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就業(yè)協(xié)議書

時(shí)間:2022-09-11 15:15:46 就業(yè)協(xié)議書 我要投稿

【精華】就業(yè)協(xié)議書范文匯總7篇

  在當(dāng)下社會(huì),各種協(xié)議書頻頻出現(xiàn),簽訂協(xié)議書可以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。一般協(xié)議書是怎么起草的呢?以下是小編為大家整理的就業(yè)協(xié)議書7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

【精華】就業(yè)協(xié)議書范文匯總7篇

就業(yè)協(xié)議書 篇1

  畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前,經(jīng)雙向選擇,在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議。畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書注意事項(xiàng)有哪些?一起來了解一下!

  1、畢業(yè)生就業(yè)程序

  a、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心將《全國(guó)普通高等學(xué)校就業(yè)協(xié)議書》(以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)協(xié)議書》)發(fā)給各學(xué)院,由各學(xué)院將材料發(fā)給畢業(yè)生,畢業(yè)生每人一份。

  b、畢業(yè)生收集需求信息,閱讀《畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)報(bào)》及相關(guān)書刊。

  c、畢業(yè)生自我推薦、面試(根據(jù)需求信息向有意向的單位寄送個(gè)人推薦材料或直接參加校園招聘會(huì)和各地舉辦的供需見面會(huì)、網(wǎng)上招聘會(huì))。

  d、畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》,畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)院各留一份。

  e、五月底開始進(jìn)入畢業(yè)鑒定及派遣階段。

  ①各院系組織畢業(yè)生座談、畢業(yè)紀(jì)念活動(dòng)、畢業(yè)教育動(dòng)員會(huì)、學(xué)習(xí)有關(guān)文件、安排畢業(yè)生辦理離校手續(xù)等。

 、诟髟合档綄W(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取《檔案袋》、《檔案轉(zhuǎn)寄通知單》和《畢業(yè)生登記表》。

 、郛厴I(yè)生做畢業(yè)鑒定。

 、芨髟荷蠄(bào)就業(yè)建議方案

  ⑤按人事廳的日程安排,學(xué)生處到人事廳辦理畢業(yè)生報(bào)到證。

  f、6月中下旬畢業(yè)生參加學(xué)校畢業(yè)典禮,到各學(xué)院領(lǐng)取《報(bào)到證》。

  1、為什么每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》

  《就業(yè)協(xié)議書》是學(xué)校證明畢業(yè)生具有就業(yè)資格、也是用人單位到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生審批手續(xù)的憑證。為維護(hù)就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)肅性,避免一個(gè)畢業(yè)生同時(shí)被兩個(gè)用人 單位審批錄用,造成用人單位進(jìn)人指標(biāo)浪費(fèi),同時(shí)也為了維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)和今后畢業(yè)生的就業(yè),每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》原件。

  2、如何辦理《就業(yè)協(xié)議書》解約手續(xù)

  由教育部學(xué)生司印制、學(xué)校發(fā)放的《就業(yè)協(xié)議書》每位畢業(yè)生只有一套(一式三份、編號(hào)固定)。畢業(yè)生通過“雙向選擇”確定接收單位,并與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后,畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生單方面違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生,如要違約,需辦理如下解約手續(xù):

  a、到原簽協(xié)議單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章) b、向本學(xué)院提出書面申請(qǐng)(闡明解約理由),并附上單位解約函、原《就業(yè)協(xié)議書》負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的副書記簽署意見并簽字、蓋章后交學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心 c、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批發(fā)換新的《就業(yè)協(xié)議書》 d、畢業(yè)生領(lǐng)取新協(xié)議后到本學(xué)院備案

  3、畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》如何補(bǔ)辦?

  畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》,需本人提出書面申請(qǐng),經(jīng)所在系(所)負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師簽署意見,補(bǔ)辦。 補(bǔ)發(fā)的.《就業(yè)協(xié)議書》上注明“根據(jù)本人聲明,該生原件已遺失,此份為遺失補(bǔ)辦件”,以示有別于正式的《就業(yè)協(xié)議書》。畢業(yè)生如謊報(bào)遺失《就業(yè)協(xié)議書》,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)校規(guī)校紀(jì)處分。畢業(yè)生如果不慎將協(xié)議書遺失,學(xué)校原則上不再補(bǔ)發(fā),到畢業(yè)派遣時(shí),畢業(yè)生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補(bǔ)發(fā)時(shí),畢業(yè)生必須以書面形式提出申請(qǐng),由所在學(xué)院主管畢業(yè)生就業(yè)工作的負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)招生就業(yè)工作處調(diào)查并研究之后酌情處理。同時(shí)具備以下四個(gè)條件時(shí),招生就業(yè)工作處方予受理:(1)、經(jīng)核查,協(xié)議書確實(shí)屬于遺失者;(2)、招生就業(yè)工作處收到畢業(yè)生的申請(qǐng)書兩個(gè)星期以上3)、畢業(yè)生須交納相當(dāng)于違約金數(shù)額的費(fèi)用(4)、必須登報(bào)聲明協(xié)議書遺失。

  4、用人單位接收畢業(yè)生時(shí)需要辦理哪些手續(xù)?

  用人單位接收畢業(yè)生時(shí)需與畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》,部分地區(qū)還需報(bào)當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門審批,如北京、上海、深圳、廣州等地,畢業(yè)生可請(qǐng)接收單位到當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門進(jìn)行確認(rèn)是否需要審批。

  5、學(xué)校編制就業(yè)方案的依據(jù)(《報(bào)到證》直接開到接收單位的依據(jù))

  學(xué)校用以編制就業(yè)方案(開《報(bào)到證》)主要以《就業(yè)協(xié)議書》和用人單位就業(yè)主管部門的意見為準(zhǔn)。就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)注意與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》需加蓋上級(jí)主管部門的公章(有用人自主權(quán)的單位不需加蓋)。

  6、畢業(yè)生報(bào)到證有何作用

  報(bào)到證的全稱是“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”,由國(guó)家教育部直接印刷,省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)。用人單位以報(bào)到證為依據(jù),接收安排畢業(yè)生工作,并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔案、戶口等。報(bào)到證只能一人一份,由其它部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無效。畢業(yè)生對(duì)報(bào)到證要妥善保管,不論什么原因,凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一律作廢。

  7、開具報(bào)到證的時(shí)間

  畢業(yè)生一般在6月中下旬,確切時(shí)間以省廳通知為準(zhǔn)。

  8、何時(shí)發(fā)放報(bào)到證

  報(bào)到證開回后,由各學(xué)院統(tǒng)一到學(xué)生處領(lǐng)取,在畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后,發(fā)給畢業(yè)生。

  9、畢業(yè)生何時(shí)報(bào)到

  報(bào)到證上的報(bào)到時(shí)間一般是從開報(bào)到證之日起順沿一個(gè)月,但各用人單位一般會(huì)有自己的要求,因此畢業(yè)生應(yīng)事先征求用人單位的意見。

  10、報(bào)到證不慎丟失, 如何補(bǔ)辦?

  報(bào)到證遺失補(bǔ)辦程序如下:1、畢業(yè)生提出書面申請(qǐng),所在系(所)主管就業(yè)的老師簽字并加蓋公章。2、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心出具證明。3、畢業(yè)生到———————上登報(bào)聲明畢業(yè)生持學(xué)校證明、登報(bào)聲明和畢業(yè)證書原件到省廳流動(dòng)調(diào)配處辦理補(bǔ)辦手續(xù)。

  簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

  1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章,用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。

  2、用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章。

  3、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門。

  4、學(xué)校同意蓋章,并及時(shí)將協(xié)議書反饋用人單位。

  就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方解除。

  單方解除,包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為,解約方應(yīng)對(duì)另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除,是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù),如學(xué)生未取得畢業(yè)資格,用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議,畢業(yè)生錄用之后,可解除就業(yè)協(xié)議,或依協(xié)議規(guī)定,畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試,用人單位有權(quán)解除協(xié)議,此類單方解除,解除方無須對(duì)另二方承擔(dān)法律責(zé)任。

  三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致,消滅原訂立的協(xié)議,使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn),三方均不承擔(dān)法律責(zé)任,三方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行,如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后三方解除,還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。

  11、人事代理畢業(yè)生可以初定職稱嗎?

