哪些省市上調(diào)了2016年退休養(yǎng)老金
2016年退休養(yǎng)老金怎么調(diào)整?下面是YJBYS小編整理的最新消息，歡迎閱讀。
全國31個省區(qū)市已全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月人平均養(yǎng)老金水平達到3050元排在首位。
31個省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調(diào)整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員， 每月增加70元。 在調(diào)整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調(diào)幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金1764元，2014年調(diào)整后月人均增加176元，增幅約為10%。
2016年退休人員漲工資最新政策
一、2016年12月31日前，經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人)，自2016年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2016年養(yǎng)老金調(diào)整方案》
a.調(diào)整原則：基本養(yǎng)老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎，依據(jù)參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
b.調(diào)整范圍：建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員。
c.調(diào)整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養(yǎng)老保險待遇“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性”為目的。
d.調(diào)整養(yǎng)老金計算公式：個人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養(yǎng)老金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
注：
�、偕鲜鲇嬎惴椒ㄍ吨袊攫B(yǎng)老保險制度全方案設計》，僅對參數(shù)作了修改(研究調(diào)整一下數(shù)據(jù)的相關關系和連續(xù)性，因為孤立的數(shù)據(jù)是沒有意義的)。
老年養(yǎng)老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調(diào)整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養(yǎng)老保險有無個人繳存的過渡性養(yǎng)老金問題)。勞動補貼率等于勞動退休金百分率50%(例)。
勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養(yǎng)老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養(yǎng)老金水平。但是其結(jié)果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經(jīng)濟發(fā)展狀況，可以有效的控制養(yǎng)老金缺口的大小。
個人儲老金的多少是看個人繳存基本養(yǎng)老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由于個人繳存是養(yǎng)老保險制度改革以后才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調(diào)劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。
公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。
②原個人養(yǎng)老金數(shù)值小于計算值，按計算值計發(fā)個人養(yǎng)老金數(shù)額;原個人養(yǎng)老金數(shù)值大于計算值，按計算值+(原個人養(yǎng)老金數(shù)值-計算值)/2的數(shù)值計發(fā)個人養(yǎng)老金數(shù)額作為目前狀況的一種“提低控高”方法，長遠目的是加快基本養(yǎng)老保險全面深化改革的步伐。
③月老年養(yǎng)老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是“多繳多得”，“少繳少得”。
延伸閱讀:21省市企業(yè)養(yǎng)老金費率下調(diào)
最近，人社部新聞發(fā)言人李忠在一季度新聞發(fā)布會上明確的表示，企業(yè)養(yǎng)老保險費率將要按照國務院階段性降低要求，同時全國21省市基本上都是符合這一條件的，不過現(xiàn)在就是除上海是從21%降至20%外，其余包括北京在內(nèi)的20個省，其企業(yè)養(yǎng)老保險費率將從原來的20%降至19%左右。
4月22日，人社部新聞發(fā)言人李忠在一季度新聞發(fā)布會上公開表示，按照國務院階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率的要求，全國21省市都符合這一條件，其中除上海是從21%降至20%外，其余包括北京在內(nèi)的20個省，其企業(yè)養(yǎng)老保險費率將從原來的20%降至19%。
“客觀來說，降低1個百分點的養(yǎng)老保險費率，短期難以解決企業(yè)燃眉之急�！敝袊缈圃喝丝谂c勞動經(jīng)濟研究所助理研究員程杰接受21世紀經(jīng)濟報道采訪時說，這一調(diào)整的更長遠的意義在于，最大頭的養(yǎng)老保險首次在全國多數(shù)省份內(nèi)都作出了調(diào)整，這有利于激活企業(yè)運營效益，提高勞動生產(chǎn)率。按照人社部測算，如果養(yǎng)老保險費率所有調(diào)整政策都到位，符合條件的地區(qū)全部能夠按照規(guī)定來降費率的話，大概每年可以降低企業(yè)成本386億元.
