(diào)查研究,主動掌握并理順自己職責范圍工作。要特別留意身邊那些需要組織關(guān)心和幫助地弱勢職工群體,適時地給予反映與幫助。同時要積極鼓勵周圍職工圍繞公司展開管理、技術(shù)、生產(chǎn)、安全等方面地探討,為公司可持續(xù)發(fā)展積極柬言!
新形勢向工會干部提出了很高的素質(zhì)要求,工會干部的培養(yǎng)除了需要公司黨委的支持和做大量細致工作、為出工會干部人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境外,最主要基本功和各種能力還是要靠工會干部自身在實踐中去練就。因此工會干部要立足本崗,通過自我教育、自我培養(yǎng)、自我加壓、自我成長才是一條最可行、最有效的途徑。誠然,一個工會干部的素質(zhì)與先天的生理條件有關(guān),但是素質(zhì)的形成和發(fā)展主要是通過自身在具體環(huán)境中的社會實踐來實現(xiàn)的,因此,工會干部要加強學習,勤于實踐,以學習、學習、再學習的精神,才能使自己在突飛猛進、不斷變化的新形勢下立于不敗之地,不被社會淘汰。
工會干部培訓心得體會6
學院兩年一度的工會干部培訓如期舉行,這次工會培訓內(nèi)容豐富多樣,有集中培訓、業(yè)余自學、考察學習和知識講座等;時間相較以往有所延長,從10月25日開班到11月18日結(jié)束,以便于學員更深入的學習工會工作精神。這次培訓也讓我對院工會及女職工工作的內(nèi)容、形式和思想高度有了充分認識。
一、認識到工會干部培訓的目的在于提高工會干部隊伍素質(zhì)
促進工會工作更好地服務(wù)于學院建設(shè)的中心工作和發(fā)展大局。學院于20xx年10月25日舉行工會干部培訓班開班會議,此次會上馬春延書記的講話以“加強學習,提升認識,力求打造工會品牌”指明了學院工會當前及今后一個時期工作的重心和路徑,講話站得高,看得遠,就如何適應(yīng)學院的改革與發(fā)展,如何更好地做好工會工作提出了建議。
二、充分認識工會工作的新要求
領(lǐng)會省委、市委近期分別下發(fā)的《關(guān)于加強和改進新形勢下黨對工會工作領(lǐng)導的意見》文件精神,加強和改進新形勢下黨對工會工作的領(lǐng)導,充分發(fā)揮工會作用,以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為重心。
11月18日市工會副主席楊義昌到學院對創(chuàng)建“教工小家”和“五一先鋒崗”開辦專題講座,詳細解說了“教工小家”和“五一先鋒崗”的內(nèi)涵、作用和意義,就如何創(chuàng)建提出了工作要求:凝心聚力、開扣進取、樹立民主提升素質(zhì),服務(wù)大家。市女工委童巧君老師就“新形勢下如何做好女工工作”開辦專題講座,首先引導大家學習了解20xx年出臺的工會女職工條例,熟悉省工會女工工作規(guī)范化示范單位建設(shè)標準;其次說明確實做好高校女職工工會工作的重要性以促進女職工發(fā)展;最后就怎樣做好新好女性提出幾點概括:高素質(zhì)、有自信完整獨立、有旺盛精力,果斷有創(chuàng)新精神、時時不忘充電、有寬容心、出得廳堂入得廚房、要美麗及家庭事業(yè)并重,講話樸實深入,對女職工真正成長為一名優(yōu)秀的新女性有重要指導作用。
三、要以積極的精神狀態(tài)和良好的工作熱情為廣大教職員工謀求實事。
