最低工資標準包含哪些
最低工資標準是各地按照其具體情況所規(guī)定的對于勞動者的最低工資保障，是指勞動者在法定工作時間或依法約定的工作時間正常勞動所獲得的勞動報酬，根據(jù)勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定，最低工資僅指勞動者的基本工資，不包括加班工資、特殊津貼(如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津貼)，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
但是在實踐中，很多用人單位利用勞動者不熟悉法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在勞動合同中與勞動者約定其薪資為當?shù)刈畹凸べY標準，但是該薪資中包括了加班費、高溫費等津貼，有的用人單位甚至將社保費用也納入薪資范圍中。這種做法嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益，是為法律所嚴格禁止的。
因此，作為普通的勞動者，如果用人單位在勞動合同中做出了此類的規(guī)定，那么該用人單位在事實上將會克扣勞動者的實際收入，勞動者應(yīng)當拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益
延伸閱讀：
最低工資保障制度是中國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號 )]已于2003年12月30日頒布。
一、最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的`用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，考|試/大加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標準。
三、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
最低工資標準四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對相關(guān)勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標準的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價�；居嫾䥺蝺r應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。
六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓(xùn)的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。