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就業(yè)協(xié)議書違約分析
篇一：就業(yè)協(xié)議書及違約注意事項(xiàng)
畢業(yè)生關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng) 一.6月份簽了就業(yè)協(xié)議書的學(xué)生
學(xué)校會(huì)發(fā)報(bào)到證(派遣證)，有效期1個(gè)月，學(xué)籍入用人單位，戶口憑報(bào)到證入用人單位所在地、公安機(jī)關(guān)，上半月報(bào)到者，領(lǐng)全月工資，下半月報(bào)道者，領(lǐng)半月工資，戶口報(bào)道不交任何費(fèi)用。 二.6月份未簽就業(yè)協(xié)議書的學(xué)生
學(xué)校會(huì)發(fā)擇業(yè)證，有效期3年�；丶亦l(xiāng)就業(yè)的學(xué)生，先到地區(qū)人事處報(bào)到，再到縣組織部報(bào)到，拿的是畢業(yè)證和學(xué)籍檔案，戶口入原籍，拿擇業(yè)證，不收費(fèi)用。不回家鄉(xiāng)發(fā)展的學(xué)生，到甘肅省人事廳統(tǒng)辦大樓三樓、甘肅省人辦中心，托管學(xué)籍，要求評(píng)職稱，戶口在我校保衛(wèi)處辦理托管手續(xù)。
三.大學(xué)生違約責(zé)任處理
一年內(nèi)以就業(yè)的大學(xué)生以各種原因要求改派，在征得用人單位同意后，返回學(xué)校，參加二次分配，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約金由本人繳納。
四.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
1.自主創(chuàng)業(yè)免征稅收三年。
2.憑擇業(yè)證可以在銀行無抵押小額貸款。
注：相關(guān)信息可查找《甘肅時(shí)報(bào)》、 甘肅省人事廳、國(guó)際公務(wù)員考試中心.......
篇二：就業(yè)協(xié)議書的作用及其違約金問題
就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生落實(shí)用人單位、用人單位接收畢業(yè)生以及學(xué)校制定畢業(yè)生就業(yè)方案、畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)。
就業(yè)協(xié)議書由國(guó)家教育部和省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制，一式三份，由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心統(tǒng)一發(fā)放，人手一份，按編號(hào)發(fā)放使用。
畢業(yè)生與用人單位通過雙向選擇簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議要明確勞資雙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利，任何一方不得擅自解除或違約，違約方須承擔(dān)違約責(zé)任。
一、就業(yè)協(xié)議書怎么用
應(yīng)屆高校畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，須簽訂由學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書。該協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)系，辦理報(bào)到落戶手續(xù)的依據(jù)，學(xué)校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書派遣畢業(yè)生的檔案、戶口等關(guān)系。如果不簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生畢業(yè)后的人事檔案、戶口等關(guān)系就可能會(huì)被派回到生源地。因此，畢業(yè)生在找到合適的工作單位后，就可與單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書上除了用人單位蓋章外，還需由用人單位上級(jí)人事主管部門蓋章。
畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等單位工作時(shí)會(huì)碰到一個(gè)具體問題——這些法人實(shí)體沒有上級(jí)人事主管部門。這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，來解決該單位接收畢業(yè)生人事關(guān)系的問題。只要用人單位持營(yíng)業(yè)執(zhí)照和公章到有關(guān)人才交流中心免費(fèi)辦理人事代理開戶手續(xù)，就業(yè)協(xié)議書的鑒證、檔案的接收、進(jìn)榕落戶、黨組織關(guān)系、甚至駕駛員安全組關(guān)系等，都可由有關(guān)人才交流中心來為用人單位接收和辦理。
二、離職別忘了解除就業(yè)協(xié)議
就業(yè)協(xié)議書除了作為學(xué)校轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)外，對(duì)畢業(yè)生和用人單位也具有一定的約束力，畢業(yè)生應(yīng)比較慎重。在對(duì)用人單位有一定了解，確定要留下來工作后再與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。
