企業(yè)拖欠工資怎么辦？

　　企業(yè)拖欠工資怎么辦?

　　用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦?

　　1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

　　3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　拖欠工資到哪里投訴?

　　拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?

　　1、勞動局

　　2、勞動仲裁委

　　拖欠工資經(jīng)濟補償規(guī)定

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的';

　　5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　勞動合同法怎么說?

　　除了可以到相關(guān)部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

　　此外，《勞動合同法》 第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當依法發(fā)出支付令�！