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聘約協(xié)議書

時間:2020-12-15 18:30:22 協(xié)議書范本 我要投稿

聘約協(xié)議書范本

  篇一:聘約協(xié)議書范本

聘約協(xié)議書范本

  聘 約 合 同

  根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商,同意簽訂《聘約》如下:

  一、根據(jù)工作需要,決定聘請 李如娟 同志任 工程(項目)管理 崗位 工程師 職務(wù)。聘期為 伍 年,自 2008 年 10 月 16 日起至 20xx 年 月日止。期滿聘約自行終止。

  二、崗位職責(zé)與任務(wù)

  三、工作條件

  四、聘任雙方權(quán)利與義務(wù)

  1、聘任單位可根據(jù)工作需要,向受聘人下達任務(wù),并積極提供完成任務(wù)的必要條件。

  2、聘任單位可以對受聘人進行定期或不能定期考核,每年開展年度考核,任期屆滿進行任期考核?己藨(yīng)以聘約為依據(jù),考核其履行聘約,完成崗位職責(zé)的情況,根據(jù)考核結(jié)果確定對其續(xù)聘、低聘或解聘以及推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)或調(diào)整工作崗位。

  3、聘任單位要積極支持受聘人參加專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育和崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

  4、受聘人要熱愛祖國,自覺遵守憲法、法律和單位的規(guī)章制度。服從組織上的工作安排,履行崗位職責(zé),保質(zhì)、保量、按時完成單位下達的任務(wù),努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷更新專業(yè)技術(shù)知識。

  5、受聘人在聘任期內(nèi),享受所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。

  五、解聘、辭聘免責(zé)與違約責(zé)任

  1、專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的,單位可以解除聘約: ⑴無正當(dāng)理由不履行聘約;

 、埔騿挝怀蜂N、合并或縮減編制需要調(diào)整工作崗位;

  ⑶患病或非因公負(fù)傷等原因,連續(xù)六個月不能堅持正常工作;

 、饶甓瓤己瞬缓细瘢

 、蓢(yán)重失職、瀆職;

 、史略鞂W(xué)歷、資歷,謊報或竊取他人成果,騙取專業(yè)技術(shù)職務(wù)的;

 、瞬环䦶慕M織合理安排的;

 、桃蚬ぷ髯儎樱撾x現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位;

 、瓦`反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度,經(jīng)批評教育仍不改正;

 、伪婚_除公職、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任。

  2、專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的,單位不得解除聘約:

  ⑴聘期未滿,又不符合上述解除聘約的條件;

  ⑵婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期;

 、欠、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  3、有下列情形之一的,受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約:

 、艈挝徊宦男衅讣s;

 、瓢磭乙(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍或經(jīng)本單位同意調(diào)出;

 、欠、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  4、提前解除聘約,會給單位帶來技術(shù)項目的終止,知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的,在聘約終止條件未出現(xiàn)時,不能提前解除聘約。

  六、聘約簽訂后,簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),任何一方擅自變更聘約內(nèi)容。如需要變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致;未達成一致意見的,原聘約繼續(xù)有效。聘約中規(guī)定的終止時間或條件出現(xiàn)時,聘約自行終止。

  七、單位或受聘專業(yè)技術(shù)人員違約,應(yīng)按聘約的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

  八、本聘約簽訂后,受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當(dāng)理由需提前解除聘約時,必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的,由上級主管部門仲裁。

  九、合同一式二份,聘任雙方各一份。

  受聘人(簽章) 年 月 日

  單位(蓋章) 年 月 日

  篇二:聘約協(xié)議書范本

  聘約合同

  根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商,同意簽訂《聘約》如下:

  一、根據(jù)工作需要,決定聘請 同志任 崗位 職務(wù)。聘期自 年 月 日起至 年 月 日。期滿聘約自行終止。

  二、崗位職責(zé)與任務(wù)

  1、受聘人根據(jù)單位要求,經(jīng)過協(xié)商,從事單位安排的工作。單位可根據(jù)工作需要和對受聘人業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動受聘人的工作崗位,受聘人服從單位的安排。

  2、單位安排受聘人所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合單位依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。受聘人應(yīng)當(dāng)按照單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

  三、工作條件

  1、 單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動法律規(guī)定、法規(guī)和規(guī)章,為受聘人提供必要的勞動條件和勞動工具,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  2、單位對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向受聘人履行如實告知的義務(wù),并對受聘人進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  3、單位按照國家關(guān)于女職工、未成年工的.特殊保護規(guī)定,對受聘人提供保護。

  4、受聘人有權(quán)拒絕單位的違章指揮,對單位及其管理人員漠視受聘人安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

  5、享受國家規(guī)定的工資補貼和其他法定待遇,以及單位規(guī)定的工作補貼。

  四、聘任雙方權(quán)利與義務(wù)

  1、受聘人在合同期內(nèi),享有參加工會、黨、團組織各項政治活動的權(quán)利和國家規(guī)定的帶薪假期,以及獲取政治榮譽,物質(zhì)獎勵的權(quán)利;

