員工工資協(xié)議書范本（精選11篇）

　　在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編為大家收集的員工工資協(xié)議書范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　員工工資協(xié)議書 1

　　甲方：

　　乙方：

　　為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：

　　一、甲方保證乙方最低工資待遇__元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪不足__元的，發(fā)放保底工資，如計件工資超過 ____元的，按計件工資算

　　二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的`相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議，計算方法：貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)。

　　三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。

　　四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽從一切安排，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

　　五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。

　　六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　七、本協(xié)議由____年__月__號起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　代表簽名：

　　簽名：

　　簽訂日期：

　　簽訂日期：

　　員工工資協(xié)議書 2

　　甲方：________電有限公司

　　乙方：居民身份證號碼：

　　為激勵作業(yè)員工作積極性，提高生產(chǎn)效率，保障公司員工薪資待遇。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議；

　　內(nèi)容：

　　一、甲方保證乙方最低工資待遇2000元/月（按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪不足2000元/月，則按保底2000元/月計算；如按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)（以峰鵬光電20____年4月23日頒布的最新工資標(biāo)準(zhǔn)）計算，超過2000元/月部分，甲方必須支付給乙方；

　　二、自簽定協(xié)議之日起，乙方自愿為甲方服務(wù)至少6個月，在20____年4月1日后才可提出離

　　職，中途離職甲方不予批準(zhǔn)，自離則無工資。

　　三、 20____年元月份工資按2000元／當(dāng)月出勤天數(shù)（包括春節(jié)享受待遇天數(shù)）；

　　四、乙方應(yīng)全心全意為公司服務(wù)；必須服從一切工作安排及臨時調(diào)動；遵守廠紀(jì)廠規(guī)；

　　五、乙方辭職當(dāng)月將不享受甲方對乙方的保底待遇。

　　六、以上協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決；

　　七、此協(xié)議自____年十一月起開始執(zhí)行；

　　甲方：_________有限公司乙方：

　　甲方代表：簽名：

　　簽訂日期：簽訂日期：

　　員工工資協(xié)議書 3

　　甲方（承租方）

　　乙方（出租方）

　　根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，因原施工電梯租賃合同中，未明確注明施工電梯操作人員（駕駛員）工資及待遇，經(jīng)雙方共同協(xié)商，特補充如下：

　　一、 乙方向甲方提供有操作證的.設(shè)備操作人員，每臺電梯操作人員工資按捌仟元/月包干（必須保證配置兩人以上）用于操作人員工資的發(fā)放，伙食開支及其他節(jié)假日、加班、保險等一切費用包干在內(nèi)。乙方根據(jù)甲方施工，需要合理安排操作人員，保證工程24小時正常運轉(zhuǎn)。乙方不得以任何理由再向甲方索取任何補償費用。

　　二、 工資付款方式：每月按月支付，進場前當(dāng)月和退場時當(dāng)月未滿一個月按實際天數(shù)乘以當(dāng)月平均日工資計取。甲方每月中旬向乙方支付上個月人工費，具體時間按甲方要求通知，待人員上崗當(dāng)天雙方確定簽字生效，甲方簽字人員由劉臘伏和劉岳華負責(zé)。

　　三、 乙方的操作人員必須服從甲方的指揮及安排，對工作有責(zé)任感，操作技術(shù)熟練，必須嚴(yán)格按施工電梯安全操作規(guī)程作業(yè)，不得擅自離開工作崗位，如違反安全操作規(guī)程作業(yè)導(dǎo)致安全事故，責(zé)任由乙方承擔(dān)。

　　四、 甲方向乙方操作人員提供住宿，房間及床鋪架子，其他由乙方自理，提供食堂生活用餐，生活費用乙方人員自理，對操作人員進行安全教育講座。

　　五、 本協(xié)議未提及的其他事項按原合同實行，本協(xié)議一式三份，甲方兩份，乙方一份，未盡事宜雙方協(xié)商解決。

　　甲方簽字：______

　　___年 ___月 ___日

　　乙方簽字：_______

　　_____年___月 ___日

　　員工工資協(xié)議書 4

　　甲方（企業(yè)）：

　　乙方（員工）：

　　前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài)，但事實上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習(xí)慣以已之長比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。