畢業(yè)生小李，在去年5月份找到一份工作，他見很多同學(xué)都簽訂了就業(yè)協(xié)議書，就不假思索地與公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書，并把協(xié)議書反饋到了畢業(yè)學(xué)校。在公司工作了一個(gè)月，小李覺得自己不適合這份工作，沒有辦理任何手續(xù)就不去上班了。8月份當(dāng)小李找到一份新工作時(shí)，新單位提出要與他簽訂就業(yè)協(xié)議書，此時(shí)，小李遇到了麻煩，學(xué)校已根據(jù)就業(yè)協(xié)議書將檔案、戶口等關(guān)系轉(zhuǎn)到了小李的原公司，該公司要求他支付一筆不小的違約金。
由此提醒畢業(yè)生，如果與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書，后又覺得不適合這份工作，必須與原單位解除就業(yè)協(xié)議，并持證明回到學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)，找到新單位，可到其所在地的人才交流中心辦理改派手續(xù)，把自己的檔案、戶口等人事關(guān)系改派到新的用人單位。
三、違約金不超過一個(gè)月工資
從20XX年開始，國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，如畢業(yè)生出現(xiàn)違約情況，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個(gè)月的工資。這對(duì)于在求職中處于弱勢(shì)的畢業(yè)生來講是個(gè)好消息，用人單位對(duì)違約金再也不能“漫天要價(jià)”。
這個(gè)規(guī)定維護(hù)了畢業(yè)生的利益，但也希望畢業(yè)生能講誠(chéng)信，不要頻繁流動(dòng)。畢業(yè)生在就業(yè)之初頻繁的流動(dòng)，對(duì)自身的職業(yè)生涯發(fā)展是極為不利的。
某大學(xué)20XX屆畢業(yè)生小陳，正在準(zhǔn)備1月份的考研，在校內(nèi)的一次招聘會(huì)上他被一家名企相中，小陳為不錯(cuò)過機(jī)會(huì)，便與單位簽訂了協(xié)議書，同時(shí)也不放棄讀研究生的準(zhǔn)備。他在與單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書備注欄中，加上了“如本人考上研究生，憑錄取通知書，該協(xié)議效力終止。”畢業(yè)生還可以把協(xié)議期內(nèi)工資的多少、違約時(shí)是否交納違約金等易產(chǎn)生糾紛的條款附加上去。同時(shí)畢業(yè)生需明確，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議書的使命才告完成。（編輯 程泓）
篇三：就業(yè)協(xié)議書可以約定高額違約金嗎
臨畢業(yè)，一個(gè)老鄉(xiāng)跟我說：他的同學(xué)找了一份不錯(cuò)的工作，但是因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議要約定5年的服務(wù)期，最后他放棄了這個(gè)工作。我說：唉，你的同學(xué)虧大了……
一、畢業(yè)生各類去向材料上交要求
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，只是一種用工的意向性協(xié)議，屬于求職者與用人單位簽訂的民事關(guān)系合同，它不屬于勞動(dòng)合同。所以就業(yè)協(xié)議書，受《合同法》調(diào)整，而不是《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。協(xié)議從雙方簽訂時(shí)生效，到求職者正式到單位報(bào)到建立勞動(dòng)就失效了。大學(xué)生真正進(jìn)單位工作后，與單位簽訂的是勞動(dòng)合同。
我國(guó)頒布實(shí)施《勞動(dòng)法》以后，企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)由《勞動(dòng)法》與勞動(dòng)合同來調(diào)整。所以，真正具有法律效應(yīng)的應(yīng)是雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，而不應(yīng)是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》。
二、簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》的依據(jù)
用人單位要求簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》的依據(jù)是教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》第14條，“高等學(xué)校畢業(yè)生實(shí)行定期服務(wù)制度。服務(wù)期一般為5年，隨著人事勞動(dòng)制度的改革，具體服務(wù)年限和辦法也可以由用人單位與學(xué)生根據(jù)實(shí)際情況商定”。但《方案》有關(guān)“定期服務(wù)制度”的條款，并沒有規(guī)定畢業(yè)生違反定期服務(wù)的賠償責(zé)任。
