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就業(yè)協(xié)議和勞動合同區(qū)別

時間:2022-11-16 14:10:48 路燕 就業(yè)協(xié)議書 我要投稿
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就業(yè)協(xié)議和勞動合同區(qū)別

  隨著法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?以下是小編收集整理的就業(yè)協(xié)議和勞動合同區(qū)別,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

就業(yè)協(xié)議和勞動合同區(qū)別

  就業(yè)協(xié)議書與勞動合同都是與就業(yè)相關(guān)的,但有本質(zhì)上的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的,由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方簽定的就業(yè)協(xié)議書,是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動合同是勞動者與用人單位之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書,受勞動法的約束與保護(hù),并且是在畢業(yè)生到單位報到后簽定的。小編提醒,不論有何區(qū)別,但在就業(yè)協(xié)議書與勞動合同一經(jīng)簽定,都具備法律效力,不論是畢業(yè)生還是用人單位,都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。

  1、內(nèi)容不同

  在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中,畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實地介紹自己的情況,并按時到用人單位進(jìn)行報到。用人單位的義務(wù)是如實向畢業(yè)生介紹自己的情況,負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。

  2、主體不同

  就業(yè)協(xié)議書主體有三方,畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場上的平等主體,雙方經(jīng)過供需見面,雙向選擇而達(dá)成協(xié)議。勞動合同的主體雙方,則是勞動者和用人單位,用人單位和勞動者之間是管理和被管理的關(guān)系。

  3、法律依據(jù)不同

  畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同,適用《民法通則》、《合同法》、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策定,這個協(xié)議一經(jīng)簽訂,各方應(yīng)嚴(yán)格履行,任何一方要變動這個協(xié)議,需提前一個月取得另外兩方面的同意,否則按違約處理。勞動合同是有名合同,適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。

  4、簽訂時間不同

  一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中落實用人單位后簽訂的,就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定,可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明,附后補(bǔ)充xx日后訂立勞動合同時對此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。

  5、適用人員不同

  勞動合同可以適用與各類人員?凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件,經(jīng)過供需見面雙向選擇,一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。

  6、糾紛解決方式不同

  畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛,任何一方均可以向人民法院提起訴訟,不能提請勞動爭議仲裁。若因勞動合同發(fā)生糾紛,任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提請訴訟;仲裁是訴訟的前置程序,如當(dāng)事人就勞動爭議直接向人民法院起訴的,人民法院不予受理。

  拓展:就業(yè)協(xié)議是否有法律效力

  協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣。

  1、就業(yè)協(xié)議具有法律效力

  (一)《協(xié)議》是畢業(yè)生、用人單位雙方在平等互利的基礎(chǔ)上進(jìn)行的民事法律行為。在畢業(yè)生的就業(yè)選擇中,畢業(yè)生可以自由地選擇用人單位,到工作條件好,待遇好,適合自身發(fā)展的用人單位去工作,用人單位也可以根據(jù)本單位的實際需要選擇優(yōu)秀的畢業(yè)生到本單位工作,從而為單位謀求更大的利益和發(fā)展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對于畢業(yè)生與用人單位達(dá)成的《協(xié)議》加以干涉。

  (二)《協(xié)議》是畢業(yè)生、用人單位雙方的民事法律行為。只有雙方的意思表示達(dá)成一致,才能成立《協(xié)議》,否則《協(xié)議》就不能成立。在簽訂《協(xié)議》的過程中,畢業(yè)生要有到用人單位工作的真實意思表示,用人單位要有接收安排畢業(yè)生工作的真實意思表示,因此只有雙方的意思表示一致,該協(xié)議才能成立。

  (三)《協(xié)議》是用人單位和畢業(yè)生雙方當(dāng)事人設(shè)立各自權(quán)利義務(wù)的民事法律行為。由于全國各地的實際情況的不同,各地制訂的《協(xié)議》的格式文本中規(guī)定的當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)各有不同。以《上海市畢業(yè)生、研究生就業(yè)協(xié)議書》為例,它包括以下條款:工作期限、崗位、工資報酬、勞動待遇、就業(yè)協(xié)議終止的條件、違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容,依此協(xié)議畢業(yè)生享有到用人單位工作勞動的權(quán)利,而用人單位則享有對畢業(yè)生的人事管理權(quán)。綜上所述,《協(xié)議》是一種合同。根據(jù)其特殊性,它是一種雙方諾成的書面要式民事合同。同時,值得注意的是,這種合同并非是勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議!秴f(xié)議》只是預(yù)約合同,其效力并不是確立畢業(yè)生與用人單位的勞動合同關(guān)系,而是約定雙方當(dāng)事人嗣后締結(jié)本約(即勞動合同)。綜上所述,違反《協(xié)議》是一種違約行為,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)民事違約法律責(zé)任,當(dāng)合同某一方的合法權(quán)益受到損害時,也應(yīng)當(dāng)享有訴權(quán)。

  2、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

  3、(勞動法)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

  (一)在試用期內(nèi)的;

  (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

  (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  4、校方拖欠的工資當(dāng)然是可以要得回的。先與他們協(xié)商,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

  就業(yè)協(xié)議書有什么法律效力?

  就業(yè)協(xié)議書,《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱。關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的法律效力有以下幾種解析:

  (一)民事合同說民事合同說認(rèn)為就業(yè)協(xié)議作為明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)過程中發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,是在畢業(yè)生、用人單位和高校在互利的基礎(chǔ)上通過自主選擇、自愿協(xié)商而達(dá)成的,是三方意思表示一致的產(chǎn)物,其充分體現(xiàn)了民法中的自愿原則,另外,協(xié)議中當(dāng)事人的法律地位是平等的,無論是用人單位還是畢業(yè)生,在簽訂協(xié)議時都是處于平等的法律地位,不存在隸屬關(guān)系,也不存在管轄關(guān)系,根據(jù)雙向選擇的原則,履行自己的職責(zé)。

  (二)預(yù)約合同說預(yù)約合同說認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)。所謂“預(yù)約”是指當(dāng)事人之間約定將來訂立一定合同的合同;而將來應(yīng)當(dāng)訂立的合同,則被稱為“本約”。此說認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)協(xié)議簽訂的目的在于通過簽訂就業(yè)協(xié)議,保證將來用人單位與畢業(yè)生簽訂勞動合同,而未來雙方要簽訂勞動合同的義務(wù)則是就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容。

  (三)附條件的合同說附條件合同說則認(rèn)為就業(yè)協(xié)議是附加生效條件的合同。而其生效條件則是畢業(yè)生到用人單位報到,用人單位接收。附條件的合同,是指當(dāng)事人在合同中約定一定的條件,以條件的成就與否來決定合同效力的發(fā)生或消滅的合同。

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