2015休病假工資怎么算？

　　一、確定病假工資計算基數(shù)

　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70% 確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　本案中王某平時的工資已經(jīng)是最低工資，所以其病假工資基數(shù)就是最低工資。

　　二、根據(jù)工作年限確定病假工資系數(shù)

　　1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

　　3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　　4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的`90%計發(fā);

　　5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的 100%計發(fā)。

　　本案中王某在A公司工作已超過8年，其病假工資系數(shù)為100%。

　　三、確定發(fā)放病假工資還是疾病救濟費。

　　根據(jù)上述病假工資基數(shù)及系數(shù)，以及病假天數(shù)，可以確定相應(yīng)病假工資。但是如果連續(xù)病假天數(shù)超過六個月以上，那么用人單位將不再發(fā)放病假工資，而開始發(fā)放疾病救濟費，標準為：

　　1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

　　2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資50%計發(fā);

　　3、連續(xù)工齡滿3年及其以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　所以在本案中，王某病假工資基數(shù)為最低工資，系數(shù)為100%，80余天的病假期間應(yīng)發(fā)放病假工資，病假工資和其正常出勤的工資相同。A公司扣減違反了上述規(guī)定，故應(yīng)予補足。但如果連續(xù)病假超過6個月，那么可以按本人工資的60%計發(fā)，但由于其本人工資為最低工資，故按最低工資的80%發(fā)放疾病救濟費。如果公司希望減少員工消極怠工的現(xiàn)象，可以考慮另設(shè)全勤獎以鼓勵員工的正常出勤。