三、實(shí)務(wù)
1.就業(yè)協(xié)議書可以約定服務(wù)期限嗎？
答：完全可以。協(xié)議的約定條款雙方可以協(xié)商確定，作為報(bào)道后簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。
2. 違反服務(wù)期限要付違約金嗎？
答：不需要。打個(gè)比方，就業(yè)協(xié)議好比是“出嫁協(xié)議”，勞動(dòng)合同好比是“夫妻協(xié)定”。盡管這份“出嫁協(xié)議”具有法律效力，但是“婚后”的生活如何安排，還須由“夫妻協(xié)定”進(jìn)行約定。且《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確規(guī)定：除出資培訓(xùn)約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
3.簽了就業(yè)協(xié)議書后不想到用人單位就業(yè)，要支付違約金嗎？
答：當(dāng)然，除雙方約定不需要交違約金的情形。但違約金的支付僅限于您簽了就業(yè)協(xié)議書后且在實(shí)際到單位報(bào)到之前。實(shí)際報(bào)到后想辭職，就不必?fù)?dān)心因就
業(yè)協(xié)議書的條款而負(fù)違約責(zé)任了。同時(shí)，違約金的數(shù)額一般不超過5000元。
4.謹(jǐn)防搭車賠償，一些用人單位為了保證畢業(yè)生能在本單位長(zhǎng)期工作，在協(xié)議里增加了名目繁多的賠償條款。如北京市的一些單位在《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》中約定，畢業(yè)生提前解除勞動(dòng)合同需要賠償外地生源進(jìn)京安置費(fèi)。有的甚至約定用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者學(xué)校所在地。這是明顯的搭車賠償。用人單位在接收外地生源的畢業(yè)生時(shí)，并不需要向地方政府繳納任何費(fèi)用；其次，戶籍管理是公安部門的職權(quán)范圍，公安部門依據(jù)國(guó)家和北京市政府的法律，法規(guī)管理戶籍，戶口的轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出不是也不應(yīng)當(dāng)是用人單位和畢業(yè)生的約定。
篇四：大學(xué)生就業(yè)協(xié)議違約現(xiàn)象
【企業(yè)簡(jiǎn)介】：人本集團(tuán)創(chuàng)立于1991年，是中國(guó)最大軸承生產(chǎn)企業(yè)之一，同時(shí)涉足商業(yè)連鎖超市、機(jī)電貿(mào)易等產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)有員工17000余人，下屬公司及獨(dú)立核算單位140多家，資產(chǎn)總額達(dá)61.2億元，2011年實(shí)現(xiàn)銷售收入90.2億元，創(chuàng)利稅5.2億元。人本集團(tuán)先后被評(píng)為“中國(guó)機(jī)械工業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力100強(qiáng)企業(yè)”、“全國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)”、“全國(guó)重點(diǎn)行業(yè)效益十佳企業(yè)”�！叭吮尽鄙虡�(biāo)是中國(guó)馳名商標(biāo)，人本軸承被評(píng)為“中國(guó)名牌產(chǎn)品”和“國(guó)家免檢產(chǎn)品”，“Ｃ＆Ｕ”品牌被國(guó)家商務(wù)部 評(píng)定為“中國(guó)軸承行業(yè)最具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力品牌”。人本集團(tuán)主要分三大產(chǎn)業(yè)分別是：軸承制造 、機(jī)電物流和商業(yè)超市。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，中國(guó)軸承行業(yè)面臨新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，人本集團(tuán)將秉承“誠(chéng)信是基石，雙贏是動(dòng)力，團(tuán)結(jié)、合作是一條最好的路”的發(fā)展觀，與國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)合作，共贏發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“打造國(guó)內(nèi)軸承行業(yè)第一品牌、躋身世界同行前十強(qiáng)之列”的奮斗目標(biāo)，為推動(dòng)我國(guó)軸承工業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
【案例內(nèi)容】：
大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議書是作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃的重要依據(jù)，由學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。
