法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算？

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　簡(jiǎn)單的理解就是：如果在上述節(jié)日中加班，老板需要支付3倍工資，那么如何理解這3倍工資?

　　很多人以為法定休假日加班費(fèi)只需另支付2倍，加上本數(shù)為3倍，這是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。注意是"另外支付"，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實(shí)際得4倍工資。

　　從上述法條的表述看，1.5倍、2倍、3倍工資報(bào)酬顯然特指加點(diǎn)、加班行為產(chǎn)生的“加班工資”，有別于正常工作時(shí)間工資，因這些時(shí)間段都不是法定工作時(shí)間，因此獲取的工資報(bào)酬不可能含有正常工作時(shí)間工資。

　　《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說(shuō)，法定節(jié)假日本是有薪日，勞動(dòng)者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應(yīng)當(dāng)包含本薪。

　　有人說(shuō)，法條只規(guī)定“支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”，因此只需另行支付2倍即可，加上法定節(jié)假日本薪，就是3倍了，但《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的工資屬“加班工資”，不應(yīng)包括正常工作時(shí)間工資。

　　假定只需另行支付2倍這種理解是正確的，則結(jié)果是法定節(jié)假日加班和休息日加班的加班工資是一樣的，都是2倍!

　　因休息日本身不帶薪，勞動(dòng)法規(guī)定支付2倍加班費(fèi)，法定節(jié)假日如果也另行支付2倍加班費(fèi)，則顯然和休息日加班根本沒(méi)區(qū)別，體現(xiàn)不出三種不同加班時(shí)段加班費(fèi)倍數(shù)梯級(jí)遞增的特點(diǎn)，要知道，法定節(jié)假日的“1倍”本薪是法律規(guī)定的，不是加班工資。

　　為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資支付行為，勞動(dòng)部根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，出臺(tái)了《工資支付暫行規(guī)定》，與《勞動(dòng)法》同時(shí)施行，對(duì)工資支付行為做了更為具體的規(guī)定。

　　勞動(dòng)部在《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中第二條對(duì)加班加點(diǎn)的工資支付問(wèn)題進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的.工資”。這里表述的是“另外支付”300%的工資，不是200%。

　　勞動(dòng)部在《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第四條中再次重申“法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。顯然，“另外支付”300%的工資報(bào)酬是法定節(jié)假日加班費(fèi)的支付規(guī)則，毫無(wú)疑義。

　　因此，勞動(dòng)法規(guī)定的“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”的含義是“法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。