北京單位繳費率可降至19%
國務院已經(jīng)明確階段性降低社會保險費率，這一問題各界一直比較關心。對此，李忠解釋，階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例和失業(yè)保險費率，能夠顯著降低企業(yè)成本。比如養(yǎng)老保險方面，如果所有政策都到位，符合條件的地區(qū)全部能夠按照規(guī)定來降費率的話，大概每年可以降低企業(yè)成本386億元。失業(yè)保險按照各地總費率降低0.5至1個百分點來測算，每年可以降低企業(yè)成本約300億至600億元。加上去年人社部已經(jīng)先后降低了失業(yè)、工傷、生育保險費率，如果這些政策都落實到位，每年共計可降低企業(yè)成本1200億元以上。
針對相關省份降低費率問題，李忠介紹，目前各省份職工基本養(yǎng)老保險個人繳費比例都是8%。在單位繳費比例方面，上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。
10省為何未被納入下調(diào)范圍?
之所以全國大多數(shù)省份的企業(yè)養(yǎng)老保險費率能降低1個百分點，這還要追溯到4月13日國務院常務會議。按照會議要求，人社部、財政部兩部委近日下發(fā)了《關于階段性降低社會保險費率的`通知》，并規(guī)定：從2016年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省(區(qū)、市)，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)高于9個月的省(區(qū)、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。
政策背后，實際為企業(yè)養(yǎng)老保險降費設定了三個前提條件：一是有條件的省份降低費率;二是降低費率的期限按兩年執(zhí)行;三是降低1個百分點。因此，李忠介紹說，此次滿足條件降費的省份共21個。這意味著另外10省不屬于此次降費范圍內(nèi)。21世紀經(jīng)濟報道對比發(fā)現(xiàn)，這10個省分別是：黑龍江、吉林、遼寧、河北、陜西、山東、青海、廣東、浙江、福建。
人社部有哪些措施來保證下崗失業(yè)人員的就業(yè)問題?他們的就業(yè)是不是都能得到妥善的解決?
李忠回應稱，總的考慮就是企業(yè)主體、地方組織、依法依規(guī)，多渠道、多方式安置職工，保證化解過剩產(chǎn)能工作平穩(wěn)進行。具體的安置渠道，概括起來是四個一批：一是內(nèi)部安置一批;二是轉(zhuǎn)崗就業(yè)一批;三是內(nèi)部退養(yǎng)一批。
在此過程中還有一條基本原則，所有職工安置的方案都要經(jīng)過職工代表大會的討論，不是簡單把職工推向社會，也不是讓職工簡單來被動接受安置方案，而是讓他們一起參與討論，大家通過民主決策形成一個方案。
養(yǎng)老保險方面來看，調(diào)整以后各個省份的單位和個人的繳費比例會發(fā)生哪些變化?哪些省份現(xiàn)在能夠滿足單位的繳費比率降低到19%或者以下的條件?
李忠解釋道，階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例和失業(yè)保險費率，這項舉措能夠顯著降低企業(yè)成本。比如養(yǎng)老保險方面，如果所有政策都到位，符合條件的地區(qū)全部能夠按照規(guī)定來降費率的話，大概每年可以降低企業(yè)成本386億元。失業(yè)保險，按照各地總費率降低0.5—1百分點來測算，每年可以降低企業(yè)成本約300—600億元。加上去年我們已經(jīng)先后降低了失業(yè)、工傷、生育保險費率，如果這些政策都落實到位，每年共計可降低企業(yè)成本1200億元以上。
目前各省份職工基本養(yǎng)老保險個人繳費比例都是8%，單位繳費比例，上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。按照要求，全國大部分省市是符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率條件的。具體來說，有21個省，其中上海由21%降到20%，其余20個省是北京、天津、山西、內(nèi)蒙、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，符合降低費率的條件，可以由20%降低到19%。
人社部對推進全國醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)有什么考慮?目前開展了哪些工作?
李忠介紹稱，我們提出三步走的思路：一是實行市級統(tǒng)籌。應該說通過市級統(tǒng)籌，60%以上異地就醫(yī)的問題得到了解決。目前，市級統(tǒng)籌已經(jīng)基本實現(xiàn)，這一步已經(jīng)走過來了。二是解決省內(nèi)異地就醫(yī)的問題。這個問題如果解決了，就能夠再解決30%的異地就醫(yī)問題�，F(xiàn)在的情況是，已經(jīng)有30個省市實現(xiàn)了省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)，其中有27個省市能夠?qū)崿F(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)住院費用的直接結(jié)算。三是解決剩下10%的問題，就是跨省異地就醫(yī)的問題。這個問題涉及的參保人員雖然只占10%，但也是大家反映最強烈、同時也是解決難度最大的問題。