《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》解讀

　　近日，《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》(省政府94號(hào)令)，開(kāi)始正式施行。與1999年省政府頒布的《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》(省政府161號(hào)令)相比，新《規(guī)定》在制度覆蓋范圍、繳費(fèi)比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)以及管理監(jiān)督等方面都做了較大的調(diào)整。與老政策相比，新政策的亮點(diǎn)有：

　　1、將所有用人單位和職工都納入生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍。包括機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)在內(nèi)的所有用人單位及其職工。

　　2、提高了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次。生育保險(xiǎn)實(shí)行設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌，逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。進(jìn)一步增強(qiáng)制度的公平性，提高基金的共濟(jì)性。

　　3、降低了生育保險(xiǎn)費(fèi)率。用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。目前生育保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例相對(duì)固定(0.6%)，調(diào)整后繳費(fèi)比例一般不超過(guò)0.5%，有利于減輕用人單位繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，提高基金的使用效率。

　　4、明確了生育保險(xiǎn)待遇享受條件。用人單位如為職工或者職工未就業(yè)配偶連續(xù)繳費(fèi)不足10個(gè)月，那么生育的醫(yī)療費(fèi)用待遇可以由生育保險(xiǎn)基金支付;但職工的生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助，在用人單位連續(xù)繳滿(mǎn)10個(gè)月后，生育保險(xiǎn)基金才予支付。

　　5、新《規(guī)定》新增加了男職工10天的`生育津貼。

　　6、解決了生育保險(xiǎn)與相關(guān)法律銜接問(wèn)題。職工產(chǎn)假或者休息期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足;高于之前標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

　　7、明確了職工未就業(yè)配偶待遇相關(guān)規(guī)定。職工未就業(yè)配偶如果參加了居民醫(yī)�；蛘咝罗r(nóng)合醫(yī)療的，生育保險(xiǎn)基金不再支付其生育的醫(yī)療費(fèi)用待遇。職工未就業(yè)配偶按照職工參保地規(guī)定的生育的醫(yī)療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育的醫(yī)療費(fèi)用待遇。

　　8、按照《規(guī)定》，生育津貼享受范圍有較大變化，放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的生育津貼。

　　9、加大了對(duì)職工權(quán)益保障力度。用人單位未依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)又拒不支付職工生育津貼的行政處罰規(guī)定。即由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　新政策調(diào)整后生育保險(xiǎn)待遇進(jìn)一步提高，職工的權(quán)益得到進(jìn)一步保障。