【精選】推薦就業(yè)協(xié)議書(shū)3篇
在日常生活和工作中,各種協(xié)議書(shū)頻頻出現(xiàn),協(xié)議書(shū)對(duì)雙方的事務(wù)履行起到積極作用。相信很多朋友都對(duì)擬協(xié)議書(shū)感到非?鄲腊,以下是小編幫大家整理的推薦就業(yè)協(xié)議書(shū)3篇,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
推薦就業(yè)協(xié)議書(shū) 篇1
參加完面試和筆試,也許單位要求和你簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)了。但是,在簽訂就業(yè)協(xié)議之前,請(qǐng)你再做一件工作,再全面的了解一下單位的情況和家人朋友的想法。當(dāng)然,如果你有心的話,在面試和筆試階段,完全可以將這項(xiàng)工作進(jìn)行完畢。
簽訂流程
協(xié)議書(shū)在每年11月15日左右發(fā)放!度珖(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)議書(shū)”)是為了明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。協(xié)議書(shū)也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù),學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容開(kāi)具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶(hù)口遷移證,同時(shí)傳遞學(xué)生檔案。每位畢業(yè)生只有一套就業(yè)協(xié)議書(shū),每套一式四份。任何單位和個(gè)人均不得復(fù)印、翻印、復(fù)制、挪用、轉(zhuǎn)借、涂改,否則視為無(wú)效或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)后,均需簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。就業(yè)協(xié)議書(shū)由用人單位、畢業(yè)生、上級(jí)用人單位主管部門(mén)、部(系)、校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽字蓋章后,需及時(shí)交一份到校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心,以便辦理就業(yè)派遣手續(xù)。
簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的基本程序:
、佼厴I(yè)生本人填寫(xiě)基本情況、簽署應(yīng)聘意見(jiàn)。
、谟萌藛挝缓炇鸾邮找庖(jiàn)并蓋章。
、塾萌藛挝恢鞴懿块T(mén)或用人單位所在地的畢業(yè)生主管部門(mén)意見(jiàn)(蓋章)。 ④院系就業(yè)秘書(shū)簽章。
、輰W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽署意見(jiàn)、蓋章并列入就業(yè)方案。
報(bào)考研究生的畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí),應(yīng)將報(bào)考研究生的有關(guān)情況告知用人單位,雙方協(xié)商的意見(jiàn)在協(xié)議書(shū)其它約定欄中予以注明。畢業(yè)生和用人單位之間如果另有約定,應(yīng)在其它約定欄中注明,并由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽字蓋章有效。協(xié)議書(shū)簽訂之后,畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)將協(xié)議書(shū)郵寄或呈送用人單位。
注意:沒(méi)有檔案管理權(quán)限的用人單位,可以向各級(jí)人事部門(mén)辦理人事代理,
由相應(yīng)人事部門(mén)在“用人單位主管部門(mén)”欄內(nèi)蓋章!爱厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”只需用人單位和畢業(yè)生雙方簽訂即產(chǎn)生法律效力。學(xué)校將只作為協(xié)議的備案方,依據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)申請(qǐng)簽發(fā)報(bào)到證。
簽約的注意事項(xiàng)
1、與單位達(dá)成的口頭意向盡量寫(xiě)入?yún)f(xié)議中;
2、要慎重對(duì)待達(dá)成意向外的附加條款;
3、協(xié)議書(shū)上交畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的時(shí)間為畢業(yè)年度的5月31日之前。
4、協(xié)議書(shū)上“用人單位上級(jí)主管部門(mén)”是否蓋章關(guān)系到畢業(yè)生戶(hù)口檔案的去向,請(qǐng)務(wù)必在簽訂協(xié)議書(shū)時(shí)向你所簽約的用人單位咨詢(xún)。
5、單位不解決戶(hù)口、檔案問(wèn)題,F(xiàn)在一些單位普遍采用招聘的形式,不解決畢業(yè)生的戶(hù)口和檔案問(wèn)題,因此,簽訂的就業(yè)協(xié)議將不能列入國(guó)家就業(yè)計(jì)劃并簽發(fā)就業(yè)報(bào)到證。你可以聯(lián)系單位所在地的人才市場(chǎng),申請(qǐng)檔案、戶(hù)口由人才市場(chǎng)管理,并請(qǐng)人才市場(chǎng)在“上級(jí)主管部門(mén)”欄簽章確認(rèn),學(xué)校方可辦理手續(xù)。
6、在生源地就業(yè)的學(xué)生可以不需要用人單位上級(jí)主管部門(mén)蓋章。
7、錄取為研究生的畢業(yè)生如要求重新就業(yè)的規(guī)定:對(duì)已考取或推薦攻讀研究生的畢業(yè)生,應(yīng)按計(jì)劃攻讀。如有特殊情況,在上報(bào)計(jì)劃前提出放棄入學(xué)資格并要求參加就業(yè)的,須本人提出申請(qǐng),并征得原錄取單位的書(shū)面同意,方可重新就業(yè)。
違約該怎么辦?