  國(guó)家規(guī)定,全日制普通院校畢業(yè)生,見習(xí)一年期滿后,經(jīng)考核合格,即可在轉(zhuǎn)正定級(jí)的同辦理初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)手續(xù),不需要再進(jìn)行評(píng)審。具體規(guī)定是:大專畢業(yè)見習(xí)期滿,從事本業(yè)技術(shù)工作三年,定為“助師”級(jí)職務(wù);大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)一年期滿,定為“助師”級(jí)職務(wù);碩士學(xué)位獲得者從事本專業(yè)技術(shù)工作三年,定為“師級(jí)”職務(wù),博士學(xué)位獲得者定為“師級(jí)”職務(wù)。人事代理畢業(yè)生可于見習(xí)期滿后,向人才中心申請(qǐng)辦理相應(yīng)職稱(職務(wù))初定手續(xù)。凡屬國(guó)家開考的專業(yè),可通過人才中心報(bào)名,參加考試取得資格。

  12、人事代理畢業(yè)生可以考研嗎?

  可以。在研究生招生報(bào)名階段,人才中心可以為其出具考研證明;錄取階段,憑錄取學(xué)校的調(diào)檔函或

  錄取通知書,辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

就業(yè)協(xié)議書 篇2

  一、簽約須知

  按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和教育部的有關(guān)要求,為維護(hù)國(guó)家就業(yè)方案的嚴(yán)肅性,明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)協(xié)商,畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議:

  1、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在簽訂協(xié)議時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策。

  2、畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè),向用人單位如實(shí)介紹自己的情況,了解單位的使用意圖,表明自己的就業(yè)意見,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到,需征得用人單位同意。

  3、用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況,明確對(duì)畢業(yè)生的.要求及使用意圖,做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生,用人單位不得以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橛商岢鲞`約,未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生,本協(xié)議無效。

  4、學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況,做好推薦工作,用人單位同意錄用后,經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)方案,報(bào)省教育廳批準(zhǔn),學(xué)校負(fù)責(zé)辦理就業(yè)手續(xù)。

  5、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢,不合格者不予辦理就業(yè)手續(xù),本協(xié)議自行取消,由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求,原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢,否則,以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。

  6、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定,應(yīng)在備注欄注明,并視為本協(xié)議書的一部分。

  7、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議,若有一方提出變更協(xié)議,須征得另兩方同意違約,由違約方承擔(dān)違約責(zé)任,并在備注欄注明。

  8、本協(xié)議一式三份,畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份,復(fù)印無效。

  二、簽訂協(xié)議書注意事項(xiàng)

  1、到河南省轄市市管或區(qū)管單位就業(yè)的,需經(jīng)省轄市畢業(yè)生就業(yè)主管部門(非師范經(jīng)市人事局、師范經(jīng)市教育局)蓋章同意;到縣及縣以下單位就業(yè)的,只需經(jīng)縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章同意。

  2、到河南省直、部屬單位就業(yè)的,需經(jīng)其主管部門蓋章同意。部屬單位主管部門系指在豫的主管部門;在省工商局注冊(cè)的非國(guó)有單位接收畢業(yè)生,須到省就業(yè)辦辦理審核備案手續(xù)。

  3、在省外落實(shí)接收單位的,按有關(guān)。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)畢業(yè)生就業(yè)主管部門的規(guī)定辦理。原則上到河南省外各省區(qū)直或部屬單位就業(yè)的,經(jīng)省畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章同意;到市(地)以下單位就業(yè)的,經(jīng)市(地)畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章同意;到省轄市單位就業(yè)的,需經(jīng)直轄市畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意。

  4、到在京中央單位的,需經(jīng)國(guó)家人事部門同意。

就業(yè)協(xié)議書 篇3

  為什么要簽訂就業(yè)協(xié)議書?

