國企負(fù)責(zé)人薪酬定標(biāo)準(zhǔn)2015
日前，山西省出臺《關(guān)于深化省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見》。省屬國企主要負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度省屬國有企業(yè)在崗職工平均工資兩倍確定，禁止省屬國企負(fù)責(zé)人兼職取酬及在國家和省政府規(guī)定之外領(lǐng)取由地方或有關(guān)部門發(fā)放的獎勵。
該《意見》適用于省屬企業(yè)中由省委、省政府、省委組織部和省國資委任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人，包括企業(yè)的董事長(理事長)、黨委(黨組)書記、總經(jīng)理(總裁、行長)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人，不包含獨立董事、外部董事、外部監(jiān)事以及按市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人。
《意見》明確指出，省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成。省屬國企主要負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度省屬國有企業(yè)在崗職工平均工資兩倍確定，副職負(fù)責(zé)人根據(jù)其崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險等因素，按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.6至0.9倍確定�？冃晷揭曰灸晷綖榛鶖�(shù)，根據(jù)年度考核評價結(jié)果以及績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)來確定。省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核的評價系數(shù)最高不超過2，績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)主要根據(jù)企業(yè)的功能性質(zhì)、所在行業(yè)及總資產(chǎn)、營業(yè)收入等因素確定，最高不超過1.5。參與市場競爭程度高的企業(yè)，績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)應(yīng)高于市場競爭程度低的企業(yè)，規(guī)模大的企業(yè)績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)應(yīng)高于規(guī)模小的企業(yè)。任期激勵收入根據(jù)任期考核評價結(jié)果，在不超過負(fù)責(zé)人年薪總水平30%以內(nèi)確定。個別原工資水平較低、依照新制度實施后薪酬水平可上調(diào)的.企業(yè)負(fù)責(zé)人，按不突破上年度薪酬水平掌握。企業(yè)負(fù)責(zé)人年度或任期考核評價為不勝任的，不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪不得增長。
省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪按月支付，績效年薪按考核年度一次性兌現(xiàn)，任期激勵收入實行延期支付。明確執(zhí)行追索、扣回制度，對任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤，給企業(yè)造成重大損失的，追索、扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入。禁止省屬國企負(fù)責(zé)人兼職取酬及在國家和省政府規(guī)定之外領(lǐng)取由地方或有關(guān)部門發(fā)放的獎勵。
《意見》同時對其他國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革也相應(yīng)提出了要求：一是明確要求省政府各部門管理的省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人、省政府管理的集體企業(yè)負(fù)責(zé)人，應(yīng)參照《意見》精神積極穩(wěn)妥推進。二是非國有控股企業(yè)的國有股權(quán)代表、董事、監(jiān)事或省屬企業(yè)管理的所屬獨資控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分配，由派出機構(gòu)或省屬企業(yè)參照《意見》精神加強和改進管理。三是省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人中，職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)和水平由董事會按市場化薪酬分配機制確定，報薪酬審核部門備案，同時對職業(yè)經(jīng)理人實行契約化管理，加強和完善業(yè)績考核，建立退出機制。