在簽訂完就業(yè)協(xié)議后,也許經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的考慮,你覺(jué)得所簽的單位不一定適合你,或者有其它的原因?qū)е履阏J(rèn)為應(yīng)該對(duì)所簽協(xié)議有改變,這就不可避免的涉及到違約問(wèn)題。
違約是指在就業(yè)協(xié)議簽訂以后,某一方由于自身的原因,需要解除就業(yè)協(xié)議,那么這一方就被判定違約。對(duì)于畢業(yè)生同學(xué)而言,違約一般是指:你與單位均已簽字蓋章后,因你個(gè)人原因要求解除就業(yè)協(xié)議。這種情況下你需承擔(dān)違約責(zé)任。違約方需要承擔(dān)的責(zé)任主要體現(xiàn)在違約金方面。違約金按照你與單位簽署的相關(guān)條款執(zhí)行。如果沒(méi)有簽署相關(guān)條款,具體的違約責(zé)任將由你、用人單位及學(xué)校三方協(xié)商確定。
違約補(bǔ)辦新的就業(yè)協(xié)議書(shū)具體流程:
1、畢業(yè)生解約時(shí),必須辦理與原簽約單位的解約手續(xù)(即原簽約單位的書(shū)面解約函);
2、填寫(xiě)《協(xié)議書(shū)解約補(bǔ)辦申請(qǐng)表》:畢業(yè)生在就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站下載申請(qǐng)表如實(shí)填寫(xiě),并由所在院(系)輔導(dǎo)員簽字,總支副書(shū)記簽署意見(jiàn),就業(yè)秘書(shū)加蓋公章。
3、畢業(yè)生憑解約函、申請(qǐng)表及四份協(xié)議書(shū)原件(用人單位白色聯(lián)無(wú)法取回,需在違約函中注明)到畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取新協(xié)議書(shū)。
協(xié)議書(shū)遺失怎么辦?
畢業(yè)生如果不慎將就業(yè)協(xié)議書(shū)遺失,學(xué)校原則上不再補(bǔ)發(fā)。若因特殊情況需補(bǔ)發(fā)時(shí),請(qǐng)按如下流程辦理:
1、登報(bào):前往丟失地報(bào)社,請(qǐng)求掛失。
2、填寫(xiě)《協(xié)議書(shū)遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)表》:畢業(yè)生在就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站下載申請(qǐng)表如實(shí)填寫(xiě),并由所在院(系)輔導(dǎo)員簽字,總支副書(shū)記簽署意見(jiàn),就業(yè)秘書(shū)加蓋公章。
3、將刊登有你的協(xié)議書(shū)掛失啟事的報(bào)紙和申請(qǐng)書(shū)交校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核。
4、由畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心公示7天后,畢業(yè)生方可獲取一份新協(xié)議書(shū)。 請(qǐng)注意:遺失分空白協(xié)議書(shū)和已簽協(xié)議書(shū)遺失兩種情況:①協(xié)議書(shū)丟失時(shí)未簽約。掛失時(shí)在掛失啟事中應(yīng)該包括學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、年級(jí)、姓名、協(xié)議書(shū)編號(hào)等內(nèi)容;②協(xié)議書(shū)丟失時(shí)已簽約。掛失時(shí)在掛失啟事中除包括以上所列內(nèi)容外,還應(yīng)該注明已與何單位簽約。在換發(fā)了新協(xié)議書(shū)后,請(qǐng)及時(shí)與單位聯(lián)系,重新簽訂。
◆特別說(shuō)明:對(duì)于畢業(yè)生因違約等原因而謊稱(chēng)協(xié)議書(shū)丟失的,將按校規(guī)校紀(jì)給予處分;對(duì)學(xué)校聲譽(yù)造成惡劣影響的,將給予嚴(yán)肅處理。
協(xié)議書(shū)損壞怎么辦?
