勞務(wù)外包協(xié)議

時(shí)間：2024-07-10 16:41:41 協(xié)議書范本我要投稿

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勞務(wù)外包協(xié)議

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們用到協(xié)議的地方越來越多，協(xié)議協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。一起來參考協(xié)議是怎么寫的吧，下面是小編為大家收集的勞務(wù)外包協(xié)議，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞務(wù)外包協(xié)議

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成了關(guān)于勞務(wù)外包的協(xié)議，現(xiàn)正式簽訂本外包服務(wù)協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”），遵照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

　　第一章總則

　　第一條定義

　　除本協(xié)議另有規(guī)定外，本協(xié)議中下列名詞的含義應(yīng)依據(jù)如下解釋：

　　1.1勞務(wù)外包：系指乙方根據(jù)甲方項(xiàng)目要求,提供相關(guān)服務(wù)。

　　1.2本合同中，員工指由乙方招聘，并與乙方簽訂合同，在甲方需要外包的項(xiàng)目所在地工作的職員（以下簡稱員工）。

　　1.3外包服務(wù)費(fèi)：系指乙方為甲方提供服務(wù)，由甲方按本協(xié)議約定支付給乙方的費(fèi)用之總和。

　　第二章外包事宜

　　第二條外包崗位

　　2.1甲方所需求乙方提供勞務(wù)外包的項(xiàng)目為。

　　第三條外包人員工種及數(shù)量

　　3.1以甲方實(shí)際需求為準(zhǔn)。

　　第四條外包價(jià)格

　　4.1甲乙雙方約定甲方所支付給乙方的外包服務(wù)費(fèi)具體含以下費(fèi)用：

　　成本

　　項(xiàng)目

　　金額

　　備注

　　人工成本

　　工資、加班工資

　　按照實(shí)際發(fā)生額計(jì)算

　　福利成本

　　社保、公積金勞保費(fèi)用

　　按照實(shí)際發(fā)生額計(jì)算

　　稅金

　　人工加福利成本總額5.64%為稅金

　　按照實(shí)際發(fā)生額計(jì)算管理費(fèi)

　　因國家稅務(wù)部門近期進(jìn)行營改增，最終稅金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以國家規(guī)定為準(zhǔn)。

　　4.2乙方按月為甲方開具外包服務(wù)費(fèi)發(fā)票。

　　第六條外包期限

　　6.1本協(xié)議自___年___月__日起生效，有效期為一年。協(xié)議到期前一個(gè)月，甲方應(yīng)書面通知乙方關(guān)于協(xié)議續(xù)簽或終止的處理意見。如未及時(shí)通知，協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月，并參照本協(xié)議執(zhí)行。

　　第三章雙方的權(quán)利及責(zé)任

　　第七條甲方的權(quán)利及責(zé)任

　　7.1甲方可以根據(jù)自身需要訂立崗位要求，但要求的內(nèi)容不得與本協(xié)議及國家法律法規(guī)相悖，并通過書面方式向乙方傳達(dá),乙方需根據(jù)甲方的要求,配置人員。

　　7.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定的時(shí)間及時(shí)向乙方支付外包服務(wù)費(fèi)用，若甲方逾期未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，每日收取應(yīng)付款項(xiàng)的3‰作為滯納金；若甲方在乙方提出支付要求后5個(gè)工作日內(nèi)仍未履行支付義務(wù)，乙方有權(quán)解除本協(xié)議并撤回員工，甲方需承擔(dān)由此給乙方造成的一切損失，包括乙方依法必須承擔(dān)的撤回員工費(fèi)用。

　　7.3員工在甲方工作期間,甲方應(yīng)提供合理的勞動(dòng)條件、附和法律的勞動(dòng)保護(hù)、以及職業(yè)危害防護(hù)等。

　　7.4未經(jīng)乙方同意不得將甲方員工轉(zhuǎn)為正式員工,否則承擔(dān)乙方相應(yīng)損失。

　　7.5原則上,甲方不參與乙方的用工管理,不干涉乙方人員變動(dòng)等事宜。但出現(xiàn)以下情況，甲方可將員工退至乙方，并要求乙方五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行人員更換。

　　7.5.1乙方員工因消極怠工等造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運(yùn)行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失達(dá)1000元以上的；

　　7.5.2乙方員工嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、崗位職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律的；

　　7.5.3乙方員工不能提供真實(shí)有效的健康證明、身份證明、學(xué)歷證明等；

　　7.5.4被依法追究刑事責(zé)任的；

　　7.6除非特殊情況，甲方需要退回員工時(shí)，應(yīng)書面告知員工不符合錄用條件或其他退工理由，并提供相關(guān)證據(jù)。

　　第八條乙方的權(quán)利及責(zé)任

　　8.1乙方應(yīng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同并為其繳納社保。

　　8.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求做好員工的工作及休假調(diào)配，保證每天在崗人員數(shù)量。

　　8.3在甲方按時(shí)足額支付乙方外包服務(wù)費(fèi)后，乙方應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放員工工資，因乙方拖欠員工工資所引發(fā)的一切勞資糾紛等問題乙方自行承擔(dān)。

　　8.4當(dāng)甲方侵害員工合法權(quán)益時(shí)，乙方有權(quán)對(duì)此進(jìn)行交涉并提出意見和要求。如果乙方已經(jīng)提出了對(duì)甲方不合理行為的意見，而甲方未能采納，乙方有權(quán)提前終止協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)其行為引起的法律責(zé)任和撤回員工所要承擔(dān)的一切后果。

　　8.5乙方對(duì)支付給員工的工資不得違反《勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定。

　　第四章費(fèi)用及結(jié)算

　　第九條結(jié)算流程

　　9.1乙方應(yīng)每月5日前將外包服務(wù)費(fèi)用明細(xì)發(fā)送至甲方指定電子郵箱，甲方會(huì)在2日內(nèi)完成審核，并在每月15日前將外包服務(wù)費(fèi)用轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。

　　9.2甲乙雙方聯(lián)系方式：

　　甲方：

　　地址：

　　電話：

　　聯(lián)系人：

　　乙方：

　　地址：

　　電話：