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精選關(guān)于養(yǎng)蜂業(yè)培訓(xùn)心得體會范文4篇
精選關(guān)于養(yǎng)蜂業(yè)培訓(xùn)心得體會范文1
一、廣泛學(xué)習(xí)，在修養(yǎng)方面求突破
歌德曾說過人不光是生來就擁有一切，而是靠他從學(xué)習(xí)中得到的一切來造就自己。作為一名財(cái)政監(jiān)督檢查人員，不但要掌握相關(guān)的專業(yè)知識，還要熟悉最新的法律、法規(guī)和政策;不但要掌握檢查工作流程，還要掌握檢查技巧，只有廣泛學(xué)習(xí)，不斷的充電，提升學(xué)習(xí)能力、提高自身修養(yǎng)，才能勝任本職工作。否則即使是一個(gè)知識淵博的人，如果停留在原有的水平上，很快就會被時(shí)代淘汰;即使是一個(gè)工作上盡心盡力的人，如果不接受新的知識，也難以勝任新形勢、新情況下的崗位。
學(xué)習(xí)要立足于工作進(jìn)步和修養(yǎng)提高，廣泛學(xué)習(xí)一切有益知識。既學(xué)習(xí)與自己業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識，提高履行崗位職責(zé)能力，也要廣泛涉獵政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、文化、歷史等基本知識，并把這些方面的學(xué)習(xí)同自身的工作實(shí)際緊密結(jié)合起來，做到專與博相結(jié)合，求知與修身共進(jìn)步，使知識結(jié)構(gòu)更加合理，個(gè)人修養(yǎng)全面提高。
二、自我加壓，在工作方面求突破
人生需要懂得自我加壓，過分的安逸會使人變得懈怠，變得弱不禁風(fēng)，經(jīng)不起生活的擊打，只有不斷地自我加壓，勇敢地挑起生活的重?fù)?dān)，人生的步履才會邁得更堅(jiān)實(shí)、更穩(wěn)健、更有力。我雖然參加工作二十年，但時(shí)過境遷，平時(shí)忙于事務(wù)性工作多，深層次思考工作少。通過學(xué)習(xí)，結(jié)合自身從事的財(cái)政監(jiān)督檢查工作，我深刻認(rèn)識到當(dāng)前工作面臨的壓力大、肩負(fù)的責(zé)任重，我要把壓力變?yōu)閯恿Γ褜W(xué)習(xí)的收獲化為謀劃工作的思路，促進(jìn)工作的措施，開展工作的本領(lǐng)。
1、克服消積情緒。物競天擇，適者生存。要生存、要發(fā)展、要成功，學(xué)歷、資力、某個(gè)階段的能力早已不是決定性的因素，起決定作用的是不斷修煉自己、勇攀高峰的意識，有了這種意識，我們才能跟上時(shí)代的步伐。
2、明確奮斗目標(biāo)。沒有明確的工作目標(biāo)，就沒有工作壓力，也就很難產(chǎn)生工作動力，沒有動力很難取得工作實(shí)效，只有自我加壓，才會創(chuàng)造無窮動力。在今后的工作中，我要給自己樹立明確的工作目標(biāo)，定下標(biāo)桿，向著目標(biāo)努力。
3、堅(jiān)定理想信念。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。自我加壓、自強(qiáng)不息是一種工作的方法，更是一種對待工作的態(tài)度。做好工作離不開自我加壓、自強(qiáng)不息的.精神。態(tài)度端正了辦法自然會多，路子自然會順。事實(shí)證明，只要堅(jiān)定理想信念，一切行動都從大局出發(fā)，從局中心工作出發(fā)，積極開動腦筋，一切困難都能迎刃而解。
三、勤于思考，在創(chuàng)新方面求突破
恩格斯說，人類思維是地球上最美的花朵。而創(chuàng)新思維更璀璨。當(dāng)前各項(xiàng)工作的爭先恐后，實(shí)際上就是創(chuàng)新的爭先恐后，這是形勢發(fā)展的必然要求。為不斷提升本職工作水平，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，要正視工作中遇到的各種困難和問題，要以飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志積極投身到創(chuàng)新工作中去，積極培育創(chuàng)新思維。在今后的檢查工作中，努力實(shí)現(xiàn)三轉(zhuǎn)變、三堅(jiān)持。
一方面在檢查內(nèi)容上，實(shí)現(xiàn)三轉(zhuǎn)變。即從單一型向綜合型的轉(zhuǎn)變、糾錯型向預(yù)警型的轉(zhuǎn)變、會計(jì)型向管理型的轉(zhuǎn)變，將部門預(yù)算與會計(jì)信息質(zhì)量、政府采購政策執(zhí)行情況、非稅收入情況等結(jié)合起來，提高檢查的綜合效能。
