藥店?duì)I業(yè)員工資多少？

　　藥品用于治病、救人，為了保證用藥安全，相關(guān)部門規(guī)定藥店必須配備有醫(yī)學(xué)背景常識(shí)的藥師來(lái)指導(dǎo)市民選藥。然而，不少市民反映，他們經(jīng)常在藥店買藥時(shí)卻找不到駐店藥師的蹤影。記者走訪發(fā)現(xiàn)，蘭州市一些藥店掛著藥師證不見(jiàn)藥師在崗的情況十分普遍。而與之相應(yīng)的是，招聘市場(chǎng)對(duì)藥店售藥員的火熱招聘。其具體要求有相關(guān)醫(yī)學(xué)背景，或護(hù)理專業(yè)的中專生即可。

　　蘭州執(zhí)業(yè)藥師奇缺

　　記者在各大招聘信息處了解到，很多藥店急聘執(zhí)業(yè)藥師及營(yíng)業(yè)員。其中甘肅德生堂藥店就打出了誠(chéng)聘10名執(zhí)業(yè)藥師及從業(yè)藥師。要求求職者有執(zhí)業(yè)藥師或從業(yè)藥師證書，熟悉國(guó)家藥品相關(guān)法律法規(guī)者，有藥店經(jīng)驗(yàn)工作者優(yōu)先考慮的招聘信息。

　　據(jù)介紹，執(zhí)業(yè)藥師全國(guó)有20萬(wàn)人，而我省注冊(cè)的執(zhí)業(yè)藥師少之又少，分布在藥店、醫(yī)院和藥廠等機(jī)構(gòu)，與之相應(yīng)的是，蘭州市藥店有上百家，因此，執(zhí)業(yè)藥師相當(dāng)“奇缺”。

　　專業(yè)對(duì)口畢業(yè)生寧待業(yè)也不就業(yè)

　　在蘭州市目前的服務(wù)類行業(yè)待遇中，營(yíng)業(yè)員的薪金仍處于較低的水平。記者走訪發(fā)現(xiàn)，大一點(diǎn)的醫(yī)藥超市對(duì)售藥員的工資為每月2000元，而較小的藥店工資不盡人意，有些甚至低至1500元。

　　記者在招聘信息上看到，很多綜合醫(yī)藥超市打出了“對(duì)口專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先”的聘用信息，但據(jù)多家醫(yī)藥超市老板表示，前來(lái)應(yīng)聘的仍然是年齡較大的中年婦女，且無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。而對(duì)于有著對(duì)口專業(yè)的中專生而言，也瞧不上這份醫(yī)藥營(yíng)銷工作。在蘭州六一商城開(kāi)婚紗租賃的小趙告訴記者，她是護(hù)理專業(yè)的中專生，前年畢業(yè)后沒(méi)有找到護(hù)士的工作，本打算去藥店做一名銷售人員，但因工資待遇太低，就在家待業(yè)一年后只能轉(zhuǎn)行做起了婚紗租賃生意。相關(guān)醫(yī)藥店招聘人員表示，目前蘭州市的藥店?duì)I業(yè)員薪金總體就在1800至2000元的，當(dāng)然工資待遇有望提高。

　　相關(guān)鏈接

　　藥店?duì)I業(yè)員上崗要求

　　首先，要了解藥品經(jīng)營(yíng)和管理方面的法律法規(guī)，熟悉和了解GSP條款及操作方法。依照《連鎖門店服務(wù)質(zhì)量管理制度》來(lái)規(guī)范自己的行為，全心全意地為顧客提供滿意和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　其次，按藥品分類管理原則陳列藥品，擺放整潔，標(biāo)識(shí)清晰，準(zhǔn)確標(biāo)明品名、產(chǎn)地、規(guī)格、價(jià)格等，方便顧客選購(gòu)。銷售和調(diào)配藥品要正確介紹藥品的功能、用途、用量、禁忌、注意事項(xiàng)等，不夸大和誤導(dǎo)顧客。

　　最后，認(rèn)真執(zhí)行處方藥銷售管理規(guī)定，按規(guī)定程序和要求做好處方藥的配方，定期對(duì)藥品的質(zhì)量盤查。

　　什么樣的人才 最吸引企業(yè)招聘

　　對(duì)于招聘企業(yè)而言，對(duì)人才的鑒定是有著明確標(biāo)準(zhǔn)的，那么什么樣的人才最吸引招聘企業(yè)呢?蘭州大學(xué)文科院曹老師為諸多即將畢業(yè)的`學(xué)生支招解難。

　　擁有良好的職業(yè)操守：職業(yè)操守被絕大部分招聘企業(yè)所重視，一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)，愿意為企業(yè)付出，給企業(yè)的凝聚力帶來(lái)了無(wú)比強(qiáng)大推動(dòng)力的好員工，是任何一個(gè)企業(yè)都愿意留下來(lái)的。

　　擁有為企業(yè)服務(wù)的忠誠(chéng)度：忠誠(chéng)度在企業(yè)看來(lái)，就是考量員工能不能長(zhǎng)久為企業(yè)服務(wù)的方面。對(duì)服務(wù)的企業(yè)有忠誠(chéng)度的員工大量存在，那么企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，凝聚力強(qiáng)，反之所有的員工都沒(méi)有對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，那么企業(yè)的人員流動(dòng)性大，企業(yè)的發(fā)展也將受到很大的阻礙。

　　擁有良好的學(xué)習(xí)能力：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，員工缺乏向上升職的動(dòng)力，企業(yè)內(nèi)部就失去了競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，而競(jìng)爭(zhēng)的氛圍是促進(jìn)企業(yè)不斷向上的一種動(dòng)力，所以這就要求員工在企業(yè)內(nèi)有發(fā)展前景，也就需要員工有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)的氛圍濃厚了，這樣的企業(yè)才是優(yōu)秀的企業(yè)。