如果協(xié)議書(shū)在保存過(guò)程中不慎被損壞或者污染,以致于不能用。畢業(yè)生可持原件到校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心更換。
推薦就業(yè)協(xié)議書(shū) 篇2
為了明確甲乙雙方權(quán)益,確保學(xué)員就業(yè)質(zhì)量,雙方本著平等公正和學(xué)員利益第一的原則,經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議,并承諾共同遵守。
甲方:xxxxxx學(xué)院( )授權(quán)培訓(xùn)中心
乙方姓名: 年齡: 性別: 民族:
身份證號(hào)碼:
常住地址:
聯(lián)系電話: 家庭電話:
一、培訓(xùn)專(zhuān)業(yè):
二、培訓(xùn)時(shí)間:自______年___月___日開(kāi)始,預(yù)計(jì)至______年___月___日結(jié)束
一、甲方權(quán)利與義務(wù):
1、 甲方保證按照xxxx課程體系教學(xué)規(guī)范的要求傳授乙方實(shí)用技術(shù),提升乙方的工作能力。
2、 甲方負(fù)責(zé)為在xxxxxx學(xué)院( )授權(quán)培訓(xùn)中心一次性學(xué)完八個(gè)月長(zhǎng)期班培訓(xùn)課程,并通過(guò)結(jié)業(yè)考試合格的學(xué)員推薦工作,在一年內(nèi)提供三次推薦就業(yè)機(jī)會(huì)。
3、 甲方根據(jù)乙方的學(xué)習(xí)情況、求職意向、技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)、性格特征及愛(ài)好,依據(jù)學(xué)員與企業(yè)雙向選擇的原則,為乙方提供就業(yè)推薦服務(wù)。推薦工作的方向是: xx企業(yè)或相關(guān)企業(yè)的崗位。
4、 甲方有責(zé)任和義務(wù)在乙方就業(yè)前,為乙方提供免費(fèi) “就業(yè)準(zhǔn)備培訓(xùn)”、“面試技巧培訓(xùn)”、“職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)”、“簡(jiǎn)歷的制作培訓(xùn)”、“模擬面試”等,以提高學(xué)員的職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。
5、 甲方根據(jù)學(xué)員畢業(yè)時(shí)間,不定期地邀請(qǐng)企業(yè)到中心舉行現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)或舉辦企業(yè)代表來(lái)中心演講等活動(dòng),使企業(yè)和學(xué)員可以面對(duì)面的進(jìn)行交流,提高就業(yè)效率。
6、 甲方在安排乙方面試前,提前告知乙方應(yīng)聘企業(yè)的背景和職位要求,甲方將會(huì)根據(jù)不同企業(yè)的需求,指導(dǎo)乙方對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,以提高乙方就業(yè)的成功率。
7、 甲方對(duì)中心優(yōu)秀學(xué)員(包括班長(zhǎng)、各類(lèi)活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)、全勤?jiǎng)獲得者、結(jié)業(yè)考試一次性通過(guò)者、結(jié)業(yè)考試前三名)優(yōu)先推薦就業(yè),并且獲得校長(zhǎng)、學(xué)術(shù)主管、教質(zhì)部主管、任課教師、班主任共同提供的就業(yè)推薦書(shū)。
8、 為了保證乙方在已就業(yè)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展,甲方在乙方成功就業(yè)后會(huì)繼續(xù)跟蹤回訪乙方工作情況。
9、 甲方有權(quán)利無(wú)償使用中心推薦就業(yè)學(xué)員的作品、肖像、事跡等進(jìn)行宣傳。
10、 甲方不負(fù)責(zé)學(xué)員個(gè)人特別指定地區(qū)、指定單位、指定公司的就業(yè)推薦工作。
11、 乙方?jīng)]有通過(guò)結(jié)業(yè)考試,或在結(jié)業(yè)考試前自行就業(yè),甲方將不再負(fù)責(zé)乙方的就業(yè)推薦工作。
12、 乙方本人聯(lián)系的聘用單位,甲方可以根據(jù)乙方的需要協(xié)助出具推薦意見(jiàn)或評(píng)語(yǔ)。
二、乙方權(quán)利與義務(wù):
1、 乙方應(yīng)保證遵紀(jì)守法,學(xué)習(xí)期間嚴(yán)格遵守中心的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、 乙方在保持身體健康情況下,學(xué)習(xí)刻苦努力,按時(shí)完成完美動(dòng)力課程體系的各項(xiàng)教學(xué)要求。
3、 乙方結(jié)清所有培訓(xùn)費(fèi)、書(shū)費(fèi)、結(jié)業(yè)證書(shū)工本費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用后,一次性學(xué)完八個(gè)月長(zhǎng)期班培訓(xùn)課程,并通過(guò)xxxx結(jié)業(yè)考試,完成合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷和畢業(yè)作品,方可享受甲方就業(yè)推薦服務(wù)。
4、 乙方學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)時(shí),如未能按照xxxx課程體系的教學(xué)要求完成畢業(yè)創(chuàng)作,甲方暫緩為其推薦工作。待乙方畢業(yè)創(chuàng)作通過(guò)后,甲方繼續(xù)為乙方推薦工作。如乙方在結(jié)業(yè)后半年內(nèi)仍未完成規(guī)定的畢業(yè)創(chuàng)作,甲方不再為其推薦工作。