另一方面在檢查實(shí)施上，實(shí)現(xiàn)三堅(jiān)持。一是堅(jiān)持科學(xué)選點(diǎn)，體現(xiàn)代表性。緊緊圍繞政府和人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)開展檢查;二是堅(jiān)持緊扣中心，體現(xiàn)針對性。在全面關(guān)注的同時(shí)，緊扣中心，突出重點(diǎn)。圍繞做大財(cái)政收入蛋糕，加強(qiáng)稅收征管質(zhì)量和非稅收入征繳質(zhì)量的日常監(jiān)督，積極開展財(cái)稅政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，保證財(cái)政收入真實(shí)、完整;三是堅(jiān)持注重成果運(yùn)用，體現(xiàn)監(jiān)督效應(yīng)的可持續(xù)性。注重檢查成果多元化利用，促進(jìn)整章建制，著力提高對檢查成果的綜合利用程度，固化監(jiān)督檢查成果，充分體現(xiàn)監(jiān)督效應(yīng)的可持續(xù)性。
學(xué)習(xí)帶來收獲，壓力提供動力，思考成就創(chuàng)新。新的一年里，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的關(guān)心支持下，我將以更加飽滿的政治熱情，昂揚(yáng)的工作斗志，強(qiáng)烈的責(zé)任意識，開拓進(jìn)取、扎實(shí)工作，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
以上是我一周來學(xué)習(xí)的幾點(diǎn)體會，不當(dāng)之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)和同事批評指正，謝謝大家。
精選關(guān)于養(yǎng)蜂業(yè)培訓(xùn)心得體會范文2
近年來，在縣委、縣政府的高度重視和系列優(yōu)惠政策的扶持下，我縣養(yǎng)蜂業(yè)得到了快速發(fā)展，不僅為我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民勤勞致富開辟了一條途徑，而且對提高人們健康水平和促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收具有重要意義。隨著社會經(jīng)濟(jì)和生活水平的不斷提高，消費(fèi)者的食品安全意識日益增強(qiáng)，食品安全成為倍受關(guān)注的焦點(diǎn)問題和食品供求與消費(fèi)的主調(diào)。如何適應(yīng)市場需要，充分挖掘利用我縣地理區(qū)位、自然生態(tài)和中蜂資源優(yōu)勢，提高我縣養(yǎng)蜂標(biāo)準(zhǔn)化水平，生產(chǎn)出綠色安全蜂產(chǎn)品，促進(jìn)我縣養(yǎng)蜂業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，成為我縣蜂業(yè)當(dāng)前面臨的一大新課題。
開展養(yǎng)蜂人員培訓(xùn)，提高養(yǎng)蜂人員素質(zhì)，是建設(shè)現(xiàn)代養(yǎng)蜂、促進(jìn)養(yǎng)蜂從業(yè)人員增收、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要舉措。為扎實(shí)做好養(yǎng)蜂從業(yè)人員科技培訓(xùn)工作，確保按質(zhì)按量完成培訓(xùn)任務(wù)，20xx年11月18日至20xx年1月8日，根據(jù)有關(guān)文件精神，彭水中寶蜂業(yè)公司積極推進(jìn)活動的開展，促進(jìn)彭水縣蜜蜂產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展，保證工作目標(biāo)任務(wù)能圓滿完成，對本縣養(yǎng)蜂從業(yè)人員100余人進(jìn)行了培訓(xùn)�，F(xiàn)將養(yǎng)蜂從業(yè)人員科技培訓(xùn)工作情況總結(jié)如下：
一、各級領(lǐng)導(dǎo)更加重視，組織體系更為嚴(yán)密
養(yǎng)蜂人員是養(yǎng)蜂業(yè)生產(chǎn)的主體，養(yǎng)蜂人員教育是新階段科學(xué)養(yǎng)蜂的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也是一項(xiàng)長期而艱巨的歷史性任務(wù)，因此，養(yǎng)蜂人員培訓(xùn)是工作的重中之重，已在各級職能部門領(lǐng)導(dǎo)的思想中達(dá)成共
