北京今年中秋國慶4天加班發(fā)3倍工資

　　北京市用人單位在9月27日、10月1日、2日和3日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。”24日上午，北京市人社局向社會發(fā)布了2015年中秋國慶兩節(jié)假日加班工資計算辦法，提示用人單位注意支付勞動者工資。

　　據(jù)悉，今年的中秋國慶假期的具體安排為“中秋節(jié)：9月27日放假，國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日上班。” 其中，9月27日(星期日)為中秋節(jié)法定節(jié)假日，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日。

　　按照《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，北京市人社局在24日上午發(fā)布的辦法，9月27日、10月1日、2日和3日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資;10月4日、5日、6日、7日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　對于什么是“日或者小時工資基數(shù)”，北京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，這個基數(shù)首先首先應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的`加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　“如果勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。最終確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！边@位負(fù)責(zé)人表示。

　　同時，北京市人社局還提示，企業(yè)在對勞動者月工資折算為日工資時，應(yīng)當(dāng)按照我國《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算。

　　國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知

　　一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日(星期日)上班。

　　二、春節(jié)：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

　　三、清明節(jié)：4月5日放假，4月6日(星期一)補休。

　　四、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

　　五、端午節(jié)：6月20日放假，6月22日(星期一)補休。

　　六、中秋節(jié)：9月27日放假。

　　七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。