班級管理中的五個環(huán)節(jié)班主任工作心得體會
當我們有一些感想時，可以將其記錄在心得體會中，這樣我們就可以提高對思維的訓練。但是心得體會有什么要求呢？以下是小編精心整理的班級管理中的五個環(huán)節(jié)班主任工作心得體會，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
班主任工作千頭萬緒，錯綜復雜。如果不掌握一定的方法與技巧，很難把班級帶入良性的發(fā)展軌道。要管理好班，我認為要做好以下五個環(huán)節(jié)：
（1）對班級整體情況要做到心中有數(shù)
管理者應對所管理的對象應有較全面的了解，對自己推行的管理方法也要權衡利弊。學生是組成班級最基本的單位，作為班主任要想管理好班級，就必須掌握每個學生的基本情況，要從《家庭情況調查表》了解學生的家庭情況、社會關系、經(jīng)濟狀況等；以及了解學生的分數(shù)、各科成績等。通過對每一個學生細致的摸底，旨在較全面掌握學生基本情況，做到心中有數(shù)，為班級管理打下良好的基礎。
（2）班主任要做到“四勤”
腿勤，手勤，口勤，腦勤。腿勤即在經(jīng)常到學生中間去，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。手勤，就是給學生做好示范，用自己的行為感染學生。班主任到教室，要主動動手把不周的地方整理好，班主任的行動就是最好的教育語言�？谇�，就是發(fā)現(xiàn)問題要及時對學生引導和教育，要及時找學生談心，走進學生的心田，用愛心打動學生，做好思想工作。腦勤，就是要多動腦筋創(chuàng)新班主任工作模式，把班級工作的開展的既轟轟烈烈又扎扎實實，讓學生真正感受到班集體的溫暖，把每一個學生融入到集體之中，為班集體增光添彩。
（3）對班級發(fā)生的問題要做到處理及時不積壓
班主任要時刻關注班級情況，要有高度的`責任感，要積極、主動和善于處理班級問題。同學之間一旦發(fā)生矛盾，班主任就要慎重處理，正視問題，千萬不能回避，不能積壓，更不能置之不理，力爭把矛盾解決在最初狀態(tài)，防止矛盾加深激化。
（4）對同學之間的矛盾處理要做到公平、公正、合理，要體現(xiàn)關愛
班主任要多關愛自己的學生，對學生一視同仁。從思想上鼓勵學生，從生活上關心學生，以促使學生不斷進步。俗話說：“金無足赤，人無完人”。由于每個學生的家庭環(huán)境、社會環(huán)境，自身的心理品質和基礎不同等方面的影響，學生中存在較大的差異。有的勤學守紀，有的厭學淘氣，作為教師，要正視學生中的差異。對待“問題學生”要從關愛的心態(tài)出發(fā)，動之以情，曉之以理，用人格力量去感化他們。當學生犯錯誤時，我們班主任老師不要總用一副嚴肅的面孔去說教學生，而應用博大的胸懷去寬容他們，給他們自我改正的機會，因為寬容是一種力量，它能幫助孩子改正錯誤，戰(zhàn)勝自我。批評學生要慎用批評用語，要講究語言藝術，要處處顧及學生的自尊，使學生產生親切感、信任感，愿意與你作心靈的交流，這樣才能使學生從思想深處認識錯誤，改正錯誤，切實有效地發(fā)揮批評的作用。
（5）班主任要做好后進生轉化工作
要做好這項，班主任必須堅持疏導、鼓勵、情感交融與嚴肅紀律相統(tǒng)一原則，認真做好下面幾項工作：
一是爭取家長配合，發(fā)揮家庭教育作用，形成合力，同步進行。具體可采取家訪，召開家庭座談會等形式；
二是對學習差生采取分層次開小灶教育法，耐心施教，解決其吃不到或吃不了現(xiàn)象；
三是致力于建設學風、班風優(yōu)良的班集體，充分發(fā)揮先進群體對后進生的感染作用；四是以表揚為主，要發(fā)現(xiàn)后進生的閃光點，給他們用武之地，激勵其轉化；五是導之以行，持之以恒，耐心細致做好反復教育轉化工作。
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