識，在行動上付諸實(shí)踐。我公司培訓(xùn)從組織、師資、教材、考核等方面做好充分的保障工作，初步形成了養(yǎng)蜂人員素質(zhì)教育的良好氛圍。
二、培訓(xùn)內(nèi)容更具針對性
從我縣的資源優(yōu)勢與產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)出發(fā)，將養(yǎng)蜂實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容與市場經(jīng)濟(jì)條件下的農(nóng)業(yè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)相銜接，以精品蜂業(yè)、出口蜂業(yè)、加工蜂業(yè)、生態(tài)蜂業(yè)、休閑蜂業(yè)為方向，開展優(yōu)質(zhì)蜂產(chǎn)品生產(chǎn)的培訓(xùn)。針對我縣養(yǎng)蜂生產(chǎn)的現(xiàn)狀，對養(yǎng)蜂人員進(jìn)行了食品安全法、蜜蜂生物學(xué)特點(diǎn)、蜜蜂產(chǎn)品高產(chǎn)技術(shù)、蜜蜂育王技術(shù)、蜜蜂病蟲害防治技術(shù)、蜜蜂數(shù)控養(yǎng)蜂技術(shù)等內(nèi)容的培訓(xùn)；到公司蜜蜂養(yǎng)殖基地進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)，讓受訓(xùn)人員能理論與實(shí)際相結(jié)合，更好地掌握科學(xué)養(yǎng)蜂技術(shù)和高品質(zhì)蜂產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)。
三、培訓(xùn)師資隊(duì)伍更為加強(qiáng)。
重慶市畜牧科學(xué)院蜂業(yè)研究所研究人員和公司專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍是順利實(shí)施養(yǎng)蜂從業(yè)人員實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)的扎實(shí)基礎(chǔ)。專業(yè)養(yǎng)蜂技術(shù)人員和研究人員師資隊(duì)伍的`知識更新，對創(chuàng)造性地開展養(yǎng)蜂技術(shù)培訓(xùn)與推廣，提升養(yǎng)蜂科技水平具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。為確保全縣1000名養(yǎng)蜂從業(yè)人員培訓(xùn)任務(wù)的圓滿完成，我公司組建了養(yǎng)蜂技術(shù)培訓(xùn)講師團(tuán)，編寫培訓(xùn)教材，從培訓(xùn)質(zhì)量上予以保證。
四、培訓(xùn)教材編寫更富實(shí)用性。
一本好的養(yǎng)蜂技術(shù)培訓(xùn)教材是做好養(yǎng)蜂從業(yè)人員培訓(xùn)工作的關(guān)鍵之一。為配合師資培訓(xùn)工作的開展，重慶市畜牧科學(xué)院蜂業(yè)研究所養(yǎng)蜂科技人員編寫了《中蜂養(yǎng)殖技術(shù)》一書，本書介紹了蜜蜂生物學(xué)
特性、蜜蜂基礎(chǔ)飼養(yǎng)管理技術(shù)、蜜蜂特殊飼養(yǎng)管理技術(shù)、蜜蜂不同時(shí)期管理技術(shù)、蜂產(chǎn)品生產(chǎn)管理技術(shù)、蜂蜜病蟲害防治技術(shù)等內(nèi)容，為實(shí)現(xiàn)養(yǎng)蜂從業(yè)人員更規(guī)范化、科學(xué)化養(yǎng)好蜜蜂作出了貢獻(xiàn)。
五、培訓(xùn)效果更是明顯，受益養(yǎng)蜂從業(yè)人員得以增多。
這次培訓(xùn)工作，由于組織到位、措施到位、重點(diǎn)突出，培訓(xùn)效果比較明顯。通過培訓(xùn)不但使廣大養(yǎng)蜂從業(yè)人員掌握了先進(jìn)適用養(yǎng)蜂生產(chǎn)技能、了解養(yǎng)蜂新技術(shù)、新品種、新信息，還大大增強(qiáng)了他們的農(nóng)產(chǎn)品安全意識。同時(shí)蜜蜂活框飼養(yǎng)適用技術(shù)的運(yùn)用和推廣，既提高了產(chǎn)品的質(zhì)量和產(chǎn)量，又降低了生產(chǎn)成本，大大增加了養(yǎng)蜂從業(yè)人員的收入。
六、存在問題
�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)工作進(jìn)展不平衡，少數(shù)村重視程度不夠，培訓(xùn)進(jìn)展慢。
�。ǘ┥贁�(shù)示范戶對培訓(xùn)的認(rèn)識不夠，只重視應(yīng)用性強(qiáng)的實(shí)用技術(shù)學(xué)習(xí)，對基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)興趣不高。