  就業(yè)協(xié)議是指求職擇業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生離校前與用人單位之間為確立錄用或是就業(yè)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議。

  高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是以合同的方式明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,其全稱是“全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”,由教育部學(xué)生司統(tǒng)一制訂格式,各省、直轄市、自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,在達(dá)成就業(yè)意向后,畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方應(yīng)簽訂“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”,其目的在于規(guī)范畢業(yè)生于用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的行為。因此,“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”也稱“三方協(xié)議”。

  因?yàn)楫厴I(yè)生走入社會(huì)將需要辦理許多相關(guān)手續(xù),如報(bào)到證的開具、學(xué)生檔案、戶口、人事關(guān)系、組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移,然而這些手續(xù)的辦理依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書。所以學(xué)生要有法律意識(shí),遵守國(guó)家的該項(xiàng)規(guī)定,簽訂就業(yè)協(xié)議書,依法維護(hù)自己的大學(xué)生的權(quán)利。

  就業(yè)協(xié)議也是由學(xué)校作為見證方,有利于保護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益。經(jīng)過學(xué)校和地方就業(yè)主管部門簽署意見后,具有一定的行政約束力,聘用雙方不得任意違約。就業(yè)協(xié)議書也是一種文字契約,確定了甲乙雙方的聘用關(guān)系,畢業(yè)生不得另單位,學(xué)校按就業(yè)協(xié)議的員工只能任憑單位宰割。就業(yè)協(xié)議也是學(xué)校和地方就業(yè)主管部門制定就業(yè)建議計(jì)劃的基本依據(jù),從而保證就業(yè)計(jì)劃的`落實(shí)和實(shí)施。但是不簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生,目前人事部門認(rèn)為是緩派人員,不能調(diào)動(dòng)檔案和戶口,這樣會(huì)影響畢業(yè)生工齡的計(jì)算、職稱的評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利。如果不簽訂就業(yè)協(xié)議就不能算是國(guó)家正式正派的畢業(yè)生。學(xué)校不能為畢業(yè)生辦理派遣手續(xù),畢業(yè)生也沒有派遣報(bào)到證。而報(bào)到證是高校畢業(yè)生就業(yè)的基本憑證,它和學(xué)生的學(xué)位證、畢業(yè)證。都被稱為學(xué)生就業(yè)的必備三證。

  而我們畢業(yè)生應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定就業(yè),向用人單位如實(shí)介紹自己的情況,了解單位的使用意圖,表明自己的就業(yè)意向,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到,若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到,需要得用人單位同意。如果與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后,畢業(yè)生應(yīng)該誠(chéng)信履約,遵守用人單位的報(bào)到要求。而用人單位也要如實(shí)介紹本單位的情況,明確畢業(yè)生的要求及使用意圖,做好各項(xiàng)接收工作。凡是取得畢業(yè)資格的學(xué)生,用人單位不得以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)槔碛商岢鲞`約,沒有取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生,本協(xié)議是無效。

  因此、我們高校畢業(yè)生必須簽訂就業(yè)協(xié)議書。

就業(yè)協(xié)議書 篇4

  1. 就業(yè)協(xié)議書是辦理畢業(yè)生就業(yè)派遣報(bào)到手續(xù)的依據(jù),教育廳以此簽發(fā)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證。

  2. 紅色字體處為必填項(xiàng)目。其他地方可選填或不填!

  3. “單位隸屬”指用人單位的隸屬部門,如省屬、市屬、部委直屬或?qū)儆谄渌偣尽?/p>

  4. 填寫此協(xié)議要求一式四份,黑色水性筆填寫。

  5. 封皮上的單位要填寫,不用蓋章,但是所填寫的`單位名稱要與所蓋印章上的一致。

  6. 此協(xié)議要求真實(shí)有效,畢業(yè)之前不得更換工作及協(xié)議,保證長(zhǎng)期性,若查出是虛假協(xié)議或是短期協(xié)議,將影響實(shí)習(xí)成績(jī)!后果自負(fù)!望周知!

  7. 以上填寫模板僅供同學(xué)們參考,請(qǐng)同學(xué)們?cè)谔顚憰r(shí)按照個(gè)人實(shí)際情況填寫。!