　　根據(jù)《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協(xié)議條款：

　　一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

　　二、雙方同意，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。

　　三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內(nèi)，應(yīng)遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的`工作待遇情況，違者永不錄用。

　　四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財務(wù)人員）等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。

　　五、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨發(fā)放，乙方必須嚴(yán)格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。

　　六、雙方同意如下違約責(zé)任條款，同意責(zé)任條款泊法律效力。

　　1)乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金2000元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟損失或承擔(dān)其它賠償責(zé)任。

　　2)違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。

　　七、本協(xié)議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。

　　八、雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱其內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。

　　九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方（加手印）：

　　公司代表人：

　　日期：

　　員工工資協(xié)議書 5

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營情況調(diào)整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

　　一、 期限：

　　本托管期限為壹年，從20__年__月__日至20__年__月__日止。

　　二、 權(quán)利與義務(wù)：

　　1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。

　　2、工資關(guān)系托管期間，甲方負責(zé)核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的`工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。

　　3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責(zé)。

　　4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責(zé)。

　　三、協(xié)議解除：

　　1、 工資關(guān)系托管期滿，本協(xié)議自行解除，乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。

　　2、 本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務(wù)部、乙三方各一份，自蓋章后生效。

　　甲方（簽字蓋章）：

　　乙方（簽字蓋章）：

　　主管部門（蓋章）：

　　簽訂日期：

　　員工工資協(xié)議書 6

　　發(fā)包方：

　　承包方：

　　為切實保障乙方的員工能及時從乙方按時領(lǐng)取應(yīng)得的工資，乙方承諾按以下約定執(zhí)行：

　　一、乙方嚴(yán)格按照與其員工的約定或勞動法的規(guī)定按時向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發(fā)放工資應(yīng)制作工資發(fā)放清單（格式見附表），隨時接受甲方的監(jiān)督檢查。

　　二、如工程承包合同約定支付工程進度款，乙方在收到甲方每筆付款（包括預(yù)付工程款、工程進度款等）后將該筆款項中關(guān)于員工工資支付情況列表（需經(jīng)每個領(lǐng)取人簽字），并在申請領(lǐng)取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書面形式加蓋單位公章后報甲方分包使用部門（甲方施工處、專業(yè)公司等）審查后報計劃經(jīng)營部門備案。如乙方不能提供上述報表時甲方有權(quán)暫停對乙方的各類付款。甲方每發(fā)現(xiàn)一人次員工工資支出與事實不符，對乙方罰款100元，并以此類推，罰款從乙方工程款中予以扣除。

　　三、當(dāng)甲方在工程完工支付最后一筆工程款（非質(zhì)保金）或年終支付工程款時，由甲方財務(wù)部門先支付該筆工程款的 __%，專門用于乙方給其員工發(fā)放工資。乙方應(yīng)制作員工工資發(fā)放清單并加蓋單位公章后報甲方分包使用部門審查后提交甲方財務(wù)部門。甲方財務(wù)部門核實后再將剩余的款項支付給乙方。

　　四、如果乙方?jīng)]有按本協(xié)議及時發(fā)放員工工資并交報發(fā)放清單，甲方有權(quán)暫停對乙方的付款，直至乙方提供發(fā)放清單。因此發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔(dān)。

　　五、乙方保證堅決杜絕發(fā)生其員工到甲方處討薪、對甲方及其員工進行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當(dāng)發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件時，每發(fā)生一人次，由甲方對乙方處以200—2000元的罰款；甲方認為對甲方的聲譽造成負面影響的'，由甲方對乙方給予5—50萬元的處罰。上述處罰乙方無條件接受。