�。ㄈ╅_展農(nóng)民科技培訓(xùn)工作的經(jīng)費(fèi)保障力度還有待提高。
七、下步工作計(jì)劃
（一）是繼續(xù)加大培訓(xùn)宣傳，營造大培訓(xùn)、大提高的培訓(xùn)氛圍，開展入戶指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)，形成培訓(xùn)工作的品牌和社會效應(yīng)；
�。ǘ┦羌哟髮ε嘤�(xùn)師資的知識更新培訓(xùn)力度，增加專題講座和前沿理論引導(dǎo)，充實(shí)培訓(xùn)師資知識面、豐富培訓(xùn)內(nèi)容，讓受訓(xùn)農(nóng)民自覺參與和接受；
�。ㄈ┦歉纳七M(jìn)村培訓(xùn)服務(wù)手段，增添培訓(xùn)設(shè)施，采用課件教學(xué)和影像放送等形式；
�。ㄋ模┦窃跇渑嘤�(xùn)典型和增加重點(diǎn)指導(dǎo)上有新的提高，進(jìn)一步放大培訓(xùn)的示范帶動作用。
精選關(guān)于養(yǎng)蜂業(yè)培訓(xùn)心得體會范文3
我參加這次中心學(xué)校組織的教師培訓(xùn)，部分教師對培訓(xùn)的認(rèn)識不夠，找借口請假；有的老師來到培訓(xùn)地點(diǎn)就是為了簽到，簽到后就偷偷的溜走；有的坐會兒借打電話等為由溜出會場，然后離開。每休息一次就會少去一部分人，下午培訓(xùn)的人數(shù)只有應(yīng)參加培訓(xùn)人數(shù)的三分之一不到。我參與了這次培訓(xùn)的組織工作，親歷了博主所說的情況。針對這一情況，我從管理學(xué)的角度談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)看法。
我們先來看看美國麻省工學(xué)院教授、行為科學(xué)家麥格雷戈于1957年提出的XY理論。 X理論對人性假設(shè)的主要內(nèi)容是:1 人生下來就厭惡工作,只要有可能就逃避工作;2 人生下來就缺乏進(jìn)取心,工作不愿負(fù)責(zé)任,寧愿被領(lǐng)導(dǎo),沒有什么抱負(fù);3 人生下來就習(xí)慣于明哲保身,反對變革,把對自身安全的要求看得高于一切;4 人缺乏理性,容易受外界和他人的影響作出一些不適宜的舉動;5 人生來就以自我為中心,無視組織的需要,所以對多數(shù)人必須使用強(qiáng)迫以至懲罰、脅迫的辦法,去驅(qū)使他們工作,方可達(dá)到組織目標(biāo)。 Y理論對人性假設(shè)的內(nèi)容是:1 人生來并不一定厭惡工作,要求工作是人的本能;2 在適當(dāng)?shù)臈l件下,人們能夠承擔(dān)責(zé)任,而且多數(shù)人愿意對工作負(fù)責(zé),并有創(chuàng)造才能和主動精神;3 個(gè)人追求與組織的需要并不矛盾,并非必然對組織的目標(biāo)產(chǎn)生抵觸和消極態(tài)度。只要管理適當(dāng),人們能夠把個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)統(tǒng)一起來;4 人對于自己所參與的工作,能夠?qū)嵭凶晕夜芾砗妥晕抑笓];5 在現(xiàn)代工業(yè)條件下,一般人的潛力只利用了一部分。
從以上管理學(xué)的角度講，人對待工作的態(tài)度是有區(qū)別的，這是正常的，有的人對工作就是積極的主動的，這部分至始至終都認(rèn)真地參與了整個(gè)培訓(xùn)工作，有的人對待工作就是消極的被動的，這部分人尋找理由逃避了培訓(xùn)或者說以一種消極的態(tài)度對待了這次培訓(xùn)。我們這次組織的培訓(xùn)中存在的關(guān)于人的問題，我個(gè)人認(rèn)為這也是正常的，完全符合XY管理理論。
再說，教師們的這兩種不同的態(tài)度，不僅僅是表現(xiàn)在這次的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)工作中吧，在很多工作、活動中，其實(shí)我們都能夠看到這兩種人不同的影子。