就業(yè)協(xié)議書 篇5

  甲方: 乙方:

  為拓寬本、?飘厴I(yè)生就業(yè)渠道,促進(jìn)人才交流,充分發(fā)揮甲方的品牌優(yōu)勢(shì),做好畢業(yè)生就業(yè)安置工作,在雙方相互信任、公平、公正的基礎(chǔ)上,達(dá)成如下協(xié)議:

  一、甲方職責(zé)

  1、經(jīng)甲方面試合格后,保證安置乙方到學(xué)校上崗。

  2、師范類畢業(yè)生安置崗位在廣州、佛山、中山、東莞、深圳等廣東珠江三角地區(qū)普通、貴族中小學(xué)校。

  3、確保乙方正式錄用后的待遇:

  民辦學(xué)校:試用期1-2個(gè)月,?频仔800元-1000元/月,本科底薪1000元—1200元/月;轉(zhuǎn)正后專科1200元—1800元/月,本科1400元—3600元/月,試用期和轉(zhuǎn)正后食宿全包。

  貴族學(xué)校:試用期1—2個(gè)月,?频仔20xx元/月,本科底薪2500元/月;轉(zhuǎn)正后?3600元/月以上,本科4800元/月以上,試用期和轉(zhuǎn)正后食宿全包。

  4、督促用人單位在試用期滿后與教師簽訂正式《聘任合同書》。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行初步的面試、考核以及對(duì)面試技巧的指導(dǎo)和崗前的培訓(xùn),確保乙方正式上崗。

  6、甲方安排乙方上崗半年后,如乙方對(duì)單位不適應(yīng)或不滿意,由甲方免費(fèi)另行調(diào)整新的崗位,直至乙方滿意為止。

  7、自就業(yè)之日算起,后期跟蹤服務(wù)三年。

  二、乙方職責(zé)

  1、如實(shí)向甲方提供真實(shí)資料,如有虛假,責(zé)任自負(fù)。

  2、乙方必須參加甲方組織的崗前培訓(xùn),在安置上崗期間,應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一組織和安排,外出應(yīng)請(qǐng)假或告知甲方,以保證乙方的人身安全。

  3、在三年內(nèi),應(yīng)主動(dòng)保持與甲方的聯(lián)系(更改聯(lián)系方式時(shí)應(yīng)及時(shí)通知甲方)。

  4、若有嚴(yán)重的'生理疾病應(yīng)予以說明,否則所引起的后果由乙方自負(fù)。

  5、乙方必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,由于乙方原因被用人單位解聘,甲方概不負(fù)責(zé)任。

  三、安置費(fèi)用及規(guī)定

  1、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:?1100元/人,本科1300元/人(含就業(yè)安置費(fèi),崗前培訓(xùn)費(fèi)、崗前食宿費(fèi)等),交通費(fèi)除外。

  2、交費(fèi)方式:簽訂本協(xié)議書時(shí),乙方須交崗位定位金?300元/人,本科500元/人給甲方,其余800元待乙方到達(dá)廣州后一次性向甲方交清(如安排在貴族學(xué)校另交3000元/人,公辦學(xué)校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行商定)。

  3、乙方上崗三年內(nèi),若因用人單位原因或無故被解聘,甲方經(jīng)核實(shí)后予以重新免費(fèi)安置。如因乙方自身原因違規(guī)違紀(jì)被解聘,或未經(jīng)用人單位同意私自離職者,甲方視其情況同意重新安置,但須向甲方交納安置費(fèi)300元(食宿費(fèi)自理)。

  四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份

  自簽定之日起協(xié)議生效,屬甲方原因造成乙方不能上崗,除退還所收費(fèi)用外,還要報(bào)銷乙方往返車費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用,屬乙方原因自己放棄,甲方所收費(fèi)用一概不退。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  簽訂日期:

  年 月 日

就業(yè)協(xié)議書 篇6

  根據(jù)中華人民共和國(guó)《民法通則》、《船員條例》及《合同法》有關(guān)規(guī)定,雙方以自愿、平等、守信、互利的原則,關(guān)于安排乙方就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議:

  一、甲方在乙方取得海船甲類_____________正式的適任證書后,負(fù)責(zé)在六個(gè)月之內(nèi)安排乙方上船工作,第一次上船工資標(biāo)準(zhǔn)為9000-15000元,(乙方須在船上工作六個(gè)月以上)。乙方取得正式適任證書后,第一次上船甲方在六個(gè)月之內(nèi)沒安排,從滿六個(gè)月之日起甲方將向乙方每月發(fā)放生活費(fèi)人民幣壹仟元整,直到上船工作為止。如甲方安排乙方上船工作,由于乙方自身各種原因不上船或不能上船,則甲方不向乙方發(fā)放任何費(fèi)用。

