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就業(yè)協(xié)議書有什么作用(2015)
就業(yè)協(xié)議書是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書事關(guān)畢業(yè)之后到人事、教育等部門辦理就業(yè)報(bào)到,但是很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不重視就業(yè)協(xié)議書。那么就業(yè)協(xié)議書有什么作用呢?本文整理了相關(guān)知識(shí)為大家解答就業(yè)協(xié)議書的作用,請閱讀下面的文章了解。
1、簽訂“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是高校畢業(yè)生畢業(yè)工作之中的一項(xiàng)重要程序,也是畢業(yè)生落實(shí)單位后須履行的義務(wù)。
因我校屬全國普通高校系列,享有全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策。所以按“全國普通高校畢業(yè)生的就業(yè)程序”辦理有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。在畢業(yè)之時(shí)畢業(yè)生走向工作單位工作,人事關(guān)系(戶口檔案等) 隨之也要遷移,那么憑什么證明辦理遷移手續(xù)呢,在教育部統(tǒng)一規(guī)定只有通過簽訂就業(yè)協(xié)議書,再依據(jù)就業(yè)協(xié)議書開具全國高校統(tǒng)一的“高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”,到工作單位和有關(guān)部門辦理戶口、人事檔案和“各種福利金”等手續(xù)。
2、檔案記錄人生的歷程。
我國已加入WTO,正在促進(jìn)我國的人事制度改革發(fā)展,且人力資源管理趨于正規(guī)化,作為一個(gè)有一定知名度的企事業(yè)單位在招聘人員時(shí),會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的人事檔案。若畢業(yè)生在畢業(yè)走向社會(huì)之時(shí)落實(shí)了就業(yè)單位并簽訂協(xié)議則檔案內(nèi)開始記錄著您的工作歷程,否則檔案里沒有工作后的任何記錄。今后個(gè)人檔案對個(gè)人職業(yè)發(fā)展極為重要。
3、切實(shí)保障雙方勞資關(guān)系。
簽訂協(xié)議書是保護(hù)畢業(yè)生在用人單位工作的切身利益關(guān)系的有力保障。如:保護(hù)意外工傷、勞資糾紛、“多種福利金”等的個(gè)人利益。
4、身份的標(biāo)志。
在規(guī)定期限內(nèi)簽訂協(xié)議書,學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書編制就業(yè)計(jì)劃并上報(bào)省教育廳。經(jīng)國家教育部審核下達(dá),即持有高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證,具備了正規(guī)高校畢業(yè)生的標(biāo)志,與成教、非正規(guī)統(tǒng)招畢業(yè)生等相區(qū)別。我們國家有人才市場和勞動(dòng)力市場之分,人才市場管理人才,勞動(dòng)力市場管理學(xué)歷較低的人。沒有簽約的同學(xué)會(huì)失去很多享受人才待遇的機(jī)會(huì),因?yàn)樯鐣?huì)要給你待遇時(shí)會(huì)看你給社會(huì)做了什么貢獻(xiàn)。如果你檔案上是空白的,它自然不會(huì)給你待遇。千萬注意別把自己僅僅當(dāng)作勞動(dòng)力!
5、工齡計(jì)算優(yōu)勢。
簽約后你的檔案里面就有工齡的記錄,工齡是你以后評職稱的基礎(chǔ)。不簽約的同學(xué)沒有工齡記錄,在評職稱的時(shí)候會(huì)有問題,F(xiàn)在企事業(yè)單位工齡統(tǒng)計(jì)是從7月1日開始計(jì)算的,所以7月5日前落實(shí)單位并簽訂協(xié)議書將具有工齡優(yōu)勢,且會(huì)對以后職稱評審的工作年限、檔案工資計(jì)算及職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。
6、只有簽訂了就業(yè)協(xié)議書才能辦理“人事代理”手續(xù)。
若你沒有辦理人事代理手續(xù),則你的檔案就沒有有關(guān)人事部門管理,時(shí)間一長你的檔案被派回生源地,你的檔案就成了“垃圾檔案”。在你需要檔案時(shí)你卻找不到你的檔案,如:在你繼續(xù)深造時(shí)、報(bào)考公務(wù)員時(shí)、去一家需要人事檔案的單位工作時(shí)………
7、戶口的掛靠落實(shí)。
在規(guī)定期限內(nèi)落實(shí)單位并簽訂協(xié)議的,戶口可以直接掛靠落實(shí)單位所在地。例如:縣里想到市里,期限以外屬于改派,會(huì)有限制。
8、用人單位的需求及偏見。
用人單位一般在本年度底制訂下一年度發(fā)展規(guī)劃,并根據(jù)實(shí)際情況確定招聘人才計(jì)劃,且招聘高峰期集中在3-5月份。若畢業(yè)生錯(cuò)過了高峰期找工作的機(jī)會(huì),用人單位則會(huì)對你產(chǎn)生偏見,認(rèn)為你的職業(yè)能力和工作能力差,不值得用。
9、盡早與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系。
擁有這一崗位,避免到9月份再找工作與下屆畢業(yè)生競爭崗位。
以上就是就業(yè)協(xié)議書的作用了,律師365小編提醒大家,不要認(rèn)為找到一個(gè)工作有工資發(fā)就可以了,還要注意就業(yè)協(xié)議書的簽訂,希望本文能夠幫助大家,請各位應(yīng)屆畢業(yè)生引起重視。
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