2015法定節(jié)假日加班工資計(jì)算

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)

　　第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))

　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定》，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整下：

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　月工作小時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67小時(shí)/月。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　日工資：月工資收入÷21.75

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

　　三、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

　　該通知的全文為“根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算�！�

　　可見(jiàn)，當(dāng)時(shí)，并沒(méi)有區(qū)分“平均工作天數(shù)和工作時(shí)間”和“工資折算”，而是規(guī)定“工資折算”按“平均工作天數(shù)和工作時(shí)間”進(jìn)行操作。所以之前關(guān)于加班工資折算并沒(méi)有像現(xiàn)在這樣導(dǎo)致理解的分歧。但2008年1月3日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》將“平均制度工作天數(shù)”和“工資折算”作了區(qū)分，規(guī)定：“折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日”。這種規(guī)定顯然更為合理，因?yàn)榉ǘü?jié)假日根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定是發(fā)放工資的。換句話說(shuō)，法定節(jié)假日是視為工作來(lái)計(jì)算和發(fā)放工資的，如同婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會(huì)活動(dòng)一樣。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果折算工資要剔除法定節(jié)假日的話，那是不是婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會(huì)活動(dòng)也要剔除呢?如果都剔除的話，顯然是不合理的，也會(huì)帶來(lái)操作的煩瑣。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日工作并不是“另行支付”三倍工資，而是“支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　顯然，《勞動(dòng)法》的規(guī)定并不是規(guī)定“另行支付”，而是勞動(dòng)者在法定休假日工作，應(yīng)當(dāng)支付百分之三百的工資報(bào)酬。

　　尤其要注意的是，《勞動(dòng)法》這里的表述也不是所謂“加班工資”，而是“工資報(bào)酬”，也就是說(shuō)是法定休假日工作的全部工資報(bào)酬，并不是像有些人認(rèn)為的，除了應(yīng)當(dāng)支付的法定節(jié)假日工資之外還須“另行”支付假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　加班工資的計(jì)算方法

　　第一，計(jì)算基數(shù)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的.。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資�！�

　　根據(jù)這個(gè)規(guī)定計(jì)算工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼比如基本工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來(lái)。

　　第二、計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來(lái)計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。目前月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)是按照每月20.92天來(lái)計(jì)算的，小時(shí)工資在這個(gè)基礎(chǔ)上除以8就可以了。

　　具體計(jì)算公式為

　　1、 月工資性收入÷20.92÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%(或者200%或者300%)

　　2、綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班

　　綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度中的一個(gè)都是需要進(jìn)行審批的，必須履行書面的申請(qǐng)批準(zhǔn)手續(xù)并且要注明實(shí)行的崗位和時(shí)間，這兩種制度如果沒(méi)有審批僅有約定是不能實(shí)行的。

　　綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。

　　不定時(shí)工作制主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時(shí)間較寬松，每周有一天休息時(shí)間即可，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，所以不涉及延長(zhǎng)工作時(shí)間支付相應(yīng)報(bào)酬的情況。但用人單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。不定時(shí)工作制下的加班時(shí)間一般很難計(jì)算，加班工資也多數(shù)不會(huì)得到法院支持，但是國(guó)家對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位規(guī)定的很嚴(yán)格，但是企業(yè)在實(shí)行不定時(shí)的同時(shí)也應(yīng)該保證員工真正有休息的時(shí)間。