為何會(huì)“先簽再毀”，很多同學(xué)意見不一。由于就業(yè)壓力大，很多同學(xué)即使對(duì)已經(jīng)找到的工作不是很滿意，為了“保底”也會(huì)先簽約，害怕錯(cuò)過這次機(jī)會(huì)，以后連工作都找不到。況且違約金也不是很高，在就業(yè)難的情況下，先“上保險(xiǎn)”再找好工作成了自然而然的想法。 對(duì)于不遵守協(xié)約現(xiàn)象的出現(xiàn)，每個(gè)公司有都對(duì)違約現(xiàn)象處理的方法我公司也不例外。當(dāng)大學(xué)生電話打來說“我不來你們公司了”、“我要解約，要辦什么手續(xù)”或是“我因?yàn)?原因，我爸爸媽媽讓我在家鄉(xiāng)工作”等等來解約時(shí)，我們首先問的是，對(duì)方是�？七�是本科，對(duì)于�？频奈覀兺馄浣饧s并不需要付違約金。但是對(duì)于本科院校的學(xué)生，為了可以留住人，我公司實(shí)施違約付2000元的違約金。當(dāng)然，本科生解約無需付違約金的情況也有以下幾種：1、考研；2、考公務(wù)員；3、當(dāng)兵（以上現(xiàn)象需要出示相關(guān)單位的證明）。當(dāng)解約的同學(xué)沒有符合以上情況的，就需要給我公司匯2000元違約金之后才會(huì)把大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和解約函一同快遞送還給對(duì)方。不過，也有不與我公司解約并且不來培訓(xùn)中心報(bào)到的同學(xué)，對(duì)于此類同學(xué)，我們不與其解約且扣押就業(yè)協(xié)議在我公司。
我們認(rèn)為對(duì)于大學(xué)生，既然簽署了就業(yè)協(xié)議更要慎重承諾，一旦承諾就要嚴(yán)格信守。雖
然我們制定的制度對(duì)于家里貧困的同學(xué)比較不合理，但是，違約的學(xué)生，不僅耗費(fèi)了企業(yè)的人力資源成本，而且打亂了企業(yè)的招聘計(jì)劃，還可能對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行帶來損失。再說，一個(gè)公司如果連最基本的制度都沒有，又如何促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展呢。
【案例啟示】：
從大學(xué)生毀約現(xiàn)象中可以知道：一些大學(xué)生，尤其是優(yōu)秀的大學(xué)生，很多單位都會(huì)向他們敞開大門，早早的把就業(yè)合同簽了。但后來，隨著更多實(shí)力雄厚的單位加入人才招收的行列，這部分學(xué)生開始動(dòng)搖、“后悔”，往往會(huì)和原簽訂單位違約。另外一部分大學(xué)生，則把多處簽約作為一種就業(yè)的策略:即使找不到更好的單位，原來簽約的單位還能“保底”。所以，這部分學(xué)生早早做好了違約的心理準(zhǔn)備。作為企業(yè)新人，要達(dá)到擇業(yè)層面，絕非畢業(yè)后兩三年內(nèi)可實(shí)現(xiàn)。大學(xué)畢業(yè)生必須有一定經(jīng)驗(yàn)的.積淀，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行擇業(yè)，才可能有較大的發(fā)展。大學(xué)生大多渴望理想的工作，普通的薪水和工作環(huán)境會(huì)使部分人表現(xiàn)出怨天尤人的情緒。毀約實(shí)際上是心智不成熟的表現(xiàn)，不僅使個(gè)人誠(chéng)信度打了折扣，也降低了用人單位對(duì)他們的信任度。建議大學(xué)生在校期間不妨多增加一些實(shí)習(xí)和兼職的經(jīng)歷，這樣在找工作時(shí)才不會(huì)迷茫。
在畢業(yè)求職的過程中，大學(xué)生還應(yīng)該注意哪些問題呢？以下建議或許值得考慮：
畢業(yè)生在就業(yè)之前要有自己的職業(yè)規(guī)劃。畢業(yè)生在學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)下應(yīng)形成的人生及職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己將要選擇的職業(yè)有一定的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)理性認(rèn)識(shí)，從而減少簽協(xié)議的盲目性。
畢業(yè)生在簽《就業(yè)協(xié)議》之前,應(yīng)多方面考慮自己的所有相關(guān)因素，如父母的想法及其他有利害關(guān)系人的想法，并進(jìn)一步與相關(guān)人溝通，盡量避免以后違約造成麻煩和損失。 不要虛假陳述：誠(chéng)信是一項(xiàng)收益最穩(wěn)定長(zhǎng)期投資，而欺騙終有一天被拆穿，大學(xué)生在投遞簡(jiǎn)歷、面試等過程中不能過度夸大甚至欺騙。
不要希望一勞永逸：一些畢業(yè)生在接到用人單位的用人通知后，往往會(huì)認(rèn)為萬事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。應(yīng)屆畢業(yè)生一方面要不斷充實(shí)完善自己，以適應(yīng)用人單位的需要；另一方面要盡可能掌握更多的專業(yè)技能，以適應(yīng)有可能遇到的各種工作。
篇五：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中的違約金問題!