  二、乙方船員服務(wù)薄上的海上資歷滿18個(gè)月之后(全體時(shí)間以海事機(jī)構(gòu)要求為準(zhǔn)),由公司將乙方適任證書送至海事相關(guān)單位,換取適任證書。

  三、乙方上船后的食宿、生活用品、勞保用品由船東(即船舶產(chǎn)權(quán)擁有者,以下簡(jiǎn)稱“船東”)統(tǒng)一安排發(fā)放。

  四、乙方在船上的人身意外傷害保險(xiǎn),由船東統(tǒng)一辦理,保險(xiǎn)金額以現(xiàn)行中華人發(fā)共和國(guó)船舶互保協(xié)會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

  五、乙方在船上工作期間發(fā)生疾病、工傷、傷亡等意外,按船東為乙方投保的保險(xiǎn)章程執(zhí)行。

  六、甲方每年至少向乙方提供兩次上船的就業(yè)機(jī)會(huì),如乙方有特殊情況不能上船,須書面報(bào)告至甲方海員派遣部,經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,甲方將后續(xù)安排乙方上船工作。如乙方因自身原因不能上船,則后果自行承擔(dān),甲方不予負(fù)責(zé)。

  七、乙方在船上有任何違規(guī)違法行為,乙方負(fù)全責(zé),需賠償?shù)膭t承擔(dān)賠償責(zé)任。

  八、甲方按國(guó)家相關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定為乙方購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)。但是

  若沒有經(jīng)過甲方允許,乙方?jīng)]有正當(dāng)理由連續(xù)超過六個(gè)月不上船者,甲方則不為乙方購(gòu)買各種保險(xiǎn);如果乙方有特殊原因而不能上船,須書面報(bào)告至公司甲方,經(jīng)過甲方領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,可按正常情況辦理。

  九、乙方上船工作期滿,并經(jīng)甲方同意下船休假者,甲方為乙方按公司規(guī)定報(bào)銷上、下船的路費(fèi)。未經(jīng)過甲方同意,乙方私自下船,往返路費(fèi)由乙方自理。

  十、乙方上船工作的工資按當(dāng)時(shí)中華人發(fā)共和國(guó)海員工資市場(chǎng)行情標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,則乙方必須向甲方繳納乙方上船工作工資標(biāo)準(zhǔn)的10%作為甲方的管理費(fèi)。

  十一、乙方上船工資標(biāo)準(zhǔn)按就業(yè)協(xié)議書上第一條工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,乙方不需向甲方繳納管理費(fèi)。乙方船上工作滿18個(gè)月后,可自動(dòng)晉升二副、二管輪、之后升至大副、船長(zhǎng)/大管輪、輪機(jī)長(zhǎng)。年薪40—70萬元人民幣(具體標(biāo)準(zhǔn)因乙方業(yè)務(wù)水平、自身表現(xiàn)及船東能力而定)。

  十二、乙方上船須向甲方繳納就業(yè)誠(chéng)信保證金,就業(yè)誠(chéng)信保證金總額為三副三管輪兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)(以當(dāng)時(shí)中華人發(fā)共和國(guó)海員工資市場(chǎng)行情標(biāo)準(zhǔn)而定)。乙方上船工作每月工資扣10%作為就業(yè)誠(chéng)信保證金繳納給甲方,直到繳齊三副三管輪兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)為止。乙方船員服務(wù)薄上的'海上資歷滿60個(gè)月后,甲方將就業(yè)誠(chéng)信保證金一次性全部退還給乙方。

  十三、乙方不得與甲方以外的任何個(gè)人及公司聯(lián)系上船事宜,若沒有征得甲方同意,私自到別的公司工作,甲方將有權(quán)扣押乙方各種證書。乙方下船后,半個(gè)月之內(nèi)須到甲方報(bào)到,并將適任證書等證件交由甲方保管,乙方再次上船時(shí),到甲方領(lǐng)取并簽字確認(rèn)。乙方下船后,若不將各證件交由甲方保管,有丟失或毀環(huán)等情況,乙方自行負(fù)責(zé)。