5、 乙方在畢業(yè)前應(yīng)根據(jù)自己的性格特征、對(duì)知識(shí)掌握的程度,在任課教員與就業(yè)指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下,明確適合自己的就業(yè)方向和求職崗位。
6、 乙方在校期間要愛(ài)護(hù)學(xué)校的各種設(shè)備和公物,如由于人為造成設(shè)備損壞給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,由乙方負(fù)責(zé)照價(jià)賠償。
7、 乙方應(yīng)積極配合甲方的就業(yè)推薦工作,重視甲方為其提供的面試機(jī)會(huì),積極做好面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備。
8、 甲方通知面試時(shí),乙方有責(zé)任無(wú)條件前去面試。乙方電話在面試期間要保持暢通。
9、 為了更好的為乙方服務(wù),甲方會(huì)不定期的對(duì)就業(yè)學(xué)員進(jìn)行跟蹤回訪,乙方有義務(wù)及時(shí)的反饋工作情況,配合甲方的就業(yè)跟蹤服務(wù);在不影響乙方正常工作情況下,乙方有義務(wù)協(xié)助甲方開(kāi)展一定的活動(dòng)。
10、 乙方順利就業(yè)后,如果就業(yè)企業(yè)有新的招聘信息,乙方有義務(wù)及時(shí)的反饋給甲方。
11、 乙方不得指定甲方為其推薦任何地區(qū)或單位的工作。
三、 其它:
1、 甲方為乙方推薦工作,且企業(yè)同意接收,視為甲方推薦成功;乙方自行聯(lián)系聘用單位,由甲方出具推薦意見(jiàn)或評(píng)語(yǔ),并確立勞動(dòng)關(guān)系的,視為甲方推薦成功。
2、 出現(xiàn)下列情況之一,本協(xié)議無(wú)條件終止止,甲方不再為乙方推薦工作:
1) 乙方自身出現(xiàn)特殊原因(如有遺傳病史、傳染病等)被用人單位拒絕接收 ;
2) 甲方通知乙方面試后,乙方已經(jīng)確定參加面試,但無(wú)故不到;
3) 乙方在參加面試時(shí),衣冠不整、行為惡劣,給面試單位造成不好印象;
4) 甲方安排乙方就業(yè)的公司已錄用乙方,乙方由于自身原因放棄機(jī)會(huì);
5) 乙方在未與甲方就業(yè)部取得聯(lián)系的情況下擅自離開(kāi)甲方為其安排的公司;
6) 違反中心規(guī)章制度,無(wú)故遲到、早退、曠課在整個(gè)學(xué)習(xí)期間包括(事假、曠課) 累計(jì)超過(guò)10次的(每次只限一天);
7) 乙方在校期間參與制作的甲方項(xiàng)目,所有權(quán)歸甲方所有。
8) 在甲方所安排就業(yè)的公司里,乙方給公司造成各種損失、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制 度而損害了甲方聲譽(yù),甲方不再為乙方提供就業(yè)推薦服務(wù),并有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任;
9) 惡意詆毀甲方聲譽(yù)或詆毀甲方工作人員,造成惡劣影響的。
四、 甲乙雙方本著平等一致,自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議的條款。
五、 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,自完成本協(xié)議約定推薦次數(shù)或出現(xiàn)本 協(xié)議第三條條件之一的或出現(xiàn)其他終止情形的,本協(xié)議終止。
六、 本協(xié)議一式兩份。甲乙雙方各持一份,具有同等的法律效力。
甲方:xxxxxx學(xué)院( )授權(quán)培訓(xùn)中心 乙方:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
推薦就業(yè)協(xié)議書(shū) 篇3
甲方:_________
乙方:_________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本協(xié)議書(shū),共同遵守本協(xié)議書(shū)所列條款。
一、協(xié)議書(shū)生效時(shí)間
第一條本協(xié)議書(shū)生效日期_________年_________月_________日。
二、工作內(nèi)容
第二條甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè),推薦人員赴乙方工作。
第三條甲方推薦的畢業(yè)生將按照乙方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條執(zhí)行定時(shí)工作制的,乙方安排甲方推薦的人員每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò)40小時(shí)。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日,乙方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和甲方推薦的人員協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的,工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。
第五條乙方延長(zhǎng)甲方推薦的人員的工作時(shí)間,應(yīng)安排甲方推薦的人員同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方推薦的人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,甲方推薦的人員完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資_________元。
第十條乙方安排甲方推薦的人員加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本協(xié)議書(shū)第四條規(guī)定的,按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十二條乙方與甲方推薦的人員應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
