企業(yè)新員工培訓心得體會400字（精選6篇）

　　從某件事情上得到收獲以后，心得體會是很好的記錄方式，這樣就可以通過不斷總結(jié)，豐富我們的思想。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，下面是小編為大家整理的企業(yè)新員工培訓心得體會400字（精選6篇），歡迎大家分享。

　　企業(yè)新員工培訓心得體會1

　　3月21日至22日，公司組織了新員工為期兩天的培訓，通過人力資源部各位老師的授課，我對于華潤萬家的企業(yè)文化以及零售行業(yè)的運作有了進一步了解，對于一個無零售行業(yè)經(jīng)驗的新人來說，簡直是一劑良藥。

　　課堂培訓中，我學習了華潤萬家發(fā)展史及企業(yè)文化、人力資源理念與政策以及營運基礎(chǔ)知識。通過這些課程，初步了解了萬家的企業(yè)精神、零售行業(yè)的發(fā)展，同時也讓我更加的了解了賣場、零售以及營運體系三者的關(guān)系。同時，在培訓過程中老師們還穿插了各種小游戲和小提問，加快了不同部門新同事之間的融入，進一步提高了我的溝通和交流的能力。

　　實踐學習中，公司組織我們?nèi)チ巳f家新業(yè)態(tài)———萬家Mart參觀。通過這次參觀，我感受到了公司的戰(zhàn)略是隨著市場的變化不斷地做出新的調(diào)整和改變。萬家Mart商品陳列相較于過去的傳統(tǒng)大賣場更加現(xiàn)代化和人性化，同時賣場的設(shè)施也更加的科技化了。

　　誠摯的感謝公司和部門領(lǐng)導給了我這樣的機會，我將會在以后的工作中更加努力。

　　企業(yè)新員工培訓心得體會2

　　作為中聯(lián)航的新員工，我很榮幸能參加這次新員工培訓。雖短短11天的培訓，卻給了我極大的感觸。作為一個即將要踏出校門的學生來說，這里的一切都是新鮮奇特的，在這兒，我感受到了企業(yè)文化，領(lǐng)悟了服務(wù)精神，更學習到了業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。

　　培訓第一天，穿上制服的那一刻，我們"改頭換面"，隨之而來的還有一種莫名的驕傲——我是中聯(lián)航的一員。在之后的課程學習中，我們了解了中聯(lián)航的歷史，更了解了今后公司的發(fā)展形勢，從而知道我們思考當前所處職業(yè)生涯的位置，制定未來發(fā)展計劃。日常儀容儀表，微笑服務(wù)，就像中聯(lián)航的服務(wù)宗旨"便捷，溫馨"，這是需要自我要求的。在課堂上，老師會設(shè)置情景，讓我們模擬演練，令我們切身感受到服務(wù)過程，在這過程中我們要讓出現(xiàn)的問題，成為服務(wù)創(chuàng)新以及改善服務(wù)的著手點。

　　非常感謝公司給我這樣難得的機會，讓我退去一層稚氣，更為今后的工作做了一份積累，之后我會更加努力，盡自己最大的能力創(chuàng)造更多的可能。

　　企業(yè)新員工培訓心得體會3

　　我很榮幸加入中聯(lián)航參加此次公司組織的入職培訓，在為期11天的培訓中，不僅學習了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責等，還讓我們實實在在的體驗了一把現(xiàn)場的忙碌。雖然11天的培訓即將結(jié)束，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了3個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有了很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中滿滿學習體會。學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系，沒有團隊就沒有個人角色的成功，只有更好地融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人團隊的雙贏。

　　培訓時間短暫，但這個過程卻讓我體會很深，感觸很深，我的內(nèi)心發(fā)生了改變，相信單有正確的人生觀、世界觀是不夠的，只有加入吃苦耐勞的精神和心態(tài)并更加的努力、付出，才能真正的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。

　　企業(yè)新員工培訓心得體會4

　　游弋在光陰的清溪間，閉上眼，流水潺潺、光陰荏苒，回顧xx年上海電氣新員工入司培訓的每一天，曾經(jīng)的苦辣酸甜已隨日歷的翻轉(zhuǎn)凝成了一縷芬芳，心中的點滴沉淀也隨指針的轉(zhuǎn)動變成了佳釀。