　　六、如發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件，乙方應(yīng)在接到甲方通知后5小時內(nèi)到討薪地點予以處理。如不來處理，甲方將從對乙方未支付的款項中代乙方予以支付，其發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔(dān)。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（蓋章）：

　　代表（簽字）：

　　代表（簽字）：

　　簽訂日期：

　　員工工資協(xié)議書 7

　　投訴人姓名：_________________

　　聯(lián)系電話：_________________

　　通訊地址：_________________

　　被投訴人：_________________

　　郵編：_________________

　　請求事項：_________________

　　一、依法支付_____年_____月-_____年_____月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額__________元。

　　二、依法辦理_____年_____月-_____年_____月社會保險參保手續(xù)。

　　三、依法訂立、返還勞動合同。

　　四、依法退還押金__________元、扣押的__________證書、強迫集資入股__________元。

　　五、依法辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　六、其他。

　　事實與理由：_________________(常見內(nèi)容填寫提示)

　　我于_____年_____月進入該單位，在__________部門(崗位)從事__________工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資__________元。(以下根據(jù)請求事項寫明有關(guān)事實經(jīng)過)

　　1.單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。

　　2.單位何時、以何理由收取押金__________元，扣押什么證書，以何種形式集資入股__________元，是否開具收據(jù)。

　　3.單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。

　　4.單位何時、以什么理由扣減或拖欠工資__________元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

　　5.單位工作時間、班次如何安排，如何考勤;在什么時間加班、加點，累計__________小時，是否或如何支付加班工資的.，自己計算單位還應(yīng)補發(fā)加班工資__________元。

　　6.單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關(guān)系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　7.其他情況。

　　說明：_________________

　　1、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對投訴人無法定保密義務(wù)，投訴人堅持要求保密，則視為舉報處理。

　　2、投訴人所填聯(lián)系電話、通訊地址必須真實有效，否則由其本人承擔(dān)有關(guān)內(nèi)容不能通知到的法律后果。

　　本人已閱讀并認可以上說明。

　　投訴人(簽名)：__________________________

　　__________年__________月__________日

　　員工工資協(xié)議書 8

　　甲方：___________有限責(zé)任公司

　　乙方：___________

　　為了明確經(jīng)營責(zé)任、權(quán)利、風(fēng)險，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場部生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，并對乙方_________年完成情況達成如下績效考核合同。

　　1.合約有效期

　　考核周期為_________年_________月_________日至_________月_________日。

　　2.乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　乙方_________年度的績效工資與績效考核指標(biāo)掛鉤，年度考核后結(jié)算。乙方在考核周期未滿提前離職的，按國家法律法規(guī)需經(jīng)濟補償?shù)�，按_________年度實際收

　　入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；_________年度的薪酬結(jié)算按不低于20__年薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。關(guān)于個稅交納規(guī)定，參照人力資源和財務(wù)部出臺的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.績效考核辦法

　　乙方分兩次考核，第一次考核指標(biāo)即這指標(biāo)為銷售額。

　　_________年乙方責(zé)任銷售額目標(biāo)為億，銷量年度分解（____萬元）。

　　年度實際完成目標(biāo)值對應(yīng)以下年度績效工資。

　　實際完成銷售額在設(shè)定的兩個值之間時，按比例計算�？冃Э己苏{(diào)整

　　第一次考核后，初步計算出年度績效工資，根據(jù)以下指標(biāo)進行第二次考核，考核后的分?jǐn)?shù)為績效調(diào)整分?jǐn)?shù)。

　　第二次考核后的分?jǐn)?shù)為績效調(diào)整分?jǐn)?shù)，根據(jù)績效調(diào)整分?jǐn)?shù)計算績效調(diào)整系數(shù)。