乙方應(yīng)為甲方推薦的人員填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條甲方推薦的人員患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇:_________。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十六條甲方推薦的人員應(yīng)遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)乙方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加乙方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條甲方推薦的人員違反勞動(dòng)紀(jì)律,乙方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
七、協(xié)議書(shū)的變更、解除、終止
第十八條訂立本協(xié)議書(shū)所依據(jù)的`法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本協(xié)議書(shū)應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本協(xié)議書(shū)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議書(shū)無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本協(xié)議書(shū)的相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議書(shū)可以解除。
第二十一條甲方推薦的人員有下列情形之一,乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條下列情形之一,乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系,但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方推薦的人員:
1.甲方推薦的人員患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.甲方推薦的人員不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
第二十三條甲方推薦的人員有下列情形之一,乙方不得依據(jù)本協(xié)議書(shū)第二十二條終止、解除本合同:
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
第二十四條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,不得依據(jù)本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員的勞務(wù)關(guān)系。
第二十五條甲方推薦的人員解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方。
第二十六條有下列情形之一,甲方推薦的人員可以隨時(shí)通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系:
1.在試用期內(nèi)的;
2.乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.乙方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十七條下列情形之一,乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務(wù)關(guān)系的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付甲方推薦的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1.乙方克扣或者無(wú)故拖欠甲方推薦的人員工資的,以及拒不支付甲方推薦的人員延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付甲方推薦的人員工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬_________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2.乙方支付甲方推薦的人員的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分_________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十八條下列情形之一,乙方應(yīng)根據(jù)甲方推薦的人員在乙方工作年限,每滿_________年發(fā)給相當(dāng)于甲方推薦的人員解除勞務(wù)關(guān)系前_________個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)_________個(gè)月:
1.經(jīng)與甲方推薦的人員協(xié)商一致,乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的;
2.甲方推薦的人員不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作,由乙方解除勞動(dòng)合同的。
九、其他約定
第二十九條未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)調(diào)解決。
第三十條本協(xié)議書(shū)一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
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