毋庸置疑，問題是存在的，我們來談?wù)劷鉀Q問題的辦法。針對XY理論對人性的假設(shè)，管理學(xué)界提出了激勵制度。眾所周知，激勵制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)容之一，是確立企業(yè)核心競爭力的基石，是企業(yè)管理中的精髓組成部分。激勵一詞，《辭�！方忉尀椤凹ぐl(fā)使振作”，即激發(fā)人的動機(jī)，誘導(dǎo)人的行為，使其產(chǎn)生一種內(nèi)在的動力，朝著所期望的'目標(biāo)努力的過程。顧名思義，所謂負(fù)激勵就是對個(gè)體的違背組織目標(biāo)的非期望行為進(jìn)行懲罰，以使這種行為不再發(fā)生，使個(gè)體積極性朝正確的目標(biāo)方向邁進(jìn)。正激勵和負(fù)激勵作為兩種相輔相成的激勵類型，它們從不同的側(cè)面對人的行為起強(qiáng)化作用，通過闡述負(fù)激勵在企業(yè)管理中的運(yùn)用，指出只有正激勵和負(fù)激勵相輔相成，形成一種良好的風(fēng)范，才能夠使整個(gè)群體的行為導(dǎo)向更積極，更富有生氣。當(dāng)然，就像XY理論對人性的假設(shè)不僅僅存在與企業(yè)界一樣，激勵理論與激勵制度同樣也適合任何一個(gè)管理群體，學(xué)校理所應(yīng)當(dāng)也在其中。
我們常常講學(xué)生的習(xí)慣是養(yǎng)成的，其實(shí)教師也一樣，是人都一樣吧，每個(gè)人的習(xí)慣都是養(yǎng)成的。要讓我們每一位教師都能養(yǎng)成良好的習(xí)慣，按照組織（學(xué)校）既定的目標(biāo)去執(zhí)行，使得我們的任何工作都行之有效的話，激勵制度的建立健全無論如何都是必不可少的。
教師培訓(xùn)工作長期以來流于形式，缺乏實(shí)效，每位遠(yuǎn)程教育管理培訓(xùn)人員都心知肚明，教師的對待遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)歷來如此已形成慣性。我個(gè)人認(rèn)為，遠(yuǎn)程教育教師培訓(xùn)工作要想取得實(shí)效，必須做到以下幾點(diǎn)：
一，建立健全激勵保障制度；
二，提高遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)人員培訓(xùn)能力和水平；
三，培訓(xùn)從實(shí)際出發(fā)，要有針對性，有目的性；
四，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、骨干教師要發(fā)揮引領(lǐng)作用。
精選關(guān)于養(yǎng)蜂業(yè)培訓(xùn)心得體會范文4
首先，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn)，也很榮幸參加了這次培訓(xùn)，這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司重視人才，培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針;對于服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機(jī)會。
經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個(gè)很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣，服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費(fèi)群體，我個(gè)認(rèn)為最主要的'是，它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連。
在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了，賣場的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細(xì)心強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的員工。
如果在工作中我們失去了細(xì)心，那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向，巨大磁石點(diǎn)也將達(dá)不到理想的效果，失去應(yīng)有的價(jià)值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價(jià)值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。
公司的這一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!
接下來的培訓(xùn)，我想會更有趣、更專業(yè)，所以我會更認(rèn)真聽，理論與實(shí)踐更加強(qiáng)化我們的工作，因?yàn)槲乙埠軣釔矍艺湎н@份工作!
學(xué)習(xí)能讓人進(jìn)步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中讓我們把超市變得更加美好。
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