公司總經(jīng)理薪酬協(xié)議書

時間：2020-10-14 15:12:38 協(xié)議書范本我要投稿

　　甲方：

公司總經(jīng)理薪酬協(xié)議書

　　乙方：

　　甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，擬聘請乙方為甲方的公司總經(jīng)理，根據(jù)雙方友好協(xié)商達(dá)成以下薪酬協(xié)議：

　　一、雙方約定乙方工資采用年薪制。

　　約定為年薪人民幣萬元(年長度以正式上班日為起點，不足一年按年薪總額除以12計算當(dāng)年薪資)。工資的構(gòu)成為基本固定工資加績效工資�；竟潭üべY為人民幣萬元，每月發(fā)放15日發(fā)放。其余部分為績效工資，根據(jù)目標(biāo)完成情況進(jìn)行核算;甲方在每年的春節(jié)放假前提前十天經(jīng)績效考核后發(fā)放給乙方。乙方工作滿一年，乙方的績效工資過低時，甲方承諾為乙方提供保底人民幣萬元的年薪。

　　二、職務(wù)概要：

　　制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

　　三、工作內(nèi)容：

　　制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃; 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;

　　制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度; 組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施; 開展企業(yè)形象宣傳活動;

　　按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告; 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊的建設(shè)工作;

　　對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行; 負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;

　　負(fù)責(zé)公司各環(huán)節(jié)的成本核算與控制，確保公司盈利的維持與提高。

　　四、第一年工作目標(biāo)

　　A、產(chǎn)品銷售收入目標(biāo)：萬元(不含稅)，回款率： %

　　B、租賃業(yè)務(wù)收入目標(biāo)：萬元(不含稅)，回款率： %

　　C、檢測業(yè)務(wù)費收入目標(biāo)：萬元(不含稅)，回款率： %

　　D、運輸業(yè)務(wù)費收入目標(biāo)：萬元(不含稅)，回款率： %

　　E、毛利潤目標(biāo)：萬元

　　F、毛利潤目標(biāo)：萬元

　　G、質(zhì)量目標(biāo)：貫徹質(zhì)量體系，年均準(zhǔn)時交貨率 %,年評顧客滿意率大于 %，年評大客戶丟失事件不超過一宗

　　H、年人均產(chǎn)值：不低于萬元/人

　　J、人才目標(biāo)：副總/總監(jiān) 人;部門經(jīng)理/部長人;能獨立做項目的'工程師人，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員名，一線工人受過職業(yè)教育的比例大于 %，并建立質(zhì)量保證體系。

　　K、文化建設(shè)目標(biāo)：公司的價值理念，被員工的認(rèn)知度大于 %

　　L、建立公司的營運模式，產(chǎn)品技術(shù)資料完善率大于 %

　　五、第二年工作目標(biāo)：

　　A、產(chǎn)品銷售收入目標(biāo)：萬元(不含稅)，回款率： %

　　B、租賃業(yè)務(wù)收入目標(biāo)：萬元(不含稅)，回款率： %

　　C、檢測業(yè)務(wù)費收入目標(biāo)：萬元(不含稅)，回款率： %

　　D、運輸業(yè)務(wù)費收入目標(biāo)：萬元(不含稅)，回款率： %

　　E、毛利潤目標(biāo)：萬元

　　F、毛利潤目標(biāo)：萬元

　　G、質(zhì)量目標(biāo)：貫徹質(zhì)量體系，年均準(zhǔn)時交貨率 %,年評顧客滿意率大于 %，年評大客戶丟失事件不超過一宗

　　H、年人均產(chǎn)值：不低于萬元/人

　　I、人才目標(biāo)：副總/總監(jiān) 人;部門經(jīng)理/部長人;能獨立做項目的工程師人，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員名，一線工人受過職業(yè)教育的比例大于 %，并建立質(zhì)量保證體系。

　　J、文化建設(shè)目標(biāo)：公司的價值理念，被員工的認(rèn)知度大于 %

　　K、建立公司的營運模式，產(chǎn)品技術(shù)資料完善率大于 %

　　六、績效考評辦法

　　A、考評權(quán)重說明：第五條中的A～F占總權(quán)重的80%(A占本權(quán)重中的 %;B占本權(quán)重的 %;C 占本權(quán)重中的 %;D占本權(quán)重中的 %;E占本權(quán)重中的 %;F占本權(quán)重中的 %;);第五條中的G～L占總權(quán)重的20%( G占本權(quán)重中的 %;H占本權(quán)重中的 %;J占本權(quán)重中的 %;K占本權(quán)重中的 %;L占本權(quán)重中的 %;);

　　B、以上指標(biāo)的截止日期為每年的12月25日;

　　C、每項按實際完成的比例進(jìn)行評分(例如：A、產(chǎn)品銷售收入目標(biāo)： 5000 萬元(不含稅)，回款率： 95 %，此項占總業(yè)績80%中的10%時;實際完成為：產(chǎn)品銷售收入目標(biāo)： 5500 萬元(不含稅)，回款率： 95 %，此項得分=(5500/5000*10%+95%/95%*10%)/2=10.5%);

　　D、按以上方法計算出每項得分的總和;

　　E、用以上求出的得分乘以績效工資總額除以當(dāng)年上班的月份數(shù)，就得到了應(yīng)發(fā)的績效工資。

　　七、其他約定事項：

　　A乙方在甲方公司工作期間，甲方為乙方提供住宿的便利，具體辦法是甲方為乙方租一室一廳的房子使用，并提供必需的食宿條件，房租由甲方承擔(dān)，水電、生活等費用由乙方自行承擔(dān)。

　　B績效考核標(biāo)準(zhǔn)另協(xié)商議定。

　　C如果按此協(xié)議規(guī)定經(jīng)考核乙方不能勝任該職務(wù)，甲方有權(quán)撤消其職務(wù)，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗位或者不再續(xù)聘處理。

　　D 乙方在職期間實施每天八小時，每周五天工作日的工作制度。并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

　　E 乙方在職期間甲方為乙方購買國家社會保險中規(guī)定的“五險”。

　　F 乙方年薪酬在人民幣壹拾伍萬元內(nèi)為稅后薪酬，超出年薪酬人民幣壹拾伍萬元時乙方應(yīng)承擔(dān)超出部分個人所得稅。

　　G 雙方約定協(xié)議期為兩年，自201 年月日至 201 年月日

　　甲方：乙方：

　　授權(quán)代表人：授權(quán)代表人：