在新的'形勢下求主動,樹立干工作的信心和勇氣,發(fā)揚井崗山精神,積極做好工會各項工作,促進學院發(fā)展。巧用心思,精心謀劃工作新思路,培植工作新亮點,圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展,尋求工作突破。做到“三個一”,用好一個“謀”字。做到干一行、謀一行,善于在工作中總結(jié)和探索其分管工作的規(guī)律和特點,以用心謀事為中心,誠于“輔佐”。踐好一個“勤”字。多一些努力,便多一些成功的機會。事實證明:萬物土中生,全靠雙手勤,在工作、學習中只有勤奮、敬業(yè)才會有收獲。立好一個“創(chuàng)”字。提升自我,大膽超越自我,打破規(guī)則的創(chuàng)意,就會使思路越拓越寬,辦法越來越多,只有創(chuàng)業(yè)干事、踏實肯干,才能做轉(zhuǎn)型發(fā)展和跨越發(fā)展實踐者。
工會干部培訓心得體會7
xxxx年12月14日至18日,我參加了自治區(qū)交通運輸系統(tǒng)xxxx年工會干部、產(chǎn)業(yè)工人綜合能力提升培訓班。此次培訓通過系統(tǒng)的學習了新形勢下的工會工作與交通運輸產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革情況及思考等專業(yè)知識、《黨的十九屆五中全會精神解讀》、《第三次中央新疆工作座談會精神》等理論知識。通過聆聽各位老師的精彩授課,對自己今后如何干好本職工作和創(chuàng)新工作思路有了很大啟迪,同時也找到自己工作的不足,下面就本次培訓談幾點體會。
一、提高認識,理清工作思路。
作為工會干部,必須明白工會性質(zhì),履行好工會四項職能。培訓課上,申毅老師用自己的實踐經(jīng)驗闡述了工會如何跟著黨走,如何讓職工跟著工會走,如何在新形勢下開展好工會工作、行使好工會職責。我們必須結(jié)合實際,理清工作思路,貫穿以人為本,協(xié)調(diào)好單位與職工的關(guān)系,維穩(wěn)職工隊伍,促進單位健康發(fā)展。
二、保持良好心態(tài),全身心投入工作中。
良好的工作心態(tài)與工作業(yè)績成正比關(guān)系,擁有了積極健康、樂觀向上的工作態(tài)度,工作效率自然就會上升。每個人都要學會調(diào)整心態(tài),不管工作還是生活中有什么困難,要敢于面對,勇于克服,這樣工作,才會輕松和投入。
三、加強業(yè)務(wù)學習,提高工作能力。
工作能力如何,決定了工作效率。平時,領(lǐng)導經(jīng)常談到要加強自身學習,提高自身素質(zhì),可是我們總認為那是大話、套話、官話,可是我們真正在工作中遇到問題了,就發(fā)現(xiàn)自己懂得太少,學習的不夠,認識的不足,所以我們必須樹立堅持學習意識,把學習當成對單位發(fā)展的責任和義務(wù)、對個人成長的'樂事和情趣,讓知識武裝大腦,充實生活,這樣我們才不被時代和社會所淘汰。
四、相互溝通、團結(jié)協(xié)作。
作為單位里的每一位成員,我們必須要有團隊精神和互相協(xié)作精神。團隊中每位成員的一言一行都代表了整個團隊的精神風貌,所以我們要有大局意識,協(xié)作意識和互相意識。通過學習盧健教授《語言的力量——溝通技巧與矛盾化解技巧》,意識到由于溝通不夠,我們的工作產(chǎn)生被動;由于協(xié)作不到位,我們的工作滯后不前。無論是上級與下級之間,還是同事之間,都有各自的長處和優(yōu)點。有效的溝通是同志間交換工作經(jīng)驗和取長補短的一種學習方式,也是團隊成員之間的情感交流。我們的目的是干好工作,我們的目標是共同提高,單純的完成任務(wù)與單位的發(fā)展已經(jīng)不協(xié)調(diào)了,我們既然學到了先進的工作思路和新的工作方式,我們就應(yīng)該學會克服不足,學會大膽工作,學會在工作中堅持學習,學會用學習升華自己的人生價值。
總之,這次培訓受益匪淺,對指導我今后的工作意義很大,我會將這次培訓所學、所感運用到實際工作當中,不斷提高工作能力和效率,讓工作變得輕松,使自己更加自信。
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