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模擬面試學(xué)習(xí)心得體會

時間:2020-10-30 16:40:48 心得體會范文 我要投稿

模擬面試學(xué)習(xí)心得體會范文

  模擬面試就是通過為求職者安排仿真的面試現(xiàn)場、正規(guī)的面試流程,讓求職者親身感受面試的全過程。下面是小編帶來的模擬面試學(xué)習(xí)心得體會范文,希望大家喜歡。

模擬面試學(xué)習(xí)心得體會范文

  篇一:模擬面試學(xué)習(xí)心得體會范文

  這次模擬面試我收獲甚多,不僅有一連串的驚喜,有對自己特性和能力的了解,更帶給我很多的思考。

  機(jī)會只留給有準(zhǔn)備的人。我的表現(xiàn)很多程度上要歸功于自己的用心準(zhǔn)備吧。其實這兩天我恰好正在準(zhǔn)備自己的簡歷,學(xué)習(xí)面試的相關(guān)的知識和技巧,模擬面試就如同一個彩排的機(jī)會,讓我的緊迫感也隨之增加了,投入了更多的時間來作準(zhǔn)備。例如,單單是開始五分鐘的自我介紹,我就準(zhǔn)備了差不多兩天的時間。因為起初并不知道該講些什么,所以開始時先上網(wǎng)搜集相關(guān)的資料,了解自我介紹的重要性和自我介紹的方法,然后再結(jié)合自己的特點撰寫腹稿,行成文字后我還模擬了幾遍。通過以上的準(zhǔn)備,在真正模擬面試的時候才能夠比較從容地面對。其實,自我介紹要突出自己的特點、特長,特別是要說你最想讓面試官想知道的東西。最好結(jié)合一些細(xì)節(jié)和實例,這樣更加有說服力。而且,常規(guī)的面試沒有這么長的時間,一般是兩三分鐘,所以盡量不要羅列自己的一些職務(wù),獎勵等。因為這些簡歷上已有,無須贅述?傊,自我介紹一定要盡量引起面試官的興趣和注意力。

  這次模擬面試,給我的思考是,平時的學(xué)習(xí)不能拘泥于課本和專業(yè)知識,應(yīng)該盡量多聯(lián)系一些實際工作,多做深入的思考。同時,對自己的專業(yè)知識一定要歸納整理,爭取在自己的腦中形成系統(tǒng),這樣在面試中才會有一個思考的指導(dǎo)方針,不會亂了陣腳。

  要想得到面試官的垂青,需要有綜合的素質(zhì),包括專業(yè)知識,表達(dá)能力,應(yīng)變能力,邏輯能力,神態(tài)語氣,著裝,禮貌等。要想在面試時有良好的表現(xiàn),有技巧可循,但同時也需要我們長期的努力和積累。

  從模擬面試中,我也發(fā)現(xiàn)了自己在理論方面和一些面試技巧的不足,我也知道要想在以后真正的找工作面試中有良好表現(xiàn),我還任重道遠(yuǎn)。我也希望各位師弟師妹,對自己充滿信心,從現(xiàn)在開始多多努力,為自己將來的面試儲蓄豐厚的資本!

  以上只是我的一些自我感受和不成熟的建議,如果有不妥的地方還希望大家指正。還有面試技巧,簡歷的撰寫,回答問題技巧,面試禮儀等大家可以根據(jù)需要自己到網(wǎng)上搜索,會有很多資源的。

  篇二:模擬面試學(xué)習(xí)心得體會范文

  在人力資源戴老師的組織和指導(dǎo)下,我們旅游管理專業(yè)七十多位同學(xué)進(jìn)行了一次模擬面試。經(jīng)過這次面試,我體會到了大學(xué)生即將面臨社會面對工作時的焦慮和工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析下我也了解到很多面試似的技巧,同時認(rèn)識到了自己很多的不足。這次面試雖然比不上正規(guī)面試,但它教給我很多。

  這次模擬面試的大部分內(nèi)容都是課上的講的理論知識,從書面上語句的運(yùn)用到語言的訓(xùn)練,從介紹優(yōu)點到介紹缺點,都需要很用心的去應(yīng)用。老師也給了我們充分的`時間去查閱資料,準(zhǔn)備如何提問或回答。就這樣我們七或八為同學(xué)成為一組,先由一名同學(xué)充當(dāng)應(yīng)聘者的角色,其他同學(xué)為主考官,對這位同學(xué)進(jìn)行面試。雖然同學(xué)們彼此都很熟悉,但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個又一個有深度的問題被提了出來,應(yīng)聘者也都盡自己最大努力的回答。當(dāng)然,回答有的很好,有的欠妥當(dāng)。結(jié)合了這次面試的效果和一些資深人士的經(jīng)驗,我也總結(jié)了一些面試的技巧:

  回答一些問題。例如:“請你自我介紹一下”

  這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時候就需要我們注意了。首先我們的介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致,并且盡量口語化。其次要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。最后也是最重要的條理一定要清晰,層次一定要分明。而做好這些,最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實,企業(yè)通過這個環(huán)節(jié)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。此外,企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

  又比如問:“說說你最大的缺點”

  這個問題也常常出現(xiàn)在面試過程中。有很多人認(rèn)為這個問題很難回答,其實只要掌握了一些技巧。這個問題便迎刃而解。企業(yè)通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。

  又如:“假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)被錄用了,你將怎樣開展工作?”

  這時如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法?梢試L試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作。其實這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點想要知道細(xì)節(jié)。像思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),面試官認(rèn)為你在回避問題,如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話,那你就只能“回家等通知了”。

  此外我們在面試過程中也一定要注意以下基本禮儀和技巧。這樣才能達(dá)到事半功倍,增強(qiáng)面試的效果。

  (1)一旦和企業(yè)約好面試時間后,一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡單的儀表準(zhǔn)備,以免倉促上陣,手忙腳亂。

  (2)進(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕,以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時,切勿急于落座。用人單位請你坐下時,應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”,得到允許后應(yīng)微笑起立,道謝并說“再見”。

  (3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時,要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。

  經(jīng)過這次模擬面試,我學(xué)習(xí)到了書本所不能學(xué)到的東西,也增強(qiáng)了自己面對今后的工作面試的信心。同時我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足,讓我能夠進(jìn)一步地完善自己,讓自己更好的適應(yīng)社會工作的需求,更好的融入社會工作。

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