分公司授權(quán)委托書

時間：2021-04-26 14:27:22 委托書我要投稿

分公司授權(quán)委托書匯編5篇

　　委托人不得以任何理由反悔被委托人的委托書上的合法權(quán)益。在快速變化和不斷變革的新時代，我們在很多事務(wù)中都會使用到委托書，那要怎么寫好委托書呢？以下是小編為大家收集的`分公司授權(quán)委托書5篇，希望對大家有所幫助。

分公司授權(quán)委托書匯編5篇

分公司授權(quán)委托書篇1

致XXXXXXXXXXXX：

　　我單位承接的貴公司20xx年在XXXXXXXXXXX工程業(yè)務(wù)實施、結(jié)算均授權(quán)由XXXXXXXXXXX有限公司XX分公司全權(quán)處理，所產(chǎn)生的一切糾紛與貴公司無關(guān)。

　　附：XXXXXXXXXXXXX分公司賬務(wù)信息

　　名稱：XXXXXXXXXXXXXX分公司

　　開戶行：XXXXXXXXXXXX支行

　　賬號：123456789

　　XXXXXXXXXXXXX有限公司

　　20xx年X月XX日

分公司授權(quán)委托書篇2

致：中國移動通信集團終端有限公司廣東分公司

　　本授權(quán)委托書申明：此處填寫總部單位（總公司）名稱，現(xiàn)授權(quán)委托此處填寫分支機構(gòu)及下屬單位（分公司）名稱參加本次20xx年社會渠道銷售人員工衣制作項目的報名及參選工作。

　　本授權(quán)自本公司蓋章之日起生效，有效期限為120個日歷天。特此授權(quán)！

　　授權(quán)委托人（蓋章）：此處填寫總部單位（總公司）名稱

　　法定代表人（簽字或蓋章）：

　　授權(quán)委托日期：20xx年XX月XX日

分公司授權(quán)委托書篇3

　　茲授權(quán)本單位_______分公司，分公司名稱為：______________，該分公司負(fù)責(zé)人與寧波大宗商品電子交易中心有限公司簽訂《入市協(xié)議》及相關(guān)協(xié)議附件。該負(fù)責(zé)人在貴中心的所有行為均視為本單位操作行為，由本單位負(fù)完全責(zé)任。

　　本授權(quán)自簽訂之日起生效，至本單位向貴中心書面撤銷本授權(quán)委托書之日止。

　　特此授權(quán)。

　　授權(quán)單位（蓋章）：______________

　　法定代表人（簽名）：______________

　　被授權(quán)分公司（蓋章）：______________

　　分公司負(fù)責(zé)人（簽名）：______________

　　_______年_____月____

分公司授權(quán)委托書篇4

　　為了進一步規(guī)范分公司日常工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，我公司決定在市設(shè)立分公司，代表我公司從事工作。依據(jù)《公司法》和總公司對分公司管理要求，委托，身份號，為分公司負(fù)責(zé)人，全權(quán)處理授權(quán)范圍內(nèi)本公司在市的事宜，本公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定加強管理，并對其從事的負(fù)責(zé)。

　　授權(quán)范圍：

　　1、業(yè)務(wù)引進；

　　2、代表總公司進行談判和相關(guān)協(xié)商工作；

　　3、根據(jù)特別授權(quán)代表總公司簽訂合同（合同簽訂前應(yīng)取得總公司特別單獨授權(quán)）；

　　4、員工聘用（可選）：代表本公司聘用員工，并按國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　此委托有效期自200 年月日起至200 年月日止。

　　分公司地址：

　　聯(lián)系電話（手機）：

　　單位名稱（公章）

　　年月日

分公司授權(quán)委托書篇5

　　一、分公司有無權(quán)利簽訂勞動合同

　　根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。但是，有以下兩點需要考慮：①分公司或者分支機構(gòu)是否依法取得營業(yè)執(zhí)照，其作為用人單位僅僅具有簽訂勞動合同的權(quán)利，如果違反相關(guān)約定，依然需要由總公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。③對于末依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)，在未獲得用人單位授權(quán)的情形下與勞動者訂立的勞

　　動合同并非必然無效，而應(yīng)該看勞動者的對于相關(guān)情形的知悉情況，即從勞動者保護的角度來看，如果該勞動者有理由相信其有訂立勞動合同的權(quán)利，則也應(yīng)該認(rèn)為有效力，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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