勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

　　在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，很多場(chǎng)合都離不了協(xié)議，協(xié)議能夠成為雙方當(dāng)事人的合法依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定協(xié)議很是頭疼的，以下是小編收集整理的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本，希望對(duì)大家有所幫助。

　　甲方(輸出單位)名稱：____________

　　單位地址：_________

　　經(jīng)濟(jì)類型

　　職業(yè)介紹許可證(勞務(wù)派遣專營(yíng))號(hào)：____________

　　法定代表人：____________

　　聯(lián)系電話：_________

　　乙方(輸入單位)名稱：____________

　　單位地址：_________

　　經(jīng)濟(jì)類型

　　法定代表人：____________

　　聯(lián)系電話：_________

　　勞務(wù)合作協(xié)議履行地：____________

　　乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)人員)赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：

　　第一條協(xié)議期限及人數(shù)

　　協(xié)議期限自__年______月______日起至__年______月止。勞務(wù)人員總數(shù)名。

　　第二條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務(wù)人員工作。

　　二、乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　第三條工作時(shí)間

　　乙方必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。乙方確因工作需要需增加或延長(zhǎng)勞務(wù)人員工作時(shí)間，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定并支付勞務(wù)人員加班加點(diǎn)工資或安排調(diào)休。

　　第四條勞務(wù)報(bào)酬

　　一、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務(wù)人員實(shí)際崗位合理確定勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬(包括工資、崗位津貼、各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等)。

　　二、乙方須于每月日將前一個(gè)月將勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放清冊(cè)交甲方，并將勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。

　　三、勞務(wù)人員的工資報(bào)酬由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放。

　　第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　一、乙方應(yīng)協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務(wù)人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手續(xù)辦理。

　　二、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負(fù)傷及患病所應(yīng)享受的待遇均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的申報(bào)工作。乙雙方就勞務(wù)人員工傷事故補(bǔ)償辦法約定如下：

　　三、乙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。

　　第六條解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定

　　一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系并退回甲方處理：

　　1、嚴(yán)重違反乙方依法制定并公示的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度；

　　2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的；

　　3、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　4、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無(wú)法安排勞務(wù)人員工作的；

　　5、勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　6、協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行。乙方按本條第4、5、6項(xiàng)解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的，必須提前__日(不少于30日)以書(shū)面形式通知甲方。

　　二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系：

　　l、勞務(wù)合作協(xié)議期限未滿；

　　2、勞務(wù)人員在勞務(wù)輸出期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；

　　3、勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔第六條第一項(xiàng)1、2、3除外〕；

　　4、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔第六條第一項(xiàng)1、2、3除外〕；

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、乙方有下列情況之一的，勞務(wù)人員可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)由甲方通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：

　　l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的；

　　3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書(shū)面約定支付勞務(wù)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第七條管理費(fèi)及費(fèi)用承擔(dān)

　　一、甲方每月向乙方____元/人或月工資總____%的標(biāo)準(zhǔn)收取管理費(fèi)，由乙方在支付勞務(wù)人員報(bào)酬時(shí)一起支付給甲方。

　　二、按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔嘘P(guān)費(fèi)用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。

　　三、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)地方稅務(wù)局監(jiān)制的勞務(wù)費(fèi)專用發(fā)票。

　　第八條違反協(xié)議的責(zé)任

　　甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都需承擔(dān)違約責(zé)任，具體違約責(zé)任雙方約定如下：

　　第九條甲乙雙方約定的事項(xiàng)

　　一、本協(xié)議條款如與《勞動(dòng)法》及其他法律、法規(guī)相悖時(shí)，以《勞動(dòng)法》及其他法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　二、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得侵害勞務(wù)人員的利益。

　　三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，按下列第項(xiàng)選擇。

　　1、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　2、向人民法院起訴。

　　四、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

　　第十條本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：____________乙方(蓋章)：____________

　　代表：__________代表：____________

　　日期：__年______月______日日期：__年______月______日

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