　　績效調(diào)整系數(shù)=績效調(diào)整分?jǐn)?shù)/85

　　規(guī)定績效調(diào)整系數(shù)最大為___，最小為_____，當(dāng)超過上下限時，按上下限執(zhí)行。

　　實際年度績效工資=年度績效工資+個人績效調(diào)整系數(shù)+績效指標(biāo)說明+回款率說明

　　按合同約定的回款計算回款率執(zhí)行和計算。如果有產(chǎn)生壞賬的，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大客戶開發(fā)大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產(chǎn)百強開發(fā)公司、省內(nèi)房地產(chǎn)十強企業(yè)、大型市政項目（如地鐵、高鐵等志性建筑）的`客戶或年需求額500萬以上。品牌建設(shè)說明乙方須制定_________年度品牌建設(shè)計劃及費用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，由人資部制定品牌建設(shè)評估表，經(jīng)總經(jīng)理考評后計算實際得分。團隊建設(shè)說明團隊建設(shè)要求銷售經(jīng)理的合格率為90%（完成銷售目標(biāo)60%以上計為合格；銷售經(jīng)理配分3分，銷售員配分1分；試用期員工除外）。

　　費用管控說明銷售費用按實際銷售額預(yù)算=實際費用與預(yù)算偏差在±10%以內(nèi)按100%計，超過10%部分，每超過1%扣本項績效的3%。

　　4.指標(biāo)調(diào)整

　　因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生，導(dǎo)致乙方不能達成目標(biāo)的，甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標(biāo)，或甲方應(yīng)給予免責(zé)。

　　5.監(jiān)督辦法

　　對于一半以上考核指標(biāo)在一個季度未達成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務(wù)任免。

　　6.附則

　　本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　員工工資協(xié)議書 9

　　為建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

　　甲方，管理處。

　　乙方，管理處員工。

　　第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

　　第二條本協(xié)議制定的工資條款對本管理處全體員工有效。員工個人與管理處簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條甲乙雙方實行協(xié)議工資制度。

　　第四條乙方月工資額不得低于_元_市政府公布的當(dāng)年度最低工資。按雙方協(xié)商每月_元發(fā)放（包含了平時延時加班、雙休日加班）。

　　第五條甲方實行每月發(fā)放現(xiàn)金或銀行代發(fā)工資制度。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

　　第六條甲方按國家相關(guān)規(guī)定為員工購買社保。

　　第七條乙方工作實行包干制，純屬自愿，保證滿勤，無論在崗或離職，除協(xié)議工資外，都不再向管理處索取任何名目的'加班費。

　　第八條本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第九條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)經(jīng)濟補償金。

　　第十條乙方未按管理處要求保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，或違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責(zé)任。

　　第十一條本協(xié)議自________年____月___日起至________年____月___日止

　　第十二條在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

　　第十三條本協(xié)議一式二份甲乙方各執(zhí)一份。

　　甲方（簽章）：_________乙方（手�。�：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　員工工資協(xié)議書 10

　　本協(xié)議書由以下方協(xié)商制定：

　　甲方：（公司名稱）

　　地址：（公司地址）

　　法定代表人：（代表人姓名）

　　電話：（聯(lián)系電話）

　　乙方：（員工姓名）

　　性別：（男/女）

　　出生年月：（出生日期）

　　住所：（住所地址）

　　身份證號碼：（身份證號碼）

　　雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成關(guān)于員工工資待遇及提成的如下協(xié)議：

　　一、工資待遇

　　1.員工起薪為人民幣（以下簡稱“元”）___元/月，薪資結(jié)構(gòu)如下：基本工資為___元/月，其他福利和補助為___元/月，具體工資如下列明：

　　2.員工試用期三個月，試用期薪資為人民幣___元/月，試用期滿后根據(jù)表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)需要適當(dāng)上調(diào)薪資。

