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企業(yè)干部職工解放思想大討論的心得體會

時間:2021-01-17 15:39:33 心得體會范文 我要投稿

關(guān)于企業(yè)干部職工解放思想大討論的心得體會范文

  解放思想,實事求是,是馬克思主義活的靈魂,這是我們認識新事物,適應新形勢,解決新問題的根本思想武器。它要求以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以解放思想、加快發(fā)展為目的,以自我學習、自我教育、自我反思、自我查找、自我提高為主體,利用一切時間認真學習,加深對黨的認識,不斷提高自身政治素養(yǎng)。公司積

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  極組織,認真學習市委市政府的新精神,新要求,轉(zhuǎn)變觀念,勇于創(chuàng)新,努力工作。作為企業(yè)一員,通過學習,我深刻識到,必須堅持工作不忘學習,學習必須與工作密切結(jié)合,才能行之有效,創(chuàng)造性地開展好自己的工作。

  通過認真學習,我對解放思想、負重自強、開拓開放主題有如下體會:

  一、解放思想是一項永不竣工的工程

  實踐無止境,發(fā)展無止境,解放思想也永無止境。解放思想、更新觀念不是一句空話,不能停留在口頭上,而是要付諸于行為,落實到具體的工作中。因此,我們必須隨著形勢任務的發(fā)展變化,與時俱進地解放思想,不能單靠一次或幾次思想解放,就萬事大吉。要達到真正意義的解放思想,更新觀念,就必須從現(xiàn)實出發(fā),從長遠著眼,把解放思想、更新觀念作為永恒的課題常抓不懈。要通過大討論、集中學習、長期宣傳的形式加以鞏固和提高,真正在每一個人心目中形成共識。思想解放了,才有魄力大膽地開展工作,才勇氣開拓性地開展工作,才有能力創(chuàng)造性地開展工作;觀念更新了,才能果敢地擺脫舊觀念、舊辦法、舊習慣、老經(jīng)驗的束縛,才能超常規(guī)跳躍式地分析和處理問題,才能沖出心理的“大山”,突破思維的“峽谷”。

  二、解放思想是形勢發(fā)展的迫切要求

  社會在不斷地進步,新生事物不斷涌現(xiàn),需要我們了解和掌握的知識層出不窮。國與國之間的發(fā)展不平衡,地區(qū)之間的發(fā)展差異,企業(yè)之間的發(fā)展懸殊,等等,無一不與思想解放的程度有關(guān)。因此,我們必須要牢固樹立解放思想的緊迫感,危機感,這是形勢所逼,大勢所趨。開創(chuàng)新局面、再上新臺階,必須進一步解放思想、更新觀念,必須認真落實科學發(fā)展觀,必須加強黨的自身建設(shè),開創(chuàng)新局面、再上新臺階是我們義不容辭的神圣責任。全市上下的思想必須領(lǐng)先,要解脫思想束縛,排除思想障礙。只有思想真正解放了,才能增強開創(chuàng)新局面、再上新臺階的信心,鼓足開創(chuàng)新局面、再上新臺階的干勁,為實現(xiàn)高青新發(fā)展奠定良好的思想基礎(chǔ)。

  三、解放思想是破解突出思想問題的迫切需要

  解放思想、更新觀念雖然看不見、摸不著,但卻時刻在支配、影響著人們的行為,影響著人們的價值判斷,影響著直接制約發(fā)展的理念、體制、機制、模式和增長方式。比如,現(xiàn)在的超生問題,偷生問題等等,我們經(jīng)常會作出這樣的評價:這是我們國家的體制問題、機制問題。說來容易,做起來就難,不管是體制問題也好,機制問題也好,關(guān)鍵是我們每個同志在自己的.工作中有沒有認真思考,有沒有從自己從事的工作中想方設(shè)法逐步化解體制問題、機制問題,所有這些問題,都是人為的問題,都是人的突出思想問題,思想問題只有通過解放思想來解決。開展解放思想更新觀念大討論要抓住三個重點:一是要明確討論的目的,圍繞促進生產(chǎn)力發(fā)展的需要來進行。二是要首先解決領(lǐng)導干部和領(lǐng)導機關(guān)的思想解放、觀念更新問題。三是要把討論成果轉(zhuǎn)化成一些制度、機制,創(chuàng)造一種全社會敢為人先、奮發(fā)進取的社會氛圍。歸結(jié)起來就是,解放思想的目的是發(fā)展生產(chǎn)力,解放思想要從領(lǐng)導干部和領(lǐng)導機關(guān)做起,解放思想就是要變革一些不適應經(jīng)濟社會發(fā)展的制度和機制。通過解放思想大討論,最終要落腳到思想大解放,產(chǎn)業(yè)大升級,經(jīng)濟大騰飛,社會大發(fā)展和人的全面發(fā)展的目的

  腳步達不到的地方,眼光可能性達到,眼光達不到的地方,思想可以達到。只要我們勤奮學習,善于思考,勇于實踐,敢于轉(zhuǎn)變,徹底解放思想,更新觀念,將所學所思用到實踐中,從自身做起,認真履行職責,努力做好服務,搞好經(jīng)營,抓好生產(chǎn),我們一定會更快速的發(fā)展,走向輝煌,我們的社會一定會更穩(wěn)定,更和諧。

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