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員工離職后保密協(xié)議還有約束力嗎
在生活中,越來越多人會去使用協(xié)議,簽訂協(xié)議可以約束雙方履行責任。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議而煩惱吧,以下是小編收集整理的員工離職后保密協(xié)議還有約束力嗎,希望能夠幫助到大家。
員工離職后保密協(xié)議還有約束力嗎
保密協(xié)議在員工離職之后有約束力,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
保密協(xié)議有效期多久
保密協(xié)議有效期為無限長。一般只要用人單位的商業(yè)秘密存在,勞動者的保密義務就存在。員工保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的協(xié)議。一般包括對商業(yè)秘密保密和競業(yè)協(xié)議兩部分。勞動者履行對商業(yè)秘密保密義務的期限較長。競業(yè)協(xié)議就是《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制條款,其期限一般不得超過二年。
離職保密協(xié)議合法嗎
離職保密協(xié)議是合法的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
正常離職后簽了保密協(xié)議有補償金嗎
勞動者簽了保密協(xié)議后正常離職的,用人單位遵守了保密協(xié)議約定后,用人單位應該支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
保密協(xié)議不按手印有法律效力嗎
保密協(xié)議不按手印有法律效力,只要雙方的意思表示真實,依法成立的,就是有效的。因此,只要是當事人的親筆簽名,按不按手印都是具有法律效率的,如果一旦對方反悔,可以起訴到法院,到時候會有專業(yè)筆跡簽定人員對簽名進行鑒定。
《中華人民共和國民法典》 第四百九十條
當事人采用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。
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