　　3.員工所得工資的應(yīng)扣除的個人所得稅及社保等費用由公司承擔(dān)。

　　4.工資發(fā)放：員工工資于每月___日前支付至員工所持銀行賬戶，另行安排的工資支付方式除外。

　　二、提成制度

　　1.員工在正常工作期間能夠完成公司指定的'任務(wù)及貢獻所帶來的業(yè)績，公司承諾支付相應(yīng)提成，提成計算公式如下：

　　公司業(yè)績（月）=總收入（月） - 月固定成本 - 其他可變成本

　　員工業(yè)績（月）=個人業(yè)績/公司業(yè)績*100%

　　員工月提成=員工業(yè)績（月）*提成比例

　　注：

　　1）總收入包括公司所有的收入，不考慮收入來源；

　　2）月固定成本是指公司運營業(yè)務(wù)中的不可變成本，例如租賃費、人力成本、辦公用品等；

　　3）其他可變成本是指公司運營業(yè)務(wù)中的成本，例如廣告費、活動費等；

　　4）提成比例以公司制定的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

　　2.公司每月15日統(tǒng)計員工的業(yè)績，并在次月5日開始發(fā)放提成。

　　3.員工要求發(fā)放提成時，需提前十個工作日向公司提出申請。公司負責(zé)核算員工提成并及時支付。

　　三、福利待遇

　　1.員工享有法定節(jié)假日并依照國家相關(guān)規(guī)定調(diào)整。

　　2.員工享有帶薪年假，具體按公司規(guī)定實施。

　　3.公司將為員工投保五險一金。

　　4.公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻為員工提供以下福利待遇：

　�。�1）提供商業(yè)保險補貼，以保障員工及其家庭在緊急情況下的安全和健康。

　�。�2）為員工提供優(yōu)秀及優(yōu)異員工獎金。

　�。�3）為員工提供技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和發(fā)展機會。

　　四、合同有效期

　　本協(xié)議有效期為___年，自___年___月___日起到___年___月___日止。協(xié)議到期后，雙方可協(xié)商續(xù)約或解除。

　　五、其他事項

　　1.員工工作期間必須遵守公司制定的各項規(guī)定和業(yè)務(wù)安排，如有違反規(guī)定造成公司損失，公司有權(quán)追究員工的法律責(zé)任。

　　2.員工不得在公司與公司客戶之間進行違法買賣或從事危害公司和客戶利益的行為。如有發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)追究員工的法律責(zé)任。

　　3.員工在公司內(nèi)采取其他公司員工及客戶的商業(yè)機密和個人隱私，公司將保護公司員工的商業(yè)機密和個人隱私。員工違反規(guī)定使用或泄露商業(yè)機密，公司有權(quán)追究員工的法律責(zé)任。

　　4.員工如因違法或道德上不端行為造成公司損失，公司有權(quán)進行處理。

　　6.本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定辦理。

　　7.甲乙雙方在簽署協(xié)議后，本協(xié)議對雙方具有法律效力。如出現(xiàn)爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商無效，則提交所在地人民法院處理。

　　甲方：（公司名稱）

　　法定代表人（或經(jīng)辦人）：

　　簽署日期：

　　乙方：（員工姓名）

　　簽署日期：

　　員工工資協(xié)議書 11

　　甲方（工會或員工代表）

　　乙方（企業(yè)）

　　員工人數(shù)：

　　人企業(yè)性質(zhì)：

　　協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

　　姓名：

　　姓名：

　　職務(wù)：

　　職務(wù)：

　　身份證號碼：

　　身份證號碼：

　　協(xié)商代表人數(shù)：

　　協(xié)商代表人數(shù)：

　　代表產(chǎn)生方式：

　　法定代表人姓名：

　　聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系電話：

　　為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

　　第一條甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

　　第二條本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。

　　員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。

　　第四條企業(yè)實行工資制度。

　　企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

　　企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。

　　第五條工資發(fā)放約定日為每月__日。

　　第六條工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

　　第七條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

　　第八條按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第九條員工病假、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。

　　第十條獎金、津貼、補貼分配形式

　　第十一條根據(jù)政府公布的'年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。

　　第十二條每年__月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

　　第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。

　　雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。

　　任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟損失。

　　第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十六條本協(xié)議期滿自行終止。

　　在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

　　第十七條本合同一式三份。

　　雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

　　甲方

　　乙方

　　首席代表：

　　首席代表：

　　_年_月_日

　　_年_月_日

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