恒大項目公司新員工培訓心得體會
在平日里,心中難免會有一些新的想法,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,這樣有利于我們不斷提升自我。到底應如何寫心得體會呢?以下是小編收集整理的恒大項目公司新員工培訓心得體會,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
我于4月2日加入恒大健康集團國際健康未來城項目公司,成為開發(fā)部一員,在新的環(huán)境中開始新的工作和生活,新的環(huán)境對于我來說,既是機遇又是挑戰(zhàn)。
按照公司安排,我于6月23—26日參加了新員工培訓,此次培訓內容十分豐富和全面,包括公司的基本概況及發(fā)展歷程、員工行為規(guī)范及修身準則、商務禮儀、恒大的緊密型集團化的管理制度、公司的品牌文化、廉潔文化及工作作風、人身安全意識及防護、人力資源管理、行政辦公管理、財務管理、信息管理與互聯(lián)網(wǎng)應用等房面的知識,讓我感覺頗多,收獲頗豐。
這次培訓雖然時間很短,只有四天,通過老師講解,我對公司的歷史沿革、組織機構與企業(yè)文化有了初步了解、同時對各生產(chǎn)部門相關專業(yè)知識進行了系統(tǒng)的學習。使我迅速的擺正了自己的位置、明確自己的目標;也使我更加堅信這里更有一個廣闊的舞臺,供我們施展自己的才華,實現(xiàn)自己的理想!
此次培訓,使我更深刻地了解了恒大集團的企業(yè)文化———精準策劃、艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼博、責任精神、狠抓落實、辦事高效;緊密型集團化的.管理模式促成了恒大的三個確保,就像培訓中所說:這種管理模式確保了全國各地區(qū)公司不走彎路、降低了投資風險,確保精品模式得以完美復制到全國,確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區(qū)公司,使全國員工都能秉持恒大作風。
通過這次培訓,我開始重新審視自己,對開發(fā)工作也有了新的認識。首先,開發(fā)報建工作需要堅毅樂觀的性格、執(zhí)著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度以及良好的交際水平。不斷加強個人對公司、項目、建設各個環(huán)節(jié)程序、專業(yè)技術的了解和認識,是做好開發(fā)報建工作的基礎;其次,報建人員必須了解政府相關政策、法規(guī)以及熟知政府辦事流程,并具備良好的預判能力,了解各個職能部門的內部結構和行政審批決策流程,在熟知各個部門都是怎樣的職能管理權限的基礎上,將這些粗線條的工作細化,合理組織配合設計、施工等工作的開發(fā)報建,這樣才能讓公司最大化地利用政策以促進項目的有序開展;最后,開發(fā)保健員必須要了解一定的規(guī)劃、消防、設計方面的知識。如若不具備相關知識,則難以與規(guī)劃管理部門人員溝通,則必然會使我們的辦事處于一個交底地位,從而影響開發(fā)報建效率。
在以后的工作中,我會盡快融入新的環(huán)境,具體我會做到一下幾個方面:
1、熟悉公司各項規(guī)章制度;
2、快速了解、熟悉本部門工作流程;
3、按照公司員工修身準則、員工行為規(guī)范、員工職務準則規(guī)范自我;
4、在工作當中認真學習積累、努力提高專業(yè)技能知識、突發(fā)事件應急處理能力、業(yè)務水平、管理水平。
熱愛本職工作,無論遇到多大難題始終保持高度的工作熱情,堅持不懈,永不退縮,相信一切的困難都會踩在你的腳下,相信我自己的知識、技能、經(jīng)驗也一定在飛速積蓄!
“天高任鳥飛,海闊憑魚躍”,既然公司給我們提供了一個良好的平臺,我定會努力奮進,以公司優(yōu)秀員工為榜樣努力,鼎承公司大業(yè),實現(xiàn)自己的完美人生。
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