周末加班工資如何計(jì)算？
加班工資的計(jì)算方式是：加班的時(shí)間×加班工資的計(jì)算基數(shù)×加班工資的計(jì)算比例。因此，要確定具體的加班工資的數(shù)額，就必須首先確定加班工資的計(jì)算基數(shù)，以及加班的時(shí)間。
按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%; 在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。
(一)加班工資的計(jì)算基數(shù)
1、 首先按照當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中約定工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù);如果勞動(dòng)合同中約定的工資采取結(jié)構(gòu)工資制度，具體的工資包括“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等多個(gè)項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的綜合作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。但是，集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者約定不明確的，應(yīng)該依照集體合同約定的工資數(shù)額基數(shù)來(lái)確定。
3、如果勞動(dòng)合同和集體合同均未約定的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間所獲得的實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。具體包括：用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，但是，用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門(mén)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入，以及加班工資應(yīng)該扣除。
4、山東省高級(jí)人民法院魯高法[2010]84號(hào)文第35條規(guī)定，勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月份加班費(fèi)后的數(shù)額確定。法定工作時(shí)間勞動(dòng)者所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、無(wú)論是采取上述哪種方式確定加班工資的計(jì)算方式，都不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)加班工資的計(jì)算比例
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的.規(guī)定，根據(jù)加班的時(shí)間的不同，加班工資計(jì)算的比例有以下三種情況：①延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資計(jì)算比例為，不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;②周末休息日加班工資的計(jì)算比例為，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;③法定休假日加班工資計(jì)算的比例為，不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。