每年的十月份開始到次年的五月份，我國(guó)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入繁忙的畢業(yè)找工作時(shí)期。在雙向選擇的就業(yè)模式下，就業(yè)協(xié)議的設(shè)計(jì)和鑒定對(duì)于用人單位、學(xué)校、特別對(duì)于畢業(yè)生有著十分重要的意義。
請(qǐng)問用人單位能否以“各項(xiàng)接受手續(xù)的賠償金”的形式向畢業(yè)生征收“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”（三方協(xié)議）中的違約金。
我了解到勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同只能以“培訓(xùn)費(fèi)用和保密協(xié)議”這兩種方式規(guī)定違約金。
請(qǐng)問“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”需不需要遵守勞動(dòng)法，公司以“手續(xù)費(fèi)賠償金”的形式規(guī)定違約金是否合理，如果違約需不需要交這賠償金？ 律師解答 畢業(yè)生和單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書并不是勞動(dòng)合同書，而只是將來訂立勞動(dòng)合同，并可能形成勞動(dòng)合同關(guān)系的一個(gè)意向書，所以并不受勞動(dòng)合同法調(diào)整，而直接受合同法調(diào)整，所以在就業(yè)協(xié)議里單位可以約定對(duì)畢業(yè)生的違約金，而不需要受勞動(dòng)合同法關(guān)于違約金訂立需兩種情況的約束.
實(shí)際案件 我是07年與某單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議做醫(yī)藥代表，08年畢業(yè)，08年7月與公司簽訂了勞動(dòng)合同，為期5年。但現(xiàn)在由于業(yè)務(wù)上的原因回公司辭職，經(jīng)過了一系列繁瑣的簽字手續(xù)之后，最終人力資源告知我需繳納5000元違約金。他們說我當(dāng)時(shí)進(jìn)公司占用了他們的招聘名額，給我提供了一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，這個(gè)違約金屬于就業(yè)協(xié)議違約金，必須交納，否則辦不了離職。而且只要簽訂了就業(yè)協(xié)議無論什么時(shí)候離職，都必須交納違約金。但我覺得勞動(dòng)法都規(guī)定沒有違約金，我也不應(yīng)該交納違約金。請(qǐng)問各位大俠，我用交違約金么？難道我的合同簽的什么用都沒有么？如果我不交違約金會(huì)有什么后果？但是我現(xiàn)在已經(jīng)把該弄得手續(xù)都弄好了，人力說得讓市里的勞動(dòng)局蓋章，檔案取回來再給我，我想我的檔案和戶口一定會(huì)扣留不給我吧？我又沒有什么辦法處理這件事？謝謝！
問題補(bǔ)充： 我記得就業(yè)協(xié)議上似乎有這樣一個(gè)條款需要交納
3000元違約金，如果有這一條怎么辦？沒有這一條怎么辦？還有就業(yè)協(xié)議怎么會(huì)有這些對(duì)大學(xué)生沒有保護(hù)的條款呢？我應(yīng)該從哪些途徑解決�。� 如果公司堅(jiān)持收我的違約金的話，我是不是也可以先拿回戶口和檔案呢？ 現(xiàn)在是不是已經(jīng)等于和公司解除了勞動(dòng)合同，可以和其他公司簽約了呢？我是不是有權(quán)利要求單位給我開離職證明呢？ 律師解答 你在07年與某單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議屬于你未畢業(yè)前與單位簽訂的“實(shí)習(xí)協(xié)議”，該協(xié)議從你08年7月與公司簽訂了勞動(dòng)合同就已失效，公司是不能以就業(yè)協(xié)議來收取你的違約金。
并且即使公司按“勞動(dòng)合同”公司找你要違約金的理由也不成立，你完全可以不用交納違約金。
公司要是因?yàn)槟悴唤患{違約金而扣著你的檔案與戶口，你帶上勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲
裁。
法律條款
根據(jù)2008年開始實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在我國(guó)用人單位和勞動(dòng)者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動(dòng)合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動(dòng)者到專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，勞動(dòng)者答應(yīng)學(xué)成之后，為單位服務(wù)若干年。而未滿若干年，勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)者支付違約金。這筆違約金的計(jì)算方法是培訓(xùn)費(fèi)除以約定的服務(wù)年限，乘以違約年限，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。第23條：勞動(dòng)者為用人單位從事保密業(yè)務(wù)，在解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者答應(yīng)一定年限內(nèi)不到與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)的'崗位上工作，單位支付保密費(fèi)。如果勞動(dòng)者違約，勞動(dòng)者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動(dòng)合同法第25條：除本法第22條和第23條對(duì)頂?shù)那樾瓮�，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，如果你是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，除了公司答應(yīng)你送你培訓(xùn)的違約金外，不用管其他的違約金。因?yàn)槠渌倪`約金天然無效。另外，這種培訓(xùn)是邊工作邊培訓(xùn)的，違約金也無效。
簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng)
1．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。 協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。 試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。
合同中約定了見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。
2．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
3．填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。
4．試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。
