簽訂就業(yè)協(xié)議書需要注意的事項

　　在當(dāng)今社會生活中，協(xié)議書與我們的生活息息相關(guān)，簽訂協(xié)議書能夠保證雙方合作愉快。那么什么樣的協(xié)議書才是有效的呢？下面是小編精心整理的簽訂就業(yè)協(xié)議書需要注意的事項，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項有哪些

　　就業(yè)協(xié)議對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說是非常重要的，因此在簽訂就業(yè)協(xié)議書的時候要謹(jǐn)慎仔細(xì)看清楚協(xié)議內(nèi)容。那么簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項有哪些呢？小編為大家整理了有關(guān)就業(yè)協(xié)議書注意事項的內(nèi)容，請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

　　第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。

　　例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。

　　第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進(jìn)行。

　　畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后納入就業(yè)計劃，協(xié)議書生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)校先簽署意見，但這樣做使學(xué)校無法起到監(jiān)督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。

　　第三，簽署協(xié)議書時，一定要認(rèn)真、真實地填寫協(xié)議書內(nèi)容。

　　如果報考了研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

　　第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權(quán)益的保護(hù)。

　　協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。

　　第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。

　　我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓(xùn)費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

　　第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。

　　畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業(yè)部門負(fù)責(zé)老師，征求相關(guān)的意見和指導(dǎo)。

　　第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同。

　　正式的勞動合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

　　簽訂就業(yè)協(xié)議書需要注意的事項

　　據(jù)高校就業(yè)指導(dǎo)中心專家介紹，一年一度的招聘已經(jīng)來臨，由于謀求一份職業(yè)不容易，因此，許多學(xué)生不敢多提自身權(quán)益的問題，按規(guī)定，畢業(yè)生在畢業(yè)前就到錄用單位實習(xí)，應(yīng)該和錄用單位簽訂一份由教育部門制訂的“就業(yè)協(xié)議”，就工作崗位、報酬待遇、違約責(zé)任等先行達(dá)成協(xié)議。

　　待畢業(yè)正式上班后，應(yīng)再簽訂正式的勞動合同，當(dāng)然這份合同比原先的就業(yè)協(xié)議要詳細(xì)全面得多，就業(yè)者尤其要注意試用期、工資福利、違約責(zé)任等條款約定，以防自身勞動權(quán)益受到損害。此外對于違約的問題，專家特別提醒畢業(yè)生在簽定協(xié)議前一定要慎重考慮后再簽，否則一旦違約，除了必須為對方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，也表明自身的誠信度不夠。

　　1、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、

　　用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。

　　2、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

　　3、填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

　　4、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

　　5、試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1－3個月不等，通常試用期為3個月，得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項劃去。

　　6、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

　　7、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

　　8、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

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