企業(yè)員工培訓(xùn)體會(huì)：人企合一 建百年企業(yè)
光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼間歷時(shí)半年的培訓(xùn)已接近尾聲。在認(rèn)識(shí)xx、了解xx的這些日子里，感謝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和老員工們的熱心幫助，我得以迅速、順利地融入到公司中來(lái)。在各個(gè)二級(jí)單位的分階段實(shí)習(xí)中，我熟悉了企業(yè)的工作流程，看到了我們xx的實(shí)力和魅力，但同時(shí)，我也在實(shí)習(xí)生活的細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)了一些不可避免、亟待解決的問(wèn)題。
“礦化結(jié)合，人企合一”是xx慣有的發(fā)展理念。要把xx打造成“高境界、高精度、高效率”的企業(yè)，首先需要的便是我們企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。從現(xiàn)狀來(lái)看，人心渙散，員工的企業(yè)責(zé)任感、榮辱感不強(qiáng)，如何提高企業(yè)凝聚力成了我們追求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“建設(shè)百年xx，造礦業(yè)航母”的障礙。讓員工深刻體會(huì)到公司利益與自身利益是捆綁在一起的，人盡其才、物盡所用、開(kāi)誠(chéng)布公、賞罰分明、同甘共苦、團(tuán)結(jié)友愛(ài)。同時(shí)制定相應(yīng)的管理制度，如增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)才能，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的溝通、協(xié)調(diào)和激勵(lì)作用；聽(tīng)取員工的見(jiàn)解，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力，為員工提供深造的機(jī)會(huì)；設(shè)計(jì)高效團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)分工與合作等。
“建設(shè)百年xx，創(chuàng)造礦業(yè)航母”這句美好的愿景，似乎只是大多數(shù)員工口中的空號(hào)，并未引起大家的深切感悟和體會(huì)。試問(wèn)：有多少人清楚地了解xx曾經(jīng)歷經(jīng)的低谷，又有多少人親身感受過(guò)低谷期的艱難？誠(chéng)然，伴著xx二次創(chuàng)業(yè)的成功，經(jīng)濟(jì)效益好起來(lái)了，員工的工資、福利也提上來(lái)了，身為國(guó)企員工的的我們似乎沒(méi)有什么后顧之憂(yōu)。然而，有誰(shuí)又能保證我們的企業(yè)不會(huì)經(jīng)歷再一次的考驗(yàn)，遭遇再一次的低谷？到時(shí)候我們應(yīng)該怎么去面對(duì)并解決危機(jī)？我想說(shuō)，必要的危機(jī)感是我們不可或缺、且應(yīng)時(shí)時(shí)擁有的。危機(jī)感是一個(gè)人積極進(jìn)取的有效源泉，是一個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的重要?jiǎng)恿�。一個(gè)人若失去了應(yīng)有的危機(jī)感，就會(huì)變得安于現(xiàn)狀、裹足不前，那么等待他的只有被淘汰的命運(yùn)。企業(yè)同樣如此，只有時(shí)刻緊攥著這份危機(jī)感，我們才能如今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中得以生存，我們才能把自己的企業(yè)做得越來(lái)越大、越來(lái)越好，我們才能真正有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)“建設(shè)百年xx，創(chuàng)造礦業(yè)航母”的美好愿景。只有改革創(chuàng)新，引進(jìn)新技術(shù)、新設(shè)備、新人才，打造新思維才能圖生存、謀發(fā)展，跟上時(shí)代的變化才不會(huì)被這個(gè)時(shí)代所遺棄。
“敢干事，能干事，干成事”的人才理念要求企業(yè)具有強(qiáng)有力的執(zhí)行力。無(wú)論做什么事都需要有強(qiáng)有力的執(zhí)行力，否則一切美好的.想法、策略都只能落空。而執(zhí)行力的強(qiáng)弱程度取決于個(gè)人能力和工作態(tài)度這兩個(gè)重要因素，因此，樹(shù)立“嚴(yán)、實(shí)、快、新”的工作作風(fēng)是十分必要的。通過(guò)有效的工作作風(fēng)，使執(zhí)行力度更大、速度更快、效果更好。此外，加大“礦化結(jié)合，人企合一”的宣傳力度，確保每一個(gè)員工對(duì)我們的企業(yè)文化有所了解、有所感悟。而作為員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，不管是我們剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生，還是已經(jīng)工作數(shù)年的老員工，都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解我們的企業(yè)文化，具備對(duì)企業(yè)的責(zé)任心、忠誠(chéng)感以及對(duì)工作的激情，并把我們的責(zé)任、忠誠(chéng)和激情投入到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展當(dāng)中去。
一百年前，國(guó)家的復(fù)興與強(qiáng)大是通過(guò)戰(zhàn)爭(zhēng)來(lái)解決；五十年前，國(guó)家的繁榮與昌盛是用經(jīng)濟(jì)來(lái)衡量；而現(xiàn)在，國(guó)家的和諧與發(fā)展卻更需要文化來(lái)支撐。同樣，“建設(shè)百年xx，造礦業(yè)航母”的xx集團(tuán)也離不開(kāi)文化，這文化是無(wú)影無(wú)形、看不到摸不著、卻又無(wú)處不在的。企業(yè)若沒(méi)有文化便沒(méi)有靈魂、沒(méi)有未來(lái)，一個(gè)沒(méi)有愿景、沒(méi)有未來(lái)的企業(yè)注定會(huì)消失在時(shí)代發(fā)展的道路上。因此，我們應(yīng)該團(tuán)結(jié)一心，拒絕安逸，腳踏實(shí)地，人企合一，共建百年xx！
【企業(yè)員工培訓(xùn)體會(huì)：人企合一 建百年企業(yè)】相關(guān)文章：
企業(yè)員工培訓(xùn)制度09-03
企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃_2017年企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃范文07-20
企業(yè)員工內(nèi)部培訓(xùn)心得體會(huì)05-26