　　此次培訓旨在幫助新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)變，了解電氣、融入電氣、熱愛電氣。雖然整個培訓的時間并不長，但內(nèi)容安排緊湊且實用性強。短短五天的培訓中，我們觀看了上海電氣宣傳片，參加了上海電氣新員工入司典禮，接受了一系列專題講座：《上海電氣產(chǎn)業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略規(guī)劃》、《上海電氣組織機構(gòu)、品牌與文化》、《走好職場第一步》、《情緒管理與心理調(diào)試》、《團隊與執(zhí)行力》、和《職場禮儀與有效溝通》。培訓最后一天，電氣總公司還特別安排了“‘我和上海電氣’主題活動”，這不僅為新學員提供了展示才藝的機會，更為一群懷揣激情與夢想的青年朋友搭建了釋放激情、放飛夢想的舞臺。

　　此次入司培訓經(jīng)歷使我的.知識得到了更新，團隊精神得到了提高，情操得到了陶冶，視野得到了開闊；與此同時，我的世界觀、人生觀、價值觀也發(fā)生著微妙的變化，從中我受益匪淺、感受頗深。

　　企業(yè)新員工培訓心得體會5

　　“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，當我們努力完成一個個訓練項目時，我發(fā)現(xiàn)我愛上了建安公司這個“大家庭”。因為夢，我來到了這里，因為有著一群奮勇爭先的人，我愛上了這里。

　　仍記得，郭書記寫給我們的那一句“期待下一個1萬小時后更加精彩的自己”，生命中已經(jīng)有了前一個1萬個小時，我們或許沒有珍惜，但我相信下一個1萬個小時，我會把我所有的熱情傾注在工作中，為之奮斗，為之瘋狂，只為一個更加精彩的自己。

　　最讓我難忘的是最后的畢業(yè)墻翻越，4.2米的高墻，131人，13分鐘，這是一次多么令人難忘的成功挑戰(zhàn)。汗水在飛騰，吶喊在飄揚，通紅的肩膀，滿是腳印的后背，他們說我不累，我還能堅持。因為團隊，他們無悔，甘愿做階梯;因為團隊，他們不怕苦累，只為順利完成挑戰(zhàn)。

　　我相信，入職培訓對每個人都是一次成長蛻變，一次化蛹成蝶，我們會牢記“敬業(yè)，求實，創(chuàng)新，爭先”，明確今后工作中的發(fā)展目標和責任義務(wù)。我更相信下一個1萬小時，我們每一個人必將全力以赴，持之以恒，共同創(chuàng)造自己和建安的輝煌成就。

　　企業(yè)新員工培訓心得體會6

　　通過單位組織進行企業(yè)文化執(zhí)行力培訓，自己在該問題上有了進一步的認識，通過學習也讓自己懂得了更多的知識。首先，自己更深刻明白了學習的涵義、方法、目的及方式，在以前實際工作中面對繁瑣的日常工作，經(jīng)常會讓自己頭昏腦脹，不知所措。通過培訓學習，自己明白到有這樣的情況是因為自己了解的知識仍不夠全面，還有覺悟不夠深，自己也不懂的排空及放下毫無用處的知識所致，未掌握到較好的學習方法。其次，自己在解決問題時主管能動性不夠強，會有這樣那樣的問題去詢問、麻煩領(lǐng)導解決，處理問題判斷能力仍有較大欠缺。

　　培訓上我明白了，開放聆聽、思考根源、分析解決辦法，簡單化思考、原始化思考，才能準確、及時處理好各類應(yīng)急問題，日常工作才能做到及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，較好的達到解決問題的目的。作為一線管理人員，對員工的接觸溝通最多，由于以往對員工類型不明，分工不適當，工作效率一般，執(zhí)行力也不夠強，通過培訓，自己更清晰了做好一個管理角色的幾要素，了解員工脾氣員工優(yōu)點，彌補其缺點，達到提高團隊協(xié)作能力，提高執(zhí)行力、工作效率。

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