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競業(yè)禁止與保密協(xié)議
在不斷進(jìn)步的社會中,協(xié)議在生活中的使用越來越廣泛,協(xié)議協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。協(xié)議到底怎么寫才合適呢?下面是小編精心整理的競業(yè)禁止與保密協(xié)議,希望能夠幫助到大家。
合同編號:
合同簽訂地:
甲方(用人單位):
法定代表人:
聯(lián)系電話:
乙方(勞動者):
身份證號碼:
聯(lián)系電話:
風(fēng)險提示:
競業(yè)禁止的人員具有針對性,不是所有人都必須遵守。
競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律,只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業(yè)禁止義務(wù)。
而部門經(jīng)理、普通員工等無需承擔(dān)此義務(wù)。
鑒于:
1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關(guān)聯(lián)公司的;。
2、員工理解并確認(rèn),員工離職后從事與公司有競爭業(yè)務(wù)的工作,將會嚴(yán)重?fù)p害公司及其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)濟(jì)利益或使公司及其關(guān)聯(lián)公司處于非常不利的競爭地位。
現(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國和公司所在地有關(guān)法律、法規(guī),在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議,共同遵照執(zhí)行。
2、競業(yè)禁止的區(qū)域為甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。
風(fēng)險提示:
競業(yè)禁止只限制在職期間,只針對在職人員,只要未離職,就一直適用。
若是要限制離職人員,需要在員工離職時,與其簽訂協(xié)議,以約束其跳槽到競業(yè)公司產(chǎn)生糾紛。
但建議在員工開始接觸商業(yè)秘密時就與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議,因為大部分離職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇,離職時是比較難與其簽訂的,應(yīng)提前做好風(fēng)險防范。
第二條乙方義務(wù)。
1、在與甲方簽訂本協(xié)議時,不受原單位競業(yè)禁止協(xié)議的約束;。
2、未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與甲方同類企業(yè);。
4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶;
5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業(yè)秘密的員工離職。
第三條甲方義務(wù)。
從雙方約定的合同履行期限到期或離職后第二天起,甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補(bǔ)償費。
年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的____%;不滿一年的按月平均工資推算。
補(bǔ)償費按季支付,由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。
如乙方拒絕領(lǐng)取,甲方可以將補(bǔ)償費向有關(guān)方面提存。
第四條違約救濟(jì)。
2、負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的員工如違反本協(xié)議,應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付。
3、員工依照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償損失和其他后,公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責(zé)任的權(quán)利。
風(fēng)險提示:
若是簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,則員工離職后要按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,不能以已經(jīng)支付過所謂的“競業(yè)禁止補(bǔ)償金“為由拒絕支付補(bǔ)償金。
更不能將其在職期間獲得的保密費當(dāng)做是對競業(yè)限制人員離職后的補(bǔ)償金。
第五條爭議解決。
本合同受中華人民共和國法律管轄,并應(yīng)根據(jù)其進(jìn)行解釋。
因履行本合發(fā)生的爭議,由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。
第六條其他。
1、協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。
本協(xié)議一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份;。
2、本協(xié)議未盡事宜,可由雙方補(bǔ)充約定后作為附件,與本協(xié)議具有同等法律效力。
對本協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。
甲方:
乙方:
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