  2、單位為受聘人員提供完成崗位目標(biāo)和工作任務(wù)的必要條件,保證受聘人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)習(xí)經(jīng)費和其他條件必要支持;

  3、受聘者可對單位管理工作提出意見和建議,單位尊重受聘者的合法權(quán)益,傾聽受聘者的意見;

  4、受聘人應(yīng)無條件服從單位的安排,認(rèn)真履行崗位職責(zé)與勞動任務(wù),遵守國家法律、法規(guī)和單位依法制定的各項規(guī)章制度;

  5、單位必須依法為受聘人繳納社會保險費,應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,

  不斷提高受聘人的福利待遇。

  五、解聘、辭聘免責(zé)與違約責(zé)任

  1、有下列情形之一者,單位可以解除聘任合同:

  (1)在聘期內(nèi)不履行聘任合同的;

  (2)患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排工作的;

  (3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位依法制定的規(guī)章制度;

  (4)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對單位利益造成重大傷害的;

  (5)被依法追究刑事責(zé)任的。

  2、有下列情形之一的,單位不得解除聘約:

  (1)患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (2)婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (3)國家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

  3、有下列情形之一的,受聘人可提前解除聘約合同:

  (1)單位不履行聘任合同的;

  (2)單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或其他妨害人身自由的手段強

  迫勞動的;

  (3)單位違反國家法律、法規(guī)、侵害受聘人合法權(quán)利的;

  4、本合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行本合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除本合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

  5、當(dāng)事人一方故意或者過失違反本合同約定的條件,致使本合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

  六、本聘約簽訂后,受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當(dāng)理由需提前解除聘約時,必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的,由上級主管部分仲裁。

  受聘人(簽章) 行政領(lǐng)導(dǎo)(簽章) 單位(簽章)

  年 月 日 年 月 日 年 月 日

  篇三:聘約協(xié)議書范本

  聘 約 合 同

  根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商,同意簽訂《聘約》如下:

  一、根據(jù)工作需要,決定聘請000同志任施工人員崗位職務(wù),聘期為1997年7月8日起至2013年7月8日,期滿聘約自行終止。

  二、崗位職責(zé)與任務(wù):

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和地方制定的有關(guān)科技方針、技術(shù)政策和法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程,全面負(fù)責(zé)公司的施工管理工作,組織工程技術(shù)人員和廣大職工積極推進技術(shù)進步,不斷提高工程質(zhì)量和施工技術(shù)水平,使公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益;

  2、建立健全工程技術(shù)管理制度,組織編制投標(biāo)項目和重點工程的施工組織設(shè)計,審定重點工程施工技術(shù)方案,審批項目部上報的施工組織設(shè)計和技術(shù)文件;

  3、組織工程技術(shù)人員,參加建設(shè)單位組織的項目施工圖和施工組織設(shè)計會審會議;

  4、協(xié)助各項目的工程進度、質(zhì)量,工、料、機械設(shè)備的節(jié)約使用和安全文明施工等工作。

  三、工作條件

  1、受聘人的工資福利待遇根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資制度確定。獎金由聘用單位根據(jù)經(jīng)濟效益情況和受聘人提供的勞動數(shù)量、質(zhì)量另行確定。

  2、聘用單位根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益狀況,按照國家有關(guān)政策為受聘人

  提供有關(guān)勞動社會保險福利等待遇,并根據(jù)效益變化適時調(diào)整。

  四、聘任雙方權(quán)力和義務(wù):

  1、聘用單位有權(quán)對受聘人的技術(shù)水平、工作成績和出勤率,以及職業(yè)道德進行考核,并作為續(xù)聘依據(jù)。

  2、聘用單位為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護受聘人在工作中的安全和健康。

  3、受聘人應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

  4、受聘人有權(quán)對聘用單位的工作提出批評及建議。

  五、解聘、辭聘及違約責(zé)任:

  1、雙方無正當(dāng)理由,中途不得無故解聘、辭聘。

  2、如一方有正當(dāng)理由需提前解除聘約的,須提前三十天通知對方。

  3、任何一方違反本聘約合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小,負(fù)責(zé)經(jīng)濟賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、本聘約簽訂后,受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當(dāng)理由需提前解除聘約時,必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的,由上級主管部門仲裁。

  受聘人(簽章) 單位(簽章)

  年 月 日 年 月 日

  篇四:聘約協(xié)議書范本

  聘約合同

  根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商,同意簽訂《聘約》如下:

  一、根據(jù)工作需要,決定聘請 同志任 崗位

  二、崗位職責(zé)與任務(wù) 、

  三、工作條件

  四、聘任雙方權(quán)力與義務(wù)

  五、解聘、辭聘免責(zé)與違約責(zé)任 、職務(wù),聘期為 年,自 年 月約自行終止

  六、本聘約簽訂后,受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當(dāng)理由需提前解除聘約時,必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的,由上級主管部門仲裁。

  受聘人(簽章) 行政領(lǐng)導(dǎo)(簽章) 單位(簽章)

  年 月 日 年 月 日 年 月 日

  日起至 日。期滿聘

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