5．違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
6．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
7．簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。
對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠(chéng)信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。
8．畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜
錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學(xué)位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。
違約金：3000元至5000元
9．勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
常見法律問題
勞動(dòng)合同過了期還有效嗎？
勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為延續(xù)勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一般情況下違約費(fèi)是多少？
約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力；二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。
如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。
收取押金是否合法？
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、公安部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為?入廠押金?�！�
未獲得相應(yīng)報(bào)酬是否可以提出解約？
我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同�！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳�(yīng)報(bào)酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁后，如對(duì)仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
實(shí)際案例 我是10年的畢業(yè)生，在09年的時(shí)候和某單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。10年3月-4月份在公司實(shí)習(xí)，對(duì)公司有很大了解，覺得這個(gè)公司對(duì)個(gè)人能力的提升狠有限，而且實(shí)習(xí)期間所作的工作內(nèi)容和面試的時(shí)候老總所說的我的工作內(nèi)容完全不一致，故，我考慮違約。 問1：公司一個(gè)月的工資大概在1800左右，而就業(yè)協(xié)議上寫的違約金為5000。這樣的違約金是不是合理的？（之前在網(wǎng)上看到最新的法律規(guī)定，畢業(yè)生的違約金不超過畢業(yè)生的一個(gè)月工資。）
問2：是不是簽訂了就業(yè)協(xié)議，當(dāng)畢業(yè)之后就一定要和該公司簽訂勞動(dòng)合同？就是我可以考慮通過不簽勞動(dòng)合同來不交違約金嗎？
問3：如果我不去該單位了，也沒有交違約金（即對(duì)就業(yè)協(xié)議置之不理）那我畢業(yè)之后我的檔案是派發(fā)到該單位所在人事中心還是派發(fā)到戶籍所在地？聽說學(xué)校在派發(fā)檔案的時(shí)候需要畢業(yè)生簽字確定發(fā)到用人單位所在人事中心？ 律師解答
1、就業(yè)協(xié)議只是一種示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人單位和畢業(yè)生參考，因此，原先的限制性條文本身并無法律效力。只有國(guó)家出臺(tái)的法律、法規(guī)、規(guī)章等明確要求對(duì)違約金設(shè)上限，才能起到法律意義上的保護(hù)作用。你所說的情況是2004年-2007年的情況，當(dāng)時(shí)的文本寫了上限，后來修改成“建議金額不高于乙方月收入數(shù)”所以，違約金約定為5000是合法的。2、“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”應(yīng)當(dāng)是在畢業(yè)生正式畢業(yè)之前,與用人單位之間簽訂的畢業(yè)生正式畢業(yè)后在招用單位工作的一種協(xié)議,其要解決的核心問題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報(bào)到上班,單位在畢業(yè)生報(bào)到上班時(shí)無條件的錄用,同時(shí),單位應(yīng)當(dāng)提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中約定的勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位等內(nèi)容�！爱厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是一種將要建立勞動(dòng)關(guān)系,以及建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的先行約定,其約定的內(nèi)容為建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方必須履行的權(quán)利義務(wù),簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后,雙方并沒有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系。不能將“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”與勞動(dòng)合同劃等號(hào)。當(dāng)畢業(yè)生畢業(yè)后,正式到單位報(bào)到上班開始,雙方即建立起了勞動(dòng)關(guān)系，所以，畢業(yè)后不一定要和該公司簽訂勞動(dòng)合同。3、檔案與就業(yè)有關(guān)，如果沒有在畢業(yè)前簽訂就業(yè)協(xié)議，那么學(xué)校只能把檔案派送到你所載省的教育局下屬的人才中心。4、干部身份很重要，是以后檔案自由流動(dòng)的基礎(chǔ)。所以，無論你畢業(yè)之前或者畢業(yè)后是否簽訂了合同或者就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)后你都要打聽檔案所在地，然后在一年內(nèi)申報(bào)就業(yè)——這樣的話干部身份不會(huì)喪失。但是如果1年內(nèi)仍然未能及時(shí)申報(bào)，那么檔案無法流動(dòng)，
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