  十四、乙方若要求與甲方解除就業(yè)協(xié)議,則乙方須向甲方賠償損失(賠償金額標(biāo)準(zhǔn)為三副三管輪六個(gè)月工資)。

  十五、甲方若要求與乙方解除就業(yè)協(xié)議,則甲方須向乙方賠償損失(賠償金額標(biāo)準(zhǔn)為三副三管輪六個(gè)月工資)。

  十六、若乙方在船上有違規(guī)違法行為,情況嚴(yán)重者,甲方有權(quán)單方面與乙方解除就業(yè)協(xié)議,且甲方不需向乙方賠償任何費(fèi)用。

  十七、就業(yè)協(xié)議書有效期為乙方海齡(即在海上的工作時(shí)限)60個(gè)月,以乙方船員服務(wù)簿上的在船工作時(shí)間(即乙方領(lǐng)取適任證書后第一次上船工作的時(shí)間)開始。

  十八、乙方圓滿完成60個(gè)月海齡后,甲方一次性退還乙方所有學(xué)費(fèi)。

  十九、本協(xié)議期滿,乙方有權(quán)續(xù)簽,期限以乙方要求為準(zhǔn)。

  二十、本協(xié)議內(nèi)容由甲方負(fù)責(zé)解釋。本協(xié)議書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  湖南xx國(guó)際船舶管理有限公司手印:_______________

就業(yè)協(xié)議書 篇7

  甲 方: 乙 方:

  法定代表人:

  性 別

  出生日期年 月 日

  甲方地址 居民身份證號(hào)碼

  家庭住址

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同期限類型為----期限合同。

  本合同生效日期 年 月 日,其中試用期3 個(gè)月。

  本合同終止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。

  第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行雙休工作制。

  執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間 不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

  執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,工作和休息休假乙方自行安排。

  第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第七條 甲方的薪酬應(yīng)遵循按勞分配原則。

  第八條 從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;主要包含以下內(nèi)容:一、在一個(gè)年

  度內(nèi)完成 臺(tái)公司主營(yíng)機(jī)器的銷售任務(wù)。二、在一個(gè)年度內(nèi)銷售 萬 包配套設(shè)備的藥片。三、每臺(tái)銷售機(jī)器平均費(fèi)用控制在 內(nèi),如超出從薪酬中扣除,如有結(jié)余,給予獎(jiǎng)勵(lì)。四、乙方工作期間,不得銷售其他公司任何產(chǎn)品,如因特殊情況醫(yī)院需要,需征得甲方同意方可實(shí)行。五、為客戶提供后期服務(wù)及協(xié)助公司應(yīng)對(duì)各種事宜。六、匯報(bào)工作進(jìn)度。

  第九條 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規(guī)定及要求執(zhí)行。

  第十條 工資及獎(jiǎng)勵(lì)措施

  本公司采取按完成任務(wù)比例階梯式給予酬勞模式,如下

  1、完成任務(wù)100%,即年銷售達(dá)到 臺(tái)設(shè)備和銷售達(dá)到 萬包藥片,給付工資萬薪酬。

  2、完成任務(wù)80%至100%,即年銷售達(dá)到至 臺(tái)設(shè)備和銷售達(dá)到 萬包至 萬包藥片之間,按情況給付 萬至 萬薪酬。

  3、完成任務(wù)50%至80%,即年銷售達(dá)到 至 臺(tái)設(shè)備和銷售達(dá)到萬包至 萬包藥片之間,按情況給付 萬至 萬薪酬。

  4、乙方每月從薪酬先中支付 元,結(jié)余部分薪酬的%留作保證金,保證離開公司三年內(nèi)不做與本公司相同或者類似產(chǎn)品。結(jié)余部分年終時(shí)支付。

  第十一條獎(jiǎng)勵(lì)措施:

  1、每多銷售 臺(tái)設(shè)備及 萬包藥片,獎(jiǎng)勵(lì) 萬元,累進(jìn)制上不封頂。

  2、依據(jù)給公司帶來的經(jīng)濟(jì)利益,年終會(huì)拿出專門資金,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),最高有10萬元的額外現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十二條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 :嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第十四條 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí),乙方應(yīng)服從甲方的工作安排、調(diào)配或者解除合同事宜。

  第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的.;

  3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4. 被依法追究刑事責(zé)任的。

  第十八條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;第十九條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第二十一條 本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十二條 乙方因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資三個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  第二十三條 乙方違反本合同約定的條件或不能保守與本公司商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、貴陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

  法定代表人

  簽訂日期:年 月 日

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